"성희롱 피해자" 검색결과 81-100 / 6,040건

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  이러한 성희롱은 피해자에게 직접적인 경제적 손실을 주는 것은 아니지만 피해자에게 심리적 ,정신적 손해를 유발하며, 피해자가 업무 수행을 방해하는 근로환경을 감내하도록 만든다. ... 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오. (1)비사법기관 성차별이나 성희롱에 대한 분쟁이 당사자 사이의 자율적인 ... 그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  성폭력과 해결방안에 대한 레포트

  최근 남성 성폭력 피해자도 점차 증가 하고 있는데 전체 성폭행 피해자 중 남성 비율은 년 2011 3.8%(749명 에서 ) 2015 6.2%(1 243 ) 4 65.9% 년 천 명 ... 직장 내에서 상사가 이런 행동을 한다면 그건 성희롱이 되는 것이고 피해사례가 굉장히 높은 편이고 신고 접수도 가장 많이 되는 사례 중 하나이다.③ 시각적 성폭력: 시각적 성희롱은 음란한 ... (1)성폭력의 종류와 국내 성폭력 범죄 추이성폭력이란 성희롱이나 성추행 성폭행 , 등을 모두 포괄하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위 를' .

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  성희롱 피해 시 대처방안혹여 이러한 상황을 목도하거나 당사자인 경우에는 어떻게 해야 할까? ... 또한 피해자가 상담 ∙ 고충의 제기 혹은 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해 근로자에게 고용 상의 불이익 조치를 취하여서는 안된다.결론앞서 성희롱의 정의와 그 중 ... 유형1) 조건형 성희롱2) 환경형 성희롱성희롱 피해 시 대처방안결론 …………………….5서론뉴스나 신문에서 곧잘 나오는 성희롱 문제는 아주 오래된 고질적인 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  성폭력(성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고

  본론1_성폭력의 개념1) 성희롱2) 성추행3) 성그루밍4) 성가스라이팅5) 디지털 성범죄2_성폭력 피해자에 대한 예방과 대책III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그런데 이들 피해자 모두가 강간과 같은 중대한 범죄 피해를 입은 것은 아닐 것임을 고려하면 성희롱이나 성추행 같은 형태의 성폭력 범죄가 많이 일어나고 있을 것이고 이것이 우리 사회에 ... 과목명: 여성복지론주제: 성폭력(성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.성차별 및 성희롱 피해자의 권리구제를 위해서는 비사법기관과 사법기관을 ... 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.3. 참고문헌1. ... 이러한 기준에 따르면 성차별과 성희롱은 개념적으로 구분된다고 볼 수 있다. 그러나 성차별과 성희롱이 아무런 관계가 없는 것은 아니다. 일반적으로 성희롱의 피해자는 여성이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  학점은행제 산업심리학 토론 A+ 입니다!

  피해자들의 불안감과 두려움- 성희롱 피해자들은 자신의 상황을 알리기 어려워할 수 있다. ... 익명 신고 체계 구축- 신뢰할 수 있는 채널을 마련하고, 성희롱 사례를 익명으로 신고할 수 있는 체계를 구축하여 피해자들이 안전하게 자신의 상황을 알릴 수 있도록 도와야 한다.요약하자면 ... 일반적인 교육 자체의 한계 및 근로자들의 무관심- 많은 회사가 주기적인 성희롱 예방 교육을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  성폭력성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등의 개념을

