"신입사원 멘토링" 검색결과 81-100 / 1,067건

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  LG화학의 메타버스 업무환경은 게더타운이라는 가상 플랫폼을 기반으로 이루어지는데 이와 관련한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. ... 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 참여도를 높이고 교육과정에 대한 흥미와 호기심을 높이는 효과를 가져왔다. ... 구성되어 있어서 현실감을 느낄 수 있는 교육 환경이 조성되었으며, 조별 회의실에서는 아바타와 화상채팅을 활용해서 다같이 조별과제를 해결하거나 선배와 고민을 상담하는 공간이 마련되어 신입사원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

  일반적으로 선배 사원이 자신이 쌓은 노하우를 바탕으로 후배 사원을 가르치는 기존의 멘토링과는 반대되는 개념이다. ... 리버스 메톨이 프로그램은 임원이 사원에게서 혁신적인 아이디어나 살아있는 트렌드를 배우는 역 멘토링 프로그램이다. ... LG유플러스에서는 세대 간의 이해를 더욱 효과적으로 이루기 위하여 올해 신입사원 중 자발적으로 신청한 24명으로 멘토를 구성했으며 이들의 평균연령은 26.8세였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  신입사원을 대상으로 이루어지는 교육은 일반적으로 오리엔테이션과 같은 방식으로 이루어진다 신입사원 대상의 교육훈련을 실시하는 목적은 생산성을 향상시키고 이직률을 낮추며, 조직에 대한 ... 더 높은 수준의 효과를 볼 수 있는 오리엔테이션 체계로는 신입사원을 맞이하기 위해서 사전에 준비를 하고, 신입사원의 입장에서 필요할 것으로 생각되는 정보를 선별적으로 제공하고 이를 ... 멘토제도는 신입사원들이 조직에 더 잘 적응하고 생산성을 높일 수 있도록 도입된 것으로 멘토들에게 역할모델을 제공하고 이들의 대인관계 개발과 경력개발에 도움을 주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  특히 신입사원들은 직장생활 초기에는 자신의 역량을 발휘하기보다는 선배직원들의 도움을 받는 경향이 있으므로 이러한 점을 고려하여 멘토링 제도를 도입하거나 멘토-멘티 관계를 형성하도록 ... 하여 신입사원들의 조기적응을 도울 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 ... 비교적 적은 교육비용으로 실무적인 교육을 상세하고 구체적으로 실시할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 높일 뿐만 아니라 상사의 자기 계발에도 도움이 되는 교육 방법이다.(4) 도제제도일정

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  직무의 세부적이고 구체적인 내용을 알 수 있습니다.(3) 멘토링해당 부서의 선임자를 멘토로 선정하여 신입사원인 멘티와 멘토링을 진행합니. ... 또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄습니다.NAVI 투어의 신입사원 교육과정(1) 공통교육NAVI 투어 소개팀을 이루어 여행 가이드북을 제작하는 ... 단순히 멘토링을 넘어 선후배간의 돈독한 유대관계를 이어나갈 수 있습니다.2) 재직자 대상1페이지에서도 언급했듯이 코로나 바이러스라는 상황으로 오프라인 여행상품의 경쟁력이 매우 떨어졌기에

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리기말범위정리

  (낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이가 아들의교육을 ... , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고 ... 부탁멘토: 연하의 동료 또는 신입사원에게 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자-멘토의 기능㉠지도활동:조직에 대한 중요한 정보제공조직적응에 필요한 기존구성원, 조직내 권력구조

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 사원에 준하는 교육훈련과 멘토링, OJT, 객관적인 피드백, 보호 등)이 수반되면 심리적 계약은 더욱 강해지게 된다.나아가 이 계약 과정에 공정성과 신뢰감이 당사자 모두에게 형성된다면 ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  마스터 멘토는 최우수 판매원 중 선발된 구성원으로 자신의 세일즈 능력, 지식, 노하우를 멘토링을 통해 신입판매원의 정착 지원, 교육훈련 전이 등을 통하여 높은 실무능력을 배양 및 전파하는 ... 그러나 대부분 주부로 이루어진 야쿠르트아줌마들은 일반 영업사원보다 낮은 직무지식을 가지고 있다. 따라서 교육훈련을 통한 직무능력 향상은 필수적이다. ... 마스터 교육을 통한 직무확대 교육은 교육대상자의 동기부여를 일으키며, 직무확대의 효과로 양질의 멘토 육성, 교육효과의 파급력을 타 교육에 사용되는 것을 알 수 있다.마스터교육최우수사원의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  예를 들어 신입사원의 교육과 위기상황에서의 대응, 프로젝트가 시작될 때, 리더가 목표와 일정을 명확하게 제시하는 것이 있다.(2) 지원적 리더십리더가 구성원의 동기부여와 개방적인 의사소통을 ... 예를 들어 개별적 피드백과 개발 계획과, 멘토링 및 코칭이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  멘토링은 후배 및 신입사원의 신속한 적응과 업무 성과 향상을 목적으로 조직과 업무에 대한 경험과 노하우를 지닌 상사나 선배 사원이 부하나 후배 사원을 직접 지도하고 조언 및 코치를 ... 경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다. ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  당신은 햄버거 하나에 팔렸습니다

