"국제기업 글로벌기업 인사관리" 검색결과 81-100 / 4,653건

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  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있다. ... 이는 기업의 사회적 책임을 강조하는 각 나라의 정부과 국제기구, 비영리 단체 등의 국제 사회의 움직임에 동참하기 위해 고객과 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 이해관계자가 함께 ... 즉, LG 전자의 비전은 살아있는 비전으로써 기업의 장기 성과에 긍정적인 여향을 끼쳤다는 것이다.프리미엄 브랜드 육성을 통한 글로벌 일류기업의 달성이라는 비전을 위해 고퀄리티의 프리미엄

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문성2000 글로벌화 ... ,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범생개방형 글로벌 ... 관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 넷플릭스2) 구글III. 결론IV. ... 특히 여러 시장에서 활발한 활동을 전개하는 글로벌 기업이라면 더더욱 그러하다. 그러한 부분에서 글로벌 기업들의 인적자원관리 성공 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 넷플릭스넷플릭스는 미국의 멀티미디어 엔터테인먼트 OTT 기업으로서 오늘날 점차 인기를 끌고 있는 OTT 산업의 효시가 된 기업이다. 1997년에 마크

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  경영이념 및 원칙삼성은 사회적 책임을 다하려고 하는 경영원칙으로 삼아 글로벌 일류기업으로 자리 잡기 위해 5가지 경영원칙을 고수한다. ... 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.· 기업 시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.· 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.· 공동 사업자와 공존공영의 ... 삼성이 앞서 말한 글로벌 최고의 기업이 되기 위해서는 항상 세계에서 최고를 추구하고 도전하고자 하는 정신력이다.3. 변화 선도“늘 변화를 앞서간다.”

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 규정여부 ... 경영여건 : test market 으로서의 유리한 환경 - 글로벌기업 존재 시장 환경 (ex. 삼성 ,LG) 2.( 시장 ) 수요조건 : 잠재적인 고객의 니즈 3. ... 한국진출 전략 ◆ 3 회에 걸쳐서 점 진 적 으로 틈새시장 진입 [ 한국시장 시판중인 하이얼 제품들 ]9 /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  산업심리학_과제

  국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다. ... 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다. ... 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차I. 서론II. ... 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례2) 해외 기업의 성공 사례(1) 구글(2) 애플III. 결론IV, 출처I. ... 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례우리나라의 기업들은 아직 수직적인 위계질서 구조를 취하고 있는 경우가 많다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  다시 말해서 제품과 서비스의 생산과 판매뿐만 아니라 구매나 연구개발, 인사관리 등의 모든 경영활동이 한 나라 안에서만 국한되지 않고 국경을 초월하여 전 세계를 상대로 이루어지고 있는 ... 서론기업을 경영하는 것은 기업이나 사업체를 그 설립한 목적에 알맞게 효율적으로 관리하고 운영하는 것을 말한다. ... 글로벌 경영마츠시타의 경영을 보면서 글로벌 기업이 갖추어야 할 가장 중요한 것은 자국적인 기업 이미지에서 탈피하여 글로벌 마인드와 이미지를 갖추고, 시시각각 변화하는 환율과 국제정세에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  넷째, 조직의 혁신과 변화를 관리하여 변화역량을 확보하는 변화주도자의 역할이 있다.인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례는 글로벌 선두기업을 조사해 보면 확인할 수 있다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  REPORT 인적자원관리

  REPORT관심기업을 선택하여 해당 기업의인적자원관리 시스템에 대하여 조사목 차1. 서론2. 본론3. 결론관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사1. ... 공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 ... 그 다음으로 신경영시기에는 능력의 인식을 제고하고 차별 철폐, 불합리한 차별 철폐 등을 통해 국제 경쟁력을 강화했습니다.새로운 인사 제도라고 불렸지만 그것은 일본의 직능자격제도와 유사합니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.

  반면, 소프트 기술이전은 경영관리 기술로, 마케팅, 인사 관리, 재무 관리, 자금 관리 등과 같은 비기술적인 측면에서의 노하우와 관리 기술을 의미한다.기술이 개발된 후 일정 시간이 ... 기업의 부품을 사용하도록 하는 연계 구매 의무, 라이센스를 받은 현지 기업이 개발한 개량 기술을 글로벌 기업에 귀속시키는 계약 등 불리한 계약 조건이 나타나게 된다.마지막으로, 국제간 ... 반면, 기술의 최저 가격은 글로벌 기업이 예상하는 기술 이전 비용(기술이전거래 계약에 따르는 엔지니어링 비용, 변호사 비용 등), 기회 비용(다른 기업에 기술을 판매하고자 할 때의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  글로벌매너 족보

  글로벌 스탠더드 시대- 글로벌 스탠더드(Global Standard) : 전 지구적인 표준 또는 범 세계적 기준세계에 통용되는 하나의 기준국제적인 상식과 관행? ... ‘지구촌’(Global Village)시대- 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파- 정보화와 통신기술의 발달? ... 여성존중의 사회적 실천사례[모 기업의 여성존중 경영]- 유교에 바탕을 둔 가족 가치 중시- 여성인력 활용의 필요성 인식- ‘여성친화적’ 기업환경 조성(기업내 성희롱령상대가 전화를 걸어

