"성과포상금제도" 검색결과 81-100 / 1,343건

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  기업가경영정신 아트라스BX

  개인제안제도가 채택될 경우 포상금을 지 급  적절한 보상정책4-1 작업장 혁신을 위한 조직구성원의 참여 더 많은 제안 제안제도 구성원의 참여 확대 선순환 구조4-2 차별 없는 성과급 ... 1.000,000 원 지원 단체협약 부분수용 2007 5 회 임금인상 8.3% 요구 임금동결 일시금지급 임금인상 3.6% 격려금 1,0한 광범위한 교육훈련 , ㈜ 아트라스 BX 의 ... 직원들의 고충처리를 위한 활동 개별제안 활동 1. ‘ 마음 나누기 ’ 제안  논의 , 현실화 생산측면 : 비효 율 개선 , 작업공정 개선 회사에 대한 고충처리 : 조직문화 , 휴가제도

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  (장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성

  기업여건에 따라 융자금 사용용도 제한을 완화하고 운영자금 융자제도를 확대하고 장애인고용 우수사업주에 포상을 통해 사업주의 성과보상이 필요하다. ... 그리고 장려금을 뛰어넘는 다양한 제도가 있어야 한다고 생각한다. ... 그러나 의무고용률을 안지키고 부담금을 내는 곳도 많다. 아무래도 장애인의 경우에는 일반인에 비해서 성과달성이 부족하다고 생각할 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  익명게시판에 누구나 동료를 칭찬할 수 있는 칭찬사원추천제를 실시하여 매월 칭찬사원을 선정하여 포상한다. 이는 사원들에게 직무에 대한 긍정적동기를 제공하는 제도로 생각된다. ... 사전에 익명으로 수집된 의견을 기반으로 자유롭게 대화하며 실제 개선 할 수 있는 직접적인 창구가 된다, 본부별간담회를 통해 신설된 ‘무이자 주택자금대출제도’와 ‘휴대폰지원금’등이 신설되기도 ... 인적자원관리주제 : 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  있는 인사제도와 성과창출을 지원하기 위해 직위에 상관없이 인사평가 결과에 따라 매년의 성과인상분을 지급하는 시스템으로 운영된다. ... - 임직원에게만 제공되는 ‘SK Family Card’ 혜택(주유, 건강검진, 국내 항공권 무료제공, 해외호텔 무료 숙박 제공)- 경조 휴가제, 창립일 휴뮤, 근로자의 날 휴무, 포상 ... 파리바케트 및 베스킨 라빈스 10% 할인- 사내 은행, 치과, 내과, 약국, 물리치료실 등 병원 시설 완비- 도서관에서 책 대출 시, 자리까지 배송 서비스 제공- 동아리 활동 사내 지원금

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  또한 비윤리적 행위 예방을 위한 모바일 신고 기능을 신설하거나 내부 신고에 대한 포상금을 높이는 등 윤리경영 정착에 노력하고 있다.Ⅳ. 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태1. ... 위해 노력하겠다는 의지를 표명한 윤리경영 실천 서약서를 전임직원으로부터 서약), 선물 안받기 캠페인 (깨끗한 기업문화 Mind 조성을 위해 2003년부터 전개), 비윤리행위 신고포상제도 ... 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술

  정부에서 시행한 신고포상제도가 무분별하게 파파라치를 양산하자 보상금을 대폭 낮춘 사례가 소거에 해당된다. ... 그리고 기업에서 제공하는 성과급 보수제도이다. 대부분의 기업에서는 근로자들의 생산성을 높이기 위해서 성과급 제도를 도입하고 있다. ... 성과급 제도는 보통 생산성에 따라 A~D까지 평가하여 성과급을 제공하는 것이다. 근로자들을 강화하기 위해 일정한 비율인 평가를 통해서 보수를 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  강화이론의 의의와 유형

  예를 들면, 교통신호를 위반한 사람에게 발급되는 범칙금 청구서나 벌점제도의 실행은 모두 추후 다시 교통 위반을 하지 않도록 계도하기 위한 '처벌의 방법'들이다.4. ... 그러나 '성과와 보상의 체계'의 이용은 종업원을 조직 순응형으로 만들어 창의적 업무 수행에 소극적으로 되며, 양적 목표에 집착하고 불공평성에 대해 민감해진다. ... 적극적 강화(positive reinforcement)조직구성원이 과거 행동의 결과로 인해 조직으로부터 승진, 포상 등의 긍정적인 평가와 보상을 경험하게 되면, 향후 기회가 생기는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

