"세기상사 기업분석" 검색결과 81-100 / 1,215건

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  항공마케팅 - 대한항공 & 아시아나 마케팅 전략 분석 -

  인천에서 한진 상사로 시작 . ... 이후 반 세기가 넘게 수송물류 외길로 이어지는 사업가의 길을 개척 01 마케팅 관리 Ⅰ. ... 항공 마케팅 대한 항공 아시아나 항공 마케팅전략01 기업 소개 02 STP 분석 03 4P 분석 04 마케팅 분석 05 CONTENTS 전략 제시01 기업 소개창업일 : 1945 년

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

  관계적 측면에서는 임파워먼트를 권한 사이에 두고 상사와 부하 간에 진행되는 상호작용 과정이라는 견해를 보인다. ... 서론리더십 이론은 연구자가 생각하는 리더십의 개념과 방법에 따라 각기 다른 관점에서 바라볼 수 있다. 20세기 전반에 걸쳐 리더십 연구는 특성이론, 행동이론, 상황이론을 중심으로 이루어졌다 ... 동기부여 측면은 임파워먼트를 부하가 직무를 잘 수행할 수 있도록 해주는 과정으로 개인차원의 분석에서 주로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절하게 구축하였던 사례로 보기 어려운 기업은? ... 향후 애자일한 조직 관리를 위하여 구성원들의 자발적인 학습이나 창의성 발현의 중요성이 증가한다. (5점)①O②X정답/해설1/21세기의 핵심 키워드는 애자일, 즉 민첩한 선택, 반응, ... (5점)①러다이트 운동②시간연구③기계 파괴 운동④호손효과정답/해설2/시간연구는 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식으로, 시간연구는 업무, 즉 TASK에 대한 분석에서 출발한다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)

  명령의 통일 : 개별 종업원은 한 사람의 상사로부터만 명령을 받아야 함5. ... , 프랑스인 사바리에 의해 ‘완전한 상인’ 출판: 독일 경영학에 영향을 줌- 19세기 말~20세기 초, 학문적 기초 형성2) 독일, 미국, 일본, 한국의 경영학-1- 독일의 경영학[ ... 영역 ex 빅데이터)- 어떻게 분석할 것인가- 어떤 도구를 쓸 것인가- 어떤 과정의 경영참여가 수익을 내게 하는가-3- 광산업 경영앙리 페이올(사람에 관한 것)-경영에 대한 정의

  리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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  대한항공 기업분석,대한항공 마케팅 전략,대한항공의 위기,대한항공 SWOT,대한항공 4P,대한항공 STP

  대한항공 기업분석목차 PART 1. 기업 소개 2. 마케팅 전략 (SWOT / 4P / STP) 3. 땅콩사태 PART 2. ... 대한항공의 모그룹인 한진그룹은 1945 년 인천에 문을 연 ‘ 한진상사 ’로부터 시작됨 . ... 창업주인 고 조중훈 회장 (1920~2002) 은 ‘한민족 ( 韓民族 ) 의 전진 ( 前進 )’ 을 기치로 회사 이름을 ‘한진 ( 韓進 )’ 이라 짓고 , 이후 반 세기가 넘게 수송물류

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?① 회사의 중점사업② 회사의 경쟁사와 경쟁력③ 비전 및 인재상④ 직원들의 연령17. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... ① 관심 기업 채용에 대한 지속적 관심② 사회 추세에 맞는 원하는 정도의 연봉 조사③ 지원 분야와 연계된 꾸준한 역량 준비④ 원하는 기업의 상사 또는 선배들과 연락을 통한 면접 팁 ... 통하여 목표기업을 결정해야 한다④ 자기분석과 자기이해를 통해 자기가 어떤 사람인지 잘 파악을 해서 기업과 매칭시켜야 함14.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  "산업십리학"이라는 새로운 학문이 활발하게 연구되는 기틀을 마련하게 되었다.(2) 조직관리 기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, 상사-후배 ... 이는 기업을 비롯해 현대 사회의 많은 집단이 2명 이상의 개인을 포함하고 있는 조직(organization)의 형태를 띠고 있기 때문이며, 서로 이해가 상충할 수도 있는 개인들 간의 ... scientific management)는 프레드릭 윈즐로 테일러가 창안한 조직이론으로, 그의 이름을 따 "테일러리즘(Talorism, 테일러주의)"라고도 불린다.과학적 관리론은 특히 20세기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [99점 점수 인증] 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.

