"대우조선해양 설계직" 검색결과 81-100 / 102건

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  펀경영 보고서(성공사례)

  대우조선해양4.Ⅳ. FUN경영의 효과6Ⅴ. 새로운 아이디어 제시9Ⅵ. 결론10Ⅰ. ... Ace group- 직무 외 관심분야 혹은 연관분야의 사업 및 개선과제에 대한 자율적 연구 모임, 사내 창의적더를 중심으로 Fun 경영이 '전체' 대우 조선 해양을 대상으로 실시 되고 ... 아래의 참고 표를 통해서 대우 해양 조선 부문별, 조직별 Fun이 얼마나 잘 시행되고 있으며 어떻게 진행 되고 있는지를 이해 할 수 있다.구 분계Fun & Pride학습문화근무환경개선사회봉사계6

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.30

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  CJ 자기소개서

  쉬운 일은 아니었지만 이를 통하여 대인 관계를 원만히 하였고 기업의 조직사회에 대한 적응력 또한 키웠습니다.그리고 평소 기업의 문화에 관심이 많았던 저는 지난겨울 방학을 통하여 대우조선해양의 ... 그리고 교회에서는 회장직을 맡아 50명의 인원을 통솔하여 일본에 선교활동을 이끌어 보았고, 많은 행사를 진행해 나가며 리더십을 배웠습니다. ... 또한, 설계 과목이 유난히 많이 개설된 과에 다녔던 영향으로 다양한 설계 과목을 통해서 설계 프로그램을 능숙하게 다룰 실력을 키웠고, 여러 종류의 계측 장비 또한 다루어 보았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.13

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  요트의 설계

  또한 대우조선공업에서는 해사기술연구소와 공동 개발한 복합지지형 초고속선형을 이용한 50노트급 쌍동형 초고속페리를 서례하고 있다.초고속선 개발에 필요한 핵샘기술은 크게 고속화 기술, ... 선박관련 기술력우리나라는 세계 제 1~2위의 조선 산업국으로 세계적인 수준의 대형 선박의 설계, 성능 평가 기술 등을 갖추고 있다. ... 그리고 레저 선박의 국내 개발에 의해서 수입 레저 선박 보다 저렴한 레저 선박을 공급함으로써 국내 해양레저 인구의 저변확대 및 해양레저산업 활성화에도 기여할 것으로 기대된다.2) 레저

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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  임금관리의 이론과 사례

  사례 (시설관리공단, 두산그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양)Ⅰ. 임금의 의의 및 기능1. ... 증가 직종별 특성을 반영한 제도설계를 통해 직원들의 조직몰입 및 직무만족을 향상될 것으로 기대근로자측회사측Ⅶ. ... 사례③-신용보증기금② 임금조정 - 임금커브제(Wage Curve)의 도입  -만 54세를 정점으로 55세부터 연차적으로 임금을 감소하여 지급하도록 설계 *1차년도인 55세에는 전직

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  노사관계론(장수기업의조건)

  - 대우 조선 해양 노조는 외국 선주들에게 납기준수에 대한 노조의 약속을 담은 편지를 보내 선주의 불안감을 불식하고자 노력 - 삼성중공업은 지속적인 무분규로 2007 년 상반기에만 ... 장수기업의 노사협력 사례▶ 직원 존중의 핵심가치를 인사전략 등에 실질적으로 반영 - HP 는 ‘HP-WAY” 로 대표되는 강력한 조직문화를 구축하고 이에 기초해 관행과 제도를 설계하고 ... 세 이상의 노동자 대상 프로그램은 재산관리 및 조리사 , 제과제빵사 , 부동산 중개사 등 직무 외의 자격과 면허 취득에 초점을 둠 교육훈련은 비용이 아니라 투자 숙련된 기계 조작직

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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  해양 관광 개발

  시설관광잠수정 해저의 신비 체험 어류나 산호, 해조류 등의 해중경관을 일반인들이 안전하며 쉽게 관찰대우조선해양(주)에서 건조한 관광잠수정 '용궁 48'(위)와 내부(아래)해중전망탑해중비경 ... 연안에 접한 단위 지역사회에서 일어나는 관광목적의 활동 직․간접적으로 해양공간에 의존하거나 연관된 활동 - 바다를 바탕으로 해변이나 도서, 어촌 등에서 관광목적으로 이루어지는 관광4 ... 관람 안전성, 편안함, 신비스러움을 느낄 수 있도록 설계 설치장소 - 해중투명도가 양호 - 해중생물, 해저지형 등의 해중경관이 우수한 곳해중전망탑레저용 해중 다이버 기지해상호텔물위에

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [공학 설계] 계란 낙하 프로젝트(보고서)

