"공무원성과급 문제점" 검색결과 81-100 / 3,428건

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  행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

  가령 9급 공무원이 가능한 업무에 5급 공무원을 배치하는 것은 인력적 낭비인 것이고, 5급 공무원의 업무능력을 요하는 업무에 9급 공무원을 배치하는 것은 업무의 성과 달성이 어려워지는 ... 학력, 근속 연수, 연령, 자격증 등 계급의 기준이 되는 기준이 명확하게 명시되어 요건을 맞춘다면 계층간의 이동이 가능하다. 5급 공무원이 된 1년차 27세 A씨와 9급 공무원이 된 ... 32세 3년차 B씨가 있을 때에, A씨가 B씨에게 업방지하기 위해 행정고시라는 5급 공무원 시험이 존재 하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  신공공관리론 사례조사 및 분석, 뉴 거버넌스 이론

  실제 정부조직 개편을 통해 장관급 10명과 차관급 6명, 고위공무원 100여명 등 공직자 정원 3700여명을 줄였다.하지만 정부가 내년에 쓸 경상경비는 오히려 증가시켜 놓은 것으로 ... 신 공공관리를 추구함에 따라 생길 수 있는 문제점을 간단히 나열해 보면 다음과 같다.- 효율을 중시하다 행정의 궁극적 목표인 공익을 해칠 수 있다.- 사익을 추구하는 기업의 경영원리를 ... 정책의 일환으로 볼 수 있는데, 인력투입을 줄여서 적은 인력으로 동등한 output을 내는 방식으로 효율 증대를 도모한 것이라 볼 수 있겠다.그렇지만 앞서 언급했듯이 이 정책의 문제점은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  공무원 채용 제도의 문제점4. 문제점 개선방안Ⅲ. 결론주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.Ⅰ. ... ) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.선택 주제 :2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 ... 인사청문회 제도 성과1) 문재인 정부 낙마사례2) 일반적 성과3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  공무원이 아닌 일반 시민들이 봤을 때 공무원 노조에서 하는 ‘연금, 성과급, 임금’ 등의 돈과 관련된 투쟁은, 시민들로 하여금 “쟤네들은 어차피 철밥통에 예전보다 돈도 잘 나올텐데 ... 또한 5급 이상은 가입을 원해도 가입할 수 없다. 분명히 헌법은 공무원을 근로자로 인정해주고 있지만 그 특수성 때문에 근로3권에 있어서 한계점을 보여준다. ... 현재 국내 공무원 노조의 실태법적으로 허용 받지도 못하는 등 많은 고난을 거치고 생겨난 공무원노조이지만, 현재 국내 공무원 노조를 보았을 때 아직 문제점들이 많이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  심지어 최근에는 공무원 조직에서도 성과급제를 도입하고 있다. ... 1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1]1_문제의 소재인적자원(HR, Human Resource)과 관련해서 두 가지의 ... 직원들은 자기가 받는 성과급에 대해 책임감과 경영의식이 커질 수 있게 된다는 점도 성과급제의 장점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 현장관리자에게 권한을 위임한 것 같은 모양새를 겉으로는 보여주지만 근본적으로는 달라진 것이 없어 보이는 느낌이 드는 것 같습니다.공무원들의 경우 직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가 ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  경북대학교 행정법1 레포트 A+

  공무원은 자체감사에서 면책하고, 감사원 등 상급기관 감사 시 적극행정 공무원에 대해서는 지원위원회가 면책을 건의할 수 있도록 했다.또한 자치단체장이 적극행정 우수공무원에게 성과급 ... 실질적인 문제점1.공무원의 면책2.조직문화3.기타 문제Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론현대사회에서 어딜 가더라도 들리는 말이 있다. ... 문제점을 바탕으로계속해서 제도를 개선해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.30

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  둘째, 성과에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. ... 」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행이러한 개방형 직위에 대하여 국민일보(2019)에서는 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원 ... 또한 3,4급을 포함한 전체 개방형 직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 개방형직위의 실행 현안을 비판하고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  사례에 나타난 승진심사의 문제점과 개선대책1) 승진심사의 문제점공무원임용령 제30조 및 제31조에 의하면 5급 공무원을 승진임용하고자 할 때 당해 기관의 승진후보자명부의 고순위자순으로 ... 성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 ... 확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  정부관료제의 책임과 통제확보 방안

