"상사해석" 검색결과 81-100 / 5,533건

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  나는 스트레스 없이 말하면 좋겠습니다

  않음으로써 상황을 정확하게 파악했고, 사려깊은 말투를 사용해서 사람들에게 강한 인상을 남긴다.상대방이 리액션을 원할때 '그렇군요' 하고 가볍게 대답하면 상대방은 자기에게 좋은 쪽으로 해석하게 ... 안된다.화를 내게되면 부하직원은 반성을 안하고 오히려 적대감을 가지게된다.하지만 혼내는 것은 부하직원이 자신의 실수를 돌아보게되고 반성할수 있게된다.만약 상사가 혼을내는것이 아니라 ... 의무이다.그리고 이는 말투만 신경써도 얼마든지 가능한 일이다.이런 내용을 나의 직속상사에게 알려주고 싶을 정도다.물론 나의경우 내 직원에게는 바로 지적하고 짧게말하고 1대1로 말하니

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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  제주대학교 성공적인 직장생활 퀴즈 답안

  또다른 환경에서 적응하는 것이 걱정이지만, 난 원동력이 된다.문제 3: 상사와 대치는 되도록 하지 않는 것이 좋다. ( O )▶ 먼저 절대 상사와 대치되지 않아야 한다. ... 상사는 당신이 가고자 하는 길을 막을 수 있고, 도울 수 있는 사람이기 때문에 상사와 사이가 좋지 않다면 직장생활을 제대로 할 수 없다.1주차 3 평가문제 1: 자신감을 결정짓는 3대 ... 업무에 신경을 써준 직원에게 감사의 표현을 해야 한다.1주차 2 평가문제 1: 세계적인 투자가 워렌 버핏이나 최창원 SK케미칼 부회장은 모두 사물과 현상을 비판적으로 받아들이고 해석하는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (독후감_에세이)번역- 황석희

  그 틈을 허투루 알거나 무시해버리면 오해와 자의적 해석이라는 형태로 문제가 발생하고 만다. ... 상사가 눈살을 찌푸리는 순간이 점심시간이 아니라 회의시간이라면 발표자는 긴장하게 된다. 다만, 일상 번역에 정답이 없는 건 마찬가지다. ... 연인은 그저 심심했을 수 있고 상사는 그날따라 눈이 뻑뻑했을 수 있다.우리는 서로 모든 것을 다 설명하지 않기에 대화에는 항상 ‘빈칸’이 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  사회복지실천기술론_방어기제의 의미와 종류에 대해 이론적으로 설명하고, 본인의 경우 어떤 방어기제를 어떠한 상황에서 어떻게 사용하는지에 대해 설명하시오.

  이것은 주로 직장에서 평소에 핀잔과 함께 많은 업무량을 주는 상사들에게 주로 사용하는 것인데 속으로는 솔직하게 그 상사가 매우 싫고 언짢기도 하지만 겉으로는 상사에게 간식거리나 칭찬 ... 본인이 위협을 당하는 입장에서 그것을 모면하기 위하여 무의식적으로 자신을 속이거나 처한 상황들을 다르게 해석하며 감정적 상처로부터 자기 자신을 보호하려는 심리적 의식이나 행동들을 말하는 ... 라고 자주 반응이 나타날 때가 있다.둘째로 치환의 경우인데 위와 동일하게 상사에게 핀잔받거나 일이 잘못되었을 경우나 동료들에게 짜증을 내거나 평소에 귀여워하던 반려견에게 트집을 잡는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시하고, 직업의식과 직업윤리 측면에서 발생하는 갈등 사례와 해결방안을 제시하시오.

  직업윤리는 시대와 환경에 따라 다양하게 해석될 수 있으며, 다양한 직업군에서 공통적인 원칙과 각 직업군마다 고유한 윤리적 고려사항을 포함한다.직업의식과 직업윤리는 각 직업군의 특성과 ... 이를 통해 상사에게 제 직업의식과 윤리적 가치에 대한 강한 의지를 전달하였다.- 대안 제시: 상사에게 데이터 왜곡 없이도 원하는 결과를 얻을 수 있는 대안적인 방법을 제안하였다. ... 이것은 윤리적으로 허용되지 않는 행동이었고, 제 직업윤리와 충돌하였다.2) 해결방안- 의견 표현: 상사와의 미팅에서 데이터 왜곡에 대한 우려와 윤리적 문제를 솔직하게 표현했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [ 엘리스(A.Elis)의 합리적 정서 치료에 관해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDEF 단계별로 적용하시오. ]

