"성과기대" 검색결과 81-100 / 76,238건

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  기대감의 단계부터 끝까진 기대이론과 관련(기대이론: 내가 노력하면 성과, 목표에 달성할 수 있을까라는 주관적 추정: 기대감)4) 성과5)수단성(보상여부, 보상기준)6)보상(성과에따라 ... 상급자평가와 비교3단계) 좋은 성과와 부족한 성과를 확인4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립6단계) 성과목표에 대한 재평가 ... 참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감(달성가능성, 측성가능성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  동기부여 이론 중 매슬로의 욕구단계설과 브룸의 기대이론을 비교하여 설명하시오.

  브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 동기부여를 기대감, 수단성, 유인가의 세 가지 요소로 설명한다. 기대감은 특정 행동이 특정 성과를 가져올 것이라는 개인의 믿음을 의미한다. ... 반면, 브룸의 기대이론은 동기부여를 기대감, 수단성, 유인가의 세 가지 요소로 설명한다. 기대감은 특정 행동이 특정 성과를 가져올 것이라는 개인의 믿음을 의미한다. ... 브룸의 기대이론은 동기부여를 기대감, 수단성, 유인가의 세 가지 요소로 설명한다. 기대감은 특정 행동이 특정 성과를 가져올 것이라는 개인의 믿음을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  이를 통해 직원들은 자신의 성과에 대한 기대를 조절하고, 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 되었다. ... 따라서, 조직에서 기대이론을 적용하여 의사소통 및 업무 성과를 개선하는 노력이 필요하다. ... 분석 결과, 기대이론은 조직 내 의사소통과 업무 성과에 영향을 미치는 중요한 요소임을 알 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학 지휘 시험자료

  5가지 변수가 동기 행동의 중요한 요인이 된다고 봄기대감- 노력을 기울이면 필요한 성과를 달성할 수 있으리라는 주관적 확률수단성- 일정한 성과를 달성하면 보상을 얻을 것이라는 주관적 ... 동기부여의 기대이론에 기초를 두고전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극③ Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론? ... 믿음보상- 자신의 성과에 따른 합당한 보상유의성- 보상에 대해 매력을 느끼는 정도행동선택- 개인은 행동 대안과 기대되는 결과 및 그 중요성을 모두 비교, 평가한 후 자신의 행동을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  직원들의 기대에 미치지는 못했다. ... 이러한 요청애 이석희 SK하이닉스 사장이 PS가 기대에 부응하지 못하여 송구스러우며 앞으로 성과급 내용을 미리 공지하고 소통하고 성과급 제도 개선방안도 검토하는 등에 노력을 보이겠다고 ... SK하이닉스가 지난해 올린 영업이익은 전년 대비 84% 급등한 수준으로 성과가 좋았던 데다, 성과급 수준이 경쟁사인 삼성전자와 비교해 절반 수준에 불과했기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  : 보상에 대해 느끼는 매력 정도개인이 노력하면 성과 달성할 것이라고 기대할수록, 성과가 실제 보상으로 연결될 것이라고 기대할수록, 보상에 대한 매력이 클수록 동기 강하게 유발기대이론포터 ... 동기부여 정도를 결정하는 3가지 요인 중 어느 하나라도 없으면 동기부여X기대감: 노력하면 성과 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음유의성 ... 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  이 이론에 따르면, 개인들은 자신의 투입과 성과에 대해 공정하게 보상받기를 기대한다. ... 예컨대, 한 사람이 업무에 노력을 기울일 때 그들은 좋은 성과와 상응하는 보상을 기대할 수 있다. ... 첫째, 보상의 공정성은 개인이 자신의 투입과 성과에 비례하여 공정한 보상을 받는 것을 중요시한다. 즉, 개인은 자신이 기울인 노력과 성과에 상응하는 보상을 받기를 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

