"남녀 임금 격차" 검색결과 81-100 / 2,628건

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  한국경제연구원(2018) 자료에 따르면 2017년 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. ... 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 다섯째, 기업규모별 남녀고용평등 현황을 살펴보면 중소기업에서는 여전히 성별 격차가 크고, 대기업에서도 일부 업종에서의 성차별이 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  남녀갈등의 역사와 현 상황에 대해 분석하고 자신과 다른 성별의 사람들이 주장하는 몇몇 내용 중 하나를 택해 그것을 이해해 보기 위한 구체적인 노력, 그 과정에서 느낀 것 등을 기술하시오.

  그런데 이러한 유리천장을 평범한 사람들에까지 일반적으로 적용시키는 것이 문제라고 판단된다.조선일보 2022년 5월 16일 기사에 의하면 우리나라는 OECD국가 가운데 남녀 임금 격차가 ... 이처럼 성비차이가 나게 되는데, 이러한 성비는 취업 후에 상당한 임금격차를 발생시킨다. ... 분명 여성과 남성의 임금격차가 있다는 것은 통계로 볼 때 사실인 것으로 판단된다.일부 여성들은 이 통계를 가지고 같은 직급이나 직책을 가지고 있음에도 불구하고 여성들이 제대로 된 대우를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  다만 젊은 남녀의 빈곤율이 비슷하다면 남성보다 임금소득을 일찍 벌어 가족과 함께 살면서 주거비를 줄이는 젊은 여성의 빈곤율은 남성보다 낮아야 한다. ... 두 결과는 노동시장의 구조화된 성별 임금격차를 확인하는 동시에 공공부문과 민간부문에서 다르게 나타난다는 것을 보여준다. ... 최근 정부는 공공기관의 성별 임금 격차가 줄어들고 있으며, 일상생활에 대한 균형적 지원제도와 여성 대표성 제고 등의 정책이 효과로 이어지고 있다고 분석했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  무기 계약직도 역시 남성은 3119만 원을 받는 반면에 여성은 2806만 원의 수준으로서 남녀 사이의 임금격차가 313만 원 정도 성별에 따라서 차등적으로 지급되는 것을 볼 수 있었다 ... 임금격차가 발생하고 있었던 것이다.이는 지난해에 조사한 20%에 비하면 실제로 성별 임금 격차가 다소 증가한 것을 보인다. ... 실제로 한국에서 발생하는 성별 임금격차는 34.6%이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

  이를 통해 동일한 업무에 대해 남녀가 동등한 임금을 받을 수 있도록 기업 내 성별 임금 차이를 줄이는 것이 필요하다.2) 성평등 교육 및 문화 개선성별 임금 격차를 줄이기 위해서는 ... 기업들이 임금 정보를 투명하게 공개하도록 법적 의무를 강화해야 할 것이다. 이를 통해 동일한 직무에 대해 남녀가 공정한 임금을 받고 있는지 검증할 수 있게 된다. ... 이는 장기적으로 사회 전반에서 성평등 의식을 높이고, 남녀 모두가 공평한 기회를 가질 수 있는 문화를 조성하는 데 기여할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  독일의 경우 높은 임금 대체율을 가진 사회보험이 이전지출에서 큰 비중을 차지함으로써 남녀 간 빈곤차이를 확대하지만 영국은 기초 연금과 자산. ... )는 빈곤에 잠재적인 영향을 미치는 남녀간의 소득격차에 관한 정보를 제공하며 여성빈곤을 설명하는 새로운 지표로 사용되고 있는데, 국내에서 아직까지 여성빈곤과 G.E.M의 관계를 설명한 ... ‘노동시장에서의 남녀고용 차별 근절’, ‘출산-양리해야만 한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

