"변화주도적 리더십" 검색결과 81-100 / 13,393건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  현대사회는 조직 내외부적으로 기술변화 및 사회구조적 변화가 빠르게 전개되고 이러한 속도는 조직의 존립에 불안을 가중키시키기도 한다. ... 뿐만 아니라 리더십이 카리스마 있게 일을 주도하면 효과나 효율은 단시간에 나올 수 있지만 리더십 부재 시에는 혼란과 혼선이 빚어질 수도 있다는 점에서 서번트 리더십의 적용은 조직 내 ... 현대사회의 조직은 훌륭한 리더 한 사람 보다는 리더십과 같은 역량을 가진 구성원 다수의 역량을 통해 환경 변화에 적극적으로 대응해 나갈 수 있다는 점에서 리더 혼자 모든 것을 감당하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”으로 정의할 수 있다. ... 간호관리학(반)제목 리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상제목리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더쉽 이론 비교 및 분석2. ... 리더십은 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  간호관리학 5장 지휘

  모든 상황맞는 만능리더십 없어- 어떤 상황에서나 효과적 보편적 리더십 존재 XSO 리더십 효과성은 처한상황, 리더행동유형 따라① 상황적합성 이론 by 피들러 달라짐- 변화상황에서 리더는 ... 후원적리더십(지원적리더십) = 배려주도- 자신감결여, 실패두려움, 부담감BUT 과업이 스트레스, 좌절 유발⇒ 친절, 온정, 친밀, 구성원 욕구 복지 관심? ... 참여하게함으로써 조직변화추진용이② 내적동기부여 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  현대· 현대에 들어서는 변혁적 리더십과 셀프 리더십, 감성 리더십이 있다.1) 변혁적 리더십 : 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 맞춘 리더십2) 셀프 리더십 : ... 구조주도와 배려적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십은 리더의 행동이 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 유형으로 나타난다.· 구조주도 행동은 구성원의 역량을 규정하고 얼마나 구조화 ... 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눠져 있다.1) 권위적 리더십 : 리더가 독자적으로 의사를 결정하여 구성원의 참여가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  즉, 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 변화시켜 급변하는 조직환경에 능동적으로 대처하고 개척할 수 있는 구성원의 자율능력향상, 리더의 변화주도능력을 강조, ... 행동이론안에는 리더십행동이론, 배려-구조 주도적 리더십 행동이론, 관리격자이론이 있다.1970~1980년대상황이론리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 ... 또한 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 흐름의 이론이다.현대사회는 경쟁의 글로벌화, 기술변화, 정보기술의 발전 등이 빠른 속도로 진행되며, 변화의 속도나 형태를 가늠하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정(따라서 리더란 변화의 주도자이다) (바스, 1990)2) 리더십 구성요소리더십은 리더 ... 그 결과 배려주도와 구조주도로 대표되는 두 가지 리더십 스타일이 개발되었다.? ... 구조주도 리더십: 집단 목표 달성 위해 구성원의 역량 규정 및 구조화하는 정도, 과업중심적 행동ⅠⅡⅢⅣ구조주도↑, 배려↑구조주도↓, 배려↑구조주도↓, 배려↓구조주도↑, 배려↓수평축에는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  변화를 이루려고 하며 접근이 쉽고 친절한 유형을 의미한다. ... 행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 조직이 높은 생산성, 사기를 유지할 수 있기에 행동이 변화하게 되면 리더는 개발되거나 ... 리더가 조직구성원의 성과와 만족에 긍정적으로 작용한다고 보아 리더를 구조주도형 리더와 배려행동형 리더로 구분했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  프로페셔널의 조건

  그는 프로페셔널이 기존의 관행에 안주하지 않고 변화를 주도하는 능력을 키우면서 조직을 혁신적으로 변화시킬 수 있다고 말한다. ... 드러커는 조직 내에서 변화를 주도하는 능력과 지속적인 혁신이 경쟁에서 우위를 차지하는 핵심이라고 주장한다. ... 그리고 이를 바탕으로 자신의 일과 역할을 정의하고, 조직의 방향성을 이해하며 비전과 미션을 실현하는 과정에서 주도적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  사회복지행정론_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  하며 조직의 문화를 새롭게 만드는 것과 같이 조직에서 발생하는 변화를 주도, 관리하는 등 오늘날과 같이 급격하게 변화하는 환경과 실정에 있어서 적절한 리더십의 유형이라고 할 수 있다 ... 넷째, 요구되는 미래 수준의 비전을 더욱 가치 있게 만들기도 하고 변화의 의지를 만드는 의사소통의 방식을 의미한다.이렇게 변혁적 리더십을 보면 조직의 합병을 주도하며 신규부서를 만들기도 ... 본론1) 변혁적 리더십(1) 개념거래적 리더십이 현재의 부하 상태에서 협상과 교환 등을 통해서 부하의 동기를 부여하는 것이 중점이라고 한다면 변혁적 리더십의 경우에는 부하의 변화를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  오하이오 연구는 구조주도 행동과 배려 행동을 조합하여 구조주도와 배려가 높은 리더가 낮은 리더보다 구성원들의 성과와 만족을 높일 수 있는 이상적인 리더십으로 규정하였다.(2) 미시간 ... 그러나 조직을 수시로 변화시키는 것은 곤란하므로 조직의 구성원들이 조직의 목표를 자발적으로 달성하는데 기여할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 리더십이 필요하다.셋째, 사회가 변화함에 ... 받고 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 조직을 변화시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  리더십

