"시급 일급제" 검색결과 81-100 / 200건

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  - 시급제, 일급제, 월급제,와 같은 임금지급 형태의 하나로서, 연간기준으로 임금을 산정하여 지급하는 것. ... 경쟁이 심해짐.성과측정에 비용이 든다.성과향상 원인을 두고 회사와 사원의 마찰 발생 가능성월소득과 미래소득이 고정되어 있지 않아서 불안정한 경제 생활 위험#임금형태관리에서의 연봉제

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)

  임금은 시급제나 월급제를 원칙으로 하되, 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다. 다만, 필요한 경우 일급제와 연봉제를 시행 할 수 있다.2. ... 단시간 근로자의 임금은 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 ③항에 따른 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다.3. ... 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정할 수 있다.제 2절 휴직 및 복직제66조(휴직)1.

  서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  인력 구성의 고령화로 인해 고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제로 대두되었다. ... 적용대상연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자를 적용대상으로 했다.? ... 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ. 출처Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  )연봉제의 의미 사전적 의미 시급제 , 일급제 , 주급제 , 월급제와 같은 임금 지급 형태 본의미 능력 + 성과 + 공헌도에 따라 1 년 단위로 보수를 차등 지급하는 형태연봉제의 장점 ... 아니라 , 집단간의 경쟁과 집단내의 팀워크를 동시에 강조하도록 설계오리온 평가제도의 특징오리온의 연봉제 실시 결과오리온의 효과적인 연봉제가 되기 위해 개선점 평가의 객관성 노사양측의 ... 종래 임금제도와 연봉제의 비교오리온 연봉제의 장점 기 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 개인의 경쟁뿐

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  [경영계 의견]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석

  문제점에 대한 구체적 설명(1) 시급 1,941원(일급 15,528원, 월환산시 438,666원)은 최저임금제의 목적과 최저임금제의 긍정적 기능을 무력화 시켜 최저임금제 존립자체를 ... 것일뿐만 아니라 임금인상 억제수단으로 최저임금을 적극 활용하겠다는 발상이다.(5) 특히 경영계측 최저임금제시안은 공공근로사업에 참여하는 실직자들이 받는 일당의 최저액인 19,000원(시급 ... 비정규직 사용제한1) 기간제근로 일정기간 경과시 해고제한 규정적용《정부 입법(안)》?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

  일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다(근로기준법 시행령 6조). ... 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주금금액, 월급금액을 말하며, 통상임금의 범위에 일률적으로 지급되는 조건을 모두 충족하여야 한다. ... 그리고 이것은 소정근로일수의 개근 여부, 일용근로자, 임시직근로자, 격일제근로, 주5일제근로 등과 무관하게 부여하도록 하고 있다.산전후휴가는 여성이 임신과 출산과 관련되어 이로 인한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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  [임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

  상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리(1) 시급제(2) 일급제(3) 주급제(4) 일당 월급제(5) (완전)월급제(6) 연봉제■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 ... / 일급제 / 주급제 / 일당월급제 / 월급제 / 연봉제@ 근로자 이해가 쉬움 / 임금의 안정성 보장 / 임금산정의 간편성 / 제품의 질 향상@ 작업능율의 저하 / 수동적 작업태도 ... /(2) 일급제1일단위로 임금률을 정하고 실제 근로한 일수를 곱하여 임금을 계산, 지급하는 형태이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  논리적사고와 합리적 비판 비 형식적 오류의 예

  소파협정의 개정이 시급한 상황입니다. B: 당신들은 언제나 한국과 미국 사이의 동맹관계를 훼손하기 위해 획책해왔지. 차라리 북조선 노동당에 가입하지 그래? ... 따라서 제국주의사상에 물들기를 원하지 않는 한 분석철학을 배워서는 안 된다.합성의 오류이 오케스트라의 구성원은 모두 일급 연주자들이기 때문에, 이 오케스트라는 최고입니다.기아 농구 ... 심리적 오류 (감정에 호소하는 오류, 사람에게 호소하는 오류)동정에 호소하는 오류사장님, 제가 해고 당하면 저희 식구들은 굶어 죽습니다.이 과목마저 낙제하면 전 졸업을 할 수가 없어요