  이코노미스트는 ‘한국은 남녀 간의 임금 격차가 크고 경제 참여자 비율의 차도 크다.’고 지적했다. ... 이러한 임금 공시제를 사용하게 되면 임금 격차를 눈에 띄게 확인할 수 있기 때문에 임금격차를 줄이는데 크게 기여할 것이다.이처럼 성별 격차는 다양한 법안을 통해 쉽게 해결할 수 있지만 ... 하지만 이러한 복잡한 절차를 거치는 법안이 생긴다면 고용 상의 성별 격차를 줄일 수 있을 것이라고 생각한다.또한 임금 격차를 줄이기 위해 임금 공시제의 확대 시행이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  지구에서 만나 살아가는 남자와여자 과제

  또한 ‘경제협력개발기구(OECD)회원국 가운데 한국이 남녀 간 임금 격차가 크다’는 통계가 나왔습니다. ... 이 정도의 수치는 별로 격차가 크게 안 느껴지실 수 있지만, 이 37%는 여성이 97일을 더 일해야 비로소 남성과 같은 임금을 받을 수 있는 격차입니다. ... 이를 해결하기 위해 ‘여성의 임금이 남성과 격차가 없어야 한다는 새로운 제도가 있었으면 합니다. 이 제도는 당연히 직급이 같았을 경우를 전제하여 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.11.12

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  여성의 경제 참여와 페미니즘

  특히나 다른 나라와는 달리 유독 한국에서만 성별 임금격차가 매우 심각한데요, 2017년 8월 국제노동기구(ILO) 조사 결과 지난해 한국의 성별 임금격차는 37.4%로 미국(11.9% ... 한국노동연구원 자료에 따르면 2015년 OECD 회원국의 남녀 고용률 격차는 12.6%였습니다. ... 이후 점차 남녀간의 불평등함을 지적하며 양성평등을 요구하는 운동으로 발전하였고, 현재까지도 많은 사람들이 관심을 가지고 연구하고있는 분야입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  임금격차는 남녀의 격차를 설명하는 대표적인 지표이다. 현재 우리나라의 남녀 임금격차는 OECD 국가 중 최고 수준이며, OECD 국가의 2배 이상이다. ... 또한, 상용직 비율이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금격차에 영향을 준 것으로 분석되었다(이영재, 연합뉴스, 2019 ... , 매우 심각한 수준’이라고 지적했고, 노동조합 총연맹에서 분석한 ‘남녀 임금격차’를 연령대별로 보면 15∼19세(4.8%), 20∼24세(7.0%), 25∼29세(10.1%)는 작았지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에대해 논하시오

  여성이 활약하는 분야와 남성이 활약하는 분야의 임금격차가 분명히 존재하는데, 이러한 논의에 대한 언급은 빠져있고, 기업별 남녀 근로자의 임금격차로만 본다면 이는 옳지 못한 방법이라 ... 노동시장의 성차별노동시장에서 여성근로자들이 주장하는 성차별은 바로 동일임금 동일노동의 문제이다. 직원의 성별에 따른 급여의 격차는 여전히 존재하고 있었다. ... 결과의 평등은 보장하지 못하지만 남녀에게 공평한 처우와 기회를 제공하여 스스로의 능력으로 획득하는 평등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  성별 임금 격차에서 OECD 38개의 가입국 중 우리나라는 성별 임금 격차가 가장 큰 국가가 되었다. 1996년에 가입한 이후 남녀 임금 격차가 가장 큰 국가라는 것을 26년째 유지하고 ... 격차를 발표했는데 우리나라는 2007년 21개 국가 중에서 OECD 평균보다 더 높은 39%를 기록하며 성별 임금 격차가 큰 국가 중 하나가 되었다. 2022년 OECD가 발표한 ... OECD 가입국의 평균은 12%로 우리나라는 OECD 가입국 중 성별 임금 격차가 유일하게 30%를 넘는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

  즉, 남녀 임금 격차는 단순히 성별에 따른 임금 격차로 끝나는 것이 아닌 출산율, 혼인율 등 사회에서 발생하는 다양한 문제와 연결되어 있다. ... 여성과 남성의 임금은 매년 증가하고 있음에도 이러한 임금 비율의 격차를 줄이기 위해서는 오랜 시간이 소요될 것으로 보고 있다.또한, 주요 OECD 회원국의 남녀 임금 격차는 다음 [ ... 특히 우리나라의 남녀 임금 격차는 34개의 OECD (경제협력개발기구) 회원국 중 가장 격차가 큰 것 (31.2%)으로 나타났고, 이는 OECD 회원국의 평균 (12.1%)보다 2.6배에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05