  개인들은 자신의 투입과 성과에 대해 공정한 보상을 받는 것을 기대한다. ... 예를 들어, 개인이 노력을 기울여 업무를 수행하는 경우, 그들은 좋은 성과와 보상을 기대할 것이다. ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론인간관계는 조직 내에서 핵심적인 요소로서 강조되며 조직의 성과와 개인의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라

  서비스 기대- 서비스 기대의 개념을 설명하고, 서비스 기대 수준(희망서비스, 적정서비스, 허용영역)에 대해 2가지씩 서술할 것서비스 기대 : 고객의 기대 어떤 서비스 성과(service ... )”를 뜻한다.2) 적정 서비스 : 고객이 불만 없이 받아들일 만한 서비스 수준, 즉, 최소한의 허용 가능한 기대수준 또는 수용할 수 있는 성과의 최하수준을 의미한다. ... performance)에 소비자가 가지고 있는 사전적 신념(pretrial belief)으로서, 실제 서비스 성과를 평가하는 표준(standard), 또는 준거(reference)

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  그래서 브룸의 기대이론은 개인 능력이 실제적으로 성과를 거둘 것이라 기대하고 실제 성과가 승진 혹은 보상 등과 같은 개인이 원하는 결과를 항상 거둘 것이라고 기대할수록 동기가 강화되고 ... 그래서 이론에 따르면 결과에 대한 가치가 노력과 성과에 대한 기대, 성과와 결과에 대한 기대 등 개인이 지각하는 가치에 의해 개인의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1 ... ) 기대성경영자에게 기대이론이 주는 의미로 첫 번째 직원의 기대값, 즉 노력-성과의 문제를 제시할 수 있는데 이는 능력과 역량문제로 직결된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  CS리더스 요약정리

  만족의 기대-불일치 이론에 근거해 기대와 성과의 불일치 결과로 간주하였다.? ... 만족에 영향을 미치고, 성과에의 순응 수준이며, 순응 현상에서 나타나는 요인들에 영향을 받는다고 주장했다.순응현상(기대)에 영향을 주는 요인고객의 기대는 고객의 이전 경험과 판매원 ... 몬족도는 단순 제품 평가못한 것으로 판단한 경우를 부정적 불일치라 하며, 제품 성과를 기대보다 나은 것으로 판단한 경우를 긍정적 불일치라 한다.?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  CRM, 소비자행동론 중간고사 서술형정리

  만족/불만족에 영향을 미치는 세가지 요인은 일치/불일치, 지각된 성과, 기대가 있다. 첫째로 일치/불일치는 사전 기대와 지각된 성과와의 차이에 관한 것이다. ... 단순한 일치는 소비자가 성과를 기대와 같은 수준에서 지각하는 것이다. 이 경우 소비자는 만족할 것이다. 긍정적 불일치는 소비자가 성과를 기대보다 높은 수준에서 지각하는 것이다. ... 일치/불일치 정도는 같더라도 지각된 성과 자체가 만족에 영향을 미칠 수있다. 예를 들어, 낮은 기대수준을 가졌을 때 제품의 서비스와 질이 기대한 수준인 경)

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  둘째, 기대는 성과에 대한 기대치를 뜻하며, 자신의 노력에 대해 일차적으로 결과가 일어날 확률이다. ... 이처럼 브롬의 기대이론은 자신이 노력을 한다면 높은 성과를 이룰 수 있고, 높은 성과를 통해 좋은 결과 및 보상을 얻을 수 있을 것이라고 기대하는 것을 말하며, 개인 스스로가 무엇보다 ... 셋째, 수단성은 보상기대치를 뜻하는데, 성과와 보상의 연계를 뜻한다. 성과와 보상이 나타날 확률이 높다고 느낄수록 수단성이 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  Vroom의 기대이론에 따르면, 동기부여는 (a)__________과 (b)__________와의 관계와 관련된 기대, (c)__________와 (d)__________과의 관계와 ... 성과관리의 목적은 성과평가를 통한 (a)__________의 결정이라는 과거지향적인 목적과 성과의 원인의 분석을 통한 (b)__________(이)라는 미래지향적인 목적이 동시에 포함되어 ... 수단성을 높이기 위해서는 자신의 성과를 파악하는 용이성과 성과와 보상이 직결될 수 있는 보상방법 마련이 필요한데 이 두가지 조건을 모두 충족하는 대표적인 수단은 (a)________

