"낙하산 인사행정의 해결방안" 검색결과 81-92 / 92건

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  [인사행정] 인사행정의 발달과정과 발전방안

  『한나라당 신경식 의원은 15일 국회 대 정부질문에서 당 정책위가 작성한 'DJ정권 낙하산 인사실태'자료를 들어보이며 정부의 인사정책을 비난했다. ... 이런 점에서 “인사개혁의 성패는 공무원 개개인의 의식 변화와 평가의 정확성, 공정성에 달려 있다”는 서울산업대 행정학과 하태권 교수의 말은 시사하는 바가 크다.) ... 그런데 일할 만하면 자리를 옮기게 된다.”서울산업대 행정학과 하태권 교수는 “한 자리에 적어도 3년 이상 근무한다면 전문성 부족현상은 완화될 것”이라며 현 인사제도의 문제점을 지적했다

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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  [행정학] 한국 행정 조직의 개혁방안

  이러한 낙하산 인사는 기관에 여러 가지로 부정적인 영향을 미친다. ... 「한국 행정조직의 개혁방안」-목 차-Ⅰ. 서론 Ⅲ. 행정조직의 개혁Ⅱ. 한국 행정조직의 문제점 분석 Ⅳ. ... 정부 산하 기관의 비대화, 정부조직의 경직성, 정부조직의 복잡성, 관리·간접인력의 과다, 그리고 지방행정 계층구조의 문제점, 이 다섯 가지 측면을 검토해보고 그에 대한 해결책도 알아본다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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  [구조조정] 한국의 구조조정과정과 향후과제

  치우친 공기업 개혁으로 많은 문제점이 야기⇒ 인원은 줄어도 인건비가 늘거나 자회사로 전출 퇴직 후 재고용 보장, 하위직만 줄이 는 식의 구조조정⇒ 공기업 최고경영진에 대한 고질적인 낙하산 ... 또한 여러 제도와 권리의 이행이 제대로 실행되지 못했다.3.노동시장 구조조정{비정규직을 통한 노동시장의 유연화가 이루어 졌고, 노사관계를 기조적으로 해결하지 못하였다. ... 인사⇒ 구조조정과정에서 한전, 금융노조, 담배인삼공사 등에서 노사이면 합의설과 특별위로 금지급 같은 문제점이 노출.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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  공기업의 민영화

  이러한 문제들을 더욱 악화시킨 것은 지배 대주주인 정부인데 정부는 공기업을 퇴직 공무원과 일부 정치인의 생계보장 수단으로 생각하여 기업 경영에 맞지 않는 사람의 낙하산 인사나 일상적인 ... 민영화의 합리적인 방안1. 민영화의 기본방향2. 공기업 민영화의 전략적 방안3. 새로운 민영화 방식의 대안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론1. ... 또한 민영화에 수반되는 대기업의 시장지배, 나아가 경제력 집중의 문제는 어떻게 해결할 것인가?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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  [인사행정론] 한국중앙인사행정기관의 바람직한 역할과 발전전략

  특히 정부산하기관의 정치권 낙하산 인사로 잡음이 끊이지 않았다. 특정지역과 특정학력의 인사편중현상은 말도 많고 지적도 많은 실정이다. ... CPA로서의 행정자치부의 문제점 해결방안일반적으로 중앙인사기관을 준입법·준사법·감사기능을 담당하는 독립성을 가진 합의제 기관과 인사행정의 전문화·능률화를 위한 집행기능을 전담하는 기관으로 ... 증원이나 기구확대 없이 인사행정담당관을 설치하며, 보직요건 설정, 전문직위 지정, 국내외 전문교육훈련 실시, 연찬회 개최 등을 통한 인사담당자의 전문성 강화방안을 마련하고, 정부와

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  [행정] 관료제

  즉, 관료제의 권한 남용으로 인해 임명권을 둘러싸고 관료제 내에서 계층제를 중심으로 상대적으로 하부의 계급이 상부의 계급에 의한 영향을 많이 받기 때문에 정실인사, 낙하산 인사, 청탁 ... 행정 제도적 요인과 문제점3. 행정 환경적 요인과 문제점Ⅵ. 한국관료제의 문제점에 대한 해결방안1. 관료 행태적 측면의 개선방안2. 행정 제도적 측면에서의 개선방안3. ... 보 고 서한국관료제의 문제점과 해결방안- 목 차 -《1》 서론《2》 본론Ⅰ. 관료제의 의의1. 관료제의 개념2. 관료제의 특징3. 관료제의 역기능Ⅱ. 한국 관료제1.

