"노사분규 예방" 검색결과 81-100 / 540건

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  생활속의경제 공통// 최저임금제의 이론적 배경,최저임금제 긍정적・부정적효과,우리나라 최저임금제 연혁 및 연도별 추이, 문재인정부 최저임금정책 긍정적・부정적 측면,찬성혹은반대입장

  셋째, 저임금으로 인한 노사 분규를 사전에 예방함으로써 산업 평화의 발전에 기여한다는 점을 들 수 있다.2) 경제정책적 측면경제정책적 측면의 긍정적 효과는 첫째, 노동자에게 일정한 ... 최근 결정된 2018년무조건적인 임금인상은 노사 간의 갈등으로 이어질 수 있고, 자칫 잘못하면, 소규모 영세업체 경영자들의 인건비 상승과 경영난을 가져올 수 있을뿐더러, 인상 정도에

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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  인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

  인수·합병(M&A)에 따른 노사분규를 예방하기 위해서는 인수 전·후 노사 간에 충분한 대화와 협의를 통해 사전에 문제를 예방할 필요성을 살펴 볼 수 있다.4. ... 노사분규 사례를 수집하기 위하여 고용노동부에서 발행한 2005년 노사분규사례집을 참고하여, 각 기업별 노사분규 사례를 참고하던 과정에서 인수·합병(M&A)과정에서 생긴 노사분규 사례를 ... 대립관계를 가지는 모습도 볼 수 있었다.노사관계 개별연구 수행과제를 위한 조사를 착수하면서, 노사관계 중에서도 노사분규사례와 그에 따른 해결방안을 모색하기로 결정하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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  개인생활과 관련된 법 용어

  노사 분규에 대한 노동법상 중재, 상거래 분쟁에 대한 중재법상의 중재 등이 그 예이다.■ 이혼 숙려제이혼 숙려제란 이혼을 하려는 부부가 가정 법원에 협의 이혼을 신청한 시점을 기준으로 ... 이는 이혼 당사자 상호간의 오해 및 충동 이혼을 예방하고, 사실 관계를 규명하여 화해를 유도하거나 재판에 걸리는 시간을 절약하자는 취지를 반영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.31

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  [베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

  물론 노사관계 개선을 위해 한국기업이나 영사관, 노무담당 전문가들의 노력이 컸던 것도 사실이다. 결국 돌이켜 보면 우리 기업도 준비만 한다면 노사분규를 사전에 예방할 수 있다. ... 한국계 기업의 노사분규 현황 및 문제점1) 한국계 기업의 노사분규 현황2) 노사분규의 요인Ⅴ. 베트남노무관리의 전략1. 지역별 접근2. ... 대해 제대로 대응하지 못하여 심각한 노사분규로 발전하기도 함.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  인적자원관리론, 보편적 복리와 선택적 복리

  기업복지의 수동적, 피동적 실시-단체협약을 통해 노사분규 예방..PAGE:9보편적 복리선택적 복리보편적, 선택적 복리 비교토론02 선택적 복리..PAGE:1002 선택적 복리 정의복리후생제도의 ... 전반적인 사회보장 미흡-노사전담으로 교육, 주거 등 기초보장 미흡8. ... 직접보상(임금) + 간접보상(복리후생)..PAGE:601 보편적 복리 3원칙적정성의 원칙모든 종업원이 필요하고 경비가적당하며 동종기업과 차이가없어야 함협력성의 원칙지역사회와의 협력,노사간의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.14

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  [기업성장][기업성장 성공요소][기업성장 양극화][기업성장 동력]기업성장의 성공요소, 기업성장의 양극화, 기업성장의 다각화, 기업성장의 고용허가제, 기업성장 위험, 기업성장 동력

  심지어, 고용허가제 또는 노동허가제를 도입하고 있는 다른 나라에서도 외국인의 노사분규 사례가 없다.○ 근로기준법 등이 적용되어 근로조건이 향상되고, 인권침해를 예방하게 되므로 노사분규 ... 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다○ 현재 시행중인 산업연수생제도의 연수취업자에게도 노동3권은 보장되고 있다.- 그럼에도 불구하고, 그들이 노사분규를 일으킨 적은 없다.- ... 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  노사분쟁에 대한 문제점

  Sunoo, 미국의 노사분규 예방의 분쟁조정을 하는 데 중요한 가치를 지니게 된다. ... 그러나 분규를 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 형성하여 경쟁력을 제고하는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. ... 제도적으로 분규를 예방하기 어려운 구조로 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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  [최신] 심리학개론 여름학기 리포트 A+