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  글로벌리더를 위한 글로벌매너 퀴즈

  글로벌 스탠더드 시대- 글로벌 스탠더드(Global Standard) : 전 지구적인 표준 또는 범 세계적 기준세계에 통용되는 하나의 기준국제적인 상식과 관행? ... ‘지구촌’(Global Village)시대- 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파- 정보화와 통신기술의 발달? ... 여성존중의 사회적 실천사례[모 기업의 여성존중 경영]- 유교에 바탕을 둔 가족 가치 중시- 여성인력 활용의 필요성 인식- ‘여성친화적’ 기업환경 조성(기업내 성희롱의상대가 전화를 걸어

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

  이유는 과거와 다르게 현재의 기업구조와 사회구조, 경제적 구조 모든 것들이 글로벌화 되고 있으며 인적자원관리를 통한 핵심역량 강화 등 기업의 이윤을 위한 사회적 시선과 직원들의 역량 ... 강화해 나가고 있으며, 특히 미국은 글로벌 스탠더드(global standard)의 주체가 되기 위해 많은 노력을 하고 있다. ... 이처럼, 빠르게 진행되고 있는 글로벌사회에서 살아남기 위해서는 기업의 국제경쟁력 및 국가경쟁력을 높이지 않으면 안 되는데, 이 경쟁력은 가격, 기술, 품질, 성능, 판매력, 제조력,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  베이직 mba 강의노트 종합

  도입하는 기업 점차 확대됨글로벌 생산 (Global Operation)- 많은 다국적기업은 생산비 절감을 위한 세계 여러 곳에서 단순한 생산이 아니라 세계시장을 내수시장과 같은 상대로 ... CEO 본연의 임무② 인재양성 시스템을 재정비- 인재양성을 위한 과감한 투자 확대- 핵심인재를 사내에서 양성하는 것은 선진기업들의 공통- 창조적 소수를 관리할 수 있는 인사시스템 도입 ... - 사내 벤쳐 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리③ 연수원을 혁신의 출발점으로 자리매김- 사람에 대한 투자 확대와 사내교육 프로그램 새롭게 정비- 창의적이고 현실적인 교육프로그램 개발

  시험자료 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  정치적 위험은 무엇인가 미중 무역전쟁으로 인하여 우리나라 기업이 처한 정치적 위험을 말하고

  국제경영주제: 정치적 위험은 무엇인가? ... 정치적 위험의 개념정치적 위험은 국제 시장을 무대로 경영을 하는 기업의 수익이나 자산에 손실을 가할 수 있는 정치적인 사건이 발생할 가능성이 얼마나 되는지를 가리킨다. ... 예를 들어서 우크라이나와 러시아 사이의 전쟁으로 인해서 수많은 글로벌 기업들이 러시아 시장에서 철수를 하거나, 혹은 러시아를 글로벌 은행 시스템에서 퇴출시키는 등의 조치를 취하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오

  특히, 주가조작이나 시세차익, 분식회계 등을 통한 불공정거래는 매년 증가추세를 보이고 있는데, 이는 일부 악덕 기업가나 사기범이 아닌 사회 지도층 인사들까지 주가조작에 나설 정도로 ... 이러한 국제정세에 대응하기 위해 우리 기업들도 CSR경영에 관심을 가져야 할 필요가 있다. ... 비윤리적 기업행위가 근절되기 위해서는 기업을 총체적으로 책임지고 관리하는 경영자의 인식과 준법태도, 윤리적 리더십이 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  ESG 생존경영 위기에서 살아남는 현명한 방법 자연기반해법 - 메가 리스크 시대를 돌파하는 기업의 필수 무기

  인권경영, 인재관리와 산업 안전글로벌 IT 기업에서는 직급별 필수 역량, 필요한 교육 프로그램 등이 인사 시스템과 연동되어 있다. ... 인증은 기업의 ESG 리스크 경영관리 체계를 구축하는 효과적인 입문 방법이라고 생각한다. ... 이는 기업의 규모에 상관없는 경영의 기본이기 때문에 엄격한 기업의 행동양식으로 내재화해야 한다.② 효과적인 ESG 경영 체계 구축: ESG 연계 ISO 인증 국제표준화기구150의 표준

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.30

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  또한 인사의 입장은 평가 처우의 성과주의와 업적화로 종업원을 감축하여 경영자가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 ... 양적인 인적관리가 아닌 질적관리의 형태로 바뀌고 있으며 창의적이고, 글로벌 마인드를 가지고, 기업가 정신을 추구하는 인재상을 원하고 있다. ... 국제 경쟁력이 저하되고 있는 일본기업들은 종신 고용제의 유지가 어려운 상태이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

  사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며 기업 발전과 영속의 원천이라는 아시아나항공의 인사철학은 모든 인사제도 전반에 구체화되어 실현되고 있습니다.동등한 기회와 공정한 보상을 제공합니다 ... 질 향상(금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 직원, 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭)Vision 목표업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업인사철학색동 고운 ... 고객이 원하는 시간과 장소에 가장 안전하고, 빠르고, 쾌적하게 모시는 것최고경영자 철학 – 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영인사철학기업의 주체는 바로 사람 입니다.:

  시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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