"승진관리" 검색결과 81-100 / 26,368건

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  기업의 인사관리(승진, 징계중심)

  승진관리의 문제점 및 개선방향2. ... 승진관리의 실례 ----------------------------------------------- 51) (주)KT의 승진제도2) (주) 신무림제지의 독특한 승진관리제도제 3장 ... 목 차제 1장 서론 ------------------------------------------------------ 2제 2장 승진관리1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  [인사관리] 승진 및 이직관리

  승진 및 이동관리발표자 : 제출일 :이동관리이동관리 이직관리 퇴직관리 한국기업 이동관리의 개선 방향1. ... 이직관리이직분석과 이직관리 이직분석 : Who : 어떤 층의 종업원? (특히 성과별 분석이 중요) Why : 승진/임금/직무단계/조직분위기 Where : 어느 부서? ... 이동관리의의와 목적 직무에 배치된 종업원을 상황에 따라 전보 또는 다른 직무로 재배치하는 것 이동은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동 이동의 목적 후계자 양성 자아발전 기회 확대 동기부여

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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  승진후보자 명부(제25조 관련) [중앙선거관리위원회 행정서식]

  제29조제1항의 규정에 의하여 승진후보자명부를 조정하는 경우에는 승진후보자명부의 끝순위 다음에 등재하고 비고란에 조정사유를 기재한다.5. ... 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.3. ... [별지 제7호서식] 승진후보자 명부(제25조 관련)기관명 : 월 일 조정자 서명 또는 날인월 일 조정자 서명 또는 날인직급( ) 월 일 조정자 서명 또는 날인월 일 조정자 서명 또는

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [인적자원관리] 승진관리에 관한 파워포인트

  인적자원관리의 3대 영역 - 직무관리 - 보상관리 - 신분관리 3) 승진관리와의 관계 : 직무관리와 보상관리와 신분관리를 통해 결국 종업원 만족과 근로생활의 질 향상이라는 개인의 목표와 ... 승진관리의 실태와 개선방안I. 서론1. ... 신 인사제도와 승진관리1.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

  종사원(종사자, 종업원) 관리-승진1. 승진관리의 의의2. 승진의 기준1) 연공주의와 능력주의2) 속인기준과 속직기준3) 승진형태4) 승진결정요소와 제도의 운용Ⅳ. ... 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계, 종사원(종사자, 종업원) ... 현대 인적자원관리에서 승진기준이 점차 합리적 기준으로 이행되고 있어 연공주의에서 능력주의로 옮겨가고 있는 실정이다.2) 속인기준과 속직기준연공주의와 능력주의의 관점에 따른 승진기준이

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

  워커힐 호텔의 인적자원관리1) 채용관리2) 인사고과3) 승진관리2. ... 현재 인사고과는 피 평가자의 배치 문제와 승진, 임금문제에만 활용되고 있다.3) 승진관리워커힐 호텔에서는 호텔 내의 하급자에 대해서는 연공승진을, 기획과 의사결정을 필요로 하는 직무를 ... 가진 상급자에 대해서는 능력승진을 적용하고 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2011.06.12

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  위험물안전관리법, 시행령, 시행규칙 최종정리/소방위승진,위험물산업기사,위험물기능장

  위험물안전관리법의 제정목적위험물의 저장 취급 및 운반과 이에 따른 안전관리에 대한 사항을 규정함으로써 위험물로 인한 위해를 방지하여 공공의 안전을 확보함을 목적으로 한다.2. ... 용어정리위험물안전관리법상 정의위험물: 인화성 또는 발화성 등의 성질을 가지는 것으로서 대통령령이 정하는 물품지정수량: 위험물의 종류별로 위험성을 고려하여 대통령령이 정하는 수량제조소

  시험자료 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2014.09.05

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  [인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

  효율적 승진관리를 위한 전제조건승진관리에 있어서 효율적인 관리가 필요하다 할 것인바 효율적인 관리를 위해서는 경력관리제도의 확립, 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립, ... 승진관리의 중요성기업에 있어서 종업원이 주요 2대관심사는 임금과 승진이라 할 수 있다. ... 경력관리제도의 확립승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 종업원으로 하여금 직위의 승진을 위한 자격요건을 미리 알게 하여 능력의 개발을 위한 노력을 경주할 수 있도록 하는 경력관리제도를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

  지방공무원의 정책관리능력Ⅵ. 지방공무원의 승진임용1. 지방공무원법 제정 당시(법률 제1427호, 1963. 11. 1)2. ... 지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 한편 지방3급(현행5급)공무원의 승진은 공개경쟁승진시험이나 특별승진시험을 거쳐 이에 합격한 자를 승진임용토록 했다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  [인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