  가령, 어떤 지역에서 누가 초인종에 불을 질렀다는 소식이 전해지면 나라 전체가 연쇄 방화에 시달리고, 한 회사에서 노사 분규가 시작되면 전국적으로 노사 분규가 퍼지고, 유언비어는 살을 ... 개인적으로 힘든시기를 지나며 몸이 이상을 보일때는 놓때는 놓을줄 알아야 하듯 과제나 업무등을 여유를 가지고 해결해 소탐대실을 사전에 현명히 예방하는것이 좋다.DSM-IVDSM(Diagnostic

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.14

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  인적자원

  또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. ... 많음③ 조직변경을 통한 숙련발전④ 일에 대한 급여(직무급)⑤ 일에 대한 고용 (단기계약)인적자원관의 5대 비용 (확보, 개발, 유지, 보상, 방출)유지 : 인간관계, 종업원의 관계, 노사관계확보 ... 포함하며 현재 우리나라는 진료비의 일부를 종업원이 부담하도록 되어 있다.고용보험 - 고용보험은 실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 것은 물론 재취업을 촉진하고 나아가서는 실업의 예방

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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  창고자동화

  부족 창고시설의 부족과 야적에 의존 창고자동화의 부진 창고 자동화 추진 대량생산 및 다품종 소량생산에 따라 복잡한 재고관리 체제의 개선 , 경제성과 응용 면의 불합리성 극복 , 노사분규 ... 손실이 방지 보관 량에 비해 적은 시설비 및 유지비 자연적인 주위의 분위기로부터 물건을 보호 중량 물 ( 重量 物 ) 취급에서 오는 안전사고를 예방 재고관리의 편리 , 손쉬운 물건의

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  대우일렉 노사관계, 기업문화

  :8노조소개027과거 대규모 파업 주도 “강성”민주노총 소속 노조 가세 우려 ↑But15년 째, 무분규7년 째, 무교섭“함께 생존하는 협력적 노사관계 정착을통한 회사 살리기에 전력” ... 간부들이 3일 간 함께 생활주요 경영 및 노동 정보 공유, 현안 논의☞ 노사 간 분쟁의 소지 예방 효과조합원자발적으로 제품 광고 전단지 배부스터디 그룹 조직 → 생산성 향상 방향 ... No“강한 노조” 추구이익 극대화 후 공정한 분배 추구..PAGE:11노사사례0310해외매각협조하는노조의 모습워크아웃노사합심으로워크아웃 고통 극복노사상생 선언광주공장의노사선언식..PAGE

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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  LG전자의 기업경영에 대한 고찰 리포트

  역시 노사갈등의 원천이 되는 작업장 수준의 문제를 근본적 예방/해결하기 위해 인간중심의 경영을 공식적으로 천명하였다. ... 민주화라는 이름으로 노사분규가 전국을 강타하고 있을 당시 LG전자 역시 예외는 아니었다. ... 노사관계혁신은 창사이래 최대의 경영위기를 가져왔던 1987년과 1989년의 노사분규를 겪은 이후 회사의 최고 경영진이 쏟은 집중적 노력이 있었기에 가능했던 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,700원 (35%↓) 1105원 | 등록일 2013.10.09

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  두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  사업장에 대한 관찰과 지원이 요구되며 공공교육기관으로 하여금 노사의 신뢰회복과 이해관계의 합리적 조정을 위한 예방적 조정 등의 프로그램을 제공할 필요성이 있음2008년 두산중공업 ... Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론노동조합 ... 대해 노사가 합의Ⅰ 노사분규 배경·사건내용2003년도 노사분규 해결과정1월 9일배달호 조합원의 분신 사망사건을 계기로 그동안 잠재되어 있던 갈등이 수면위로 나타남1월 23일두산중공업

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  [보안경찰의 활동영역] 보안경찰활동(국가보안 위해요소, 방첩활동, 보안수사 및 관찰, 북한이탈주민관리, 외사보안활동)

  못하여 취약한 면을 가지고 있으며- 1997년 12월 IMF구제금융에 의존하는 경제위기를 겪은 바 있듯이 경제위기에 따른 대규모 실업과생계형 범죄의 증가, 계층간의 불화, 불법 노사분규 ... 보안관찰보안관찰법은 제1조에서 “이 법은 특정범죄를 범한 자에 대하여 재범의 위험성을 예방하고 건전한 사회복귀를 촉진하기 위하여 보안관찰처분을 함으로써 국가의 안전과 사회의 안녕을 ... 출입과 자체 경제시스템의 구조적 모순과 주변국가의 경제위기둥과 더불어 내부적인 노사갈등 등 안보위협요소는 상존하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.16