  직장에서는 계층적 구조로 되어 있으며, 부하직원은 상사의 명령과 지시에 따르며 상사에게는 경칭을 붙여 사용하는 경우가 많다. ... 영어로는 ‘culture’인데 라틴어의 ‘cultura(경착하는 것)’을 어원으로 15세기 중반부터 영어로 사용한 유래를 찾을 수 있다. ... 그는 1967년부터 1973년 사이에 다국적 기업인 IBM의 전 세계(표본이 가장 큰 40개 국가에 연구 초점을 맞추었고, 이후 50개 국가와 3개 지역으로 확장했다.)

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  전자무역의 이해

  또한 기본 무역계약 외에 전자무역에 따른 새로운 분쟁에 대비하여 전자거래약정을 추가적으로 체결하는 것이 보편화되고 있으며, 신속한 분쟁해결을 위하여 인터넷을 이용한 상사중재 신청 및 ... 즉, 전자무역은 21세기 핵심 수출산업으로 주목받고 있는 디 지 틸 재화를 포함한 지식서 비스 등의 수출증대에 핵심 적 역할을 수행할 것이며, 전자장터 (e-Marketplace)등을 ... 이들 단계별 구분을 중심으로 전자무역과 기존 무역거래와의 차이를 분석해보면 다음과 같다.첫째, 전자무역의 가장 큰 특징은 글로벌 마케팅 (global marketing)과 정보수집이다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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  치킨런 애니메이션 영화 장면 분석

  트위디의 남편은 무기력하고 나약한 모습으로 권력이나 돈을 가진 강한 자에게 빌붙어 살아가는 모습을 볼수 있으며 이는 의 한스 슐츠 상사와 같다. ... 달걀 수는 세고 있는 트위디 여사의 모습은 영국의 대처 전 총리가 더 이상 알을 낳지 못하는 기업과 노동자들을 가차없이 치킨 파이 자동 제조기로 보내버린 상황을 볼 수 있다. ... 애니메이션에 나타난 패러디 유형에 관한 비교 분석. 홍익대학교 산업대학원. 석사학위논문자오이웨이(2021). 셔레이드를 통한 영화프레임의 형태변형 : 단편영화를 중심으로.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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  현대적 인사고과의 전개방향

  현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. ... 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다.이러한 관점에서 본고에서는 육아휴직제도의 현실을 분석하고 ... 개선방안1) 남성 근로자 육아휴직제도 적용 증가조직에 종사하는 남성 중 육아휴직 경험자와 육아휴직자의 상사 및 동료 등과 육아휴직 경험이나 이외의 조직문화, 인식 등을 논의했을 때 ... 초에 16세에서 65세 기혼 여성 중 경제활동 참여 비율은 4% 미만대였지만 20세기 말이 되며 59.5%까지 증가하고 시간이 지날수록 남성 및 여성의 경제활동 참여율이 비슷해짐에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

