"성과감사" 검색결과 81-100 / 21,132건

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  [해커스 학점은행제] 회계와사회 과제 - 분식회계

  Comiskey(2002)는 한 기업의 경영성과를 어루만져, 투자자나 채권자들이 기업의 성과에 대하여 새로운 모습을 갖도록 “화장”을 하는 재무적 숫자게임이 분식회계라고 정의했다. ... 즉 당기순이익 등으로 표시되는 경영성과가 나빠지고, 부채비율 등의 높게 되며, 현금흐름 등이 불량하게 되면 기업은 재무적 곤경에 처하게 된다(임윤정, 2008).이런 재무적 곤경은 ... 주가변동완화, 기업가치증대, 재무비용 감소, 스톡옵션 가치 증대차입비용 효과신용등급 개선, 대출신용등급 상승, 차입비용 절감, 엄격한 재무 약정의 완화성과금 효과이익을 기준으로 한 성과금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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  7일완성 재무제포 읽기

  객관적으로 감사하고 재무상태와 경영성과를 정확히 반영해 의견을 제시하는 것을 말한다. ... 손익계산서는 기업이 일정 기간 동안 달성한 경영 성과를 보여주는 보고서다.여기서 경영성과란 해당 기간 동안 발생한 비용을 해당 기간 동안 실현된 실적에서 차감해 순이익을 흩어지게 하는 ... 참고로 손익계산서는 특정 시점이 아니라 특정 기간의 재무적 성과를 나타내는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.13

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  (청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, ‘청소년인성교육’ 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를

  기존에 긍정적인 심리를 기반으로 하는 용서, 분노조절, 그리고 인지행동 프로그램에서도 감사의 개념은 하나의 긍정적인 성과지표로 적용이 되거나 프로그램의 구성 내용으로 포함이 되기도 ... 또한 감사하기는 ‘당연히 감사해야 할 것에 감사하기’이며, ‘그럼에도 불구하 행복해지는 것과 같이 감사일기를 꾸준히 실천을 하면서 '감사한 척’하다 보면 정말 감사하는 마음이 생길 ... 감사일기에는 그날 그날 나의 인생에 있어서 감사한 일을 작성하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [A+ 회계원리 레포트] 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  감사 활동에 필요한 회계정보를 알기 위해 필요할 것이다. ... 이를 세무회계로 분류한다.(4) 종업원과 노동조합 : 종업원들은 기업의 경영성과에 관심을 갖고 경영성과 증가를 위해 노력한다.경영성과를 위해 투입한 노력에 대해 적당한 배분을 요구할 ... 또한 기업과 직접 교섭하거나 압력 단체로 활동하는데 회계정보가 필요하다.(6) 기타 이용자 : 지역주민, 시민단체, 학자, 회계감사인 등이 회계정보를 필요로 할 수 있다.지역 주민은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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  청소년인성교육_자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, 청소년인성교육 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여, 감사에 대한 개념 및 이론을 제시하고, 교재에 제시된 감사 증진을 위한 활동 중 한 가지를 선택하거나 또는 자신이 생각하는 감사 증진활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적용한 후 그 내용과 결과물을 제시 (2)

  시간이 지날수록 감사일기를 쓴 그룹은 성적이 오르며, 회사에서 성과를 더욱 많이 냈으며, 비교적 더욱 건강하였으며, 행복지수가 높은 것으로 나타났다.도한 사소한 것에도 감사하는 사람은 ... ‘감사’에 대한 개념 및 이론1) 감사의 개념2) 감사 이론2. ... -가족 모두 감사함에 감사하다.-저녁 하늘을 바라보고 아름다움을 느낄 수 있어 감사하다.7일차-마음 편하게 쉴 수 있는 집이 있어 감사하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  제주대학교 성공적인 직장생활 퀴즈 답안

