"여성 임금" 검색결과 81-100 / 31,916건

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  여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우를 말한다. ... 여성의 노동이 저평가를 받는 사회적 맥락 사례-성별 임금격차임금 차별이란 같은 수준의 인적 자본을 가지고 동일 직업 또는 동질 가치 업무에 종사함에도 불구하고 임금정책이나 관행에 의해서 ... 여성의 노동이 저평가를 받는 사회적 맥락 사례-성별 임금격차-남녀 직종 분리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성노동자의 현황과 고용률, 임금격차, 직종분포 등의 문제점여성노동자의 고용률은 남성보다 낮으며, 임금격차 문제도 여전하다. ... 이에 대한 대처책으로는 여성들의 직업교육과 취업 기회 확대, 임금격차 해소 등이 제안되고 있다. ... 한국에서 여성노동자는 남성노동자에 비해 고용률, 임금격차, 직종분포 등에서 불리한 현상이 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  임금 격차의 문제이다. 이는 같은 시간, 같은 업무를 수행해도 남성에 비해 여성의 임금이 낮게 책정되는 현상을 의미한다. ... 여성의 노동력은 저임금에 속하는 단순 노무직이나 비숙련직, 비정규직에 몰려 있어서 남녀 사이의 임금격차가 심화될 수밖에 없다. ... 경제활동(직업 생활)(1) 여성의 노동이 저평가되고 있는 현실의 사례 제시(2) 이러한 평가의 원인1) 저임금에 속하는 직무에의 여성 노동 집중2) 남성 중심의 조직 문화III.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

  남성과 여성 노동시장 임금 차별남성과 여성 노동시장에서는 임금차별이 발생하고 있다는 보고들이 나타나고 있다. ... 임금 차별의 요인우리나라에 임금 격차가 발생하는 요인으로는 먼저 남성의 경우 임금 수준이 높은 금융, 건설업, 제조업, 종사자 비율이 높아 여성보다 임금을 많이 받는 경향이 나타나기도 ... 남성과 여성 노동시장 임금 차별2. 임금 차별의 요인3. 노동 문제와 관련된 사회문제4. 노동시장에서 남녀차별 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  성과 노동의 문제에 관한 여성문제 이슈성과와 노동의 문제와 관련된 여성 문제 중 하나는 성별 임금 격차이다. 성별 임금 격차는 노동력에서 남성과 여성의 소득 차이를 의미한다. ... 여기에는 임금 투명성, 동일 노동에 대한 동일 임금, 고임금 일자리와 산업에서 여성의 대표성을 촉진하기 위한 긍정적 조치 등의 조치가 포함된다. ... 정부는 임금 차별을 금지하고 여성들이 임금 차별을 경험하면 법적 구제를 제공하는 법을 제정하고 시행해야 한다.결론적으로, 성별 임금격차와 같은 성과노동 문제를 해결하기 위해서는 임금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  이를 바탕으로 본 논문에서는 성별 임금격차에 대한 대응방안으로 여성에 대한 크레딧 제도의 확대와 보편적 기초연금 강화, 노동시장의 성별 직종분리 완화, 장기간 지속된 차별적 임금체계의 ... 여성의 낮은 경제적 참여, 높은 임금격차, 질 낮은 일자리는 경제적 자원을 통제할 수 있는 권한을 계속해서 남성에게 부여함으로써 남성에 대한 여성의 의존성을 높인다. ... 한국 노동시장의 젠터 불평등과 성별임금격차: 노동시장에서의 차이와 차별을 중심으로1) 연구목적: 젠더 관점에서 여성의연금수급권에 관한 내용을 검토하고 노동시장의젠더 불평등이 성별 연금

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  직종분리현상은 남성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에서 주목받고 있는 부분이다. ... 최근 성별 임금차이는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. ... 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향을 미친 결과라고 볼 수 있다.한국 사회에서 여성인재의 활용이 뒤처진 내기에는 다양한

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  .(2) 임금에서의 차별다음으로 임금에 대한 차별을 살펴보면, 김민길과 조민효(2017)는 여성의 경력단절을 남녀임금의 격차를 불러오는 원인으로 꼽았다. ... 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례(1) 취업에서의 차별(2) 임금에서의 차별(3) 승진에서의 차별2. 차별을 야기하는 제도 및 문화적 요인3. ... 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례‘여성은 가정에서 커리어를 쌓는다’는 과거의 인식과 달리, 현재는 여성의 사회진출이 매우 활발하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

  1) 가족임금제의 도입 배경과 과정, 그리고 이 제도가 여성에게 미친 영향에 대해 쓰시오가족임금(family wage)이란, 생활임금과 달리 임금을 가족의 생활 유지가 가능한 수준으로 ... 한편 남성 노동자들은 여성들을 가정 내로 유폐함으로써 남성의 가정 내 우위를 보장받을 수 있었다고 한다.페미니스트들은 ‘남성 노동자만 가족임금을 받으며 임금노동을 하고 그 아내가 가사노동을 ... 지급하는 제도를 발한다.19세기 산업화 시기 영국을 중심으로 도입된 가족임금과 보호입법, 숙련노조에서의 여성배제로 인해서 여성의 임노동 참여가 제한되고 ‘남성 생계부양자’ 모델이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  산업혁명시대의 여성의 가내노동자화 - 19세기 말 20세기 초 영국을 중심으로 -

