"연봉은 무엇으로 결정되는가" 검색결과 81-100 / 4,071건

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  올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석'을 활용하여 서론, 본론, 결론 형식으로 기술하시오

  그러므로 A군은 각각의 대안을 선택했을 때 포기해야 할 가치가 무엇인지 명확히 이해해야 한다. ... 대학 졸업자는 평균적으로 고졸자보다 더 높은 연봉을 받으며, 경력과 스킬이 쌓이면서 더 좋은 직업 기회를 갖게 된다. ... 하지만 4년의 대학교 교육 후 A군이 얻게 될 수 있는 학위는 나중에 더 나은 직업 선택과 더 높은 연봉을 가져올 수 있는 잠재력을 지니게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오.

  또한 상담시간이나 빈도 등 상담 여건에 대한 구조화와 상담자와 내담자의 바람직한 역할은 무엇인지, 상담의 성격이 무엇인지 등에 대한 설명을 통해 처음에는 상담이라는 것을 어색해하던 ... 내담자가 상담에 대한 기본적인 내용들이 구조화되고 인지가 되어 내담자가 제시한 문제를 명확히 하고 각 문제에 대한 해결방법과 절차를 결정하고자 하였다.3) 합리적 사고의 촉진 및 실천행동의 ... 그런데 지금 와서 보니 졸업증 하나로 연봉이 차이가 나고 대우가 다른 것을 보고 더 공부하지 않은 것에 대해 후회가 든다. 다른 하나는 직업에 대한 불안감이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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  행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  즉, 시간당 적재할 수 있는 석탄의 양이 가장 많은 삽의 크기가 무엇인지를 밝히고자 한 것이다. ... 아래에서는 과학적 관리론과 인간관계론의 주요 내용이 무엇이며, 양자는 어떠한 차이가 있는지에 대해서 살펴보기로 하겠다. ... 이직을 하는 이유는 보통 더 많은 연봉, 더 좋은 복리를 제공하는 회사를 구했기 때문에 이직을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  내부적으로는 직원들 간 공평한 배분이 이루어져야 한다(황성운, 2013).인력개발은 업무자들의 직무수행에 있어 개발의 필요성이 있는 부분을 감지한 후 필요한 지식과 기술의 정도를 결정하여 ... 심사직무관리, 보상관리교육, 훈련, 경력관리인사고과인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 근로자를 최고도로 활용한다는 경제원리가 함의되어 있으므로, 근로자를 직접 관리 대상으로 삼고 있으며 무엇보다도 ... 휴먼서비스 직군 연봉총액 비교표직종종합병원간호사중등교사사회복지관사회복지사상용근로자5인이상 사업체통상임금연봉총액36,340,00024,667,20019,884,00030,152,000대졸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  알랭드보통의 '불안'을 읽고서, 독후감, 독서감상문

  ‘우리가 무엇을 정상이라고 생각하느냐에 따라 우리의 행복이 결정된다.’‘부는 욕망에 따라 달라지는 상대적인 것이다. ... ‘연봉이나 월급에 대하여 발설하지 말 것.’ 왜 비밀일까? ... 사랑결핍 - 사랑의중요성‘다른 사람들의 관심이 중요한 것은 무엇보다 우리가 날 때부터 자신의 가치에 확신을 갖지 못하고 괴로워할 운명을 타고났기 때문일지도 모른다.’

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2024.08.10

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  궁극적인 기업 이윤 창출에 도움이 될 것이다.동기부여에 관한 여러 이론들은 연구 초점에 따라 크게 동기부여 내용이론과 과정이론으로 구분되며 내용이론은 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가에 ... 반영해 결정되며 회사는 개인의 성과를 최대한으로 끌어낼 수 있도록 시간 뿐 아니라 교육적 환경을 투자하고 있다. ... 브룸 (Victor Vroom) 의 기대이론기대 이론 (期待理論, Expectancy theory) 은 구성원 개인의 동기 부여 정도가 업무에서의 행동 양식을 결정한다는 이론이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  아직 긴 인생이 남았습니다 독후감

  아무래도 부하직원을 많이 다루고 가족 내에서도 배우자와 자녀보다 의사결정에 대한 책임과 권한이 막중했기 때문이다. ... 어떤 직업이나 얼마의 연봉이어야만 이 사회에 꼭 필요한 존재라고 평가받는 것은 매우 부당한 일이다. ... 이렇게 된 배경에는 그 사람의 가치를 하고 있는 일이나 연봉 등으로 평가하려는 사회적 인식이 자리를 잡고 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2022.11.16

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  사회복지의 역사

  대기업과 중소기업의 연봉 수준도 너무 높아졌다. ... 부모의 재산에 따라 아이의 운명이 결정되는 세습사회로서 능력에 따라 자유로운 사회운동이 사라지고 있다.계층의 부상의 주요 통로인 교육기회가 학부모의 경제력에 따라 결정되면서 평등한 ... 무엇보다 불평등이 우리 사회의 핵심 이슈이고 불평등 완화나 해결이 반드시 해결해야 할 과제라는 사회적 합의가 없기 때문이다.즉 한국 사회의 불평등 현실과 포용국가의 구체적인 내용에

