"공기업 직무면접" 검색결과 81-100 / 2,717건

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  많은 청년들은 공기업 및 출자출연기관에 입사하기 위해서 NCS직무기초능력평가에 매진할 만큼 인긴가 많다. 블라인드 채용이 대중화 되면서 많은 불합리한 것들이 개선되고 있다. ... 면접은 구조적 면접과 비구조적 면접으로 나눈다. 구조적 면접은 정해져있는 포맷을 기반으로 특정 직무의 모든 지원자들을 대상으로 사용할 수 있다. ... 블라인드 채용은 차별적인 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 블라인드 채용이 증가하면서 NCS직무기초평가가 도입되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다. ... 앞서 1·2심도 "면접 점수를 조작해 불법적인 방법으로 직원 채용이 이뤄지도록 해 공기업에 대한 사회적 신뢰를 크게 훼손시켰다"라며 박 전 사장에게 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고했다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  NCS직업기초 1주차 과제

  , 수리능력, 문제해결능력이 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 NCS 직업 기초모듈이다. ... 가장 중요하게 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식을 충분히 갖추고 있는가이다.NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요 시 하는 모듈 3가지를 들어보아라의사소통능력 ... 따라서 실제 직무환경에서 어떻게 발전할 수 있는지를 평가하게 된다.면접평가의 목적은 해당 직무 시 요구되는 기초소양을 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  셋째, 일·가정 양립과 여성 고용률 향상을 위해 여성의 근로여건을 촉진하고 가족친화적 기업문화를 조성하며 고용유지와 사후관리를 지원합니다.고양여성새로일하기센터공됩니다.고양 마이스여성새로일하기센터는 ... 직장여성의 직무적응 분석입니다.직무적응 자가진단 무료진단을 통해 본인의 업무만족도, 동료와 상사의 관계, 조직몰입, 재취업 후 일과 삶의 조화 등 적응상태를 확인할 수 있습니다.두 ... 세 번째는 동행면접으로 면접장에 동행할 수 있는 컨설팅과 서비스를 제공해 면접 날짜에 맞춰 자신감을 높일 수 있습니다.4) 경력단절예방지원/ 사후관리새일센터를 통해 취업, 멘토링,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  직무담당자를 대상으로 자신이 수행하는 직무관련된 내용이나 직무수행요건을 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의 ... 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 - 직종별 노동조합(인쇄공, 제화공, 선반공, 목공조합)2. ... 직무분석의 방법① 설문지 (정형화된 양식X)장점 : 많은 사람으로 부터 직무에 관한 정보를 빠르게 획득단점 : 질문지의 개발과 테스트에 시간과 비용이 많이 소요② 면접방식- 직무분석자가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  한전 KDN 7s 기업분석 레포트

  이러한 공유가치는 조직의 전략, 서류전형, NCS를 기반으로 한 인적성 검사, 각각 직무수행능력과 직업기초능력을 보는 면접 1, 2차까지의 과정으로 이루어지며 이 과정후에 신체검사와 ... 또한 매해 점차 채용인원을 늘려가며 실업난 속에서 공기업의 사회적 책임을 다하는 모습도 보인다. ... 위 두 조건과 함께 고려해보았을 때 한전 KDN은 위 두 조건을 충족할 수 있을 뿐 아니라 한전의 자회사로 대표적인 공기업으로써 정보들이 인터넷에했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  특히 대부분의 기업들이 신입사원 채용 면접에 있어서 관리자급 이상의 사람들만이 참여하는 것과 달리 구글은 신입사원과 잠재적으로 동료가 될 부하직원들도 면접에 참여하게 함으로써 신입사원이 ... 그리고 이러한 집단에 오래 소속되고자 하는 욕구는 그들이 해당 기업에서 담당하고 있는 직무에 최선을 다할 동기로 이어진다. ... 이러한 채용 담당자가 서류심사와 전화면접을 통해 선발한 후보자들에 대한 대면 면접에는 채용 담당자뿐 아니라 그와 잠재적으로 동료가 될 사람들, 다기능 면접관 등이 참여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  있는지와 전공지식 등 직무수행능력를 평가한다. 4차에서는 종합면접을 통해서 인성, 조직적합도를 평가한다. ... 공기업은 사기업에 비해서 안정적이고 삶의 질이 높다. 그리고 공무원에 비해서도 높은 임금을 받을 수 있는 장점이 있다. ... 내가 가고 싶은 기업학교를 졸업하고 가고 싶은 기업은 한국전력과 한국수자원공사이다. 이 기업에 가고 싶은 이유는 크게 두 가지 이다. 첫째는 공기업이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  6주차, 7주차 수업에서 학습한 내용을 중심으로 학생 본인이 사회복지사가 되어 문제를 동반한 클라이언트를

