"노사관계혁신방안" 검색결과 81-100 / 2,221건

• 

  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. ... 또한 우리나라에서 생각하지 못했던 혁신적인 아이디어를 빌려올 수도 있다.다른 나라의 사례를 통해 우리나라의 정책이나 제도의 장점과 약점을 보다 확실하게 알 수 있고 고쳐야 할 부분을 ... 그러나 노사정 간의 대화를 강화하고 협력적 관계를 구축하는 데 중요한 교훈을 제공했다는 사실만은 사라지지 않았다.안정적인 노동 시장은 사회적 안정성과 평화를 유지하는 데 중요한 역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다. ... 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원들의 동기 부여와 생산성 저하를 ... 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  요구 조건들을 효과적으로 충족시킬 수 있는 방안으로 노사관계의 안정화를 기할 필요가 있을 것이라 생각된다.하지만 노사관계의 바람직한 방향 정립에 있어 가장 중요한 것은 노사관계의 ... 또한, 우리나라는 노사관계의 혁신이 이루어져야 하는 국가이기도 하며, 노사 간의 대립, 갈등, 분쟁 등을 벗어난 협조와 협응 관계로 협력적인 노사 관계를 구축할 수 있어야 하는 상황이다.우리나라의 ... 노사관계의 형태노사관계의 형태는 노사관계의 특질에서 설명될 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. ... 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다.다만 정규직과의 갈등이나 열악한 처우 등으로 마찰이 생길 수 있고, 일시적 관계라는 ... IMF나 최근 코로나19 사태 이후 구조조정을 통해 많은 기업이 과잉인력 대응에 나서고 있지만 구조조정이 경영혁신, 조직개편, 업무프로세스 변경 등 목표달성을 위한 수단으로 활용될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력 요약

  간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 ... 할 때가 많고, 확실하지 못한 환경에서 이루어지기도 한다.- 많은 구성원들의 참여와 협력이 요구된다.- 여러 부서가 관여하고, 외부 조직이 개입되기도 한다.■ 의사결정의 과정- 혁신적인 ... 토의와 교섭에 의한 선택- 선택된 해결방안은 공식적인 승인절차를 거친 후 실행■ 집단의사결정의 특징- 한 사람이 가진 지식보다 집단이 가지고 있는 지식과 정보가 더 많아 효과적인

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 이후 꾸준히 매출액이 증가하고 있다.(4) 친환경전략현대자동차의 경쟁우위를 제고시킬 첫 번째 방안으로서 친환경성은 크게 두 가지의 양립된 의미를 함축하게 되는데 그 첫 번째가 공해물질 ... 이후 현대자동차는 2005년부터 연간 600만대 이상의 생산·판매가 가능한 체계를 지원하기 위해 전사적인 프로세스혁신(PI)활동을 시작했다 이러한 것들을 통해 현대자동차는 지난 2000년

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2023년 1학기 협상조정론 기말시험 과제물(갈등사례 개요, 해결방안)

  제시한 갈등사례의 해결방안을 제시하였다.II. 본 론1. 경험한 갈등사례의 선택 이유작성자가 경험한 갈등사례는 동창회 참석 관계로 인한 갈등이다. ... 적당히 협조적인 자기주장, 수용 가능한 해결방안을 모색한다. ... 협상은 통상협상이나 국제협상 혹은 노사협상이나 비즈니스 협상, 회사와 조직의 예산회의는 물론 심지어 일반 서민의 가정에서 벌어지는 일상의 사소하고 평범한 일에 이르기까지 항상 일어나고

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  즉 문화적 차이에서 오는 다양성을 활용하여 이를 기업의 경쟁력으로 삼는 방안이며, 혁신적인 글로벌 인적자원관리 방안을 개발할 수 있다.2. ... 진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인 ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 ... 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가 ... 명함에 찍힌 로고만 같을 뿐 굳이 협력할 필요가 없는 남과 같은 관계였던 것이다.하지만 삼성전자의 강력한 경쟁사로 꼽히는 애플은 다르다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  하지만 정규직과의 갈등이나 열악한 처우 등으로 인해 마찰이 있을 수 있으며 일시적인 관계라는 점에서 통제가 불가능해 장기적으로 봤을 때는 좋은 방안이라고 할 수 없다. ... 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. ... IMF이후나 최근의 코로나 사태 이후 많은 기업에서 구조조정을 통해 인력 과잉에 대응해 나가고 있지만 구조조정이 경영혁신과 조직 개편, 업무 프로세스 변경 등과 같은 목적을 달성하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

