"신입관리직" 검색결과 81-100 / 7,978건

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  기업들로서는 경력직이 아닌 신입을 채용한다면 교육에 필요한 인건비도 만만치 않게 들기도 하고 업무 실수의 위험도도 높아지기 때문에 무조건적인 경력직을 선호하여 신입 채용을 마다하는 ... 그 이유는 기업에서는 신입은 뽑지 않고 경력직만 선호하는 경향이 있기 때문이다. ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?1. 직무몰입도가 낮아서2. 직무만족도가 낮아서3. 직무역량 중 지식의 역량이 부족해서4. ... [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시진행단계평가문제 1. 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?문제 2. ... CS지표를 올리기 위해서는 직무몰입도가 중요한데, 이와 관련되어 직원은 무엇을 느껴야 하는가?문제 9.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직의 자리가 많아졌다. ... 마지막으로, 인적관리가 부족하다. ... 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 예를 들어 정규직 신입사원 1명을 채용하면 그 사람이 회사에 적응하는 데 약 6개월의 기간이 필요하고, 이것이 지나면 신입사원은 회사에 적응해서 그가 가진 역량을 최대한으로 활용해서 ... 그런데 1명의 정규직 신입사원을 대신해서 5명의 비정규직 근로자를 1년 단위로 고용했다고 가정해보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  건설사 직무분석 과제

  국내 5대 건설사의 경우 해외 사업이 많기 때문에 신입사원으로 입사 시 해외 근무에 대한 가능성이 있다. ... ①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 시공은 사회기반시설(도로, 철도, 항만, 산업단지 등)의 사업 수주부터 현장 준공에 이르기까지 사전계획을 수립하고 시공 중 공정 ... 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리 : 토목 구조물의 공사 중 품질 및 유지 관리 업무- 안전/보건 : 건설 근로자의 안전 및 보건 관리, 토목 구조물의 안전 관리기타사회에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  금오공대 지속가능경영 수업 과제

  정규직으로 전환하기로 하고, 재정 운영과 인사 관리 규정도 정비했습니다. ... 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드 라인에 따라 지난 3월에는 대학회계 기간제 근로자 14명이 정규직으로 전환했습니다. ... 이는 갈수록 청렴도에 대한 체계의 관리가 미흡했다고 판단되어집니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

  이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.(2) 간호전문직 자아확립간호전문직 자아는 전문직 간호사로서 자신 업무에 대한 느낌과 견해를 ... 신입간호사가 부족한 점을 경력간호사가 선배로서 충고하여 도움을 주며 간호업무에 익숙해질 수 있도록 멘토링 하는 것은 간호직의 태움문화를 개선하고, 임파워먼트 효과를 높이는데 도움이 ... 그렇기 때문에 신입간호사 시절에는 미숙하여 자신감을 가지지 못하고 이것이 간호에 있어 중요한 실수로 이어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  협업 ) Self 리더십 ( 자기관리 ) 팔로워십 ( 존중 / 이해 ) 핵심가치 내재화 기업 V I S I O N MI S S I O N 조 직 문화 활동 산업 트랜드 / 교양 인문학 ... 사원 사원 대리 과장 차장 팀장 임원 Seri CEO 최고 경영자 팀장 리더십 ( 성과 / 사람 관리 ) 중간관리자 리더십 ( 조정 / 육성 / 팀워크 ) 공감 리더십 ( 소통 / ... 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  신입사원 육성체계구 분대 상육성과정비 고내 용입사 ∼ 1년 신입사원후견인제도 신입사원 육성체계 - 신입사원 입직교육 - 3개월, 6개월, 1년차 W/S후견인제도 : 신입사원 조직정착화 ... 면담 (육성/발굴대상자, 고충처리 인원 실시)종합직사원정기/ 수시Ⅲ. ... 육성체계HR커뮤니티 사이트 운영 인사교류회 E-CDPEvent-Day 서클활성화 연차휴가 활성화 인센티브 FUN빌딩 사회공헌 활동순 환 보 직 제 도Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 이에따라 기존의 정규-비정규 2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있으며, 이에 2층 구조의 분단성을 특징으로 하는 고용관리도 동요할 ... 표에서 정리해 놓았는데, 빈 칸에 적절한 내용을 기입하시오.(4점)장기축적능력 활용형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  / 관리자 / 하 x 창업훈련 30 대 / 창업훈련 / 미취업 기존시장 대졸 대졸 / 신입 160 = 640 4 회계 / 자금 업무 O 4 160 640 1 X 4 X 160 = ... 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대 / 직업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸 / 신입팀원 / 중 20 대 / 직업훈련 /10 년미만 x 초대졸 / 신입팀원 ... 인사관리 Ⅵ . 프로그램 관리 Ⅷ . 조직관리 Ⅸ . 재무관리 Ⅹ.

