"서울대관리직입사면접문제" 검색결과 81-91 / 91건

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  [경영학] 삼성전자 분석

  윤종용 삼성전자 대표이사부회장1) Hisitory출생 : 1944년 1월 21일학력 : 서울대학교 전자공학과 - 미국 메사추세츠공과대학 대학원약력 : 1966년 삼성그룹 입사1992년 ... 엄격한 자기관리와 1등을 향한 치열한 자기 개발을 요구하되, 다른 어떤 기업보다 월등한 보상시스템으로 동기를 부여하는 방식 으로 요약된다.그러나 채용할 때는 개방 을 대원칙으로 한다 ... 삼성전자는 이를 위해 9단계였던 직급을 5단계로 줄였다가 지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직는 6단계로 조정했다.새 직급체계에 따르면 대졸사원의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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  [간호관리] 간호단위 인사관리

  교육훈련(OJT)-직장외 교육훈련(OFF-JT)▶ 서울대학교 병원 신입직원 오리엔테이션 실시2004년도 신입직원 오리엔테이션 일정을 다음과 같이 안내합니다.1. ... 응시자격가. 2005년도 간호대학 졸업예정자로써4년제 간호대학 : 전학년도 전체 석차 상위 20% 이내인 자3년제 간호대학 : 전학년도 전체 석차 상위 10% 이내인 자(한 학교당 ... 면접일정원서지원자는 해당센터 면접0am마취회복실 5.20 12:30pm 중환자실 5.25 12:30pm응급실 5.19 12:30pm※ 면접시 서류 지참- 간호대 성적증명서 (전학년

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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  학력주의와 학벌주의 그리고 인간관계

  기준이 적용되고 있음을 보여준다.4) 한남大 경상대학 수석졸업 홍혜림양 ; 지난 2월 대전 한남대학교 경상대학을 수석 졸업한 홍혜림(24)씨는 올 초부터 50곳이 넘는 회사에 입사지원서를 ... 실제 몇기업들이 이를 받아들여 관련 항목을 삭제하고 실행에 옮겼으나, 지방대생들이 느끼는 것과 또한 인사관리자들의 편견, 실제 통계를 통한 데이터등은 여전히 지방대생들의 취업에 불합리한 ... 경제학과 출신, 경남 진주 출생)가 객관적인 평가와는 달리 서울대학교 경제학과 출신 A씨를 승진대상자로 선택하였다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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  삼성의 인적자원관리제도

  순혈주의, 서열형 인사관리 관행 등으로 는 급변하는 경쟁 환경에 대처할 수 없다는 관점에서 경력직 채용을 늘리고 성 과 중심으로 인력 관리에 나섰다.데이비드 스틸, 왕통 상무 등 외국인 ... 강의는 서울대, 성균관대 등 국내 유명 대학교수진과 삼성전자 박사 급 연구원들이 참가해서 이론과 실습을 병행해서 가르치고 있다. 1년 동안 학생 1명에게 배당된 교육 예산만도 3700만원에 ... ‘삼성맨’을 선발하는 가장 큰 기준은 지난해부터 도입한 신(新)면접제도.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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  [학벌] 학벌

  이는 사원선발과정과 관리상의 허점에도 문제가 있지만 더 근본적인 요인은 일류기업들의 대졸학력, 그것도 명문학벌만을 입사의 기본조건으로 관행화한 데 있다고 볼 수 있다. ... 대기업이 사원 채용방식을 서류전형과 면접방법에 주로 의지하는데 1차 서류전형에서부터 지방대학생의 입사원서는 서류조차 접수하지 않거나 접수하여도 탈락시키는 사례도 있다.한편 우리나라 ... 학벌문제 - 그 폐혜를 중심으로소속 : 상경계열학번 : 9710361성명 : 이 승 철불패신화의 국립 서울대학교에 밀려 연세대는 항상 정상을 차지하지 못한 채 ■만년 2인자의 서러움을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [경영혁명]경영혁명(톰 피터스)

  서울대학교 경영대학원을 졸업하고 서강대학교 경영학 연구원장, 사단법인 신자유포럼 부회장, 전국경제인연합회 부설 자유기업센터 이사, 서강대학교 경영학과 교수를 역임했다. ... 그 후 워싱턴으로 돌아가 잠시 정부 내 예산관리 부서에서 일하기도 했다.이런 폭넓은 경험을 바탕으로 그는 업계 최고의 경영컨설팅 회사 맥킨지社에 입사하여 경영 컨설턴트로 일하기 시작하면서 ... 첫출발을 잘하기 위해 제조라인의 생산직 근로들의 채용과정에 막대한 시간을 투입해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [면접] 노하우

  영어성적은 대부분의 기업이 '통과관문' 정도로만 여기고 있지만 입사가 결정된 신입사원들의 토익점수는 관리직의 경우 8백80점 정도라고.적극성 도전정신 우선 - 현대그룹그룹단위 공채가 ... 서울대 경영학과 93학번. 2001년 1월 입사. 200여명 기초 면접 경험.김지현(金智賢 35) 한국네슬레 인사부 대리. ... 숭실대 영문과 92학번. 96년 5월 입사. 100여명 면접 경험.권규석(權奎奭 31) PTC코리아 마케팅 차장. 국민대 정보관리학과 91학번.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  [인적자원관리] 삼성화재

  02월 서울대학교 수의학과 졸업1973년 10월 삼성생명 입사1990년 03월 제일제당 대우이사1990년 07월 삼성중공업 조선부문 대우이사1992년 03월 삼성중공업 조선부문 이사1993년 ... 면접방법8. 채용 배경14. 면접문항15. 면접 채점표16. 인사고과 목적17. 인사고과 프로세스18. 인사고과 평가 방법..PAGE:319. 인사고과 책임과 권한20. ... 문제점 및 개선안..PAGE:41.

  리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20

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  [인적자원관리]우리은행에 대한 조사 및 인사채용

  서울고등학교 졸업1975. 서울대학교 상과대학 졸업1981. ... 우리은행은 11월11일까지 인터넷으로 경영학석사(MBA)출신 입사지원자를 모집했다. ... 하지만 이 문제는 그가 임기 안에 풀어야 할 숙제다. 우리은행의 강점인 기업금융도 경제 상황에 따라 약점이 될 수도 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  [조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석

  학교나 출신 지역 등이 큰 문제가 되지 않는다. 당락을 결정하는 면접 때는 신상명세서를 아예 참고하지 않는다. 1994년부터는 채용에서 아예 학력 제한을 철폐했다. ... 입사해 기능직으로 퇴직한 사례에서 뚜렷이 드러난다. ... 서울대보다 박사 수가 많은데도 이건희 회장은 만족하지 않는다. 최근 이건희 회장은 국적에 상관없이 인재를 채용하고 석?박사 인력을 매년 1,000명씩 늘리도록 지시했다.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.14

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  고대병원 2010년 면접 총정리

  떨어진 병원, 이유서울대병원첫 면접이라 많이 긴장했던 것 같습니다. 머릿속에는 답이 떠올랐지만 의사전달을 제대로 표현하지 못했습니다.32. ... 내가 어떤 사람, 입사해서 어떤 간호사, 우리가 왜 널 뽑아야하나. 학창시절 간호사가 되기 위해 어떠한 노력을 하였나.저는 운동을 좋아합니다. ... 주어진 일을 잘 수행하기 위해 세밀하게 계획을 짜고, 문제가 생겼을때에도 이를 적극적으로 해결하려합니다. 이러한 저의 성격은 주변 사람들로 하여금 신뢰받게 합니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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