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.18

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  (사회복지행정) 사회복지관의 예산, 재정관리, 재무관리, 후원금관리 요약정리

  회계규칙 제16조 1항②세출예산의 이월 : 연도 내 지출하지 못한 경비는 이사회의 의결을 거쳐 다음 연도 로 이월(3) 보조금의 환수? ... 예산수립의 모형1)품목별 예산(Line-Item Budget : LIB)-예산의 통제기능을 충족시키기 위해 구입하고자 하는 물품(서비스)별로 편성하는 예산 -봉급/수당/일급(일당)등은 ... , 조직내외의 가용자원, 재정현황 등이 기본적인 정보③운영대안의 검토-회계연도 내에 가능한 재원을 활용하는 여러 가지 대안을 검토④우선순위의 결정-조직의 목표와 효과성, 효율성, 시급성

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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  [사회복지행정론] 사회복지조직과 예산편성 - 예산의 의의와 기능 및 원칙, 재정관리의 과정과 절차 및 모형, 예산수립의 절차, 예산의 집행과 통제, 회계와 감사

  효율성을 중시하며, 관리 기능이 강해 관리자에게 유리.- 1913년 미국 뉴욕 시 리치몬드 구의 원가예산제가 기원.? ... .- 품목별 예산에서 구체적인 대상 품목은 목적이나 이유에 의해서가 아니라 그 자체의 성격별로 구분한 투입중심의 예산편성 방법(급료-봉급, 수당, 일급. ... 정보수집③ 운영 대안의 고려 : 기존의 운영방법이나 사업의 효율성과 효과성, 새로운 대안의 효율성과 효과성 검토.④ 조직 활동의 우선순위 결정 : 운영 대안들의 비교, 검토와, 필요성, 시급성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  생활법률 기말 정리

  : 4,320원, 일급 : 34,560원(8시간 기준)- 감시, 단속적 업무 종사근로자(수위, 운전기사, 보일 전기 수리공)의 시급 : 일반 근로자의 경우보다 20% 감액- 수숩사용한 ... ■근로계약의 체결① 근로계약의 기간의 제한「기간제 및 단기간 근로자의 보호 등에 관한 법률」은 기간제 근로자를 사용할 수 있는 기간을 2년 이내로 정하고, 법령으로 정한 예외에 해당하는 ... 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등의 고려4) 시행 : 노동부장관이 매년마다 결정, 고시, 다음해 1월 1일부터 시행* 2011년 최저임금 금액- 시급

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  휴업급여청구서(평균임금산정내역).

  고 용 형 태 별 상용 · 일용2@ 임 금 지급방법 월급 · 주급 · 일급 · 시급 · 기타 ( ) 2# 산정사유 발생일 년 월 일산 정 내 역임금계산기간 2$ 20 . 01. 13 ... 제2회 청구분부터는 입원요양기간에 한하여 사업주의 확인을 하지 아니할 수 있습니다.2. ... (휴업급여청구서 뒷면)평균임금 산정내역 (근로기준법 제19조)2) 채 용 연 월 일 년 월 일 2!

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  연봉제1) 연봉제의 개념과 유형연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연단위의계약에 의해 산정 한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 ... 방식* 상여급제 : 각 근로자에게 일급을 보장하면서 표준 이상의 과업 달성시 일정률의 상여급을 추가 지급* 할증급제 : 근로자에게 최저한의 임금을 보장하면서 표준이상의 성과 달성시 ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제의 유형① 순수한 의미의 미국식 연봉제순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

