"답을 내는 조직 서평" 검색결과 81-100 / 297건

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  [서평] 독서달인이 말하는 업무달인이 되는 법

  다른 문화의 다른 조직에 어울리는 사람을 괜히 데리고 있었다. ... [서평] 독서달인이 말하는 업무달인이 되는 법나카지마 다카시 지음. 김주영 옮김. 교보문고 2008년 6월 30일 초판 1쇄.1. 독서법감동적인 책이다. ... 그게 나에게 밥을 벌어다 줄 핵심 키워드다). 그리곤 헌책방에 일괄적으로 팔아버린다. 헌책방은 자신의 책을 보관하는 장소다. 혹시나, 그동안 팔렸다면 어쩔 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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  [서평] 지금 여기 힙합

  답을 찾으려 말고 즐기는 게 낫겠다.앞에서 변용 이야기를 했다. ... [서평] 지금 여기 힙합(열광하거나 비난하거나, 북저널리즘)김수아, 홍종윤 저. 스리체어스. 2017년 9월 11일 발행1. 거울'랩'을 힙합이라 한다. ... 죄 없는 공화당원은 개인의 탓이라는 입장, 죄 많은 민주당원은 조직의 탓이라는 입장이 있다. 서로 입장이 있을 뿐이다.지금 청년들을 블랙넛이 대표한다?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.18

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  1인미디어집필 수업-책쓰기 실전팁들을 얻가

  *경험과 경력에 나만의 평생 현역 키워드가 숨어있다*소박한 꿈과 가치는 대대손손 전해질 수 있다*조직의 안과 밖, 퍼스널 브랜딩은 필수다Part 2 이런 초고는 실패했다_열 가지 실패 ... *독자가 아닌 저자의 입장에서 아이디어를 연구해라*고유성이 답이다, 차별화된 콘셉트를 뽑아라. ... [독후감/서평]“1인 미디어 집필수업”메신저를 꿈꾸는 1인 집필자를 위한 안내서저자 : 서정현·윤석일펴낸 곳 : 함께북스발간일 : 2016.05.20.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.01

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  [서평] 나는 마음을 짓는다

  ‘나보다 우리’는 일종의 조직력이다. 한 곳이 무너지면 다른 쪽에서 바쳐 주어야 쓰러지지 않는다. ... [서평] 나는 마음을 짓는다(맨손으로 굴지의 주택건설회사를 일군 이광래 회장의 진솔한 이야기)이광래 저. 매일경제신문사 2017년 2월 28일 발행1. ... 그게 학습곡선이다. 286쪽이다.문제의 답을 남에게 찾지 말고, 자기에게서 찾으라는 말로 들린다. 내 마음이 호수같이 넓다면 그런 소소한 티끌 정도야 받아주면 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

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  John Dewey 의How we think 서평 및 한국 교육에의 시사점

  과목에 대한 심오하고 정확한 이해보다는 빨리 얼추 맞는 답을 내는 것을 가치 있게 여기는 것이다. ... 또 아동이 교과 내용이 아니라 교사가 원하는 답을 내기 위해 공부하게 하지 말아야 한다는 점에도 동의한다. 국어 과목은 해석이 달라질 수 있기에 참고서마다 담긴 내용이 다르다. ... 수업에서 학생은 학습 내용을 암기하여 정확한 답을 내는 걸 목적으로 삼고, 시험, 채점, 점수, 평가, 진급 등의 학교 행정 기제는 외 생각으로부터 나온 교육에서의 오류가 여럿 있다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.30

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  [서평] 20세기 기술의 문화사

  [서평] 20세기 기술의 문화사(핵, 우주, 인공지능, 생명공학으로 본 야누스의 과학기술)김명진 저. 궁리. 2018년 4월 30일 발행1. ... 핵산, 즉 DNA는 조직원리가 아니라 유전물질이다. DNA 의 구조가 이중나선이다. DNA는 당과 인산, 염기로 구성되어 있다. ... 이후, 전면전은 끝이 났다.3. 우주케네디 대통령의 라이스 대학 연설에서 달 착륙을 공언했다. 어렵기 때문에 하기로 했다는 감동적인 연설이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.03

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  [서평] 끝까지 살아남기

  [서평] 끝까지 살아남기(기업의 성공비결과 생존방정식)최길현 저. 도야. 2018년 3월 16일 발행1. ... 인간은 기투된 존재이니, 답없는 질문은 말라는 뜻인데, 그저 주어진 삶을 살았다면 인간이 인간이 되었을까, 궁금해지는 부분이다.(2) 고용 불안. ... 희소성, 모방 불가능성, 조직화 등의 방법론이 있다.앙트레 프레너는 기업가를 말한다. 업을 일으키는 사람이다. 한자에 일으킬 기를 쓰는데, 프랑스어의 어원도 시작한다는 뜻이란다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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  [서평] 유시민의 공감필법