  물론 당시의 보상으로 대표님은 우리 파트원들에게 성과금 100%와 4박 5일이라는 포상을 내렸다. ... 따라서 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 한다. ... 물론 대표님께서 약속하신 상여금이나 보너스는 크게 기대하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  각 지자체의 자율적 결정에 따라 축적된 성과를 활용함으로써 소속감과 안정성, 사기진작과 동기부여 등의 부가적인 효과를 얻을 수 있다고 생각한다. ... 또한 농촌계몽운동, 대학생 새마을운동 등 자원봉사자의 발전과 제도적 활용이 전국적으로 점차 확대되어 경제 개선과 국민 인식, 가족 구조 변화 등으로 봉사활동에 대한 관심이 높아지기 ... 건강검진자원봉사자 심화 교육 제공국내 연수, 해외 연수, 볼런투어(테마 여행) 기회 제공상징적 인정자원봉사 기념품 제공활동 조끼 및 자원봉사자 전용 수첩 제공자원봉사 시간에 따른 금,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인사조직 윤리경영

  ) * 시차 출퇴근 근무제 * 주 40 시간 근무실시 * 장기근속자 포상금 지급 * 국내 및 해외여행 기회부여 * 춘계 아유회 , 추계 체육대회 및 송년회 실시 * 설 , 추석 , ... , 등록금 전액 지원 * 유아 교육비 지원 * 본인 / 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원 * 퇴직금 누진제 운영 * 단체 재해보험 가입 * 산재 요양자 상여금 전액 지급 * 전근위로금 ... 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 승진은 자질과 직무능력 , 현직무의 업무성과 잠재력 등을 종합적으로 고려하여 자신의 수행 직무보다 상위수준의 직무를 수행 할수 있을때

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  [우수요양원공적조서][노인요양원공적조서예시][우수단체공적조서예문] 우수 노인요양원 표창 상용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 살짝 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창과 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 ... 학 력년 월 일이 력~현재과거 포상기록 【훈장?포장? ... 합리적인 시설 운영을 통하여 긍정적인 성과를 도출함으로써 타 노인요양시설의 모범이 되고 있음.공적 조서① 성 명○○○(한 자) ○○○② 주민등록번 호(생년월일)-③군 번 (군인의 경우

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  동기부여

  또한 국내기업인 SK 에버텍은 구성원 개인 혹은 팀이 진행한 프로젝트의 장애요인 제거 효과를 7등급으로 평가하여 효과의 정도에 따른 포상금을 지급하였는데, 이 제도를 통해 한 사원이 ... 이들과 현실적 교육목표를 설정하고, 목표를 달성하면 인센티브도 제공한다. 6개월의 교육기간을 마쳤을 때 회사가 정한 목표를 달성하게 되면 직원과 멘토에게 50만원에서 200만원씩을 포상하는 ... Improvement Program)란 직원의 역량을 최대한 끌어올릴 수 있는 프로그램으로 보상을 통한 일차적인 동기부여를 넘어 내면적으로 더 지속적으로 동기부여 될 수 있도록 이끌어주는 제도이다

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  (간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

  안전보건 활동에 적극적인 직원을 포상한다.? 안전보건 활동은 근무시간으로 인정한다.? 도급계약을 체결하는 경우, 수급인에게 안전보건과 관련된 정보를 제공한다.? ... 위한 준비금으로 , 금융기관 및 재정자금 예탁이나 유가증권 매입 등을 통해 관리함⑤ 운용 수익 : 1년 만기 정기예금 이자율을 목표로 하고 있음(시행령 제86조2항)⑥ 근거법률 : ... 산업재해보상보험기금 신설, 산업재해보상보험적립금 계정설치→ 한국산업안전보건공단법에 의한 한국산업안전보건공단의 출연 ·기타 보험사업 및 기금의 관리 운용④ 운용 특성 :보험급여에 충당하기

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  건강보험 ) 정책평가기준에 맞추어서 우리나라 건강보험제도