  공무원 준비만 하는 것 보다 공기업 시험도 함께 준비하고 있지만 계속 떨어지는 상황에서 클라이언트는 매우 힘들어 하는 상황이다.3. ... 클라이언트의 문제점현재 클라이언트의 문제점은 오랜 공무원, 공기업 준비로 제대로 취업을 하지 못한 상황이기 때문에 심리적 우울감을 갖고 있다. ... 그래서 공기업도 함께 준비하고 있지만 떨어지면서 자신감은 바닥까지 왔다고 했다. 시험공부에 대해 이야기 하면서 클라이언트는 눈물까지 흘렸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이것이 충족된다면 우수한 인재들은 기업에 지원할 것이다.오늘날 구직자들이 원하는 기업이 대기업 혹은 공무원, 공기업 등 인 것을 미루어 보았을 때 안정된 직장 혹은 높은 연봉이 직무에 ... 예를 들어 면접자가 대면한 면접관에게 역으로 질문하는 방식, 실제 업무를 재현해보는 방식 등이 있겠다. ... 확보란 순전히 채용의 의미와 더불어 조직 내에 알맞은 인원을 선발하여 그에 따른 능력을 기준으로 적합한 일에 투입시키는 것이다.위의 그림과 같은 절차를 밟아 인적자원을 확보한다면 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 ... 경력관리로 이동 성공법대기업과 중소기업의 취업전략인성 태도취업마인드 형성업종 직무 결정기업탐색 희망 기업 결정목표기업적합서류 작성제출글로서 적합 사람 표현말 구술 인물 태도 품성 직업 ... 특징은 기본적인재에서 실무형업무사명감,사명의식,국가기관산업 책임 원칙 사명 개인의 잠재능력,창의력공기업에 적합한 인재1.안정추구형 - 승진,높은보수,단기적 성취보다 오래 직장생활할

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.③ 전략 실행 관련만약 필자가 상세히 공을 들인 전략이나 계획이 ... 것이다.대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가자 훈련으로 판단기준을 통일할 수 있도록 해야 한다.(2) 사례① 외모

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. ... 않는다.고과면접을 실시하지 않고 성과피드백과 성과향상을 위한 공식적인 상담? ... 성과지향적 구성원일수록 성과피드백을 원하고, 고과면접과 피드백의 기회가 주어지지 않는 경우에 그의 불만은 더욱 커진다.6.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  한국전력공사 직무(전공)면접전형(회계,재무,경영,최신시사 AII IN ONE) 자료 (+최종합격인증)

  [출처] [개인자료] 회계,재무관련 모의면접 질문&답변 요약|작성자 노새야분식회계window dressing settlement, 粉飾會計기형성됨>> 그렇지만 정부가 독점시장 형성에 ... 한국전력공사 최종합격 자료회계 재무 경영 최신시사연결재무제표지배기업과 그 종속기업의 자산, 부채, 자본, 수익, 비용, 현금흐름을 하나의 경제적 실체로 표시하는 재무제표를 말한다.무형자산형태가 ... 영업이익/순익으로 산출.계속기업의 가정에 따라 도출되는 원칙.1. 역사적 원가의 원칙2. 기간별 보고의 원칙.3.