  [서평] 유시민의 공감필법유시민 저. 2016년 7월 15일 창비 발행1. 공부1.1. 나 답게저자는 '지랄 총량'의 법칙을 이야기한다. ... 간단하게 답톡을 보냈다.‘할 수 있는 만큼만 해라. 더 많이 하려다간 탈 난다’다른 회사에 처음 들어가면 뭔가 실력을 보여줘야 한다는 강박에 빠진다. ... 서른 셋에 죽었고 한 일이라고는 대정봉환을 위한 조슈와 사쓰마의 연합의 기초를 구축했다는 것, 그리고 해원대라는 상사 조직을 만든 공이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.20 | 수정일 2017.07.13

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  답을 내는 조직 독후감

  이 책을 쓴 솔로몬연구소 김성호 대표가 4년 만에 내놓은 신간인 『답을 내는 조직』 또한 최근 많은 사람들의 관심을 받고 있다. ... 「답을 내는 조직」독후감1973년 한 명의 사장과 세 명의 직원들이 전부였던 작은 기업에서 지금은 13만 명의 직원을 거느리는 글로벌 기업으로 성장한 일본전산의 성공 신화를 다룬 『 ... 없는 것이다〉에서 저자는 답보다 더 중요한 것이 답이 나올 때까지 생각하고 도전하는 ‘치열함’이라고 강조하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2013.01.14

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  [서평] 나는 왜 이 일을 하는가?

  [서평] 나는 왜 이 일을 하는가?(꿈꾸고 사랑하고 열렬히 행하고 성공하기 위하여)사이먼 사이넥 저. 이영민 역. 타임비즈 2013년 2월 1일 발행1. ... 하고 묻고 그 답을 찾고 나서 출근들 하시라. 혹시나 팔로워(follower)들이 왜 자신을 따라야 하는지 모르고 있다면 리더는 응당 왜를 알려주어야 한다. ... 저자가 격찬하는 ‘스티브 잡스’의 ‘애플’은 세계를 변화시키기 위해 모인 조직이다. 하여 빈 카운터가 아니라 해적이 되어야 했다. 잡스 사후, 팀 쿡은 빈 카운터 느낌이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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  [서평] 경제 규칙 다시 쓰기

  [서평] 경제 규칙 다시 쓰기조셉 스티글리츠 저. 김홍식 역. 열린책들. 2018년 3월 5일 발행1. 프레임미국은 실업률이 하락했다. ... 노동조합 조직률이 떨어졌기 때문이다. 60년에 30%이던 것이, 14년 11% 수준으로 하락했다.(7) 근로 기준의 추락미국도 우리와 다르지 않다. ... 결론솔루션은 문제 인식에서 답이 다 나왔다. 결론은 평등과 성과는 보완재라는 점이다. 자신이 벌인 게임에 대해서는 자신이 결과를 부담하게 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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  논문작성 이렇게 하라

  그리고 분석을 통해서 그것이 어떤 방법을 통해서 증명 또는 설명이 되었나를 알아본다. ... 한 문단에는 문장으로 쓰여졌든 암시되었든 반드시 주제가 있으므로 그 주제질문에 답하는 것이다. ... 서평을 위한 읽기와 질문좋은 서평을 위한 준비단계는 주의깊게 작품을 읽는 것이다. 처음부터 읽는 목적을 가지지 않으면 무비판적으로 되어 빈약한 서평을 낳는다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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  [서평] 블루오션 시프트

  에 대한 답을 만들어야 한다. 이들 사람들간의 균형이 필요하다. 현재는 다들 수도(안전지대)에 살고 있을 게다. ... [서평] 블루오션 시프트김위찬, 르네 마보안 저. 안세민 역. 비즈니스북스 2017년 12월 30일 발행1. 블루오션책은 여러 사례를 들었다. ... 직접 가서 고객을 보고, 비고객을 상상해 본다.(4) 시프트는 조직을 끌어가는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.05

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  마크 뷰캐넌의 <사회적 원자> 서평

  나라면 옳은 답을 했을 것 같다는 생각이 크게 들었지만 나도 실험에 참여하게 되면 인간의 본능 상 그럴 수밖에 없게 되는 걸까? ... 이러한 사회적 원자들은 서로 영향을 주고받으며 자기 조직화로 자연스럽게 조직을 형성하고 그 안에서 자발적인 행동을 한다. ... 과학의 원리 - 서평쓰기「사회적 원자」- 마크 뷰캐넌우리가 공부하면서 알게 되는 역사 지식, 일상 속에서 접하게 되는 사회이슈나 문화 안에서 이해할 수 없는 집단현상에 대해 누군가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.18