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  프리셉터 교육 PPT

  프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 ... 습득하도록 도와주는 숙련된 간호사 ▶ Preceptor 는 신입간호사를 지도하기 위해 인내심과 의지가 있어야 하며 , 질문에 대해 적극적으로 답변하며 임상환경에서 간호사의 역할에 대한 기대 ... 판단 / 비난 지양프리셉터의 역할 03 ● Preceptor 의 단계 별 역할과 책임 1 단계 : 간호사의 역할 및 예비교육 목표에 대한 정보제공 / 라포 형성 , 신규간호사의 기대와

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  기대이론과 형평성이론(공정성이론)

  기대감은 일정한 노력을 기울이면 성과를 거둘 수 있다는 가능성에 대한 주관적 확률과 관련된 믿음을 의미한다. ... 브룸은 1차적 결과인 성과는 동기 x 능력, 동기는 유인성 x 기대감, 유인성은 2차적 결과인 보상X수단성의 함수관계라고 보았다. ... 인간은 보상 가능성에 대한 기대에 따라 목표 달성을 위해 노력하고, 자신이 거둔 성과만큼 공평한 보상을 받았다고 인지할 때 만족을 얻고 동기부여 되며, 이는 다음 단계의 지속적인 노력의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  기대감이 노력과 성과 간의 관계라면 수단성은 성과와 보상 간의 관계이다. 수단성은 기대와 달리 수치로 표현하면 높은 성과가 낮은 보상을 초래할거라 믿는 ? ... 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. ... 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경적 요인들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  기대는 개인이 특정 행동을 할 때 그 행동이 성과로 이어질 것이라고 믿는 정도이다. 성과는 특정 행동의 결과로 얻을 수 있는 것이다. 보상은 성과에 따라 주어지는 것이다. ... 브룸의 기대이론은 기대, 성과, 보상 간의 관계를 통해 개인과 조직의 목표 일치를 도모하고 동기부여를 강화하는 이론이다. ... 기대, 성과, 보상 간의 관계는 다음과 같은 공식으로 나타낼 수 있다.동기 = 기대 × 성과 × 보상브룸의 기대이론을 인간관계에 적용하려면 개인과 조직의 목표가 일치하도록 해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  이론은 기대와 성과 사이의 관계가 중요하며, 높은 기대는 높은 성과를 기대하고 이에 따라 높은 동기부여를 가져올 수 있다고 한다.행동-결과 관계특정 행동을 통해 어떤 결과를 얻을 때 ... 볼수 있다.기대-성과 관계개인은 특정 행동을 통해 원하는 성과를 얻을 가능성을 높게 여길수록 그 행동을 선택할 가능성이 높아진다. ... 개인의 기대, 성과 평가, 결과의 가치에 따라 동기부여 수준이 달라진다고 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  나의 구매 후 행동 및 구매 후 부조화

  소비자의 지각된 성과에 미치는 영향으로는 동화효과와 대조효과, 그리고 동화대조효과를 들 수 있다.먼저 동화효과는 성과가 기대와 상이할 경우 소비자는 성과를 기대에 동화시켜서 기대 방향을 ... 이러한 소비자의 만족과 불만족을 따져 보는 모형으로는 기대 불일치 모형이 있다. 이는 기대한 제품 성과와 지각된 제품 성과를 비교해보는 것이다. ... 성과가 기대에 못 미칠수록 인지부조화를 더 강하게 느끼기 때문에 성과를 기대에 동화시켜서 인지부조화를 보다 긍정적인 방향으로 감소시킬 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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