"관계그리드" 검색결과 81-100 / 2,526건

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  프랑크-헤르츠 실험 예비보고서

  이것은 불연속 에너지 준위의 존재를 나타내는 원자에 대한 보어 모델과 상관관계가 있다. 따라서 이 실험을 통해 이러한 에너지 준위가 무엇인지 알 수 있다. ... 이 실험은 그림 2와 같이 가스, 음극, 양전하 그리드 및 약간 음전하를 띤 수집판을 포함한 오븐 가열 진공관에서 수행된다. ... 가스가 약간 음으로 대전된 수집판에서 생성된 지연력을 지나 계속하기에 충분한 속도로 양전하를 띤 그리드를 통과하고 판에 도달하면 전자는 멀티미터에 전류로 기록된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  간호지도자론 2019

  병원 내에서 제일 큰 단위를 차지하며 대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지하는 인력으로 이루어져 있다. ... 교대 근무 외에도 일하는 시간이 많고 업무가 다양하며 인간관계가 많은 환경으로 인하여 간호사가 쉽게 피로와 스트레스를 느낀다고 한다. ... 감독 높은 작업, 낮은 관계 스타일.)S2 설득형(SELLING)리더십 모형의 지도자들은 목표달성을 위해 추종자들의 참여를 유도하고, 적극적인 아이디어를 제출할 수 있도록 권유한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2020.10.30

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  보았으며 P와 M이 모두 높은 리더십 유형을 이상적 유형으로 보았다.3) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델블레이크와 모우튼은 생산에 관한 관심도(X축)와 인간에 대한 관심도( ... 다만, 블레이크와 모두튼의 리더십 그리드 모델에서 이론적으로는 81가지의 리더십 유형이 나타날 수도 있듯이 현실 조직 경영에서 이 두가지의 리더의 행동유형만 있을 수는 없다고 본다. ... 배려란 부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동이며 구조주도란 인력과 자원을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오

  그리고 그리드 개념을 실제 업무집단에 적용하여 집단구성원간의 상호관계를 개선하고 집단의 문제해결능력을 향상시킨다.III. ... 즉 이 관리 그리드 세미나는 사전 실험단계에서 훈련을 받은 요원에 의해 실시되며 교육 참가자들은 5-10명 정도의 소집단을 편성하여 각자의 리더십 행동유형을 그리드 설문서에 의하여 ... 관리그리드 세미나 실시II. 집단행동개발III. 집단간 행동개발IV. 전체시스템적 행동개발V. 개선목표달성VI.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

  그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론2) 매니지리얼 그리드 이론을 근거로 한 ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론매니지리얼 그리드 이론(Managerial ... 참여형 리더는 구성원과의 인간관계를 중시한다.④ 위임형 리더십위임형 리더십은 의사결정과 책임을 대부분 부하에게 위임하여 부하들이 자율적으로 과업을 수행하도록 하는 유형으로, 저협력,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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  1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

  일반적으로 간호조직 내에서 의사소통과 직무만족 간에는 정의 상관관계가 존재해 왔다. ... 병원 내에서 제일 큰 단위를 차지하며 대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지하는 인력으로 이루어져 있다. ... 또한 이러한 간호조직의 비효율적 관리가 ing) 리더십성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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  정신지체 원인에 따른 분류

  염색체이상은 유전자의 돌연변이, 방사선, 약제 및 화학물질, 바이러스 감염, 자기 면역기구 이상, 산모의 고연령, 기타의 요인 등으로 인해 나타나며 정신지체의 발생과 밀접한 관계가 ... 또한 이 증후군의 약 20%는 정신지체이고 비언어적 지능이 제한되어 있고, 공간-형태 장애를 보이기도 한다.4) 그리드샤 증후군그리드샤 증후군은 5번 염색체가 삭제된 것과 관련 있으며 ... 정신지체 원인에 따른 분류목차정신지체 원인에 따른 분류1) 다운증후군2) 클라인펠터 증후군3) 터너 증후군4) 그리드샤 증후군5) 프래더-월리 증후군6) 윌리엄증후군7) 취약X증후군8

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  2019년도 2학기 간호지도자론 공통형

  그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론①매니지리얼 그리드 이론이란? ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향등)와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론①매니지리얼 그리드 이론이란? ... -참여형(participating, S₃): 관계 지향성은 높지만 과업 지향성은 낮은 리더로서 구성원들과의 원만한 관계와 구성원의 의견을 의사결정에 많이 반영시키는 리더를 의미 한다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  간호지도자론4공통) 훌륭한지도자가 갖추어야할 세가지 조건은 리더십특성이론이란 무엇이며 이론이 중요해지기 시작한이유와 장단점을 간략히 서술하시오0k

  다만 관계욕구의 만족이 성장욕구를 가져오고 성장욕구가 좌절되면 관계욕구를 더 갖게 된다는 주장은 연구결과의 차이를 보인다(Wanous & Zwany, 1987).9. ... 더 긴밀하게 하는 등 하위단계인 R(관계)을 더 강화하게 되낟. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론을

  방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.15

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  프랑크헤르츠 예비보고서 A+ 레포트

  그림에서 네모로 표시된 관속은 수은증기를 희박하게 넣어 봉인한 것이고 그 내 , 부에는 진공관처럼 필라멘트 음극 로 표기 그리드 로 표기, (cathode : K ), (grid : ... 에 들어 있는 기체 원자와의 충돌에서 그 운동에너지가 원자의 내부에너지로 흡수 되지 않는다면 전자의 질량이 원자의 질량에 비해서 월등히 작은 관계로 전자의 운 동에너지는 거의 변화가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.15

