"리더십 연구와 결론" 검색결과 81-100 / 10,870건

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  행동이론의 대표 이론-2원론적 관점-3원론적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. ... 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 결과, 리더십의 행동은 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더 많은 양의 일을 한다는 결론을 ... 수 있어야함을 강조하고 있다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구 (Ohio State University Leadership Studies)오하이오주립대학의 리더십 연구는 1940년대

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술

  리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더십 특성은 많은 선행 연구와 더불어 연구자료가 존재하고, 이러한 선행 연구와 연구자료가 존재한다는 것은 후속 연구를 진행하는 것에 있어서 다른 연구에 비해 쉬운 측면에 존재하기에 ... 말할 수 있을 것이다.리더십 특성이론과 관련한 초기의 연구들은 리더십이 뛰어나다고 평가되는 사람과 그렇지 않은 사람을 비교하는 것에서 연구가 시작되었다고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십 상황 이론1) 피들러의 상황적합성이론2) 과업지향적 행동3) 관계지향적 행동결론서론리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력입니다 ... 즉 상황에 맞는 리더십이 발휘할 때 리더십의유효성은 커진다라고 합니다.리더의 특성과 행동에 대해 연구한것은 모든 상황에서 조직적 성과를 높여주는 리더의 특성과 행동유형을 찾으려고 했지만 ... , 상황에 따라 효과적인 리더의 특성과 행동이 달라질 수 있는 점을 인식하게 되었습니다.리더십 상황적 연구는 리더에게만 초점을 두는 것이 아니라 리더와 리더십을 발휘하는 상황과의 적합성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  결론 리더십 행태이론에 따르면 어떤 리더가 효과적인지를 결정짓는 여부는 리더의 타고난 자질이나 인격적인 측면이 아니라 리더가 어떠한 행동을 하는지에 달려있다. ... Michigan 대학의 리더십 연구 이 연구는 효과적인 집단성과에 초점을 두고 리더십 행태를 평가했다. ... Ohio 대학의 리더십 연구 이 연구는 구조적 리더십과 배려적 리더십을 구분해 2가지 형태에 따라 구성원들이 어떠한 변화를 보이는지 측정했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  연구가 더욱 필요합니다. ... 경영자는 미래의 비전을 제시하고, 조직의 방향을 정하며, 리더십을 통해 팀을 이끄는 중요한 주체로 부상하고 있습니다.연구의 필요성이러한 맥락에서 경영자의 역할과 자질에 대한 깊은 이해와 ... 결론본 논문을 통해 현대 경영자의 역할과 자질에 대한 다양한 측면을 탐구해 보았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  결론위에서 소개한 여러 연구들에서 살펴본 바와 같이 리더의 행동유형에는 크게 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이 있음을 알 수 있다. ... 초기의 리더십 이론은 주로 군사학, 정치학에서 다루어졌지만 시대가 변천하면서 교육학, 경영학 등 여러 학문 분야에서 리더십 이론을 연구하게 되었는데, 학술적으로 리더십 연구의 출발점이 ... 리더십 특성이론은, 리더란 타고난, 천부적인 특별한 자질과 특성을 갖춘 자가 리더가 될 수 있다는 관점을 가지고 리더십을 연구하였으나 이러한 이론으로는 리더십을 제대로 설명할 수 없게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과 목 : 리더십 이 름 : [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 2. 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 리더십 상황이론 상황이론이 등장하기 전의 리더십에 관한 연구는 리더의 특성, 행동에 관한 것이었다. ... 따라서 1940년대부터 시작된 리더십에 관한 연구는 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론을 거쳐 현대이론에 이르기까지 다양한 관점에서 연구되어왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

  리더십리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.차 례1.서론2.본론1) 리더십 영향력이란2) 리더십 긍정적 사례3.결론1. ... 이 가운데 최근 서번트 리더십이 주목받고 있다.3. 결론'리더십'이라는 단어는 많은 곳에서 사용된다. ... 리더쉽은 조직을 성공적으로 이끌기 위한 핵심 위치에서 영향력을 행사하는 리더가 조직의 공통 목표를 달성하기 위해 리더에게 기술적으로 권한을 부여하는 영향력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직행동론_Leadership(리더십)

  리더십은 그를 따르는 팔로워가 있어야만 존재할 수 있으므로 점차 리더십뿐 아니라 팔로워와의 관계도 연구되었다. ... 과거 리더십은 타고난 개인의 능력이자 성향이라고 생각하기도 하였으나, 점차 리더십과 관련된 다양한 학술 연구가 이루어지면서 여러 가지 리더십 이론이 정립되었다. ... 조직행동론Leadership(리더십)목 차1.서론2.본론(1) 리더와 팔로워의 관계(2) 리더의 역할과 바람직한 팔로워3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  신조류 거래적 리더십2. 변혁적 리더십3. 하위 변인 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 문화를 결정짓는 중요한 요소로, 조직 내에서 지속적으로 주목받고 연구되고 있다. ... 결론적으로, 변혁적 리더십은 조직의 미래를 준비하고 혁신을 이끌어내는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 현대 조직에서 두드러지게 나타나는 리더십 스타일로, 각각의 특징과 장단점을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은가요. 그러기 위하여 나에게 어떤 자질이 더 필요할지 서술하시오