  리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.26

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  공기업

  전문 경영인공기업을 실질적으로 경영하는 최고 경영층은 해당 공공 서비스 분야에 정통한 지식이나 노하우를 보유하고 있어야 함에도 불구하고 전문성이 없는 사람들이 정치적 배려, 속칭 낙하산 ... 여기에는 포항종합제철, 한국통신공사, 한국가스공사 등이 해당된다.(2)공기업의 형태1순수 행정 기업(정부 기업)행정기관의 일부이면서 자금, 경영, 인사를 정부가 담당하는 것으로 건설부 ... 공기업 운영 실패의 해결방안공기업 경영 비효율 극복 방안으로 인센티브제도 도입, 의사결정 단계 간소화 등 자율, 책임 경영체제 구축 방안 마련, 임금, 각종 수당, 퇴직금 등 인건비

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.14

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  [한국정부론] 관료제의 병리와 개혁방안

  따라서 부처간의 이해와 협의, 행정업무에서의 적극적 참여가 요구된다. >③ 낙하산 인사뉴 스 명 : 한국 큰 불만 거리인 박봉문제 대해서도 신중히 대처해야 한다. ... 교육부와 검찰은 이들 대학에서도 이번과 같은 비리는 없었는지 살피고 사태해결에 적극성을 보여야 한다. ... 또한 지나친 무사안일주의는 문제해결에 적극적태도를 취하지 않고, 책임회피등으로 정책집행을 지연시켜 어렵게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [한국사회문제] 공기업의 민영화

  개혁의 대상인 정부가 주관하고 있는 정부개혁이 제대로 될 리가 없고, 국민경제에서 차지하는 비중이 7~8%에 이르는 공기업부문도 그간의 개혁에도 불구하고 여전히 낙하산 인사, 방만경영 ... 경제학에 '공유의 비극’이란 말이 있다. ... 보 고 서제 목: 이곳을 마우스로 누르고 제목을 입력하세요.과 목 명:이곳을 마우스로 누르고 과목명을 입력하세요.학 과:이곳을 마우스로 누르고 학과명을 입력하세요.학 번:이곳을 마우스로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  한국관료제의 비판과 대안

  어느 모로 보나 백해무익(百害無益)한 통산성통산성은 수많은 인허가권을 가지고 업계를 마음대로 주무르고 있으며 소관 법인을 만 들어 낙하산 인사의 대상 기관으로 삼고 있다. ... 한국의 관료제의 문제점과 개선방안━━━━━━━━━━━━━━━━━Ⅰ. 서 론현대사회는 조직화된 사회이다. ... 따라서 이 글에서는 위 원인들에 대해 생각해 보고 관료제의 개혁이 필요한 이유와 이러한 문제에 대한 해결을 위한 한국의 부패방지정책 관료제의 개혁방향을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.21

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  [행정사]신자유주의적 개혁에 대해

  도입정책", "노동시장 유연화 정책" 등을 정책의 기조로 채택·촉진하게 되고 이것은 비극적인 결과로 이어지게 된다.결국 관치재벌 경제체제와 이로 말미암은 금융기관의 부실, 공기업의 낙하산 ... "레이거노믹스", "대처리즘", "공급중심경제학", "통화주의", "신고전학파 경제학", 그리고, "구조조정" 등의 별칭을 가지고 있다. ... 신자유주의는 시장 경제적 관계가 만들어내는 문제점과 병폐를 분배 문제의 해결 등에 대한 국가 개입에 의해 교정하려는 '혁신자유주의' 등과는 달리, 사회적 관계의 총체를 시장 경제적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.16

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  공기업 민영화...

  개혁의 대상인 정부가 주관하고 있는 정부개혁이 제대로 될 리가 없고, 국민경제에서 차지하는 비중이 7~8%에 이르는 공기업부문도 그간의 개혁에도 불구하고 여전히 낙하산 인사, 방만경영 ... 경제학에 '공유의 비극’이란 말이 있다. ... 민영화에 대한 찬·반 입장과 바람직한 개혁방안1. 찬성입장2. 반대입장3. 중도적 신중한 입장4. 바람직한 개혁방안5. 보안방법Ⅵ.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.12

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