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

  활용의무기록 관리●의료정보시스템의 활용 (OCS, EMR 등)●의사소통과 협력인수인계 교육●타부서/타직종 간 협력●전문성과 리더쉽간호전문직과 윤리간호사 의무와 책임전산 교육병동 환자 ... 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및 지식을 습득하게 한다.○ 병원의 정책과 절차에 ... (신규/경력)간호사 교육 일정▷ 신입(경력)간호사는 교육 일정 중 2개월 일정만 시행(1개월 일정 생략)구분항목세부내용교육 시기1M2M신규 간호사 매뉴얼 교육환자간호환자관리 : 입·

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회 관리5%교육 운영 성과지표 관리10% ... 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, ... 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호대학자격(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  종근당,제약회사,이직관리

  비용이 연봉에 150%정도 차지 내부 직무 확대 및 내부 채용 기회 제공 가족 같은 분위기 조성 맨토링 및 사내 분위기 조성*3) 발전 방향에 대한 제안3) 발전 방향에 대한 제안이직 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화해야 ... 이를 위해 우선적으로 중점 관리해야 할 것은 바로 첫인상 1일 인턴십 제도를 활용 회사 생활의 어려운 점을 적나라게 발표하는 '본심 세미나'를 실시*신입사원들에 대한 대책신입 사원들이

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  실제로 기업들은 다양한 직무에 맞는 인재를 채용하기 위해 경력직, 전문직, 인재 등을 수단과 방법에 가리지 않고 채용하고 있다. ... 한 보도자료에 따르면 LG전자, KT, LS전선 등은 노무, 회계, 특허, 법률 등 다양한 분야에서 전문직 인재를 채용하고 있었다. ... 수산물 품질 관리 혁신을 위한 방향성을 제안한다면 신입사원도 수산물 관리에 중점을 맞춘 업무를 전개할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

  일곱 번째로는 실제 사례관리 대상자와의 만남이라는 중요한 기회를 놓칠 수 있기 때문이다. ... 이렇게 되면 기존 경력직 지원자와의 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없다. ... 하지만 현재 많은 기관에서는 이러한 점을 고려하지 않고 경력직 사회복지사들에게만 클라이언트 면접을 맡기고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  최소한 신입사원의 경우 경력직을 채용하는 데 비해서 인건비가 저렴하기 때문이다.3_buy 전략의 장단점그러나 make 전략의 단점은 곧 buy 전략의 장점으로 귀결된다 흔히 신입사원의 ... 과목명: 인적자원관리주제:- 이슈 1: Make strategy vs. Buy strategy 중 어떤 전략을 선택하며 그 이유는 무엇인가? ... 회사마다 기업 문화와 업무 처리 프로세스가 다르기는 하지만 그래도 신입사원과 비교하면 경력직들이 훨씬 빨리 적응하는 것은 분명하다.한편, 기업의 입장에서는 오늘날처럼 평생직장의 개념이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 ... 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 대상자마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 ... 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 대상자마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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