"변혁적 리더십의 하위 변인" 검색결과 81-93 / 93건

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  교육행정 및 교육경영 4~6장 요약

  지도자가 조직 구성원 개개인을 지도자로 성장시킴으로써 단순히 구성원의 지도자가 아니라 지도자의 지도자가 되게 하여 모든 구성원을 지도자로 변혁시키는 리더십.5. ... 과업, 냉담, 인화, 추진·개방적 풍토, 자율적풍토, 통제적풍토, 친교적퐁토, 간섭적 풍토, 폐쇄적 풍토2) 개정된 초등학교용 OCDQ초등학교 교사들과 학교장의 행동에 대한 6개의 하위검사 ... Halpin과 Croft의 학교풍토론1) 초기의 학교풍토론Halpin과 Croft는 학교의 조직풍토를 설명하고 기술할 수 있는 조직풍토기술척도(OCDQ)를 개발하여 학교풍토를 연구. 8개변인에

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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  리더쉽론 피피티

  리더십 특성론상황파악능력인간관계능력사무능력최고경영자중간관리자하위직원Katz의 효과적인 리더십을 위해 필요한 기술3. ... 새로운 리더십론변혁적 리더십 이론지도자는 단순한 상황에 따라 적절한 행동을 해 나가는 것이 아니라 자신의 특성과 행동 스타일에 맞도록 상황 자체를 변혁하고 개선해 나가는 것이 더 중요6 ... 상황적 리더십론지도자의 효과성은 지도자의 동기체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향을 주는 정도에 달려있음Fiedler의 상황론Fiedler의 상황이론의 주요 변인5.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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  지역사회복지관의 개념, 지역사회복지관의 기능, 지역사회복지관의 인력개발, 지역사회복지관의 역량강화적 변화, 지역사회복지관의 후원자개발, 지역사회복지관의 통합교육프로그램, 지역사회복지관의 발전 방향

  즉 복지관의 운영체계가 자율적이고 개방적인 조직문화를 지향하고, 관리자의 리더십이 변혁적일 때 복지관 이용자의 역량강화적 변화는 커지는 것으로 나타났다. ... 역량강화적 변화를 하위차원으로 세분화했을 때 영향을 미치는 변수는 크게 달라지지 않지만, 사회정치적 변화의 경우 복지관 운영방침 이외에 프로그램 원칙이 영향을 미치는 것으로 나타나 ... 기존의 연구에서는 역량강화적 변화에 영향을 미치는 변인에 대해 경험적으로 검증한 사례를 찾아보기 어려웠기 때문에 결과를 선행연구와 비교 검토하기는 어렵다.복지관 특성, 사회복지사 특성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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  리더쉽 이론

  (즉, 예외적 사건이 발생했을 때에만 간섭함)표9 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 요인표 9 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 요인들(하위변인)* 변헉적 리더십과 거래적 리더십의 비교구분거래적 ... 구분요 인 들내 용변혁적리더십카리스마변혁적 리더십의 가장 중요한 변인으로써 지도자가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜 영향력을 미치는 과정이다.리더는 바람직한 가치관, 존경심 ... 하위층의 리더십 등을 조사하고 그 속에서 리더의 개개의 특성을 다음과 같이 정리하고 제시하였다.특성빈도특성빈도① 신체적 특성, 활동성 정력24④-2.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.04

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  [교육행정] 리더십론

  이러한 생각에서 발전한 리더십 이론이 변혁적 리더십 이론이다. ... 변혁적 리더십 이론변혁적 리더십 이라는 용어는 Downton에 의해 처음 사용되었으나 정치 사회학자인 Burns의 저서 “Leadership"을 통해서 리더십의 중요한 접근법으로 활용되게 ... 즉 그러한 상황에 맞는 리더쉽의 발휘는 특정집단에 부과된 과제를 효과적으로 해결하는데 도움이 된다는 것이다.< 상황요인에 대한 주요 변인을 표로 정리하면 다음과 같다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2024.01.16

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  전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교

  비평3.현대적 리더십(1)리더-구성원 교환이론(2)카리스마적 리더십1)정의2)카리스마적 리더의 주요 특성(3)변혁적 리더십1)정의2)변혁적 리더의 특성3)변혁적 리더십과 카리스마 ... 유효성에 큰 영향을 분다는 사실을 밝혀내 리더쉽 개발에 한 방향을 제시해주고 있다.(4)경로-목표이론“리더가 어덯게 하면 하위자들을 도익유발하여 보다 더 생산적이고 작업에 만족하게 ... 이해를 넓히는데 유용하다부정적 측면리더의 행동과 종업원의 사기, 직무만족, 생산성 등과 같은 성과변인들간의 관계를 규명하지 못하고 일관되게 리더십의 효과성을 초래하게 하는 보편적

