"보상휴가제도" 검색결과 81-100 / 4,680건

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  아모레퍼시픽 기업조사

  성과 평가에 대한 보상제도는 3가지 형태로 운영된다. 경영성과급을 제외한 인센티브, 직무에 대한 보상, 성과에 대한 보상으로 운영되고 있다. ... : 연차, 리프레시, 정기휴가, 경조 휴가, 창립일 휴무, 노동절 휴무, 기타공휴일 휴무Ⅳ. ... 직급·승진·보상제도는 2015년부터 적용되고 있으며, 평가 제도는 2016년부터 도입시행 했다.공정하고 객관적인 성과 관리 체계 구축새로운 인사 시스템은 조직과 개인의 목표를 공유하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다.직원의 경조사가 발생했을 때 부여하는 정조휴가는 법적으로 반드시 부여해야 한다.여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도 ... 있고 별도로 부여할 수도 있다.시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. ... 드라마가 끝나고 제작하였던 드라마의 성과가 좋으면 포상휴가를 주어 단체로 해외여행 기회를 주는 것을 간간히 기사에서 보았던 기억이 있다. ... https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8582/ac/magazine#header[단독]‘응팔’ 종영 이틀 후 푸켓으로 4박5일 포상 휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  휴가제도를 보다 효율적으로 운용 ... 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. ... 연차휴가의 대체사용연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인

  일본도 ‘특정비영리활동촉진법’의 제정으로 ‘자원봉사 휴직제도’나 ‘자원봉사자 휴가제도’ 등을 마련하여서 6개월~ 2년까지 휴직을 할 수 있도록 하고 있고 이들에 대한 급여도 100% ... 기업계의 경우도 유급휴가를 통하여 사원들의 봉사활동을 지원하고 있다. ... 이외에도 자원봉사 마일리지제도의 혜택을 다양하게 확대를 하는 방안 등 인정보상 프로그램에 대한 고민이 더욱 많아져야 할 것이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  이웃나라의 보육 사업을 벤치마킹 하자

  출산 휴가는 아버지에게도 10일간 출산휴가를 주고 있으며, 자녀의 학교 또는 탁아소 방문 휴가도 포함한다.이 제도는 세계 최초로 출산 및 육아를 위한 휴직제도에 있어서의 남성의 참여를 ... 손실을 보상하면서 영아기 자녀를 위한 보육방법의 선택권을 부모에게 부여한 연금제도이다. ... 부모보험제도는 1974년에 시행되었으며, 자녀의 출산과 양육으로 인한 가족의 소득 손실을 보상해주기 위한 가족지원제도로서 자녀가 특히, 어리거나 질병을 야기 될 수 있는 가정의 경제적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  필자가 갑작스럽게 휴가가 필요할 때에는 실질적으로 도움이 되지 않는 휴가 제도를 보유하고 있다고 할 수 있다. ... 또한 자유로운 휴가 제도를 보장하여 종업원들의 업무 환경의 질을 높인다. ... 필자의 직장은 휴가제도가 존재하고 있지만 이를 실제로 사용하기 위해서는 상사의 허가를 받아야 하며 동료와 스케쥴을 맞추어 휴가를 사용하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  따라서 우리 나라도 앞으로 취업한 수발자에 대해서 수발비용을 보상받고자 하는 경우에는 수당제도의 도입을 생각해 볼 수 있고 비취업 수발자에 대해서는 직접적인 지불보상 형태인 수발자 ... 이런 가족수발자를 위해 가족간호 휴가제도의 도입이 필요하다. ... 이는 현재 우리나라에서 공무원을 대상으로 하여 실시되고 있는 가족보호휴가제도를 개선 확대시킴으로써 가능할 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  최근 의료계 이슈

  최악의 상황인 경우에는 백신이 남는 상황까지 벌어질 수 있는 것이다.세 번째 주요 이슈는 부작용에 따른 백신 휴가제도의 도입이다. ... 의료계는 충분한 보상에 더불어서 백신접종자에 대한 백신 휴가를 위한 재원이 마련되어야 할 것을 지적한 바 있다. ... 경기도의사회는 백신휴가를 법으로서 제정한 나라는 없으며 휴가가 아닌 백신 부작용으로 인해 휴우증이 발생하게 될 경우에 한정하여 국가에서 보상해주는 법안이 시급하다고 지적하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  양육 및 주 양육자의 고용 유지나 보호를 목적으로 하는 육아 휴직제도를 통합하는 이름으로 부모 휴가제도에 활용하는 것으로 부모사회보험은 부모가 육아 휴직 기간에 현재 제공되고 있는 ... 이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 ... 직원을 움직이는 것이 아니라 직원 자신에게 즐거움, 재미, 행복을 추구하는 내적보상이 가능할 수 있도록 경영 환경을 바꿔나가는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  여성복지론 - 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가 유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교하여 분석하시오

