"기업인수시 변화" 검색결과 81-100 / 3,660건

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  물론 한번에 변화하기는 쉽지 않을 것이라고 생각한다. 우리사회가 가져가고 있는 문화가 있기 때문이다. 물론 혈연, 지연, 학연이 무조건 나쁘다는 것은 아니다. ... 수학능력시험은 본인이 한 공부결과로 나오지만 수시는 학교생활기록부로 대학을 입학하기 때문에 주관적인 평가가 들어갈 수 밖에 없다. ... 많은 청년들은 공기업 및 출자출연기관에 입사하기 위해서 NCS직무기초능력평가에 매진할 만큼 인긴가 많다. 블라인드 채용이 대중화 되면서 많은 불합리한 것들이 개선되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다. ... 최근 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. ... 수시채용은 각 대학의 교수의 추천이나 헤드헌터를 통해서도 많이 이루어진다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요

  기업의 마케팅 환경 변화에 따른 전략마케팅 환경의 유형은 미시환경과 거시환경이 있는데 전자는 기업이 속한 산업 내 존재하는 마케팅 환경 주체로 주주와 노동자라고 할 수 있고 외부환경으로는 ... 기업의 마케팅 환경 변화에 따른 전략2. 사례3. 시사점 - 전략의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그럼에도 불구하고 국내 완성차 업체에 대한 분석은 하지않음에 따라 내수시장이 현실적으로 해외 글로벌 업체와의 경쟁이기 때문에 큰 의미가 없음을 시사하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  국내기업의 무역대금결제에서 신용장이 차지하는 비중이 적은 이유

  바이어의 요구, 상품구조의 변화, 국내 기업들의 송금방식 선호증가 등으로 인해 앞으로도 지속될 것으로 예상된다. ... 특히 수출규모가 작은 중소기업의 다품종 소량생산 품목을 중심으로 송금 거래가 크게 늘고 있으며, 주요 수출품목 중에서는 반도체 등 IT 제품의 결제방식 변화가 두드러지고 있다.위의 ... 그러한 배경에는 반복적인 무역거래에 따른 국내 수출기업과 해외 바이어 간 신뢰 누적, 국내 대기업과 해외 지사 간 거래 증가 그리고 수입업자의 송금결제 요구 증가 등으로 송금 결제방식

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  말하는데, 일반적인 공개채용, 수시 채용, 상시 채용도 사외모집에 포함된다. ... ’등은 기업의 지원자에 대한 불확실성을 감소시켜 더 효과적인 모집을 가능하게 한다.셋째, 코로나19로 인한 비대면 상황이 지속되면서 면접이나 필기시험에도 변화가 있었다. ... 시대가 변화함에 따라 기업마다 선호하는 인적자원도 달라지고 모집 방법도 더욱 다양화되었다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  이러한 시대의 변화에 적합한 인력의 채용이 현대사회에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다. ... 또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 합리적인 채용은 선발된 인력의 개인적인 능력의 발휘와 기업의 경쟁력 상승에도 영향을 미치기 때문에 이를 위한 유의사항이 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  기업들이 이처럼 면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고, 수시 및 소수정예 채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자, 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 ... 이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연중 1-2차례의 행사가 아닌 상시?수시업무로 비중이 높아졌다. ... 뿐만 아니라 이는 구인광고 형태에서 선발방법에 이르기까지 많은 업무변화를 가지고 왔다.그 중 무엇보다 눈에 띄는 변화가 면접비중의 강화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  2021 학년도 1 학기 계절(인력개발과 활용) 정규과제물 보고서주 제우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 ... 기업이 필요한 인재를 직접 키운다는 것으로 2013년에 시범사업을 시작하여 현재에는 7000여 개의 기업과 2만 명의 학습 근로자가 이 제도에 참가하고 있다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나

