"대리5년차 이직" 검색결과 81-100 / 492건

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  강화 평균적으로 대리는 입사 5 년 , 총괄직은 10 년 , 부관리직은 15 년 , 관리직은 20 년에 적정 인원이 승진할 수 있도록 함 현재원에 대해서는 불이익이 없도록 승진상한 ... 경과기준을 운영 , 지금까지 승진이 지체된 점을 고려해 4~5 년에 걸쳐 단계적으로 승진 소요기간을 단축하는 방식으로 승진운영 표준모델 적용 대리 이하의 근로자들에게는 대리근속승진을 ... 승진평가제도 5.3) 승진포인트제 2014 년 5 일 포스코에 따르면 올해 승진에서 연봉제 직원인 매니저 (Manager) 에 대해 승진시험 , 어학 , 통섭교육 등 필수자격을 갖추고

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  (합격자료) 호텔 입사지원서,자기소개서,이력서 (호텔전용이지만 다른분야 및 직무에 응용가능)

  선임(4년차) / 항공 서비스 / 100억~500억/700명~1000명 미만 (2017.12 기준)담당업무(주)웨아스수도권 대리점 관리 및 영업지원 , 유통망 관리 , 기존 거래처 ... / 입사시 사원 1년차 입사) / 사무 가구 외 / 1000억원 이상/272명 (2018.06 기준)2013.12 ~ 2017.05.16 레지나드항공 여객서비스사업부 출입국파트 / ... 원활한 커뮤니케이션 및 상호 교류 도모를 통한 팀웍 및 업무력 향상 기여세부 경력 사항2017.06 ~ 現 재직 中 (주)웨아스 본사 영업본부 수도권영업부문 기업영업팀 / 사원(3년차

  자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2018.12.28 | 수정일 2018.12.31

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  기업의 최근경향과 외부요인이 미치는 영향에 관한 분석 보고서 / 경영학원론 / A+맞은 고퀄리티

  업무 숙련도가 높아지는 대리, 과장급인 6~10년차 3명 중 2명은 돈보다는 ‘경영진과의 갈등’을 주요 이유로 꼽았다. ... 동아일보에 따르면, 연차별로 파랑새 증후군을 겪는 이유가 달랐다고 한다. 1~5년차 직장인 4명 중 3명은 ‘예상과 현실 간 괴리’를 꼽았다. ... 이에 잡코리아 측은 “10대 그룹 직원과 여타 회사 직원 간 인식 차가 이처럼 크게 벌어진 것은 최근 5년 사이 처음 나타난 현상”이라고 설명했다.

  리포트 | 15페이지 | 4,200원 | 등록일 2019.03.10

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  [보육교사] 보육교사에게 요구되는 인성을 개괄하고 인성적 요소를 3가지 이상 기술하고 그 요소들이 현장에서 적용되는 예를 적으시오

  보육교사에게 요구되는 인성적 요소1) 자애2) 자아실현3) 인간관계4) 직무수행5) 창의성3. ... 수행하면서 경험하는 교직 사회의 문화적 테두리 안에서 요구되어지고 변화되어 질 수 있는 특성이라 할 수 있다.현대 사회의 변화로 인해 유아들의 입소시기가 빨라짐에 따라 어린이집 교사는 대리 ... 갖는다는 연구들 김화숙(2008)과 이혜영(2010)의 연구들을 통해 인지적인 창의성이 갖는 한계에서 벗어나 정의적인 창의성 즉 창의적인 인성에 관심이 주목되기 시작하였고 2010년에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.27

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  직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다

  일반적으로 적절한 동기부여는 보다 나은 성과를 불러일으킨다고 주장하였으며, 조직문화 창달에도 긍정적 영향을 미친다고 하였다.실제 나의 여동생은 인천 남동공단에 위치한 중소기업에서 만 5년간 ... 근무를 하여 대리직함까지 달았지만 낮은 임금으로 인해 오랜기간 다닌 회사를 사직한 바 있다. ... 이는 기본급의 차이에서 오는 임금의 차이도 있지만 수당에서 많은 차이를 보이고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.20