  이중 당시 가내노동 문제 해결에 있어 쟁점이 되었던 저임금과 비위생적인 작업환경을 중심으로 살펴보도록 하자.먼저 임금의 경우, 여성노동자와 여성 가내노동자간의 임금차이가 나타난다. ... 여기에 덧붙여 남성과는 다른 여성 임금 률을 적용하는 성차별적인 임금체제는 가내노동문제의 저임금문제로 나타나게 되었다. ... 가내노동문제 해결을 둘러싼 여성노동 운동의 분열1. 가내노동 허가증 제도와 최저임금법 등장1) 가내노동 허가증 제도2) 최저임금법안2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.19

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  2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

  노동 시장에서 성 차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분단에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ... ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 다반사이고, 자연스럽게 승진이 느려지고 임금이 더 낮아지는 것이다.위의 ... 취업에 대한 차별이 일어나고 있다.2) 임금에서의 차별 사례임금격차는 개별 노동자의 생산성 차이에 의한 임금격차와 노동시장에서 경험하게 되는 차별로 나눌 수 있는데, 우리나라에서

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  (성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오

  일견 ‘자연스럽게’ 보이는 돌봄의 여성화는 여성의 선택권을 제한함으로써 저임금 돌봄 노동을 선택하게 하거나, 가족 내 여성의 지위에 의해 사회적으로 강제되어 왔으며, 현대의 임금 돌봄 ... 현재 돌봄 노동의 임금수준은 최저임금보다 낮거나 겨우 넘는 수준이다.저임금은 여성빈곤과도 연결되어 있음으로 돌봄 노동자들은 잠재적 빈곤층으로 전락할 수도 있다. ... 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1) 가치를 인정받지 못하는 노동2) 저임금이 정당화되는 노동3) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동4) 임금화 되지 않는 추가노동에

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  61%, 3급 이상 여성 3.1%금융공공기관 9개 기관의 남성대비 여성 임금격차(여성평균임금/남성평균임금)가 71.3%에 머무는 것으로 나타났다.9개 기관 임원 총 56명 중 여성은 ... 이러한 문제들은 낮은 여성인력러한 여성이 노동시장에서 재취업하기 위해 필요한 탁아시설의 미비는 여성 차별적 사회제도라 할 수 있다.2) 임금 차별 사례 묘사예금보험공사 남녀 임금격차 ... 그러나 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 규모가 작았고, 대부분의 여성은 남성에 비해 상대적으로 고용안정성이 낮고 저임금인 직종에 집중적으로 분포되었다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

  여성노동자들은 노동시장 진출을 위한 첫 걸음부터 차별을 당하고 있다.2) 임금 차별OECD 통계에 따르면 한국은 남녀 간 임금격차가 가장 높은 편에 속한다. ... 이러한 인식은 취업, 임금, 승진의 모든 과정에서 여성노동자를 차별하는 것에 대한 면죄부를 준다. ... 결국 여성노동자는 원치 않는 퇴직을 선택해야 한다. 그렇게 다시 5년이 지난 후 여성노동자가 재취업을 하려고 했으나, 자신을 고용해줄 기업은 저임금 기업밖에 없다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동정책의 과제첫째, 성별임금격차는 여성노동시장의 문제, 즉 여성의 낮은 고용률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. ... 성별임금격차는 여성이 남성보다 저임금 일자리에 더 많이 편중되어 있는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. ... 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년의 시간급 최저임금액은 9,160원이다.2 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4. ... 임신 중인 여성근로자는 연장근로 가운데 시간외근로는 할 수 없지만 임신 중인 여성이 사용자에게 명시적으로 청구한 경우에는 야간근로와 휴일근로를 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다. ... 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 노동에 종사하는 ... 연공서열 중심의 임금체계에서는 장시간 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  생활법률 2022

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 시간급 최저임금액은 9,160원2023년 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을

  2019년 국세청에서 조사한 남성/여성 연령대별 평균임금 추이에 따르면 20대 여성의 평균 임금 및 평균임금 증가 속도가 남성에 비해 현저히 낮게 나타났다. ... 이러한 여성 노동에 대한 저평가는 여성에 대한 저임금과 열악한 노동조건을 정당화하게 하는 근거가 되기도 했다. ... 같은 기간 20대 남성의 평균임금은 55.9% 상승하였고 결과적으로 20대 남성과 여성의 평균 임금 격차는 10년동안 20만원에서 180만원으로 늘어났다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [성사랑사회A]여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

  가정 내에서 가족 구성원이 이 일을 맡기도 하고, 다른 사람에게 임금을 주고서 돌봄 노동을 맡길 수도 있을 것이다. ... 1) 돌봄 노동 그 자체의 사회적 가치에 주목2) 돌봄 및 가사 노동의 균형3) 가정을 넘어, 사회 전체의 젠더 인식 전환4) 돌봄의 사회화 - 정부의 독립적 생계 가능한 임금 보장 ... 활용하여 다양한 돌봄 프로그램을 마련하라”고 되어 있다.취지야 어떻든 간에 학교장들은 이를 인건비 절감 책으로 받아들였고, 일부 학교들은 하루 4시간인 돌봄 교실 운영시간 가운데 임금을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.05

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