  외국인이 건강보험료를 체납하는 경우에는 국내 체류 기간의 연장신청을 제한하는 등의 제재를 취하기로 하였으며 건강보험증 대여나 도용과 같은 부정 사용을 방지하기 위해 이것을 신고하면 신고포상금을 ... 그러나 이 제도는 진료량을 늘리고 이로 인한 재정적 문제를 보험자에게 돌리기 때문에 진료량을 통제하지 못하고, 진료에 따른 성과와는 별개로 비용을 내는 방식으로 인해 불필요한 진료를 ... 부담하게 되는 등 보장 범위가 넓어지고 본인 부담이 줄어들 것으로 보였지만, 앞서 실시된 건강보험 보장성 강화 종합대책의 성과 등에 따라 실질적으로 이것이 보장성을 높이지 못한다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2019.11.28

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  그러다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 ... 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력을 기반으로 한다. ... 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부)단위 평가지표보다 세분화된 평가지표 설정 필요하여 그 대안으로 다면평가 제도가 제시되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  사회공헌 활동에 참여하는 임직원에게 사회공헌 마일리지를 제공하고, 우수 조직 또는 우수 직원에 포상금을 지급하는 제도다. ... (Economic Performance)와 긍정론인 사회적 성과(Social Performance)로 각각 분리하기보다는 절충적 수렴론인 사회적 투자(Social Investment ... 행동에 대해 진정성을 의심하게 되고 결국 그 기업의 CSR활동은 긍정적으로 인식되지 않을 것이라고 예상할 수 있다.(4) 사회최근 기업의 CSR활동에 대한 관점을 부정론인 경제적 성과

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  보 상 경제적 보상 비경제적보상 직접적보상 간접적보상 임 금 기타보상 복리후생 건강안전 고정급제 성과급제 특수임금제 연봉제 포상 스톡옵션제 종업원지주제 법정복리후생 비법정복리후생 건 ... 5 사례 성과변동형 부여시점에는 행사가격 , 부여수량 등이 고정되어 있지 않고 방법만 정해짐 창출성과에 연동하여 행사가격 , 부여수량 , 효력 발생기간 등이 결정되는 유형 LG 전자는 ... 스톡옵션 활용 해당 기업의 경영 상태가 양호 해져 주가가 상승 주식을 소유한 임직원은 주식을 매각 상당한 차익금 을 남길 수 있 ④ 자기주식교부 : 행사가격과 시가와의 차액을 자사주로

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

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  질향상및 환자안전 기획안

  의료의 질 평가에 필요한 자원1) 책임자 및 관련부서- 운영위원회, 운영위원장, 운영위원회 간사- 관련부서의 부서장2) 예산예산내역금액QI 활동 지원금QI 활동 우수사례 포상비300,000보호자만족부서 ... ▶remark* 환자안전문제의 자발적 보고 문화 형성* 안전제안제도 운영 방안 모색4. ... 20만원성과관리지표정의서 제출1회/년지표관리결과 보고분기별환자안전관리환자안전사고 보고 (내·외부)지속환자안전사고 결과 분석 및 보고반기별적신호 사건 발생 시 RCA팀 운영필요시교육신규

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.11.14

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  사회복지행정론 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  이를 위해 전문성에 따른 적절한 보상제도나 경력인정제도를 마련하고, 사회복지전문가 직무수행 시 성과를 낼 수 있는 평가체계를 마련해야 한다. ... 다섯째, 전문성 있는 사회복지 전문가를 포상과 스펙으로 인정하고 인력을 유지해 집중력을 높여야 한다. ... 셋째, 사용자 중심의 서비스 제공에 어려움이 있습니다.보조금 액수나 정부 감독 등의 이유로 사용자 요구에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  신세계, 워커힐 호텔 조사

  교육비 지원 건강한 생활 경조제도 연차휴가와는 별도로 주어지는 4 박 5 일의 연중휴가 , 공적이 현저하고 근무성적이 우수한 자에 대한 포상휴가 등이 있습니다 . ... , 임직원의 자녀학자금 , 형제자매 장학금 ( 중 . ... 휴가제도 선물제도 업무의 효율성을 제고하고 사원의 휴가생활 편의를 위해 휴가 시 숙박에 대하여 일정한 경비를 지원합니다 .

  리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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