  본론엘리스는 인간이 우연히 일어난 어떤 사건을 자신이 가지고 있는 합리적이지 못한 방식으로 해석하기 때문에 정서적인 문제를 경험하게 되고, 이러한 생각을 스스로 되뇌며 확인함으로써 ... 반면 K 씨는 업무 시간에도 빈둥거리고 성과를 내지 못하는데도 얼굴이 예뻐서 상사들이 높게 평가해주고 있다고 생각한다. ... 입사 동기인 K 씨는 이미 퇴근하고 없는데 아무래도 상사가 K 씨의 업무까지 자신에게 시킨 것 같은 생각이 들어 화가 난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  (인지행동적)사례개념화

  생활사건에 대한 보다 객관적이고 타당한 대안적 해석을 탐색해보고, 적응적 사고 내용으로 대체자동적 사고적응적 사고나는 무능한 사람이다.ㆍ상사에게 컴플레인 편지를 받게 했다고 무능한 ... 대한 컴플레인을 제기했다.우울감,무가치감,열등감...- 나는 무능한 사람이다.- 직장상사가 컴플레인 편지를 받게 된 것은 다 내 탓이야.- 나는 살 가치가 없다.나. ... , 성욕 저하, 자기 관리능력 저하(머리카락 뻗침), 나른함, 두통, 등 통증, 구토 등촉발요인정리해고로 인한 실직 위험, 업무량 증가, 지속적인 고객의 컴플레인(업적부진), 직장상사의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17

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  영화 월터의 상상은 현실이 된다 서평 및 감상문

  아무리 평범한 일이라도 그것을 해석하는 방법에 따라 특별한 것이 될 수 있다고 생각한다. ... 그의 새로운 직장 상사는 회사가 팔려서 구조조정을 책임지고 있고 직원들을 무시하고 무례하게 대하는 사람이다. ... 이 영화에서 그 특별한 경험이란 나중에 월터가 화산에 가본 경험, 상어와 싸우고 히말라야를 등반한 것이라고 해석하는데 이것들은 모두 누구나 해보지 못하는 희귀한 경험들이다.그러나 나는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.24

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  팀장 클래스를 읽고 상사인가 동료인가 팀장클래스 서평 독후감 완벽정리

  반드시 알아야 할 것은 팀원들이 자의적인 해석을 하지 않도록 하는 기준, 용어의 개념을 먼저 정리해놓고 일을 시작해야 함도 명심해야겠다. ... 팀장은 상사, 동료의 중간적 존재이면서 리더의 입장임을 다시 한번 상기해보았다. ... 상사인가 동료인가를 읽고 #1팀장에 대하여, 팀장의 지도력에 대하여 한 번도 제대로 배워본 적이 없이 우리는 승진을 하고 팀장이라는 자리를 맡게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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  2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치

  합리화는 자신이 처해 있는 상황을 자신에게 유리하게 해석하며 자기를 두둔하는 일환이라고 할 수 있다. ... 이를 보면, 상사와 동일시되지 않으려고 했던 내 노력이 무산되고, 내가 상사처럼 부하 직원들을 제압하는 것을 알 수 있는데, 이는 동일시의 부정적인 단면을 보이는 전반이라는 것을 알 ... 상사처럼 아래 직원들을 억압하고 억누르게 되어 나는 혼란스러워지기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  프로이드 정신분석이론의 방어기제에 대한 정의와 각 방어기제에 대한 자신의 사례를 서술하고, 성숙한 방어기제에 대해 논하시오.

  -개인사례싫은 상사에게 싫어하는 티를 내고 업무지시에 불응하지 않고 오히려 웃으며 대하고 공손하게 대하며 ‘당신을 상사로 잘 모시고 있다’라는 행동을 함.4) 투사자신이 용납할 수 ... 스스로 자신을 속이기도 하고 상황을 다르게 해석하기도 하며 상처로부터 스스로를 보호하며, 이 방어기제를 통하여 불안을 극복하거나 불안에 잠식되지 않도록 하여 정신건강을 유지하는데 중요한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.30

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  기본간호학 투약오류 보고서

  ‘당신의 상사는 얼마나 자주 이런 모습을 보입니까?’ ... 점수가 높을수록 수간호사의 카리스마를 높게 인식하는 것으로 해석하였다.세 번째는 투약오류보고의도이다. ... 독립변수와 종속변수간의 직접효과가 약화되거나 유의하지 않은 경우 매개효과가 있는 것으로 해석하였다.연구 대상 및 자료수집 기간연구대상자 선정기준은 서울 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  (해커스 대인관계심리학 과제 A+ 인증O) 스트레스에 대한 다양한 반응 중 행동적 반응이 있습니다. 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응으로 설명됩니다. 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.(ex. 단기적 행동반응 내 아론백의 인지치료적 접근, 엘리스의 A-B-C 모형)