  포터의 다이아몬드 모델을 이용한 분석 사례를 통해 히든챔피언 기업에는 세계 최고수준의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계, 안정적인 노사관계 ... ‘지속적인 혁신’이라는 성공원리는 고객 니즈를 기반으로 한 혁신일 수도 있고, 핵심 기술을 발전시키는 측면의 혁신일 수도 있다. ... 이처럼 국내 중소기업들은 해외 히든 챔피언들의 성공원리가 국내 글로벌 강소기업들에 적용되는 과정 속에서 어떠한 경로가 작용하는지를 관찰함으로써 자사의 특성에 맞는 활용 방안을 모색해야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략의 수행(경영전략의 집행, 생산전략, 마케팅전략, 인사전략, 재무전략, 기술개발전략)

  인간노동의 가치5/ 민주주의적 노사관계 구축원만한 노사관계, 단체교섭 강화V. 재무전략기업자본을 적정하게 조달 ? ... 기술개발전략국제간 기술경쟁이 치열하고 기술혁신이 가속화되어 고부가가치지향적 기술개발에의 관심과 많은 투자가 이루어지고 있다. ... 있다.열악한 시장환경을 고려할 때 국제경쟁력 강화와 시장기반 구축을 위한 마케팅전략이 필요하다.마케팅전략은 기업의 유통자원을 배분하며 최대효율의 마케팅활동을 집행하기 위해 강구되는 방안이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 서론국제 경영의 시대가 도래 하고 기술발달과 혁신 등 우리가 살고 있는 현대사회는 개인에게도 많은 변화를 주었지만 기업에 있어서도 환경변화가 지속적인 성장과 발전의 원동력이 되어 기업들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 그러나 현대기업의 경영은 과거와 비교했을 때 회사 인력으로 기업의 제품과 서비스 등의 상품생산과 판매가 주를 이루기 때문에 인력감축을 구조조정의 주요 시행방안으로 자국책을 내놓게 된다 ... 이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 개인과 기업에게 득이 되는 방향으로 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 기말) 2024년 11월 미국 대통령 선거에서, 1) 미국 민주당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오 2) 미국 공화당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오

  미국 시장에서 겪게 될 노동 규제의 강화는 또한 노사 관계의 복잡성 증가로 이어질 수 있다. ... 더 나아가, 노사 관계의 복잡성 증가는 사업 운영의 불확실성을 높이며, 잠재적으로 노사 갈등으로 인한 생산 차질을 초래할 수 있다.이와 같은 글로벌 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 ... , 미국 우선주의 정책 아래에서 한국 기업들은 새로운 현지화 전략을 통해 미국 시장에서의 입지를 강화하고, 미국과의 무역 장벽을 극복하는 동시에, 글로벌 경쟁력을 유지할 수 있는 방안을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  또한 멘토링 관계를 위한 경력관리와 인력유출의 경우 긍정적인 사회적 관계의 지속 방안을 강구해야 할 필요성이 있다.4) 직무 및 평가보상시스템직무시스템은 사회적 자본의 구축을 위해 ... 기업의 사회적 자본 구축의 중요성기업의 사회적 자본을 축적하기 위해서는 공식적인 인적자원계획을 수립하고 운용하며 안정적이며 협력적인 노사관계를 형성해야 한다. ... 지나치게 강한 연계관계는 혁신에 도움이 되지 않을 수 있고 사회적 자본 수준이 높을 때 강한 결속력 및 응집력이 일어나 기존 제도 및 절차의 강화와 변화 저항성의 증가가 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게 ... 근로자들의 경영참가경영환경 변화와 종업원 경영참가 : 기술혁신과 경제성장으로 근로자들이 일반적인 생활수준이 향상되어 노동자의 욕구가 다양화.고착화 되었다. ... 이러한 자본참가는 오사간의 관계를 대립관계가 아닌 동반자적 관계를 형성하게 하며, 공존하는 하나의 운명공동체로서 이익 공동체적인 조직풍토를 형성시켜줌.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  KMS의 양적, 질적 성공의 이면에는 혁신적인 노사관계 문화와 KMS의 입지전략이 있다. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론기아자동차의 슬로바키아 공장(KMS)은 중앙유럽의 슬로바키아 지리나에 2004년 3월 설립된 연 ... 그 결과 혁신 활동은 주재원의 책임일 뿐이라는 인식이 확산됐고, 대부분의 혁신 활동은 기간을 정해 조직돼 용두사미 식으로 끝나는 경우가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  노조와 비노조 차이 분석

  비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 ... 노사설립저지 삼성의 노조 설립 저지 삼성전자는 노동설립이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소 ... 회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니