  성과 지향적이다.O04. ... 1주차 1 평가문제 1: 청년 실업이 늘어나고 있는 시점에서 일한다는 것에 감사하고, 매달 월급이 들어오는 것에 감사하는 등 아주 사소한 것일지라도 감사의 대상을 찾는 것이 중요합니다 ... 감사합니다.O04.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  예를 들어, 경영진의 의사결정 과정을 투명하게 공개하고, 주요 경영 활동에 대한 이사회나 감사위원회의 감사를 강화하는 것이 필요하다. ... 성과 기반 보상 시스템은 경영자의 보상을 회사의 성과와 연계시켜, 경영자가 주주의 이익에 부합하는 의사결정을 하도록 유도하는 역할을 한다. ... 주주와 경영자 간의 이해관계 조정 - 성과 기반 보상 시스템 도입대리인 문제를 해결하기 위한 또 다른 방안으로 성과 기반 보상 시스템의 도입이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  사회복지행정론_기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  내부 감사는 조직의 활동과 성과를 객관적으로 평가하고, 부정이나 비효율성을 식별하여 개선하는 역할을 한다. ... 예를 들어, 프로그램 기획 단계에서부터 내부 감사 체계를 도입하여 정기적으로 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 도출함으로써 책임성을 강화할 수 있다.4. ... 또한, 프로그램 진행 중간에는 정기적으로 이해관계자들에게 진행 상황을 보고하고, 그들의 의견을 반영하여 프로그램을 조정할 수 있다.기획의 책임성을 강화하기 위해서는 내부 감사 체계의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  회계와 부기의 차이에 대해 서술하시오

  열째, 외부 감사 대상 여부와도 관련이 있다. ... 즉, 모든 거래 활동 및 경영성과를 기록하고 정리하며 보고하는 과정이라고 할 수 있다. ... 또 부기란 일정한 원리원칙에 따라 기업의 재산상태 및 경영성과를 파악하고 그 증감변화를 기록·계산·정리하는 일 또는 그러한 작업을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  역할에 따른 자기소개 피피티

  Part 3 역할에 따른 행동 (Behavior)Part 3 역할에 따른 행동 (Behavior) 기존 사이트 외 타 사이트 수주 사이트 확장으로 업무 성과 현재 하고 있는 업무는 ... 목표와 계획하신 후 그리고 행동하세요오늘은 당신이 충분히 고민할 수 있는 날 입니다 .서기현 (39 세 ), [ 자신에 대해서 ] 감사합니다{nameOfApplication=Show

  ppt테마 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.15

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

  따라서 자원봉사자의 기여를 인정하고, 감사의 표현을 통해 그들의 노력을 격려하는 것이 중요하다. 이를 위해 다양한 감사 이벤트, 인정 프로그램, 성과 공유 등을 실시할 수 있다. ... 첫째, 감사 이벤트는 자원봉사자들의 노고를 인정하고 감사의 마음을 전하는 좋은 방법이다. ... 둘째, 인정 프로그램은 자원봉사자들의 성과를 공식적으로 인정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  운영위원장 졸업식 인사말 및 축사 (초등학교. 중학교. 고등학교)

  감사의 말씀을 드립니다. ... 졸업식은 학생들의 노력과 열정을 기리고, 그들의 성장과 성과를 축하하는 소중한 순간입니다. ... 졸업식 축사**** 학교 운영위원장 ***존경하는 선생님들, 학생 여러분, 그리고 존경하는 학부모님께,오늘은 저희 **학교의 졸업식을 맞아 이 자리에 참석해주신 모든 분들께 진심으로 감사의

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다

  사회 감사라는 기업에서의 사회적인 성과를 보고를 위한 사회감사 제도에서의 도입이 필요되어진다. ... 그리고 기업에서의 사회적인 성과의 평가를 위한 것으로 사회 평가 시스템이 있는데 이것은 사회적인 반응을 효육적이게 관리를 하기 위해서 개발되어진 것이다. ... 있으며, 다섯째로는 계속적인 감사가 어렵다라는 등이 제기가 되어지고 있는 것도 현실인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  방송통신대학교 회계학 특강 온라인강의 연습 문제정리 1강~15강

  또한 신외감법에서는 감사인의 독립성을 제고하고 감사품질을 증진시키기 위한 다양한 제도들을 도입하였으며, 기업의 입장에서는 회계처리에 대한 책임과 역량을 강화하도록 하였다. ... 레버리지비율은 기업의 자본조달의 안정성과 중장기 채무에 대한 지급능력이 있는지를 나타내 준다. ... 빌려주려 하지 않을 수 있으며, 경영성과가 좋을수록 은행에서는 낮은 비용에 자금을 빌려주려고 할 것이다.