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  조직시민행동 OCB

  O rganizational C itizenship B ehavior 조직시민행동목 차 연구배경 및 개념 유 형 및 척도 원 인 효과생각해보기 인천에 있는 한 대기업의 사례다 . ... 효과 긍정적 효과 부정적 효과 조직 내 다양한 생산성 , 이익 , 효율성 낮은 결함률 , 낮은 이직률 소진 (Burn-out)- 지각된 조직 불공정성 , 상사에 대한 불신이 조절변수 ... 척 도 측정 방법 : 상사가 부하직원의 행동을 관찰하고 평가하게 하는 방법 Smith, Organ, Near 가 1983 년에 개발 조직 시민 행동의 정의 중 하나인 ‘직무 요건 이상의

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08

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  퇴사를 결심하고 퇴사를 하면서 읽었던 책을 회사생활에 고생하시는 직장인 동료들에게 공유하고 싶습니다.

  회사가 절박한 상황에 처했을 때 1년동안종일 일 생각에 퇴근길 자동차에서도 주말 저녁에도 마음의 80%는 회사에 있었습니다. ... 그 회사는 바로 내 팀장, 내 본부장, 내 사장을 뜻하는 말입니다.내가 가르친 1년 후배가 후배가 나를 넘어 대리를 특진해서 나와 동급이 되는 경우를 보았습니다. ... 대리, 과장, 차장, 부장, 임원진급 총 5번. 많으면 6,7번도 될 수 있겠습니다. 부사장, 사장까지 간다면 말입니다. 작은 중소기업도 직원이 300명이면 사장은 1명입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25

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  한국 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안(아동복지서비스)

  대리가정)제3차 방어선(시설)사업의 내용caseworkgroupcouncelingFamilyTherapyHome MakeServiceProtectiveService보육사업위탁가정입양아동보호 ... 전체아동을 위한 체계적인 상담사업과 정보 제공 사업은 시급히 체계화되어야 한다.5. ... 아동복지서비스의 유형(장소와 기능, 방어선의 위치에 따라 분류)분류기준가정 분류의 연속선 시설사업의 기능가정 내 사업가정 외 사업방어선의 위치제 1차 방어선(본 가정)제2차 방어선(

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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  내부마케팅의 성공, 실패 사례

  한국능률협회는 2003 년 한국산업의 고객만족도 조사결과 , 승용차 부문에선 현대자동차가 10 년 연속 , 종합레저시설 부문에선 삼성에버랜드가 9 년 연속 각각 1 위를 차지했다고 ... 내부고객의 정의5 ① 종업원에 대한 동기 부여 , 고객 지향과 서비스 의식이 있는 종업원을 개발 ② 기업의 사명 , 전략 , 서비스 제품 , 광고 캠페인 등을 종업원에게 이해 / 수용시켜 ... 아시아나 항공에 항공사 부문 1 위 자리를 내줌 아시아나 항공의 브랜드 주가가 16.3% 증가내부마케팅 실패 사례 대한항공 대리점 밀어내기 , 여성 사원 차별 등등의 이유로 불매 운동이

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.13

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  삼성테크윈 경력개발 전략,로봇 에너지시스템 삼성테크윈,신입사원 육성 체계도,리더 양성 체계도,SVP를 통한 공유 가치,배치 이동관리