  성과관리1.성과관리 정의효성의 성과관리시스템은 조직 및 개인의 성과(Performance)를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말하며, 구체적인 정의는 아래와 같습니다.1) ... , 배치, 및 각종 경력개발 등에 활용한다.3.성과관리의 PROCESS성과관리는 목표설정, 코칭&피드백, 성과평가, 그리고 성과보상으로 이어지는 4단계의 활동 및프로세스로 이뤄진다V ... 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해서 조직, 팀, 그리고 개인이 달성해야 할 업무목표를 정확히 상호 연계 속에서 정의하는 것2)팀, 개인의 성과 실현 활동을 적극적으로 관리하는 것3

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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  [인사관리]CJ 기업문화분석 (채용시스템,승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 경영이념, 약사)

  승진 및 이 ? 퇴직 시스템2-1. 능력별 승진에 따른 과감한 보상2-1. 전반적인 승진체계와 point제도2-1-1. 승격대상자2-1-2. 승격기준과 point제도3. ... 승진 및 이 ? 퇴직 시스템2-1. ... 우대서울인프라CJ개발기획상경계열서울00명건설수주영업부동산학과 계열공인중개사 우대서울건축건축학기사자격증 우대전국기계설비기계공학건축설비학과 계열가사자격증 우대전국전기전기공학계열기사자격증 우대전국CJ투자증권자산관리영업상경계열금융자산관리사

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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  기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

  직급체계의 정의- 보상, 승진 및 승급, 이동 등 기업내 인사관리의 토대- 직급의 정의 : 직무주의 인사관리가 확립된 경우에는 직무 등급을 의미하고, 사람중심의 인사관리가 확립된 경우에는 ... 기업 내부노동시장의 승진제도*사업체 인적자원관리 실태조사의 결과- 승진결정 방식의 변화 : 협조성/근무태도 중심의 비중 감소, 개인 업적/성과 중심 증가, 근속년수/학력/성별 중심 ... 기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장의 임금관리, 기업 내부노동시장의 연구 사례

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 국외ㆍ국내훈련, 국외출장, 포상, 사망, 징계처분, 면직, 직위해제, 휴직, 복직, 겸임, 파견, 전입, 전출) 보고 [중앙선거관리위원회 행정서식]

  [별지 제28호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 국외ㆍ국내훈련, 국외출장, 포상, 사망, 징계처분, 면직, 직위해제, 휴직, 복직, 겸임 ... , 파견, 전입, 전출) 보고「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제25조에 따라 아래와 같이 공무원 (신규임용, 승진, 강임, 전보, 사망, 징계처분, 면직, ... ○○선거관리위원회위원장직인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명-일련번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 따라서 평가자의 관리능력을 향상할 수 있는 프로그램 등의 별도 훈련을 통하여 평가의 신뢰성을 높여야 할 것이다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  능력으로 승진-신분자격승진:연공에 따라-역직승진: 한 단계씩 올리기 EX)사원>대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진 ... 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심, 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진: ... 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 이후 입사가 결정되면 지원자가 지원한 분야로 배치가 이루어진다.2)승진관리삼성은 내부적으로 연차와 입사 조건을 고려하여 CL1, CL2, CL3, CL4 등의 직급 체계를 유지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  따라서 인적관리 관리자는 어떤 방법을 이용하여 승진과 승급제도를 운영할 것인지 결정해야 한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 ... 또한, 신입사원에게 전문가 및 멘토와 관계를 맺을 수 있도록 하며 관련 교육을 제공하여 조기 정착을 돕는다.2)승진과 승급직무중심의 인적관리 제도를 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ. ... 승진관리는 수직적인 이동의 한 형태이며, 조직원들에게 승진이라는 동기부여를 주어 자기개발을 끊임없이 하게 할 수 있다.3)교육훈련교육훈련은 직원들이 가진 기술력을 더욱 향상시키게 할 ... 따라서 미용서비스업에서는 각 조직원들이 어떤 목표를 가지고 있는지 욕구를 알아보고 개인의 경력을 개발할 수 있도록 지원을 해주어야 한다.2)이동 및 승진관리이동관리는 조직에서 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경력관리

  경력관리목차경력관리I. 경력관리1. 종업원 책임2. 경영자 책임3. 조직의 책임II. 이동과 승진1. 승진2. 이직3. ... 이동과 승진인사이동관리는 종업원의 능력, 근무태도, 성격, 관계성 등을 평가하여 기업 내의 각 부서에 적격자를 배치하며 종업원의 능력을 효율적으로 활용하기 위한 관리 과정으로, 새로운 ... 인사이동의 목적은 종업원의 사기 진작, 직무수행능력의 다기능화, 부적절한 배치의 교정, 기술 변화에 대한 내부적 대처, 직무 재교육 등으로 설명된다.(1) 승진승진(promotion

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 ... 승진관리(1) 승진기준 ① 연공주의 ⇒ 선임권:먼저들어온 사람이 먼저 승진, 비합리적 기준?안정성 경향 강조?노동조합의지지 받아온 원칙(하위층의 일반직종에서)?경험 제일주의?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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