  따라서 리더는 상황과 팀원들의 요구에 맞게 적절한 리더십 스타일을 선택하고, 각 스타일에 필요한 자질을 갖추어야 한다는 결론을 도출할 수 있다. ... 연구 결과, 변혁적 리더십은 조직 내 변화를 이끌고, 카리스마 리더십은 집단 내 동기 부여와 열정을 유발하며, 서번트 리더십은 팀원들의 개발과 성장을 촉진하며, 코칭 리더십은 개별적인 ... 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은가요.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  결론참고자료제목: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론에 대한 연구Ⅰ.서론다양하고 복잡한 현대 사회를 살아가는데 있어 리더십은 현대인이 갖춰야할 필수덕목까지는 아니지만 갖췄을 때 다양하게 ... 때문에 네 가지 리더십을 어느 정도 갖추되 더 보여주어야 할 리더십이 무엇인지 연구하는 것이 리더에게 요구된다고 본다. ... 결론필자는 네 가지 유형의 리더십의 차이는 얼마나 수직적인가 또 얼마나 수평적인가에 따라 달라지는 것으로 여겼다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  리더십 유형2. 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 개념은 계속 변화해 왔습니다. ... 리더십 유형오하이오 대학은 효과적인 리더십 모델을 연구하여 리더십 행동 양식인 LBDQ를 개발했습니다. ... 이 주제에 관한 대표적인 연구에는 오하이오 대학의 행동 이론 연구와 블레이크와 모우튼의 연구가 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수3. 피들러 이론의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 과목명 : 리더십주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  또한, 제가 소속된 학과에서는 연구실에서 연구를 수행하게 됩니다. ... [목차]서론성숙주의 이론과 행동주의 이론 비교성숙주의 이론 적용 사례행동주의 이론 적용 사례결론출처[서론]대학생으로서 논문 작성에 대한 경험이 부족하기 때문에, 이번 논문은 성숙주의 ... 따라서, 성숙주의 이론은 동아리나 연구실에서 개인이 더욱 성숙해지도록 유도하면서, 더 많은 책임과 자율성을 부여하는 리더십 스타일을 적용하여, 개인의 성장과 조직의 성과를 모두 동시에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십 적용

  2) 관리자와 리더3) 리더십 이론의 발전 과정본론1) 나의 리더십을 이론에 적용하기- 특성이론- 행동이론- 상황이론- 새로운 리더십결론1) 느낀점2) 과제 수행과정3)참고문헌서론1 ... 따라 유효한 리더십이 다르다는 결론을 내어왔다본론1) 나의 리더십을 이론에 적용하기나의 리더십을 리더십 이론에 적용하기 나에게 해당된다고 생각하는 항목에 대해서는 붉은색으로 표시함. ... (나의 리더쉽 적용)나의 리더십은 민주형 리더십 과 전제형 리더십에 해당된다.민주형 리더십군대에서 훈련이나 주특기 체력시험등에 있어서 힘들어하는 후임이 있어 각 종목별로 어떻게해야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  리더십의 발달과정과 리더십 이론1) 특성이론리더십은 1930년대에 처음 연구되기 시작했다. 당시 처음 등장한 이론은 개인의 성향에 초점을 맞춘 특성이론이었다. ... 성공적인 리더십을 발휘하는 데 있어 리더의 특정한 행동은 생산성을 높이고 직원들의 사기를 높일 수 있다. 1940년대 후반에 시작된 연구는 리더의 행동을 두 가지 독립적인 양상으로 ... 상황이론을 제시한 피들러는 지도자와 부하 간의 관계, 과업, 권력 등이 중요하며, 유리한 상황이나 불리한 상황에서의 업무에 집중하는 리더십이 효과적이라고 주장했다.결론 - 리더십 이론의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  사회복지행정은 사회복지가치와 사회복지 조직운영을 어떻게 접목시켜야 하는지 기술하시오

  이를 위해 조직 구성원들 간의 상호작용과 역할 분담, 그리고 효과적인 리더십 교육과 개발이 필요하다는 연구 결과도 있다. ... 질을 향상시키는 것이 중요하다는 결론이 도출되었다. ... 접목시키는 방안에 대한 연구는 사회복지 조직에 대한 이해와 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 프로그램 개발 및 평가 등 다양한 측면에서 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  결론- 보고서 내용 요약IV. ... 본론- 간호리더십 유형- 간호리더십 관련 논문 핵심 요약- 논문 내용과 관련이 있는 실제 임상 사례- 연구의 의의 및 간호에서의 연구 결과 활용방안III. ... 속에서 조직이 변화를 향하도록 하는 데 매우 중요한 첫 행보일 수 있다.결론간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 30개 항목 중 18개가 중요도가 높으며 다만 그중 7개는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  본론 1) 리더십의 개념 2) 팔로워십의 개념 3) 리더십과 팔로워십의 사례 중 바람직한 사례를 통한 자신의 견해 3. 결론 1. ... 본론 1) 리더십의 개념 리더십을 연구하는 학자들은 리더십의 본질에 대해 광범위하게 연구하고 있다. 따라서 이 개념을 연구하는 학자들이 있는 만큼 리더십에 대한 정의는 다양하다. ... 결론 리더는 사람들을 통해 일하는 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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