  필요하다고 보았다.드러커는 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가를 변화를 탐구하며, 대응하고, 이 변화를 기회로 이용하는 사람이라고 정의하고 있다. ... 즉, 대외무역이 높다는 것은 내수시장이 한계를 가진다는 것을 의미하며 이러한 환경에서 지속적으로 경영활동을 하기 위하여 기업이 선택할 수 있는 최적의 조건과 전략을 찾아나가는 것은 ... 네이버는 새로운 환경에서 시작하는 새로운 도전만이 변화로 인한 어려움을 타개할 유일한 방법임을 확신하면서 전략적인 분사를 통하여 조직 본체에 본격적인 변화를 주게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 변화 1980 : 공업화 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적 ... 개인, 외국법인이 투자한 회사 본사를 외국에 두고 한국에 지사가 진출 / 합작형태로 국내에 진출 자유로운 문화와 팀원크 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 ... , 빅데이터, AI, 로봇, 자율주행 직업환경 변화의 원인 기술환경의 변화 :과학기술의 발전 지식기반 사회의 도래 산업구조의 변화 :4차산업 정부의 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  IT기술 발달로 산업은 더욱 빠르게 변화하고 있고, 이런 변화가 빠른 산업일수록 인적자원관리의 중요성은 더욱 커질 수밖에 없다.인적자원관리는 확보-개발-보상-유지의 단계를 갖는다.인적자원을 ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다. ... 장기적인 관점으로 조직의 목표달성과 생산성 향상을 위해서 기업은 뚜렷한 비전을 제시할 수 있어야 하고,이에 구성원들이 동의하고 이해를 할 수 있어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다. ... 인적성 검사 결과의 유효 기간은 약 6개월이기에 이 기간 동안은 수시 채용 등에 지원하더라도 별도로 검사를 진행하지 않아도 된다.2) 인성검사인성검사는 개인별 역량이나 직업의 적합도를 ... 도형의 변화 관계를 파악해 문제에 제시된 도형이 어떻게 변화되고 있는지 정확하게 유추하는 능력이 요구되고 있다.?(6) 도시력 추리?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  청년 실업과 대책 (소논문)

  대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 관계 부처간에 긴밀하게 협의하여 재학중에 산업 현장 연수를 하게 ... 공채로부터 필요 시 수시 채용하는 채용관행의 변화 등에 따라 신규 대학졸업자의 실업난은 예년에 비해 상당히 심각해질 것으로 전망되고 있다.이러한 청년실업 및 취업난은 실업문제 속에 ... 즉 노동시장에서의 변화하는 노동력 수요구조에 대해 교육시장에서의 인력양성체계가 제대로 부응하지 못하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  또한 한국전쟁이 발발하며 미국과 소련의 냉전 체계가 대일관계의 변화를 가져오게 되면서 이러한 국제 변화의 정치적인 추세의 수혜를 받게 된 기업이다. ... 즉 반드시 내수시장이 아닌 해외시장과의 내수시장의 거래적인 의미이다.이러한 시장은 단순히 물물교환적인 완재품의 거래형태를 의미가 아니다. ... 이에 미국은 이러한 소련에 대한 냉전체계를 위해서 지정학적인 우월적인 위치인 일본에 대한 입장이 변화하였다.이러한 변화는 미국이 냉전 체계에 절대 우위를 위해서 일본과 한국을 전진기지로써의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  미술대학 디자인계열 입시의 문제점과 해결방법

  주어진 개체를 사실적으로 묘사하고 디자인 원리에 맞게 화면구성하는 시험이다. 2021년 기준 대다수의 디자인 대학에서 이 유형을 채택하였으며, 각 학교의 특성에 맞추어 다양하게 변화하고 ... 자연스럽게 대형화, 기업화된 미술학원에서 해당 실기 유형을 철저히 끝날 꿈이라고는 생각도 못 했어요. 그놈의 공익신고 하나를 잘못해서 이렇게 돼버렸어요.”라고 말한 바 있다. ... 서론1) 논의의 필요성‘104:1‘ 2019학년도 서울대 디자인학부 수시 전형의 경쟁률이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  행정을 진행하게 될 대상과 관계를 맺게 되는 것이다. eq \o\ac(○,2) 채용의 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 ... 따라 개인이 맡게 되는 직무 등이 변화하게 될 수도 있다.즉 개인에 대하여 직무 배치는 지속적으로 이루어질 수 있으며, 이 역시 인사 행정의 일부라고 할 수 있다.(2) 직무 배치의 ... 노동력으로만 여겨지지 않으며, 그 가치가 변화할 수 있는 자원으로서 여겨지고 있다 – 따라서 핵심 인재는 당장의 성과를 창출하는 데 기여할 뿐만 아니라, 기업 내에서 유의미한 영향력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [문화교양학과] 2022년 1학기 정보사회와디지털문화 교재 전 범위 핵심요약노트