  우리나라 방산 업체 중 낙하산을 제조하는 수는 2008년 5월 말 현재 풍산 · 한국항공우주산업(KAI) · 한화 · 대우조선해양 · LIG넥스원 등 89개이며, 종업원 수는 2만9백12명 ... 실현 가능성이 있는 방안들을 선정하였고, 그 결과 다음과 같은 형태학적 차트가 완성되었다.방안1방안2방안3충격 흡수정사면체정20면체사다리꼴 구조공기 저항작은 낙하산 여러개원형 낙하산직사각형 ... 설계 프로젝트45.1 문제정의45.1.1 요구사항45.1.2 필요성 문장55.1.3 설계목적 리스트55.1.4 설계목적 테이블65.1.5 목적 계통도65.1.6 시장분석과 정보수집75.1.6.1

  리포트 | 22페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.03.25

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  [인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

  조선 해양 (고용연장형)적용대상 : 사무·기술직 사원(생산직 제외)기준연령 : 정년 5년 전을 임금피크 연령으로 정함임금조정 : 정년 5년 전부터 임금상승률을 둔화시키고, 정년 이후에는 ... 임금을 점차 감소기대효과 : 중·장년층 인력의 고용부담과 인건비부담을 동시에 해소하고 정년이후 헌신적으로일할 수 있는 근무풍토 조성..PAGE:29대우 조선 해양 (2) ... 임금인상보다는 고용연장을 선호고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련..PAGE:20임금 피크제 도입 방안임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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  세계 초일류 한국 조선업 경쟁력

  이러한 LNG 선박이 주력선종인 현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양 국내 대형 3사들은 과거 세계 최고의 기술력을 자랑하던 영국, 프랑스, 독일 등 유럽 국가들이 196,70년대 ... 게다가 직적접인 보조금 지급 규정이 제한되어 있는 현 시점에서 정부는 대북한 투자라는 명목으로 북한의 조선소건립 및 육성을 지원함과 동시에 국내 조선사업자를 지원할 수 있는 명분을 ... 기술연구인력 양성을 위한 조선해양공학과 육성전략(3) 근무처우개선 및 정년퇴직자의 해외진출 지원사업V.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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  [경제현상]정규직과 비정규직

  , 파견법으로 노동시장의 규제가 완화됨으로서 대량구조조정에 의한 대량감원이 바로, 비정규직의 확산으로 나타났다.국내 주요기업의 정규직 대비 비정규직의 비율을 보면 현대중공업과 대우조선해양은 ... 따라서 리엔지니어링은 사업과정을 혁신적으로 재설계하고 유기적으로 신속하고 효율성 있는 업무의 조직화로 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하는 새로운 모델을 추구한다. 2) 비정규직에 ... 주로 청소, 경비업종에 속한다.5) 특수고용근로자 : 생활설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 성과에 따라 돈을 받는 자영업자 성 격이 있는 근로자. 4.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  [자기소개서] 서류통과 베스트자기소개서

  목표로]군대 제대 후 진로에 대해 잠을 못 이룰 정도로 고민을 많이 했고, 그 결론은 대우조선해양이었습니다. ... 대우조선해양에서 아르바이트를 하면서 직접 배를 만들어 보고 싶다는 생각했고, 그 생각은 복학 후 공부를 하면서 확신으로 변했습니다. ... 그리고 대우조선해양이 원하는 신뢰와 열정 갖춘 인재가 되기 위해 노력해왔습니다.[신 뢰]리더쉽을 통해 신뢰할 수 있는 사람이 될 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.28

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  [생산관리] 도요타 생산방식

  - 복사기.팩시밀리등의 사무용품 제조업체인 롯데 캐논과 컴퓨터 및 TV의 제조업체인 LG구미 공장의 LCD line, 선박 제조/수리업체인 대우조선해양, 빌트인(built-in) 식기세척기 ... 이미지 상승과 원가절감의 효과까지 함께 누리게 되었다.자동차의 경우, 보편적이지 않은 디자인을 가진 소량생산을 함으로써 수입 차에게 빼앗겼던 자동차시장을 크게 탈환할 수 있었고, 대우조선해양은 ... 대우조선은 공장장이 주체가 된 공장별 최적생산 방식 만들기 방식인 DSP(대우 생산시스템)를 구축하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.06

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  비정규직문

  대우조선해양약 85004500삼성중공업약 75004720GM대우차26233781대우인천차9531936두산중공업약500???? 2004. ... 국내 주요기업의 정규직 대비 비정규직의 비율을 보면 현대중공업과 대우조선해양은 85%이며 특히 삼성중공업은 167%의 높은 비정규직 노동자들로 구성되어있다.??? ... 주로 청소, 경비업종에 속한다.5) 특수고용근로자 : 생활설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 성과에 따라 돈을 받는 자영업자 성?????????????????????