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  창의성의 이해 정리

  한 요인은 다른 두 개의 오인과 그 하위 요인에 영향을 줌. ... 리더십★★★창의적 능력에 영향을 주는 다른 요소들★Perkins 1981? ... 줌)②가드너(1993)20C 동안 여러 분야의 위대한 업적을 이룬 사람 7명을 연구(프로이드,아이슈타인,피카소,스트라빈스키, 시인 엘리엇, 인도의 지도자 간디, 미국 무용계에 대변혁을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.24

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  [리더십] 21세기의 리더십

  이처럼 거래적 리더십 이론은 대체로 지도자와 부하 간에 비용-효과의 거래 관계로 수행된다.거래적 리더십의 하위 변인Bass와 Avolio는 거래적 리더십 차원의 하위변인을 상황적 보상 ... 리더십의 하위 변인변화유도형 리더십 관련연구에서 밝혀진 주요한 핵심요인들은 다음과 같은 네가지이다.1카리스마(charisma)이것은 부하들에게 성공과 성취의 상징으로 호의를 얻고, ... 리더십의 종류또한 많은데 여기에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 이론을 비교 설명하도록 한다.집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  [조직행동] 팔로어십이론과 사례

  지금까지의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 연구들 대부분이 리더가 발휘하는 리더십과 효과성 변인간의 직접적인 관련성에만 주된 관심을 둠으로써 리더십 과정에 영향을 미칠 수있는 다른 변인들을 ... Followership의 개념리더십 연구에 있어서 팔로워십은 리더십이 행사되는 대상 즉, 하나의 하위 개념에 불과한 것으로 인식되어 왔으며 그 자체가 리더십의 주체는 될 수 없었다, ... 이와 관련하여 Smith 와 Peterson은 변혁적 리더십을 측정하는 척도가 실제로 변혁적 리더십에 관한 Burns의 개념을 반영하는가에 대한 비판을 가하였다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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  [교육행정학]지도성이론과 동기이론

  집단 도는 조직변인을 사정하고, 개인 상황 및 행동변인과의 상호관련성을 검토하는 절차를 밟는다.3. ... 가장 효과적인 리더십은 무엇인가? 에 대해 여러 논쟁들이 있지만, 시대에 따라 지도자의 특성을 강조한 여러 이론들은 유의미성과 한계점을 가지고 있다. ... 변혁지향적 지도성교환적 지도성과는 대조되는 개념이다. 교환적 지도성은 조직의 현재상태를 유지하는데 효과적이며 모든 경영관리 수준에서 필요한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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  [교육행정]교육행정과 지도성 이론.

  변혁적 지도성 이론＊배스(B.B.Bass)가 주창한 이론＊변혁적 지도자의 기대행동①변혁의 필요성을 역설한다.②새로운 비전을 창조하고 이에 집중적으로 헌신한다.③장기목표에 집중한다.④고차원적인 ... 지도자는 공정하지만 확고한 표준을 고수하며 절도 있는 유화 강경책을 써가며 하위자들의 능력을 신뢰. ... -지도자/추종자로 구분될 수 있는 두 종류의 사람이 있고 지도자 특성을 소유한 사람은 어느 집단이나 상황에서도 유능한 지도자가 될 수 있다.1)스톡딜(R.M Stogdill) - 리더쉽

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  보육교사의 직무 만족 이론적 배경

  Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee(2002)의 연구에서 제시한 자기인식능력, 자기관리 능력, 사회적 인식 능력, 관계관리 능력의 4가지 차원을 다음 과 같이 하위변인으로 ... 최근의 많은 연구결과를 보면 리더의 역량에 따라 조직의 성과가 큰 차이를 보인다는 것을 알 수 있다.최근의 리더십에 대한 이론들은 리더에게 비전과 사명의 제시, 동기부여, 변혁과 혁신의 ... 하위 수준의 직무관련 욕구가 충족될 것으로 지각하는 정도에 따라 결정되는 모든 감정을 포함하는 심적 상태로 정의하고 있다.노종희(2001)는 이들의 정의를 기초로 교사의 직무만족을

  논문 | 45페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.23

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  [학교 교육조직론] 교육행정및 교육경영

  ※핼핀과 크로프트의 조직풍토질문지는 하위변인에 있어 개념체제의 논리성이 결여되어있다는 것과, 조직풍토의 유형 중 중간 에 위치한 풍토의 의미가 모호하다는 지적이 있다.2. ... 4개의 하위척도의 표준점수를 가지고 개방성 지수를 산출. ... 유동적이고 변화하는 요인들의 상호 작용적 관점에서 접근◆효과적인 지도성- 지도자들의 개인적인 특성, 지도자의 행위, 지도성 상황요인들간의 상호작용에 의해서 결정{교환적 지도자의 특성변혁적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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