  리버스 멘토링은 신입사원이 기업의 임원들에게 멘토링을 해주는 제도이다. ... 이것이 바로 WHY 중심의 공감 커뮤니케이션의 힘이다.소셜미디어의 발달로 리버스 멘토링에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 구찌의 경우 리버스멘토링을 통해 매출의 절반 이상이 35세 이하의 젊은 세대에서 창출함으로써 매출 하락의 위기를 극복하고 새로운 도약을 하는데 큰 역할을 했다.소비자 공감전략으로 실패한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  실습소감문(육아원)

  01. 06 ~ 2020. 01.23실습생***종결 일시2020. 01. 23처음 실습생으로 기관에 들어 설 때 만해도 갓 시집 온 새색시처럼 수줍고 떨리고, 첫 직장에 입사한 신입사원처럼 ... ”, “수고하셨습니다”, “잘하고 계세요”등의 칭찬과 격려는 실습생에게 큰 격려와 힘이 되었습니다.실습 첫날 실습생이 지켜야 할 사항을 시작으로 센터 소개와 설립목적, 보육일지, 멘토링

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2022.01.09

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  인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  먼저 삼성과 같은 대기업에서는 회사에 따로 연수원을 운영하며 신입사원 교육이나 기존 직원들의 교육을 진행한다. ... 이러한 직무현장 훈련(OJT)은 다수의 사원을 한꺼번에 교육하는 것은 불가능하다. ... 필요할 것이다.이러한 직무현장 훈련(OJT)의 종류에는 도제식 훈련, 직무 오리엔테이션, 인턴십, 멘토링 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신입사 원 도입 교육 3 주간 신입사원을 대상으로 진행 인사 · 노무 · 재무 · 마케팅 · 정보보안 · 윤리 등 회사제도에 대한 선배사원의 강의 , 노사관계 · 국가안보 ... HRD 프로세스를 선진화 하는 데 가장 중점 HRD 포털구축 자기주도 학습과 비정형화된 실시간 토론 , 협업 학습 학습자 개인별 역량평가 결과를 바탕으로 학습의 필요성을 진단 → 멘토링 ... 통해 자기주도 학습 실시간 원격학습과 토론을 함으로써 지식공유 , 전문가 멘토 검색을 통한 멘토링 등 비정형 협업학습도 지원 u 러닝 (Ubiquitous Learnibg ), 휴무일

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  메타버스가 우리의 생활을 어떻게 변화시킬 것인가.

  자사 AR플랫폼인 제페토에서 만나신입사원 연수를 진행, 아바타 게임을 통해 팀대결을 펼치고사진을 찍는 등 다양한 팀빌딩 활동 진행·초·중·고·대학교 등 사회전반적 비대면 교육 활성화 ... 유명기업들이 가상세계안에 매장을 두고 고객 체형의 변화,계절, 관심의 변화 등에 맞는 상품을 추천해서 판매하는 등비대면 경제활동이 활성화될 것으로 예상됨.4 - 2○ 사회 & 교육·네이버 신입사원은 ... ⇒ 코로나 19 상황하 돈이 되고 비대면하 시간을 보낼 수 있는콘텐츠가 많이 늘어날 것으로 예상됨.○ 기타·최근 SK텔레콤의 메타버스 플랫폼‘이플랜드’를 통한 토크쇼형식의 온라인 멘토링

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2024.01.23

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  교육(Education)이란 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.교육훈련의 정의란 직무분석을 통해 나온 결과를 통해 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 ... 보통 1:1 교육으로 이루어 진다.2.직무순환(Job rotation)학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 함3.멘토링(Mentoring ... )두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계릐 일종으로 경험 많은 사원이 경험 없는 사원에게 진로 지도와 상담 , 정서적 지원을 제공해 주는 것을 말한다.4.도제제도일정 기간 동안

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 ... 볼 수 있다.게다가 수시로 뽑을 수 있는 경력사원들 채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다. ... 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  멘토링은 특히 신입사원들의 적응을 지원하고 조직 내에서의 정보 공유와 관계 형성에 기여한다.2.1.4. ... 멘토링 (Mentoring)멘토링은 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계의 일종이다. 경험 많은 사원이 경험 없는 사원에게 진로 지도와 상담, 정서적 지원을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  연구 결과, 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. ... 이를 통해 전문성과 역량을 공유하고 신입 직원들의 성장을 도모할 수 있다. ... 예를 들어, 금융 기업에서는 금융 상품에 대한 전문 지식과 고객 응대 기술을 강화하기 위해 내부 교육 프로그램을 운영하거나 외부 전문 교육기관과 제휴하여 진행할 수 있다.멘토링 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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