  자기소개서 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.29

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  <경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

  NCS직무능력평가는 공기업과 공공기관에서 행하며 평가초점은 무엇을 할 수 있는가? 이다. ... 필자는 인턴경험과 인적성검사, NCS 직무능력평가를 통해 기업에 들어올 자격이 있는지를 판단한다고 생각한다. ... 종근당의 일원이 될 자격을 갖추려면 서류전형, 인적성검사, 1, 2차 면접, 채용검진을 거쳐야만 한다.인적성검사를 하면서 기본적으로 사람에 대해서 판단한 후, 1·2차 면접까지 보는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  롯데호텔 신입사원 요구조건1) 인재상2) 구인시기 및 절차3) 복리후생4) 롯데그룹 기업문화5) 직무소개6) 필요자질4. 담당자와의 인터뷰5. ... 평가하기 위한 기초능력검사→ 면접전형 : 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사 / 다양한 방식의 One-Stop 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접)→ ... 괴테의 세계적인 명작 에 나오는 여주인공 ‘샤롯데’에서 따온 아름다운 이름으로 ‘샤롯데’는 소설을 넘어 전 세계 독자들에게 사랑받는 ‘만인의 연인’이 되었다.롯데 그룹도 사랑과 자유

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  구직자는 안정적인 직장을 찾기 위해서 대기업이나 공기업으로 몰리고, 기업은 직무에 바로 투입할 수 있는 경력직 같은 신입을 뽑기 위해 채용 방식을 다변화하고 있다. ... 그렇지만 우리나라의 기업에는 특정 직무에 익숙한 직원(상사)가 새로 채용될 직원의 면접에 참여한다. 그러다보니 자기 입맛대로 직원을 뽑을 수밖에 없다. ... 기업의 인재채용은 유사한 과정을 거치는데 문제는 이들 면접관들이 실제로 면접에 능한 사람이 아니며 이들이 제출한 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  NCS직업기초_1장 과제

  공공기관, 공기업, 민간 기업 등 각 기업이원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의체계적인 평가를 통해 능력중심사회 선도? 불필요한 스펙이 아닌 적합한 직무 능력의 개발? ... NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.? ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가면접평가? 직업상황: 산업현장에서 실제로 일어날 수 있는직업적 맥락을 문항에 반영하여 제시?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

  또 면접시 이 기업에 관심이 많이 있다는 것을 어필하기 위해 기업에 대한 전반적인 정보를 빠삭하게 알아둔다. 인, 적성검사는 기출된 문제집을 풀어본다. ... 내가 원하는 직업 : 화공직 공무원 & 공기업 직원(1) 일반직 공무원■ 경쟁률 : 2013년도 일반직 공무원 직렬 중 가장 높은 경쟁률을 보이는 행정(교육행정:일반)의 경우엔 모집인원 ... 또 취미 생활로 기타 연주, 운동을 하고 있는데 공무원 생활은 취미 생활에 별로 지장을 주지 않는 것이 내가 선호하는 이유 중 하나이다.(2) 공기업 직원▣ 내가 졸업 후 가고 싶은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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  취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

  자신이 맡을 직무에 대한 높은 이해도와 직무를 잘 수행하기 위한 열정과 노력을 확인하며 기업에 대한 평소의 관심 정도나 분석 능력을 확인하게 될 것이다. ... 안정적인 것으로 따지면 공무원이 가장 좋은 일자리이지만 월급의 만족도가 낮아서 공기업으로 정하게 되었다. ... 졸업 후에 입사하고 싶은 일자리 및 자격대학을 졸업하고 취업을 해야 한다면 사기업보다 공기업을 선택해 좀 더 안정적이고 삶의 질을 높여줄 수 있는 곳으로 가고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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