  외국어과정글로벌챌린저외국어생활관단기집중코스사내외국인한국어과정지역전문가최고경영자고위경영자4..PAGE:5신입사원 육성 체계도현 황 분 석5..PAGE:6직무역량 교육현 황 분 석입문-필수형신입사원 ... 한계퇴직 지원-창업 교육-컨설팅 자문이직으로 인한 핵심인력 누출방지삼성테크윈9..PAGE:10가치공유의 강요문제점 및 개선방안문제점- 삼성맨 세뇌 -> 2007년 삼성물산 사직서- ... ENERGYSYSTEMS센서 &제어 모듈3..PAGE:4교육 체계도현 황 분 석직급공통역량직무역량글로벌역량리더십역량팀장임원그룹장부장SLP임원담당간부차장팀장 양성창조리더과장그룹장 양성STW리더과정담당사원대리기술경영석사사원삼성MBASVP임원어학과정SGP법인장주재원전사

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  (사기업) 면접 답변 준비 방법, 인성 관련 질문, 기업 관련 질문, 필수 질문 리스트

  입사 후 포부 (5년/10년)- 당사에서 이루고 싶은 목표는?- 입사 후 최종적으로 올라가고 싶은 자리?4. 마지막으로 하고 싶은 말?5. 이직 이유?6. ... 26. 4차 산업혁명이 당사에 어떤 영향을 줄 지?27. 당사에서 성과를 내기 위한 본인만의 전략이 있다면?28. 이직 사유? 공백기 사유?29. ... 5. 당사에 대해서 아는 대로?6. 매출액, CEO이름, 인재상은?7. 당사의 사업분야에 대해서 설명해보라8. 당사 매점(혹은 대리점) 에 가보았는가? 느낌은?9.

  자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.01.13

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  관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.이하과제작성-----------------------------------------------------목 차1 ... 클라우드 워크는 아직 우리나라에는 생소하지만, 대리운전 기사, 퀵서비스 기사, 배달앱 배달기사 등과 같이 주문형 노동은 이미 상당한 규모로 존재하고 있기 때문에 주문형 노동은 플랫폼 ... 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우에도 구직급여를 받을 수 있도록 하고, 7일간의 대기기간 없이 구직급여가 지급될 수 있도록 함(제40조제1항 제5호나목

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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  간호관리학 1회 모의고사

  ① 초심자 ② 적임자③ 신참자 ④ 숙련자⑤ 전문가20. 2014년 개정된 4차 윤리강령 내용 중 전문가로서의 간호사의 의무에 해당하는 것은? ... 의학연구에서의 윤리가 강조되면서 1964년 제 18차 세계의학총회에서 임상실험의 목적과 방법, 예측되는 이득, 발생가능한 위험과 피험자에게 야기되는 고통, 자유로운 연구참여 거절, ... ① 나이팅게일 ② 존스③ 펜위크 ④ 화비올라⑤ 마크리나5. 독일에서는 일반의학의 발전은 컸으나 간호 사업은 독자적인 개혁이 어려웠다. 그 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.24

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  K社 사내만족도 향상(6 SIGMA Project Report)

  6 15 제어팀 010403 신병철 대리 대화부족 1 117 2004 6 20 FAS글술1팀 " 001005 최승용 주임 타사이직 1 118 2004 6 30 제어팀 031218 ... / 2005년도 퇴직사유분석 작성일시: 2005. 12.1/ 작성자: 윤홍준순번 퇴직일자 부서 사번 성명 직위 직무 사유 퇴사사유분석년 월 일 비전없음 능력미흡 타사이직 대화부족 기타사유 ... 4 031109 진호성 사원 비전없음 1 114 2004 5 7 개발팀 031105 김인효 주임 기타사유 1 115 2004 6 9 030604 박재광 대리 비전없음 1 116 2004

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.15

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  한국타이어와 금호타이어의 해외시장 진출전략 비교 및 평가

  그리고 2009년에는 자동차 생산의 약진에 힘입어 타이어의 생산량은 4억 8,000만 개를 기록하였다. ... 세계적으로 유명한 이들의 브랜드에 비해 한국 타이어의 브랜드는 중국 시장에 거의 알려지지 않았고, 그 결과 실질적으로 타이어를 구매하는 자동차 회사와 소매 대리점에서 한국 타이어를 ... 또한 타이어 판매 대리점에 타이어를 공급할 수 있는 유통 경로를 가지고 있지 못했고, 승용차 소유자에게 직접 판매할 수 있는 매장을 가지고 있지 않았기 때문에 진입 초기 중국에서의