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  저출산-고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다

  또한 근로조건에서 남녀 간 임금격차와 관련하여 전반적 교육수준이 높아지고 있는 중에서 남녀 간 임금격차가 커지면 그만큼 남녀 간 근로조건 불평등 정도도 커짐을 의미한다. ... 근로조건 양성 평등이 구현되지 못한 사회는 일과 가정을 함께 병행할 수 있는 근로환경 조성이 어렵게 되는데 실제 OECD 회원국의 남녀 임금격차, 출산율과의 상관관계가 1990년대 ... 특히 고령층의 임금 및 가치분소득 하락 등으로 인해서 고령층 빈곤화 우려에 대한 대책 마련이 시급하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  헐하우스를 읽은 후 독후감

  남녀고용평등법에 따르면 “동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별 격차가 좁혀지지 않고 있으며 해당 직종의 임금수준이 ... 낮을수록 성별 임금격차는 높게 나타났다고 한다. ... 현재 우리나라만 봐도 성별 임금격차는 심한 편이다. 이 문제는 오래 전부터 문제로 지적되어 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.12

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. ... 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하다. 우리나라에서는 오래 전부터 성별에 따른 임금격차가 큰 나라였다. ... 자기가 아무리 열심히 노력하고 능력이 뛰어나다고 하더라도 그것을 인정받기 어렵다.[3] 남녀 차별과 불평등이 본인과 주변 사람들에게 미치는 영향노동 시장에서 여성에 대한 임금격차,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  임금 격차 확대시간제 일자리 증가: 출산, 양육 및 가족 돌봄의 부담으로 인한 시간제 근로 선호보육지원: 정부의 보육 지원은 전업주부의 육아 활동에 대한 기회비용 확대 -> 노동시장 ... 임금 격차가 상대적으로 높음- 양성평등을 위한 여성의 경제활동 참여: 주요국, 여성의 노동참여 = 경제, 사회·문화 환경 변화 + 비슷한 정책 방향 등 고유요인에 영향 받음: OECD ... 진전과 시간제 근로 확대가 양의 효과결론: 경제의 서비스화 진전 및 시간제 일자리 증가(경제 및 노동시장 구조 변화), 보육 지원(일과 가정 양립 정책), 여성 고위직 진출 및 임금격차

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  산업화 과정에서의 노동문제

  노동자가 노동에 비해 적절한 임금을 받지 못하거나, 남녀간의 차별로 인하여 임금격차가 발생하면 사용자와 노동자 간의 갈등이 심화된다. ... 그러나 노동자들은 하루 12시간 이상의 장시간 지속되는 노동과 저임금 문제, 남녀간의 임금격차가 심화되었고 이에 노동자들이 목소리를 내기 위해 여성노동자들을 중심으로 노조가 설립되었다 ... 임금문제에서는 저임금 문제와 임금 격차 문제가 발생하는 양상을 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  이러한 임금격차의 문제는 경력단절로부터 시작한다. ... 이는 OECD가 2017년 발표한 우리나라 성별임금격차(34.6%)와 비슷한 수치다. ... 이러한 통계를 보면 왜 여성고용할당제가 도입이 시급한지 알 수 있다.심지어 한국의 성별 임금격차는 34.1%, 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대해 논하시오

  성별 임금 격차는 우리 사회 전반의 성불평등 수준을 매우 압축적으로 보여주는 대표적 지표이다. 이는 같은 업무를 하는 노동자 성별에 따른 임금 격차만을 의미하는 것이 아니다. ... 이는 주로 여성에게 집중된 육아, 돌봄, 그에 따른 경력 단절, 여성의 낮은 경제적 활동 참가율 및 성별직종 분리, 높은 성별 임금 격차, 국회 및 행정부 등 의사결정에서의 낮은 대표성 ... 위와 같은 비율의 차이는 남녀의 행위 목적이 다르다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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