  바에 의하여 지급한다.○ 일용직근로자의 임금산정은 원칙적으로 시간급 또는 일급 단위를 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급의 통상임금으로 산정할 경우에는 1일의 소정근로시간수에 시간급임금을 ... 14,400원 주기로 하고 당해일에 오전 7시부터 오후 4시까지(휴게시간 12:00부터 13:00까지) 근로하기로 계약한 경우, 오전 7시부터 오전 11시까지 근로하고 휴업하였다면,▲ 시급 ... (근로기준법 제40조 및 제41조; 표준근로자명부 붙임)- 근로자명부에는 근로자의 성명?생년월일?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

  서론우리나라 근로기준법 상에는 임금에 관한 조건만을 규정하고 그 지급형태에 대해서는 특별한 규정이 없으므로 시급제, 일급제, 일당월급제, 월급제, 연봉제중 기업의 자유의사에 의해 채택하면 ... 된다.우리나라의 연봉제 실시는 보편화되어 있지 않으며 역사도 짧다. ... 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도2) 유형가. 공장단위 성과배분제■ 스캔런 플랜(Scanlon Plan)■ 러커 플랜(Rucker Plan)나.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  임금형태 관리 전반의 검토

  시간급제의 형태시간급제에는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등이 있다.Ⅲ. 성과급제1. ... 순응임률제1. ... 성과급제의 의의성과급제는 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. 성과급제는 성과에 연계된 변동급으로 동기부여, 조직 활력 등에 이바지한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  보상 및 임금관리

  (시급제, 일급제, 주급제, 월급제) - 복률시간급제 - 계측일급제제 5절. ... 임금형태관리시급제1시간당임률 x 실제작업시간 임시직 근로자, 단순직근로자일급제1일당임률 x 실제작업일수 단순반복직주급제1주일의 근로시간단위로 지불 사무직 및 정규직월급제월단위로 임금 ... 임금형태관리§ 임금형태의 유형임금형태고정급제성과급제개인성과급제집단성과급제조직성과급제계측일급제복률시간급제단순시간급제제 5절.

  리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

  특정생산물 단위당 소요시간이 일정시간대비 절감된 노동시간분을 보너스로 지급, 시급제 적용7. ... 성과급제)저능률자의 생활보장, 생산성향상과 생활보장 동시 보장/ 표준과업량 미달일 때는 일급, 이상일 때는 성과급 지급2. ... 테일러식 복률 성과급 - 표준과 업량을 기준으로 2종류의 임률② 메릭식 복률성과급 - 중간수준 종업원에 대한 배려, 테일러식제도의 결함 보완, 임률의 3단계구분③ 맨체스터 플랜(일급보장

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  안전한 먹는물 공급을 위한 시설 및 관리개선 방안

  소규모급수시설 및 전용상수도등 간이급수시설 24,474개소(전국 인구의 6%, 약294만명)에 대한 수질 측정결과 먹는물 수질기준 초과율이 1.7%에 이르고 있어 시설에 대한 개선이 시급한 ... 문제점□ 관리소홀○ 전문성이 떨어지는 마을 이장 등이 시설을 관리하고 있을 뿐만 아니라 농사일 등 개인적인 사유로 관리도 소홀※ 자동염소 투입기를 설치하고도 소독약품을 제때에 보충하지 ... 급수시설전용상수도개소수24,47411,03012,636808급수인구2,940.038(6.0%)1,944,413(4.0%)707,255(1.4%)288,370(0.6%)기 준급수인구 100～2,500공급량 20～500㎥/일급수인구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  노동현안- 최저임금제

  공익위원들이 '경제위기' 논리를 무기로 저임금 노동자들의 생계 보장을 내팽게 쳐졌다는 점에서 최저임금제도 도입 취지를 크게 훼손시켰다고 주장하고 있다.정책주체간의 조정최저임금법 제 ... 5,150원(일급 41,200원, 한달 1,076,350원)을 단일안으로 요구하고 있고, 재계는 현재의 경제위기를 고려하고 고용을 촉진시키기 위해서는 최저임금을 작년 기준인 3770원으로 ... 즉, 국가가 근로자의 최저생활 등 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 최저임금 수준 이상을 사용자가 지급하도록 하는 것이다.현재, 최저임금은 시급 4,000원 (8시간 임금수준

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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