"공무원 근무평정" 검색결과 81-100 / 1,823건

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. ... 제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정)에 대해 규정하고 있다. ... 한편 이것을 세분화한 대통령령인 , 이 있다.(2) 성과 평가 방법이 정하는 근무성적 평정 방법은 크게 두 가지이다. 성과계약 평가와 근무성적평가이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며, ... 고위공무원단소속 공무원에 대해서는 현행 1~3급(관리관, 이사관, 부이사관)직에 들어온 공무원 사이에서처럼 서로 다른 분야의 공무원들 사이에도 적용되어야 한다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 ... : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체감사(강원,제주상반기에 체력검정 미실시자 등에 대해서는 하반기에 ... (경찰청)지방경찰청 및 경찰청 소속 경찰공무원 342명을 본청에 업무지원 형태로 근무하게 하는 등 보직관리 부적정주의이러한 문제들은 경찰 조직 내에서 직원들의 사기와 조직에 대한 충성도를

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. ... 이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육을 실 ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제30조(근무성적평정의 책임)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  서론경찰공무원은 일반 직장인이나 공무원보다 더 높은 수준의 도덕성, 근면성, 강직성 등을 가지고 있어야 하며 경찰관의 실수나 잘못된 행동은 일반 공무원보다 강도 높은 징계로 이어지고 ... 근무성적평정은 조직구성원의 직무수행내용을 객관적으로 평가함으로써 인사행정의 객관적 기준 역할을 한다. ... 그러나 경찰인사행정의 객관적 기준이 되고 있는 근무성적평정에 대한 조직구성원들의 신뢰는 높지 않아 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  관찰조사의 장단점

  예를 들어, 공무원의 근무성적평정 시에 평정자가 모든 평정대상의 능력을 한꺼번에 관찰할 수 없는 것이라든가, 국가 간의 전쟁에 대한 관찰이 지역적 ? ... 시간적으로 어렵다는 것을 들 수 있다.6/ 관찰한 사실을 해석해야 할 경우 관찰자마다 서로 다른 해석을 하게 됨으로써 객관성이 결여될 수 있다.예를 들어, 공무원의 근무태도와 관련하여 ... 직장에 지각을 하게 되는 경우를 놓고, 어떤 관찰자는 공무원의 사기저하로 인해 그렇다고 할 것이고, 어떤 관찰자는 공무원의 게으름 때문에 그렇다고 하는가 하면, 또 다른 관찰자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.25

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  [교육부] 교감 승진후보자 명부

  작성자○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명순위소속직위성명평정점비고정기조정조정경력근무성적평정 및 다면평가 합산점연수성적가산점합계기재요령1 ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제6호의2서식] 교감 승진후보자 명부1. ... 「교육공무원 승진규정」 제44조에 따라 명부를 조정하는 경우에는 명부의 끝순위 다음에 등재하고, 비고란에 조정 사유를 적는다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [외교부] 근무실적기술서

  ■ 외무공무원임용령 시행규칙 [별지 제2호서식] 근무실적기술서1. ... 구체적인 활동내역 및 실적※ 성과책임 1 및 관련 업무목표의 달성을 위한 활동내역 및 실적은 인사평정이 실시되기 10일 전까지 전산입력한다.3. ... 업무수행에 있어 애로사항 및 참고사항※ 성과책임 1 및 관련 업무목표의 달성을 위한 업무수행에 있어 애로사항 및 참고사항은 인사평정이 실시되기 10일 전까지 전산입력한다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관적인 평가를 통하여 구성원들의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 상황에 대하여 합리적인 기준과 타당성을 제공하는 것이다. ... 이는 근무평정이 평가의 정확함과 구성원의 수용이 높아야 효과적으로 사용 할 수 있으며, 이를 위하여 여러차례 다양한 노력이 이루어져 왔으며, 내용은 평가요소의 다양한 변화, 평가양식과 ... 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