  따라서 안 좋은 소리를 들을 것에 대하여 늦었다는 것과 관련시켜 긴장감이 나의 손톱을 물어뜯는 행동을 유발한다는 사실을 알게 되었고 늦게 되었을 경우 상사에게 사정을 설명한 메시지를 ... 클라이언트가 스스로 문제를 예방하고, 스트레스에 대처할 수 있는 자기 관리 능력을 강화하는 데 초점을 맞춘다.필자가 늦잠을 자고 일어나 출근시간을 지키지 못할 것 같은 급박한 상황이 되면 상사에게 ... 이후 이렇게 생각하는 것은 내가 혼이 나는 상황이 두려웠기 때문이라는 것을 알게 되었고 이렇게 해석하는 것은 과거 혼이 크게 난 기억이 있기 때문이라는 것을 인지했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  살아가면서 한 번은 당신에 대해 물어라. (4방향 리더십에 대하여...)

  벗어나야 할 착각 4) 비판을 확대 해석하는 착각은 자신감을 위해 매우 중요하다.누군가 당신을 비판한다면 내 인생이 누군가에게 영향을 주고 있다는 증거라생각해라.Chapter 2이젠 ... 된다는 착각 : 능력은 있지만 타인에게 관대하지 못한 타입2) 완벽주의에 대한 착각 : 창피함에 두려운 타입3) 위협에 대한 착각 : 불안함을 자주 느끼는 타입4) 비판을 확대 해석하는 ... 적시에 보고하며 상사보다 한 발 앞서 업무를 주도하라.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.05.08

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  [A+](조직행동론)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  사람에 따라 다르게 해석되는 말은 업무지시에 사용되기 좋지 않다. 예를 들면 ‘한 시간 이내에’같이 정확한 시간과 기간을 전달해야 한다. ... 모호한 업무지시상사의 업무지시가 모호한 경우가 꽤 있습니다. ‘늦다’‘빠르다’‘열심히 좀 해라’는 지극히 주관적인 표현이다. ... 부하 직원의 부족한 부분을 극복할 수 있도록 일부러 배치할 경우에는 담당 상사나 선배가 옆에서 올바르게 할 수 있도록 지도가 필요하다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.01.03

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  멋진 나 잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가

  논리적으로 분석하고 사고한다는 것은 쉽고 간단한 것을 자세히, 복잡하게 해석하는것을 의미한다. (10점)①O②X정답2해설논리적으로 분석하고 사고한다는 것은 복잡하고 어려운 것을 이치에 ... 상사가 지시를 할 때, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다. (10점)①O②X정답1해설상사가 지시한 내용에 대해 어떤 의견이나 질문도 없이 업무를 ... 상사의 지시에 대해 너무나 잘 알고 있기 때문에 질문을 하지 않을 수도 있지만, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다.9.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  nh농협은행 면접준비 자료

  상사가 부당한 지시를 내린다면 어떻게 하겠는가?(상사의 지시가 맞다는 전제하에 대답하는 것이 중요)입장과 해석에 따라서 부당함은 다르게 이해될 수 있다고 생각한다.

  자기소개서 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직장 및 상사에 대해 평가를 할 테고 상사가 싫어지는 감정이 생기며 직장을 그만두는 행동까지 보여주는 상황으로 이어진다. ... 그리고 직원들의 행동들을 관찰하여 직원들이 불만족한 것이 무엇인지 어떤 행동들(직무태만, 사내 도둑질, 반항적 행동)을 보이는 지에 대해 연구하고 해석하여 회사 내 복지 및 보상을 ... 예를 들어 가족이 물려준 직장의 위치라든가 상사의 유언으로 업무유지를 하는 상황을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

  또한, 베풀 줄 아는 사람이 진정한 리더이며 존경을 받을 수 있다는 인식과 맞물려 아랫사람이 자신을 따르고 존경해줬으면 하는 욕구의 표현이라 해석할 수도 있다. ... 팀원들 간의 회식자리에서 적지 않은 금액임에도 불구하고 상사가 밥값을 지불하는 이유는 부하직원의 밥값을 상사가 내다보면 부하 직원들은 상사의 말이라면 아무리 사소한 얘기라도 믿고 따르게 ... 밥을 같이 먹는 경우 상사들은 밥값을 쏘는 대신 부하직원들의 충성심을 기대한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  서론심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고 체계적으로 해석해 내는 학문이다. 그중에서도 산업/조직 심리학은 작업 환경에서 사람의 행동을 연구하는 학문이다. ... 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용해야 한다. ... 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행을 측정해야 하지만 주관적 평가 부분에서 기존 상사와 동료평가가 시행하는 것이 불가능하므로 대신에 개인의 성실성에 기댈 수밖에 없는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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