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  또한 팀의 건전한 운영을 위하여 절차, 규정을 확립하고 총체적인 과정을 통해 관계를 증진시키고 효율을 극대화하는 데에 목적이 있다.Ⅲ. ... 그리드 기법의 절차는 세미나-집단행동 개발-집단 간 행동개발-이상적인 전략조직 모델 개발-이상적인 전략모델 적용-체계적인 평가의 순서대로 이루어지며 그리드 기법을 바탕으로 한 프로그램은 ... 내가 직접적으로 느끼기에 조직의 생산성이 실패로 이어지는 요인은 우선 조직 내 대인관계가 원활하게 이루어지지 못하는 점, 그리고 조직 내 업무 시스템의 체계화 실패였다.그런데 과제를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 간호지도자론(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에

  높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다 ... 스타일 (9,9)이상형 스타일은 생산과 인간관계 유지에 모두 많은 관심을 가지는 유형이다.중도형 스타일 (5,5)중도형 스타일은 생산과 인간관계의 유지에 모두 적당한 관심을 보이 ... 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 많은 관심을 가지는 유형이다.방관형 스타일 (1,1)방관형 스타일은 과업 달성 및 인간관계 유지 등 리더십의 어떤 영역에도 적극적이지

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.10.30

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  간호지도자론 2019]허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

  낮은 과업행동과 낮은 관계성 행동을 가지는 리더에서는 간호 리더는 관계 지향적 행동을 대단히 많이 해야 한다. ... 그리고 이 모델은 리더들이 작업과 관계 행동들에 상대적 중점을 조정하여 추종자들의 성숙도 변화를 다루는 것을 제안하고 있다. ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매니지리얼 그리드 이론1) 매니지리얼 그리드 이론2) 다섯

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.10.30

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  간호지도자론 2019-허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론

  높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위임형 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.베껴서 ... 보고 성숙도에 따른 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 ... 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론 간호지도자론 허시와블랜차드 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론 간호지도자론 허시와블랜차드 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.10.30

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  간호지도자론 2019년)허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

  현재의 지도자 유형을 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 사정해 보면 현재 간호 리더의 행동유형과 이에 따르는 집단의 성과와 구성원 만족도의 상관관계를 분석해 낼 수 있다. ... 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. ... 감독 높은 작업, 낮은 관계 스타일.)S2 설득형(SELLING)리더십 모형의 지도자들은 목표달성을 위해 추종자들의 참여를 유도하고, 적극적인 아이디어를 제출할 수 있도록 권유한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2020.10.30

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  허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서에 성숙도 진단

  매니지리얼 그리드 이론1) 매니지리얼 그리드 이론의 개념2) 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형4. ... 박광옥 공저(2009)지도자유형높은 인간관계낮은 과업높은 인간관계높은 과업낮은 인간관계낮은 과업낮은 인간관계높은 과업(저) 과 업 지 향 적 행 위 (고)성숙(고)(중)(저)미성숙M4M3M2M1하급자주도지도자 ... 매니지리얼 그리드 이론1) 매니리리얼 그리드 이론이란?블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.03.09

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  그러기 위해서는, 조직원간의 관계에 계속 주목해, 관계에 있어서의 충돌을 인식해, 그 충돌을 경감할 수 있을 필요가 있습니다. ... 리더십유형의 개발방향오하이오 대학의 연구 모델을 바탕으로 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 패턴을 보여주고 이를 통해 관리 그리드 모델을 제안했습니다. ... 지향 차원에서 각 축에 1부터 9까지의 점수를 제공하고, 1을 최저 관심 수준으로 설정하여 9부터 최고 관심 수준까지 대표하는 관리 네트워크를 개발하고, 따라서 이론적으로는 각 그리드를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  간호지도자론-허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼그리드이론

  행동의 결합에 따라 다음과 같은 4가지 유형을 제시하였다.S1 지시형(Telling) 리더십성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다 ... 수행자가 규칙에 따르도록 하며 간단하고 확실한 방식으로 지도하도록 한다.S2 설득형(Selling) 리더십성숙도가 R2 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 높은 관계성행동을 ... , 개발이 필요한 바 지시적 리더십이 필요단계이다.(3) 허시와 블랜차드 상황모형이 제시하는 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2020.10.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  매니지얼 그리드 이론브레이크와 모턴은 관리 그리드를 만들어 리더가 추구할 수 있는 방향을 두 차원으로 나누어 구분했다.가로축은 생산(과제)에 대한 관심도를 파악하기 위해 9등급 나누었고 ... 매니지얼 그리드 이론3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형유형조작적 정의인화중심요인과업중심요인효율형인간관계가 잘 이루어지고 과업도 잘 성취되는 리더십45 이상45 이상인화중심형인간관계는 잘 이루어지나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)

  그리드 훈련3. 집단역학4. ... 그리드 훈련(grid training)리더십의 관리격자(managerial grid)이론에서 나온 것으로서 어떤 도구를 이용한 실험실훈련기법 중의 하나이다. ... 인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)목차인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)I. 의사소통의 개선1. 제안제도2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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