  성폭력(성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.1. ... 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책성폭력 피해자에 대한 예방과 대책은 매우 중요한 문제입니다. 아래에 몇 가지 주요한 방법과 대책을 안내해 드리겠습니다:가. ... 성 그루밍은 종종 아동이나 미성년자를 대상으로 이루어지며, 피해자를 조용히 제어하고 성적인 목적을 달성하려는 음모적인 과정을 포함합니다.마.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  여성노동자회는 상급단체의 여성위원회에 이러한 사실을 알리고 진정인에 대한 탄원서 제출 등을 2차 직장내 성희롱으로 규정하며, 피해자 중심의 입장에서 본 사건을 처리해 줄 것을 요청하는 ... 피해를 주는 행위로 정의하고 있다.② 직장내 성희롱의 요건직장내 성희롱이 성립되기 위해 충족되어야 할 요건을 살펴보고자 한다. ... 첫째, 당사자 요건에서 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 해당되며, 피해자는 남녀 근로자(근로기준법상 근로자), 구직자 모두 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 사전조치 및 신고자 보호 최소한의 사실 관계 확인 신고자에게 ( 제 3 자는 제외 ) 심리적 안정을 위한 필요 조치 시행 피해 정도에 따라 ... 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) ... 방지 신고자 보호 관점에서 피해자 - 사고자 공간 / 관계 분리를 위해 다양한 방안을 유동성 있게 시행하여 분리 조치 철저 보장 피해자가 요청할 경우 기타 보호 조치 추가 시행 징계

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성희롱, 성폭력 예방 및 양성평등 프레젠테이션 자료입니다.

  않는 만남 회피명확한 거부의사 표시 증거자료 수집 상급자 등에게 상담을 요청 사업주에게 문제 제기 외부기관의 도움 요청성희롱 피해자가 되지 않으려면성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안기관담당자와 ... 성희롱 피해자 등에 대해 불이익을 주는 행위금지-피해자에게 불이익한 조치 금지 -위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금셋! ... 진 행된 조사·연구 결과 응답자 914명 가운데 34.8%가 성희 롱 피해 경험이 있으며 피해 횟수도 여러 차례”라고 밝혔다.성희롱을 제대로 이해하자일터에서의 성희롱은 무엇일까요?

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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  [공연출연계약서 양식] 문화체육관광부 표준계약서에 준하며, 예술인복지법에 따라 새로 신설된 '예술인 고용보험', '성희롱 피해 구제 강화' 등을 포함하였습니다.

  신설된 '예술인 고용보험', '성희롱 피해구제 강화' 등을 포함하였습니다.- 공연 특성별, 주최사/출연자 별 다양한 상황에 따라 추가/삭제하여 편리하게 사용할 수 있도록, 별도 표기를 ... - 문화예술 공공기관, 문화재단에서 10년 이상의 근무경력을 가지고 다양한 형태의 공연계약을 진행한 실무자의 자료입니다.- 문화체육관광부 표준계약서에 준하며, 예술인복지법에 따라 새로

  서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.08.30

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  직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

  성희롱이 성립하려면 행위자와 피해자에 해당하는지의 여부 파악이 중요하며, 업무 관련성 및 행위가 피해자에게 성적 굴욕감을 유발했는지 여부 등을 파악 후 합리적 피해자의 관점에서 판단하는 ... 이를 통해 기업은 성희롱과 성폭력이 발생하였을 때 피해자를 보호하고 기업 내에서 비밀이 유지될 수 있도록 다양한 조치를 통해 피해자의 신변을 유지하고 지속적인 근무를 이루도록 지원이 ... 이어지는 항목에서 피해자와 행위자의 업무공간 분리를 통해 피해자의 신변이 보호되어야 하고(2항), 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되었을 때 피해직원의 요청에 따라 근무 장소 변경,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  성남시 임기제공무원 성평등정책개발 직무수행계획서

  이를 위해 성추행 및 성폭행 피해 여성 공직자가 안심하고 자신의 피해 사실을 알릴 수 있는 통로를 만들고자 한다. ... 및 4분기 완료2) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화성남시는 이미 조직 내 성희롱을 예방하기 위해 성희롱 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. ... 세부내용- 성폭력 피해 여성 공무원이 안심하고 자신의 피해 사실을 알릴 수 있는 통로(앱, 홈페이지 신고, 유선전화 등)를 만든다.- 성남시 공무원 처벌규정 개정추진- 1분기 내 추진