  인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 정원 관리에 관한 방향을 제시하였다 ... 한다가 상대적으로 높게 파악되었다.②근무교대 시간소방공무원의 근무교대 시간의 만족도에 대한 설문 조사결과 ? ... 소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안· 서론-사기의 개념-사기진작의 필요성-소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인· 본론-소방관의 사기지표-소방공무원 사기증진방안· 결론서론사기란

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  행정학 총론

  우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다.19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 다. ... 우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약 등 평가의 대상은 4급 이상 공무원 및 연구관, 지도관이다. ... 중하위직 공무원의 잦은 보직변경을 방지하고 전문성을 제고하기 위하여 도입한 제도는 경력개발제도(CDP).12. 근무성적평정은 승진, 승급의 기초자료로 활용한다.13.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  이는 근무실적과 직무 수행 능력, 태도와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다 ... , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. ... 결과적으로 근무성적평가는 수, 우, 미, 양, 가로 구분하여 평가된다.이처럼 국가공무원 및 지방공무원들의 실적평가제도는 명확한 기준을 토대로 세밀하게 평가되고 있으며, 과거에 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  속하는 일반직공무원은 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 총 년 이상 받은 때, 고위공무원으로서 적격한지 여부에 대한 심사를 받아야 한다. 11 국회 8, 10 국회 832 공무원의 ... 국가공무원법01 국가공무원은 공무원과 특수경력직공무원으로 구분한다. 16 국회 902 이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 동안(근무기간을 정하여 임용하는 공무원의 ... 경우 에는 개월간 각각 시보로 임용하고 그 기간의 근무성적·교육훈련성적과 공무원으로 서의 자질을 고려하여 정규 공무원으로 임용한다.23 행정 운영의 능률화와 경제화를 위한 공무원의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. ... 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다. ... 그 결과로 공무원 조직은 다른 민간의 기업에 비해 직원들의 근무에 대한 의욕과 동기가 약하기 쉬우며, 공무원들의 능력과 역량, 경쟁력이 민간 기업의 근로자들에 비해 뒤처지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

  또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 마지막으로 교육공무원의 정년퇴직은 교육공무원법 제47조에서는 교육공무원의 정년은 만62세로 하고 있으며 고등교육법 제14조에 따른 교원인 교육공무원 정년은 65세로 규정하고 있다. ... 교육행정및교육경영주제: 교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다.여기에 대한 여러분의 생각을 제시하시오.교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  귀하가 경험하신 근무평정은 어떠셨습니까? ... ① 근무시간에 비해 적은 봉급을 받아서② 다른 직렬의 공무원들에 비해 봉급이 적어서③ 가족을 부양하기 힘든 수준의 봉급을 받아서④ 기타 ( )다음은 복지·후생와 관련된 질문입니다.11 ... 현재 근무평정의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하십니까?① 학연·지연 등의 영향을 받는 것② 능력이 아닌 호봉·근무기간을 우선적으로 고려하는 것③ 기타 ( )6.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  계급제와 직위분류제

  계층만으로 구분되어 있기 때문에 책임의 경중이나 직무의 난이도에 따른 보수 체계를 확립하기가 용이하지 않을 뿐만 아니라, 직무 내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 ... 분업과 전문성을 기초로 직위가 나뉘기 때문에 행정의 전문화에 용이하다.책임의 경중이나 직무의 난이도에 따라 보수 체계를 확립하기 때문에 직무 내용이 명확하게 규정되어 있고, 객관적인 근무평정을 ... 있다면 그 공무원은 생활보장과의 사무관으로 직위를 부여받은 것을 의미한다.직위가 체계적으로 잘 분류되어 있으면 업무 수행이 용이하지만, 그렇지 않을 경우에는 무엇을 해야 할지 판단이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [교육부] 승진후보자 명부

  ■ 교육감 소속 지방공무원 평정규칙 [별지 제7호서식] 승진후보자 명부기관명:월 일 작성자(서명 또는 인)월 일 작성자(서명 또는 인)직급( )월 일 작성자(서명 또는 인)월 일 작성자 ... (서명 또는 인)순위소속성명총 평정점평정점 내역비고정기조정조정조정근무성적경력가점유의사항1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여 평정하는 ... 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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