  하지만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다. ... 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양에 도움을 주기 위하여 제시한 ... 블레이크와 머튼의 리더쉽 연구에 있어 고려와 구조주의의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더 유형을 구체화 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  그래서 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.따라서 규칙을 따르는 의무와 연관이 되어 구조주도행동 리더들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?2) 나의 리더십 유형2. ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  최근 리더십의 효과성을 위하여 강조되는 리더의 변화 지향적인 행동은 환경을 이해하고, 이를 주도하는 혁신적인 방법을 모색해 전략, 제품, 과정에서 주요 변화를 추진할 수 있게 만들어주는 ... 변화 지향적 행동의 세 가지로는 변화 지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 실행을 위한 지침이다.3) 장단점(1) 장점리더십 행동이론은 리더십에 대한 인간의 행동을 ... 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  조직의 변화를 주도해야 한다.셋째, 복잡하고 가변적인 인간과 사회문제를 다루는 사회복지조직에서 리더십은 새로운 기술과 활동의 도입으로 초래되는 내부적 변화가 새로운 통합으로 귀결되도록 ... 리더십, 행동으로서의 리더십, 집단과정의 초점으로서의 리더십, 분화된 역할로서의 리더십, 구조 주도로서의 리더십, 순응을 유도하는 기술로서의 리더십, 설득 형태로서의 리더십, 상호작용의 ... 조직구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여해 준다.둘째, 사회복지조직은 매우 불확실한 환경에서 활동하기 때문에 리더십은 끊임없이 변화하는 환경적 압력에 적절히 대응해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더는 조직의 안정성을 유지하면서도 새로운 기회를 포착하고, 필요한 변화를 주도해야 한다. ... 미래의 리더는 단순히 반응하는 자세가 아닌, 주도적인 자세로 변화를 받아들이고, 그 변화를 통해 개인과 조직 모두가 성장할 수 있는 기회로 바라보아야 한다.둘째, 미래의 리더는 변화의 ... 서론현대의 빠르게 변화하는 사회 구조 속에서 리더십과 관리는 이전보다 훨씬 더 중요한 요소로 부상하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  주요 연구를 살펴보면 먼저 오하이오대학교 행동이론 연구에서 권위, 민주, 태만한 리더십 유형 변화에 따라 구성원의 행동변화를 측정하였습니다. ... 게다가 교체율이나 민원 선호도는 구조 주도형 리더십보다 낮았습니다. ... 구조주도행동은 구성원과 업무환경을 구축하는 리더십으로 직무나 구성원의 활동을 조직하고 성과를 구체적으로 평가하는 태스크센터 리더십입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  간호관리학 리더십 레포트

  행동이론에는 아이오와대학교의 리더십 행동이론(권위형, 민주형, 방임형), 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론(배려주도 리더십, 구조주도 리더십), 관리격자이론(무관심형 ... 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. ... 또한 시대의 흐름에 따라서도 리더를 바라보는 관점과 리더십의 유형이 변화되기 때문에 리더십 이론으로 이를 정의하는 과정을 통해서 리더가 흐름에 잘 적응할 수 있는지, 어떻게 발맞춰

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  이는 조직 내의 상호작용과 협업의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.마지막으로, 리더십은 조직 내의 변화와 혁신을 주도하는 역할을 합니다. ... 이를 통해 조직 내의 상호작용과 협업의 질을 향상시키며, 문제 해결과 협업적인 결정을 촉진합니다.또한, 리더십은 조직 내의 변화 관리와 혁신 추진을 주도합니다. ... 리더는 개별 구성원의 성장과 발전을 촉진하기 위해 역량 개발 기회를 제공하고, 성과를 인정하며, 개인의 가치와 목표를 존중합니다리더십은 평생교육 분야의 변화와 혁신을 주도합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  이재용은 변혁적 리더십을 통해 삼성의 전통적인 강점을 유지하면서도 미래를 대비하는 혁신을 주도했다. ... 살펴볼 것이다.현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. ... 그는 테슬라와 스페이스X를 통해 미래지향적인 비전을 제시하며, 전기차와 우주 산업의 혁신을 주도했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  이러한 정주영 회장의 리더십 자질특성들을 살펴보면 다음과 같다.(1) 주도성과 적극성주도성과 적극성이란 기발한 계획이나 아이디어 등을 말로만 하는 것이 아닌, 실질적으로 적극적으로 ... 때 P가 O의 영향력 행사에 대해 합당한 것으로 생각하고, 그것을 통해 야기된 변화가 P자신의 목표와 일치한다고 생각할 때 리더십은 발생함(6) Katz & Kahn조직의 일상적 ... 적극성과 주도성이 가장 잘 드러날 수 있는 사례로 현대조선소 창업일화가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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