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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  법학개론 요점정리노트

  대리대리란 대리인이 본인의 이름으로 법률행위 내지 의사표시를 하거나 또는 의사표시를 수령함으로써 그 법률효과가 직접 본인에게 생기는 제도이고, 대리제도는 ‘다. ... 1조는 “민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다.”라고 규정민사에 관한 법원은 법률ㆍ관습법ㆍ조리의 세 가지에 한정된다는 점과 법률이 제 1차적 ... 즉 근로자가 임금수령을 제3자에게 위임하거나 대리하게 하는 행위는 무효이다.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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  중국패션마켓과 한국패션브랜드

  2년차 65% 중국기획, 3년차 90%까지 올리려 했으나 실패 10년 계약기간 후 양사간 종료 예정임.1990년대 후반 선발업체로 중국 상해로 진출 2004년 한때 최고 전성기를 ... 중국 패션시장 HOT ISSUE 5선1. ... 2007년 7월 중국 조인트벤처로 중국 진출 닝보쿠아복식유한공사 (Ningbo QUA fashion Co.Ltd) 자본금 300만불 / 샨샨 65%, 코오롱 35% 1년차 전량수출,

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.24

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  산업스파이 처벌유형과 양형기준

  침해행위 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 적용법률 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률 5 년 이하 징역 / 이득액의 2 배 이상 10 배 이하 벌금 5 년 이하 징역 ... 년 이하의 징역이나 10 년 이하의 자격정지 또는 5 천만원 이하 의 벌금 ( 법 제 36 조 제 5 항 ) 31영업비밀 침해행위 VS 산업기술 침해행위 영업비밀침해행위 32 산업기술 ... /5 억원 이하 벌금 가중처벌시 10 년 이하 징역 / 이득액의 2 배 이상 10 배 가중처벌시 10 년 이하의 징역 /10 억원 이하의 벌금 이하 벌금 형사처벌 예비 음모 : 2

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.30

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  스웨덴과 핀란드의 경제 문화,스칸디나비아 개관,R&D대국 스웨덴,IT강국 핀란드,스웨덴의 경제와 문화

  스웨덴의 경제와 문화 2-1 청렴 투명한 사회의 스웨덴사례 스웨덴의 국회의원 자발적 이직률 30% 2. ... 스웨덴 의 경제와 문화 1-1 세계 정상권의 R D 대국 , 스웨덴 자동차 및 자동차 부품 산업 : 스웨덴은 대형트럭과 고급 승용차의 개발 / 생산분야에서 유럽에서 독일 다음으로 매우 ... 스웨덴과 핀란드의 경제와 문화 2-1 청렴 투명한 사회의 스웨덴과 핀란드옴부즈맨 제도 Ombud : 대리인 , 대변 자 1. 스웨덴에서 시작된 행정부의 견제를 위한 제도 2.

  리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.28

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  [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  지역의 여성 대리도 3년째 단 1명도 과장으로 승진을 못 하고 있다”고 호소한다. B공기업의 최정선(51·가명) 과장은 부장 직무대행을 6년가량 했으나 부장승급에서 탈락한 경우. ... 2003년 연속 업적 고가 최고 점수를 받을 만큼 업무 실력을 인정받았지만 능력 고가 점수 1점 차이로 승진 서열 멤버에서 밀려난 것. ... 지금 6급으로 들어온 고졸 여사원들은 5급이 되려면 14년이 걸려야 한다. 그러니까 “여자들은 몇 년 부려먹고 시집가면 그걸로 끝”이라고 그녀는 생각하고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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