  방송통신대 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.06

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  [회계원리 A+] 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견 종류들과 감사의견 사례

  하지만 오늘날의 회계감사는 허위와 부정 보다 회계처리의 적정성을 확인하고 재무제표상의 계정들이 기업의 실제 재무상태와 경영성과를 적정하게 반양했는지를 확인하는 것에 중점을 두고 있다 ... 주제 : 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견 종류들과 감사의견 사례Ⅰ. ... 회계원리회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견 종류들과 감사의견 사례목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 필요성과 회계감사의견 종류2. 의견거절 또는 부적정의견 사례Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14

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  손금불산입과 손금불산입항목에 대해 설명하시오

  또한, 손금불산입은 외부 감사 및 세무 담당자의 검토를 받을 수 있으므로, 기업은 적법하고 투명한 회계처리를 위해 관련 규정과 절차를 충분히 이해하고 준수해야 합니다.손금불산입은 기업의 ... 또한, 손금불산입은 외부 감사 및 세무 담당자의 검토를 받을 수 있으므로, 기업은 적법하고 투명한 회계처리를 위해 관련 규정과 절차를 충분히 이해하고 준수해야 합니다.손금불산입은 기업의 ... 따라서 기업은 손금에 대한 이해와 신청 절차를 숙지하고, 적절하게 활용하여 경영성과를 향상시키는 데 주력해야 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  경제4 공공재정과감사_정부의 시장개입 근거로서 시장실패와 불공평한 분배에 대하여 설명하고, 정부개입에 대하여 비판적으로 논하시오

  확보하고 성과를 향상시키기 위해 특정 기준과 지표를 기반으로 조직체계, 정책, 사업, 업무 및 활동 등을 평가하는 과정을 의미한다. ... 공공감사(감사원 감사 포함)의 역할을 설명하시오공공재정과감사(1) 정부의 시장개입 근거로서 시장실패와 불공평한 분배에 대하여 설명하고, 정부개입에 대하여 비판적으로 논하시오(2) 공공책임성 ... (public accountability)이란 무엇이며, 공공책임성 제고를 위한 공공감사(감사원 감사 포함)의 역할을 설명하시오목차(1) 정부의 시장개입 근거로서 시장실패와 불공평한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  회계원리 ) 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.

  본론1) 회계감사의 필요성기업의 외부 이해관계자들에게 기업의 재무적 정보를 전달하기 위하여 기업의 재무상태와 성과를 ‘재무제표’라는 재무회계를 통해 정보를 제공한다. ... 종류회계감사는 목적에 따라 재무제표감사, 업무감사, 이행 감사가 있으며, 감사 주체에 따라 외부감사와 내부감사로 구분된다. ... 또한, 감사의 기준과 감사인의 자격도 엄격하게 적용되며 감사인은 감사결과를 도입 문단, 범위 문단, 의견 문단 구성에 맞춰 표준감사보고서를 작성하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  3년마다 실시되고 있는 사회복지 기관 평가를 지속할 것인가 아니면 폐지해야 할 것인가에 대한 본인의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  수행하는 조직 모두에게 다양한 문제로 이어질 수 있다.다음은 빈번한 기관 평가에서 발생할 수 있는 몇 가지 잠재적인 문제점을 요약해보겠다.스트레스 및 소진, 잦은 평가는 지속적인 성과 ... 빈번한 평가는 직원들이 창의적이거나 혁신적이기보다는 특정 성과 지표를 충족하는 데 더 집중하는 적합성 문화를 조성할 수 있다. 이것은 조직 내에서 창의성과 혁신을 억누를 수 있다. ... 사회복지기관, 즉 시설을 평가하는 것이 근본적으로 잘못된 것은 아니기 때문이다.시설 이용자가 기관을 제대로 이용할 수 있도록 투명한 운영이 이뤄지고 있는지에 대한 지속적이고 지속적인 감사가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  어쩌다 팀장

  사람을 움직이게 하는 보상방법은 다음의 여섯까지가 있다.◈ 사람을 움직이게 하는 보상방법⊙ 감사인지 : 누군가에게 감사 인사를 받고 인정을 받으며 성취감을 느끼고 싶다.⊙ 일과 사생활의 ... 성과를 내려면 성과로 직결되는 행동을 취해야 한다.◈ 성과를 만드는 핀 포인트 행동을 찾아라행동과학 매니지먼트에서는 비즈니스에서 성과(성과향상)로 직결되는 행동을 ‘핀 포인트(Pin ... 핀 포인트 행동이란 사내에서 뛰어난 성과를 내는 유능한 인재를 찾아 그가 취한 행동을 면밀히 관찰해 어떤 행동이 성과로 이어지는지 유추해 내면 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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