  따라 일하는 방식 대신 정보통신기기 등을 활용해 장소나 시간에 구애받지 않고 일하는 근무방식임- 기업의 입장에서는 업무효율 향상과 유능한 인재 확보, 고객 만족도 향상, 비용 절감 ... 것으로 노동계급을 중심으로 한 대중의 성립과 이들의 권리 확대, 대중매체의 발전, 예술가들의 경제적 조건변화 등을 꼽을 수 있음 ④ 대중문화의 수용자로서 대중이란 산업화 과정에서 농촌 ... 이동형(모바일워크형)으로 나눌 수 있고, 실시 빈도에 따라 상시 형과 수시형으로 나눌 수 있음 2.

  방송통신대 | 39페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.06.15

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  [문화교양학과] 2022년 1학기 정보사회와디지털문화 기말시험 핵심체크

  따라 일하는 방식 대신 정보통신기기 등을 활용해 장소나 시간에 구애받지 않고 일하는 근무방식임- 기업의 입장에서는 업무효율 향상과 유능한 인재 확보, 고객 만족도 향상, 비용 절감 ... 것으로 노동계급을 중심으로 한 대중의 성립과 이들의 권리 확대, 대중매체의 발전, 예술가들의 경제적 조건변화 등을 꼽을 수 있음 ④ 대중문화의 수용자로서 대중이란 산업화 과정에서 농촌 ... 이동형(모바일워크형)으로 나눌 수 있고, 실시 빈도에 따라 상시 형과 수시형으로 나눌 수 있음 2.

  방송통신대 | 39페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.06.11

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  본인이 가장 관심 있는 사회복지 분야를 택일하여 복지선진국가와 비교하여 보고 우리나라의 현재 수준을 진단, 향후 발전 방향에 대해 기술하시오.

  특히 현대사회는 고령화 사회로 변화감에 따라 생애 있어서 노년기의 삶이 차지하는 비중이 높아지면서 노인문제와 노인문화에 대한 관심이 증가되고 있는 상황이다. ... 일본의 요양보험제도는 시설에서 요양과 생활지원, 훈련 등을 실시하는 시설서비스(노인복지시설, 노인보건시설), 재택요양서비스, 지역밀착형 요양서비스(정기적인 순회, 수시대응형 방문요양간호 ... 생활지원서비스는 가사보조, 안부확인, 말벗, 외출지원, 식재배달, 이동판매 등 노인이 집에서 일상생활을 영위하기 위해 필요한 서비스로서 자원봉사, NPO, 민간기업, 사회복지법인 등

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  사회학 ) 청년실업

  기업의 채용패턴도 대규모 공채로 정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 경력자를 선호하는 채용패턴으로 변화하는 것도 대졸 청년이 신규 일자리로 ... 경기적 실업은 경기의 후퇴나 불황에 의해 발생하는 실업인데 경제가 경기회복과 호황, 후퇴, 불황 과정의 반복으로 주기적인 변화 상황에서 노동에 대한 수요가 줄어들고 기업은 노동자를 ... 단기이익 추구 성향으로 인해 청년 일자리의 지속적인 감소가 이어지고 있다고 볼 수 있다.구조적 실업은 기술적 실업으로 경제 전체 경기변동과는 관련 없이 산업 구조변동에 의해 기업의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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