  전통적인 복지국가는 가정 내 돌봄 노동을 여성의 자연스러운 역할로 간주하고, 이에 대해 적절한 보상을 제공하지 않는 경우가를 경제적으로 보상하거나 지원하는 제도를 마련하고 있습니다. ... 여기에는 출산휴가, 육아휴직, 보육 서비스와 같은 제도가 포함되며, 이러한 정책이 잘 마련된 국가일수록 여성의 경제활동 참여율이 높아지고, 성별 간 경제적 불평등이 완화됩니다.셋째, ... 특히 보육 서비스, 출산 및 육아 휴가 제도 등 여성의 경제 활동을 지원하는 다양한 정책이표적인 국가는 스웨덴과 같은 북유럽 국가들이며, 이들은 복지국가에서 양성평등을 추구하는 대표적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.12

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  여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

  이러한 제도는 여성만이 아닌 남성도 사용할 수 있는 제도임에도 불구하고 여성노동자가 더 많이 사용하고 있는 현상은 우리 사회의 가정 내 돌봄을 여성들이 부담하고 있다는 것을 보여준다.이에 ... 가족들은 근로시간의 단축을 통하여 일과 자녀돌봄의 조화를 이뤄야 하며, 이를 위해서는 유연한 노동 시간정책 및 근로시간 단축 그리고 시간보험제도 등과 같이 다양한 근로 제도를 사용할 ... 서론코로나19 유행 이후에 가족돌봄휴가를 사용한 노동자의 10명 중 7명은 여성노동자인 것으로 조사 결과 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 ... 또한 여러 가지 휴가 제도와 조직문화 개편을 통해 구성원들 간의 동기부여와 교류가 활발하게 이뤄질 수 있도록 하고 있으며 그로 인해 24년 동안 무분규 노사상생기업으로서 자리를 굳혀 ... 또한 아모레퍼시픽은 2015년부터 성과중심의 인사기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영휴가 제도정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원문화 시설 운영주요 사업장별 직원 ... (월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 따른 ... - 성과상여금공무원 보상제도 – 맞춤형 복지제도일명 카페테리아 플렌(Cafeteria Plan) 또는 Benefits Plan복지혜택이 일방적으로 제공되던 기존의 복지혜택과 달리

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  일본 또한 특정비영리활동촉진법의 제정에 따라 자원봉사 휴직제도, 자원봉사자 휴가제도 등을 통해 6개월에서 2년까지 휴직을 할 수 있도록 하고 있고 이에 대한 급여도 100% 급여가 ... 기업의 경우 유급휴가를 통하여 사원들이 봉사활동을 할 수 있도록 지원을 하고 있기도 하다. ... 흥미롭고 유익한 프로그램, 국내외 행사, 교육 등에 참여를 할 수 있는 기회를 제공하는 교육 문화적 인정보상 방법, 공공시설의 이용 할인 혜택, 마일리지 적립제도, 할인가맹점 이용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  코로나 19와 사회복지 법제

  따라서 정부는 생계와 의료급여에서 부양의무자 기준을 폐지함에 따라 사회복지제도적으로 대상자를 확대하고 보상수준을 높여야 할 것이다. ... OECD 대부분의 국가가 상병수당이나 유급돌봄휴가 등 사회보장제도가 마련되어있는 반면 우리나라는 이러한 사회복지제도가 미흡한 것이 현실이다. ... 전염병 확산을 막는 차원에서라도 지금의 국민건강보험법상 명시된 상병수당의 실시화와 유급병가휴가의 제도화가 뒤다라야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회복지학개론_우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

  또한 육아 휴직이나 산전후휴가 급여 등도 함께 실시하게 된다. ... 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해보상과 재해근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 등의 다양한 사업을 수행하는 사회보험이다.3) 유2)의 타당성에 대한 비판적 견해우리나라의 연금제도는 ... 우리나라에서는 현재4대 보험인 연금보험, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험에 대한 사회보험제도가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급하고 있는 실정이다.첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며둘째, 출산휴가 (maternity leave ... 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말하며 여성의 건강과 모성보호에 주요한 관심을 가지는 출산휴가 제도와는 달리, 아동양육을 지원하는 것을 목표로 ... 대기업의 경우 출산전후휴가제도는 어느 정도 사용가능 한 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  조직 구성원들에게 업무 성과를 향상시키기 위해 보상제도를 실시하고 있지만 그 중에서도 금전적인 보상만큼 확실한 동기부여 수단은 없다. ... 근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 하지만 기업에서는 다양한 이유로 인해 금전적인 보상 이외에도 다른 방식으로도 직원들의 동기부여를 이끌어내고 있다. 대표적인 예가 바로 스톡옵션 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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