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  조직노조 ppt , 노동조합

  근로 조건을 개선함으로써 경제 , 사회적 지위 향상 노동 관계를 공정히 조정하여 노동쟁의를 예방하고 해결 더욱 강한 고용조건 부과 노사간 의사소통을 원활하게 함으로써 생산성 향상 이직률이 ... 이해관계 기업에도 손실 동정파업 고용 유연성 어려움노조 가 없을때 의 장점 사용자 노동자 사측과 노조의 이중 규제에서 벗어날 수 있음 노조 활동비용 절감 회사 방침 설정 및 추진 용이 노사분규 ... 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 연합단체 사용자 노동자 노동조합 단결권 단체행동권 단체교섭권노조 가 있을때 의 장점 사용자 노동자 노사

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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  펀 리더쉽에 대해서

  일상 관념을 타파하고 친근감, 사회성, 창의력 발달을 위해서라고 할 수 있다.가정에서는 표현력 향상과 커뮤니케이션 및 스킨십 향상을 위해서, 직장에서는 긴장을 해소하여 산업재해, 노사분규를 ... 이를 통해 직원들은 고정된 일상 관념을 타파하여 친근감과 사회성, 창의력 발달을 이룰 수가 있고, 직장에서는 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성을 높일 수 있다는 ... 수상현) 펀리더십협회 회장현) 한국웃음센터 원장현) 사단법인 국제웃음치료협회 회장전) 연세대학교 평생교육원 주임교수, 서일대 초빙교수저서) 펀경영리더십, 웃음건강법, 인지재활과 치매예방

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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  조직관리 컨설팅 보고서

  - 매출손실, 거래선 이탈- 대외신인도 하락→주가 하락- 노사관계냉각핵심인력 유출- 기술력 및 정보 유출- 퇴사 인력의 적개심 증폭 가능사기저하, 조직침체노사협의에 의해 분규 예방노사 ... 제거지원업무(집중/공유)인센티브 제공조직충성도 제고교육훈련/경력개발채용 개선조직/인력 효율화인사혁신프로젝트 핵심과제지향점 및 핵심과제..PAGE:22이 슈대응방안이슈 및 대응방안노사분규 ... 분규에 대한 사전 대응- 재고비축, 제품 판매 제휴- IR전개, 지속적 대화 시도핵심인력 선별 및 이탈 방지- 선별기준마련 및 심사- 핵심인력에 대한 개별관리- 퇴사자에 대한 배려

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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  노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안

  노사간의 상호협조를 기본 정신으로 하여 생산성 향상에 그 목적을 두고 생산성 향상 근로자 복지 증진 교육훈련, 작업환경 개선, 노사분규의 예방 및 인사·노무관리의 합리적 운영을 위한 ... 노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안목차1. 노사협의회제도 개요2. 노사협의회제도 비활성화 원인3. 노사협의회제도 활성화 방안1. ... 특히 우리나라의 노사협의회제도는 그 목적을 노사간의 협력증진에 두고 있으나, 이를 하나의 경영참가제도로 보기에는 내용이 너무 미약하다.우리나라의 노사협의회의 문제는 첫째, 현행 노사협의제는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

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  자살의 정의와 유형 및 자살원인(요인), 자살사정과 위기개입, 자살의 예방

  발생한다.2) 이타적 자살(altruistic suicide)개인이 집단과 대단히 강하게 통합되어 있는 상태에서 일어나는 자살로서, 제2차 세계대전 당시 일본포로의 자살이나 한국의 노사분규 ... 자살 예방* 참고문헌자살1. 자살의 정의와 종류자살의 사전적 정의는 '본인의 의사에 따라 자신의 생명을 끊는 행'라고 말할 수 있다. ... 자살자살의 정의와 유형 및 자살원인(요인), 자살사정과 위기개입, 자살의 예방CONTENT자살I. 자살의 정의와 종류1. 이기적 자살2. 이타적 자살3. 아노미적 자살4.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12

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  노사문화 의의, 노사문화 세계화, 노사문화 사례1(롯데삼강), 노사문화 사례2(LG, 엘지), 노사문화 사례3(Xerox), 노사문화 사례4(SK에버텍), 향후 노사문화 발전방안

  역시 노사갈등의 원천이 되는 작업장 수준의 문제를 근본적 예방/해결하기 위해 인간중심의 경영을 공식적으로 천명하였다. ... 요인에 의해 설명될 수 있다.첫째, LG전자는 노사분규를 겪으면서 경영진 스스로 노사관계 인식의 대전환을 이루었다. ... 노사관계혁신은 창사이래 최대의 경영위기를 가져왔던 노사분규를 겪은 이후 회사의 최고 경영진이 쏟은 집중적 노력이 있었기에 가능했던 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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