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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  우리나라 임금피크제의 현황

  변화, 고령자의 직장적응조건의 정비, 젊은층의 노동공급의 감소, 노후생활 보장제도의 미흡 등을 볼 때 정년연장의 필요성은 증대될 것으로 판단된다.※ 정년연장형 임금피크제 사례(1) 대우조선해양 ... 공헌도를 고려하는 임금체계를 설계하고 근속?생애 임금의 합리적 조정을 통해 능력 있고 성실한 우수한 인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무풍토를 조성할 필요가 제기되었다. ... 그러나 현재처럼 비정규직 노동자가 차별적인 노동조건의 불이익을 받는 상태에서 임시직 고용을 확대하는 것은 곤란하다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  [소프트웨어 시장현황]MCAD 소프트웨어의 2004년도 국내시장 현황 분석

  얼마 전만 해도 3D 시장에서 경쟁상대로 보지 않던 A/S가 그만큼 입지가 굳어졌다는 의미로 보기 때문이다.지난해는 삼성중공업을 필도로 현대중공업 해양사업부, 효성중공업, 대우조선 ... 스마팀, DynaPDM, 팀플러스 등을 들 수 있는데, SAP코리아의 경우 지난 해 PLM 비즈니스가 주춤해지고 관련 담당자들이 그만 두게 되면서 새롭게 조직을 정비하는 단계에 있어 대우조선 ... 특히 휴대폰, 반도체, 디스플레이, 자동차 업체들은 세계 시장 지배력이 늘어나면서 관련 산업은 크게 성장하였다.그렇다면 이러한 업계의 직?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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  [기업경영사례]STX조선의 위험과 성공요인

  우위STX 조선 사례 개발21/40STX의 성장수직계열화의 배경산업환경 분석틈새 시장수직계열화기술 우위대우중공업현대중공업삼성중공업생산능력연간250연간370연간200STX 조선 사례 ... 의존도 심각약점기회위협산업환경 분석틈새 시장수직계열화기술 우위Company - SWOT분석SW40STX의 성장탱커선, 컨테이너선삼성중공업LNG선, 초대형 유조선(VLCC),컨테이너선대우조선LNG ... 규모의경제 우위 ☞ 해양 전문 기업 ☞ 단기 순이익의 계속적인 증가 ☞ 벌크 세계 10대 선사강점☞ 정부의 규제 ☞ 기업유연성의 하락 ☞ 새로운 시장모색의 부족 ☞ 주력소수제품의

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2017.03.10

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  [인적자본론]임금피크제

  적용 직전연도의 연평균 기본연봉을, 별정직의 경우 1년 차 70%, 2년차 60%, 3년차와 4년차 각 40%가 지급2) 대우조선해양 사례-정년인 57세 5년전인 53세부터 임금상승률을 ... 생산성을 상회하는 연령 등을 종합적으로 고려3) 임금조정방법의 결정: 조정된 임금선을 적용대상 근로자의 임금선으로 결정4)직무조정방법의 결정: 임금피크연령 이후 직무방법 등을 재설계5 ... 기준으로 임금을 조정, 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도’라고 설명2.임금피크제의 도입과정1) 사전준비-임금피크제 도입을 위한 명확환 목표 설정-경영정보 공개와 공감대 형성2) 제도설계-적용대상

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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  [정보사회와 멀티미디어] 정보화 사회에서 나의 직업관과 나의 전공과 정보화 방향 그리고 내 삶의 구체적 목표에 대하여

  공무원, 은행원, 그리고 대기업 종사자 가운데 사무직, 행정직에 있던 사람들이 화이트칼라의 대표 직종들인데 지금 이 사람들이 쇠퇴하고 있는 것이다. ... 국내 조선업계에서 공동으로 연구하고있는 선박 설계·생산 전산시스템(CSDP)개발사업 중심으로 기존 컴퓨터 시스템을 정비하고 차세대 핵심 기반 기술을 확보하기 위한 노력이 계속되지만 ... 예를 들어 웹 디자이너, 해양 과학자, 이벤트 기획자, 경영 컨설턴트 등은 새롭게 떠오르는 직업들이다.둘째, 자신의 적성을 파악한다.정보화사회의 직업 세계는 단지 학력이 높다는 것보다도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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  [노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

  대우조선해양은 정년 5년 전 임금을 피크임금으로 정하고, 정년까지 임금상승률을 둔화시키고, 정년 후 임금 점차 삭감하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 ... 내부 구성원들에 대한 설문조사, 인터뷰 및 기존 인사제도에 대한 진단 등을 통해 종합적으로 파악된 결과를 바탕으로 신인사제도를 설계하였다. ... 이는 직급이 없던 비정규직들에게 직급을 부여하는 제도이며, 2중 임금체계를 일원화시키는 것으로 임금체계가 바뀐 것은 연봉계약직 사원의 의미이지 정규직의 비정규직 전환은 아니라 주장했다

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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  [인사관리] 임금 피크제 PPT.

  한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 왜곡 - 연공급위주의 임금체계 (2) 제도내용 피크임금적용 : 정년(57세) - 5년 53세~57세(정년 ... 장자신의 존재감과 가치 확보퇴 직3. ... 지원 제도사전 설계임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제목표 설정제도 설계적용대상 근로자 범위 설정 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정임금 조정 방법의 결정임금피크연령이

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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