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  독후감과제-완벽한 공부법

  자신에게 통제권이 있을 때 더 많이 기억한다는 것통찰: 동기부여의 임계점 그리고 확산-회사 상사가 무능력하다면 이럴 때는 조직에서 답을 찾지 말고 개인에게서 답을 찾아야 한다. ... 자유감이란 남에게 피해를 주지 않는 선에서 내 인생을 내 마음대로 사는 것이다. 그러나 집단주의적인 문화에서는 내 맘대로 살다간 비판받기 일쑤다. ... 본능적임-아싸(자발적 아웃싸이더)와 혼밥(혼자먹는 밥)-무언가에 기 / 모르는 영어 단어는 따로 정리해서 외우기 / 오답 노트 작성하기 / 하루에 1시간 이상 책읽기 / 책 읽은 뒤에 꼭 서평

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.25

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  조지 오웰 1984 독후감

  그러나 소설 속 시대에는 둘 더하기 둘이 셋이라고 교육을 받으면 무조건 그것이 옳고 이외의 답을 내는 것은 모조리 묵살당하는 시대인 것이다. ... 서평? 감상문우리는 고전을 왜 읽어야할까? 그리고 수많은 현인들은 고전을 읽을 것을 강조한다. ... 우리의 분단국가인 북한이나 IS같은 조직의 행태가 바로 이 소설 속 등장하는 지배 권력의 모습과 아주 유사하다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.17

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  페미니즘의 도전 서평 - 투쟁이 아닌 공존

  서평투쟁이 아닌 공존을 위한 도전-정희진의 의 저자 정희진은 대학과 시민단체, 노동조합 등에서 여성학을 강의하며, 다양한 여성조직에서 자문위원, 전문위원으로 활동하고 있다. ... 이것은 이 책을 읽는 양성이 원하는 답이 아니었을까? 어설픈 페미니스트는 양쪽의 성별 모두에게 지탄을 받고 부정적인 이미지만 심어줄 뿐이다. ... 것이 남성적인 단어 정확히 말해 일류대 출신, 중산층, 비장애인, 이성애자, 남자로 중심 지워진 단어들로 채워져 있음을 알아감과 동시에 내가 차별과 타자성을 경험할 때는 분노하면서 나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.05 | 수정일 2017.10.31

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  [서평] 데이터 처리와 활용 워크북

  [서평] 데이터 처리와 활용 워크북김성수 편저. 한국방송통신대학교 출판문화원 2016년 7월 25일 초판 3쇄 발행책은 SQL과 VBA에 대한 일종의 매뉴얼이다.1. ... 그 조직에서 제일 똑똑한 사람이 만든 엑셀 프로그램이 지겹도록 횡행한다.'크라우드 펀딩'으로 물품을 '선'주문했다. 애초에 크라우드 펀딩은 선수금 조달 창구였다. ... 75쪽이다.cells(2,1) = abs(-23.45)cells(2,1) = fix(-23.45)cells(2,1) = int(-23.45)cells(2,1) = round(-23.45,1)각 답은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.01

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  [서평] 질문의 비밀

  [서평] 질문의 비밀(사람의 마음을 얻어 내 편으로 바꾸는)노구치 요시아키 저. 김대식 역. 매경출판 2015년 12월 12일 발행1. ... 조직의 오너는 의외로 자기 직원들을 믿지 못한다. ... 시간이 갈수록 답이 없어진다. 제품과 시장이 성숙기에 되면 가격경쟁을 해야 하는데 그걸 못하게 된다는 말이다. 완벽한 비즈니스 모델은 없구나, 하는 것을 다시 느끼게 된 계기였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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  [독후감] 답을 내는 조직 (김성호 저) (독서감상문)

  답을 내는 조직 : 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다김성호 저신입사원들에게 보낸 애플의 편지를 읽으면 과연 가능할까, 하는 의문이 든다. ... 그렇게 하면 나만 피곤할 뿐이다. 조직이 잘 굴러가려면 수동적이 아닌 능동적인 개인이 되어야 한다. 수동적으로 살면 당장 편할 순 있지만 조직이 망하면 같이 망하게 된다. ... 애플이 원하는 것처럼 '일생을 걸고 하는 일'로 생각하는 이들은 별로 없다.개인이 월등한 실적을 내거나 긍정적으로 추진하는 건 기업 내에서 무리다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.27

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