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.01

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이러한 직장 내 성희롱 피해자와 가해자 모두 법적인 처벌을 받게 된다. ... 이러한 직장 내 성희롱 피해근로자는 상담기관 및 고충처리 기관에 신고하고 필요한 경우에는 법적인 절차를 밟을 수 있다. ... 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오(사회복지, 사회복지사, 직장내성희롱)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  두 번째는 직장 내 성희롱을 피해에 대한 증거수집과 목격자에게 증언을 확보하여야 한다. ... 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안직장 내 성희롱 대처방안에 대해 직장을 다니면서 교육 받은 적이 있다. ... 여성복지론과제 : 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차1. 서 론2. 본 론3. 결 론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  성폭력의 개념 및 이를 해결하기 위한 방안에 대해 기술하시오

  피해자에게 원인이 있을 수 있으므로 양측 모두 성희롱 예방을 위해서 노력해야 한다. ... 또한, 직장 내에서는 성희롱 예방교육을 실시하여 가해자뿐만 아니라 주변 동조자들에게도 성희롱의 심각성을 일깨워야 하고 피해자는 성폭력 상담소 등 전문가들의 도움을 받아 문제를 해결하는 ... 가해자는 상대방의 수치심을 공감하고, 성희롱을 심각하게 받아들일 수 있도록 노력해야 하며 피해자는 성희롱에 대한 자신의 감정을 분명하게 말하고 가해자가 성희롱을 지속적으로 할 경우에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  1. 사회복지사가 회피나 기피하고 싶은 노인 대상자의 사례

  성희롱 경험은 피해자의 심리적 건강과 함께 직무 수행에도 영향을 준다, 성희롱 경험은 직무스트레스 수준에도 영향을 주게 되면서 요양보호사는 성희롱을 많이 경험하게 될수록 직무스트레스 ... 또한 피해 지속시간이 3개월 이상인 응답자는 19명으로 나타났다(국회보건복지위원회, 2017).2) 이유요양보호사의 성희롱 경험은 여러 문제로 이어진다. ... 서울시 요양보호사 231명을 대상으로 한 성희롱 피해 질문엣거는 42.4%에 해당하는 98명이 경험이 있는 것으로 응답했으며 최근 1년 내 피해를 당한 것으로 응답한 사람은 절반이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  성희롱 예방 교육 감상문 A4 1장

  성희롱 예방 교육 감상문오늘 성희롱 예방 교육영상을 시청했다. 우선, 영상에서 성폭력 통념에 대해 자세하게 설명해주고 있다. 가해자는 종종 이렇게 말한다. ... 어떠한 이유에서도, 성희롱(성폭력)은 정당화될 수 없다. 또한, 성적 자기결정권의 정의에 관해 자세하게 알게 되었다. ... 성폭력은 어떠한 상황에서도, 피해자의 잘못이 아니라는 인식을 가지고 살아갈 필요가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 ... 그러나 이 법은 성희롱 가해자에 대해 직접적 제재를 가하거나 피해자의 권리 구제를 할 수 있는 실질적이고 구체적인 법적 근거가 되는 것은 아니었다.5) 남녀고용평등법「남녀고용평등법」 ... 따라서 직장내 성희롱은 인간의 존엄성을 침해하는 것으로서 그 피해자는 남녀 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고, 여성근로의 보호가 핵심적 부분이 되대해 위계 또는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  교육부 양성평등정책 담당관 직무수행계획서

  교육 분야 성희롱·성폭력 근절 및 예방 정책 수립 및 추진? 교육 분야 성희롱·성폭력 사안 대응 및 점검? 관계부처 합동 성희롱·성폭력 방지 대책 마련 및 사후 관리 총괄? ... -직원들의 성인지 역량강화를 위해 분기별 1회 양성평등 교육을 시행하겠다.- 성폭력 피해 여성 직원(공무원)이 안심하고 자신의 피해 사실을 알릴 수 있는 통로를 다변화하겠다.- 교육부 ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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