  이는 정무직 공무원들의 수를 증대시켜 행정기관과 관료들을 장악하기 위한 접근방식이라고 볼 수 있다. ... 이는 주로 성과급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. ... 이 접근방안의 장점으로는 정무직 공무원을 임용한 집권 정치인의 정책이념과 정책방향을 충실히 잘 따를 수 있도록 하는 것이 가능하고, 관료들에 대한 집권층의 권력을 증대시켜 통제력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준? ... →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 공모 직위를 지정하여야 한다. ... 조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 ... 여성공무원 채용목표제는 합격자 중 여성의 비율을 높인다는 당초 목적을 달성함은 물론, 능력 있는 여성들이 공직에 관심을 갖고 도전할 수 있는 계기를 마련하는 성과를 거두었다.3) 학습내용에 ... 초창기 공직의 장기적 점유를 부정하는 엽관제가 지배적 인사제도였던 미국의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 ... 일선 부서 별로 다면평가제도를 자율적으로 활용하되, 평가의 결과를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. ... 대한 능력개발과 인사관리를 위해 소속 장관은 해당 공무원의 상위층 공무원, 하위층 공무원, 동료, 민원인에 대하여 다양한 다면평가를 실행할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  현재 우리나라에서는 을 두고 이 제도를 운영하고 있고, 구체적으로는 고위공무원단과 과장급에 있어 개방형 직위제를 채택하고 있다.2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우공개경쟁채용으로 ... 기준으로 국가직 9급 공무원 시험의 지원자는 19만 여 명이었다. ... 인적자원의 평가라는 것은 실제로 공무원들이 어떤 활동을 수행했을 때 그 행위 자체에 대해, 그리고 그들의 행위로 인해 나타난 어떤 성과물에 대해 평가를 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  성과관리론 ) 현재 정부기관 활용 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도 사례 조사 설명, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  더불어 성과관리시스템이나 평가결과와의 연결이 상대적으로 명확하며, 실/국의 성과계획서 상에서 사업 중 심사평가 대상사업인 사업이나 시 본청이나 사업소 4급 이상 공무원을 평가대상으로 ... 추진할 목표에 따라 목표를 달성하기 위한 성과목표가 과장급 공무원에게 개인의 업무능력에 의해 추진하는 목표가 될 수 있으며, 성과 계획의 전략적인 목표와 결과 목표가 목표 관리에서 ... 성과 관리에 속하게 된다.2) 제도 한계 및 발전방안정부의 도입 및 운영이 이루어지는 공공부문의 성과관리제도의 경우 기관평가제도와 성과주의 예산제도에서 문제점이 발생할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2024.07.04

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 넷째는 공무원의 부처 이기주의가 거의 위기수준인 것이며, 마지막 문제는 관료에 대한 정치적 영향력 증대로 인하여 공무원의 정치적 중립성이 약화된 것이다. ... 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

  마케팅에 대한 이해가 매우 높아졌다는 점인데 예컨대 문화관광부에서 정기적으로 공무원 대상의 홍보교육을 실시함으로 미디컴 또한 문화관광부에서 발주한 공무원 대상의 홍보전문 교육 사업을 ... 공공기관 마케팅 문제점3. 성공사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공공기관 및 공기업의 마케팅 개념이 생소할 무렵 1960년대 공공마케팅의 개념이 나오기 시작한다. ... 공공기관 마케팅 문제점과거 공익광고와 4대 매체에 의존했던 공공기관 마케팅의 흐름이 오늘날 바뀌게 되며 미디어 환경의 변화로 인해 국민의 정보이용 행태가 다변화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [A+자료] 국민연금기금 운용과 비교한 공무원연금의 전략적 기금 운용(인사행정론 연금 레포트)

  이는 공무원의 생활과 직결되어 있는 문제로, 그 지급액을 감액하거나 기여급을 더 부담시키는 것 등은 공무원들의 반발을 살 만하다. ... 연도별 운용규모 >공무원 연금 기금의 자산 별 성과 내역은 다음 < 그림 9. ... 그렇지만 이와 같은 공무원연금 개혁은 현직 공무원들의 불만을 내포할 수밖에 없다는 점에서 한계가 보이기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.26

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다. ... 역량 평가는 이후 직원 승진 처리에도 반영이 되었으며 임원급이나 팀장급 직원들도 핵심 리더로서 응당 갖추어야 하는 역량을 모델로서 구축하고 보다 더 다채로운 방법으로서 조직 구성원들의 ... 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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