  이후 데이터분석 프로그램을 개발로 1976년에 기업 SAS를 창업하게 되었고, SAS를 현재 세계에서 가장 큰 소프트 웨어 회사로 성장하게 하기까지 많은 노력을 기울였습니다. ... 이후 컴퓨터 프로그램에 빠져 농업 관련 데이터를 분석하는 프로그램을 개발하기도 하였습니다. ... 조직을 떠올리고, 회사를 떠올릴 때면 넓은 사무실 안에 개인의 책상 공간으로 나뉘어져있고, 회장, 상사 등 직위가 높은 분들만 개인 사무실을 제공받는 상황이 그려집니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. ... 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. ... 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  또한, 인간중심, 기술중시, 자율경영, 사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹의 21세기 비전으로 정하여 구성원들에게 도전의식을 심어주었다.2. ... .· 지적자극리더는 구성원들이 상황을 분석하는데 있어 기존의 합리적인 틀을 벗어나 이해력과 합리성을 높이고 문제해결 방식에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시켜 보다 창의적인 관점에서 ... 이러한 것들은 그가 경영을 함에 있어서 경영철칙과 기업문화에 배어나오고 있는데, 투명한 기업, 정직과 신뢰를 우선하는 점에서 알 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  상사와 동료, 부하직원을 모두 평가하는 다면평가를 실시하고, 낮은 평가를 받은 종업원들은 회사에서 퇴출당했다. 이는 종업원들의 임금의 인상 폭에도 영향을 주었다. ... , 현대오일터미널, 현대케미칼 등을 자회사로 두고 있다. 1964년 창사 이래 반세기 동안 국가 에너지산업 발전과 안정 수급을 위해 매진해 왔으며, 1988년 국내 최초 중질유 분해시설을 ... ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석‘현대오일뱅크(주)’는 현대중공업그룹의 계열사이자 대한민국 최초의 민간 정유회사로 주요 사업에는 석유정제 및 석유제품 판매업이 있으며, 현대쉘베이스오일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

  방어형, 분석형 전략과 유사6. ... 시 적절20세기 조직혁명이라고 불림적응성, 유연성기능별구조와 반대규모의 경제 효과 떨어짐특정분야 지식 전문화 어려움표준화 어려움제품라인간 조정 약화● 매트릭스 조직강력한 수평적 연결을 ... 않음인간관계 기술에 대한 교육훈련 필요빈번한 회의 등 시간 소요권력의 균형 유지하는데 많은 노력 필요-> 자원 공유, 변화와 이중요구 대응, 소수제품 중규모조직, 이중보고체계, 상사2명

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [중국기업론 A+] 농심 신라면의 중국 진출 성공 마케팅 전략 분석

  생활서비스 창조 기업" 두뇌, 기술, 시스템의 힘으로 상품력과 경쟁력을 향상시키고, 21세기 식(食)의 미래를 창조하여 내실 있는 세계 초우량 기업으로 성장한다.3) 농심 연혁1965.09 ... 농심 신라면의 중국 진출 성공 마케팅 전략 분석Ⅰ. 농심 기업 소개1. 농심 기업1) 기업 이념2) 기업 비전3) 농심 연혁2. ... 한 예로 베이징에서 유통되는 고가 라면제품은 한국산 ’농심’ 계열의 라면과 일본산 ’일청’ 계열의 라면이며 주요 소비층은 대사관, 외국상사 및 합자기업에 근무하는 중국 화이트 칼라층이다

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.06

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오(30점).

  이러한 제도적 안전장치의 존재에도 불구하고 21세기 오늘날까지도 근로 청소년의 인권은 사각지대에 놓여 있다. ... 이 글에서는 각종 조사 자료를 바탕으로 청소년들의 노동인권 문제 상황을 전반적으로 검토하고, 그 원인을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 양질의 청소년 일자리 확보정부와 기업은 청년 뿐만 아니고, 청소년을 위해서도 안정적인 양질의 일자리를 제공할 수 있는 방안을 모색해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  배움사이버평생교육원 [조직심리학] A+과제 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운

  서론21세기를 맞아 빠르게 변화하는 세상 속에서 스마트폰을 통해 정보화 발달과 미디어 발달뿐만 아니라 일의 세계 역시 여러 변화를 맞고 있다. ... 과거와 달리 변동성과 불예측성을 함께 가지고 있는 최근의 조직세계에서는, 상사의 명령을 기다리고 주어진 업무만을 수행하는 것은 충분하지 않을 수 있다. ... 조건이라고 생각되던 시기와 달리 최근 들어서는 조직 세계에서 성공하기 위해 여러 조건들이 대두되고 있는데 본 과제에서는 필자가 중요하다고 생각하는 성공을 위한 조건 세 가지를 제시하여 분석해보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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