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

  각 보호소 등이 등록한 유기동물 데이터를 집결하여 제시하는 서비스인 바, 소비자들 사이에서 호평을 받은 바 있다.개인의 경우에도 이러한 데이터를 적시에 이용함으로써 자신의 의사 결정을 ... 고평가되어 있는 선수는 다른 팀에 과감하게 트레이드시키고, 반대로 그 연봉이 저평가되어 있는 선수는 다른 팀으로부터 영입해 오게 된다.또한 선발 선수진을 구성할 때에도 마찬가지로 ... ”, “슈퍼스타 선수라서”, “잘생겼기 때문에” 등등의 이유로 지속적으로 선수가 기용되는 것 역시 구단의 실패로 이어질 수밖에 없음을 통감하였다.따라서 빌리 빈은 여러 이유로 그 연봉이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  파워 독후감, 제프리 페퍼 독서감상문 (리더십의 위기를 타개하고 기업을 혁신하는 가장 강력한 에너지)

  권력을 잘 보여주는 것은 의사결정권일 것이다. ... 조직에서 권력을 나타내는 지표는 무엇일까? ... 실제 보좌하고 나서야, 의사결정이 단지 대통령을 설득만 하면 되는 지적인 작업이라고 본 게 굉장히 미숙한 사고였음을 깨달았다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  유대인 엄마의 부자수업 을 읽고

  여러 가지 이미지들이 떠오르지만결정적으로 그들은 세계여러나라에 뿔뿔히 흩어져있으면서도 유명세는 그지없다. ... , 특정 운에의해 자신의 삶이 정해진다고 믿는 주의였기에 부자가되기위해 딱히 무언가 스스로 노력을 한다는 능동적인 느낌은 아니었고 수동적인 느낌에 가까웠다.그러나 이책을 읽어가면서 ... 나는 참 무지몽매하게 살아왔구나 라는 생각이 들었고 만약 이책대로 어릴때부터 내가 커가면서 경제교육과 저축의 필요성 어떻게 부자가 될수있는지에대한 노하우를 배웠더라면 연봉의 불만도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  퍼포먼스

  회사의 인사담당자가 ‘우수인재 확보’를 위해서 연봉, 복리후생 같은 근무조건…. 회사 위치나 조직문화와 같은 근무환경…. ... 회사에 대한 비전 등이 우리 회사가 우수인재를 확보할 수 있도록 만드는 데 결정적인 요인이라고 하면, 회사의 인사담당자는 이러한 부분을 고민4. ... 고객들이 우리 서비스를 통해 원하는 것이 무엇인지 객관적인 통계치로 분석하여 고객 니즈를 가장 효과적으로 충족시켜줄 수 있는 개선방안을 수립하고 실행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  그렇다면, 그 이유는 무엇인가?관리직 통합을 통해 왜 조직 개편과 성과주의 강화를 선택하였으며,어떻게 이를 통해 의사 결정과 실행이 빨라진 체제를 구축하고자 하였는가? ... 일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교하였을 때 T 자동차는 167위정도를 차지하고 있는데, 이를 미루어 보았을 대 취업 준비생이 선호하는 회사들의 연봉이 반드시 높은 것은 아니라는 것을 ... 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급 제도를 운영하고 설계할 것인가는 기업 특성과 환경에 맞게 이 틀을 바탕으로 의사결정을 내리게 된다. ... 노동조합이 이렇게 방만하게 운영되는 이유가 무엇인지 궁금하고, 이처럼 기업들이 일방적으로 끌려갈 수 밖에 없는 구조가 된 원인이 궁금합니다. ... 만약 연봉 계약을 했다면 해당 연봉이 베이스 페이로서 작용한다.Across the board는 성과와 직급에 무관하게 모든 사람의 임금을 한 번에 올려 주는 것으로, 모든 등급에 걸쳐

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  자기계발서 '나는 나로 살기로 했다.' 독후감 입니다. 제가 읽고 좋았던 목차를 요약하여 독후감을 썼으며 개인적으로 다른분들 에게도 좋은 영향으로 다가가고 싶어 쓰게되었습니다.

  그 때문에 스스로 판단하고 결정 내리는 것을 두려워하기에 어른이 되어서도 답을 알려줄 누군가를 찾아 헤맨다.자신에 대한 이해를 바탕으로 스스로 판단하고 결정하며 삶을 일구는 것이 나다운 ... 집 평수, 연봉, 키, 몸무게 등 이러한 숫자들로 친구들과 이야기하고 있기 때문이다. ... 그래서 뭘 좋아하고어떤 장르의 책을 읽어야 하는지 감이 잡히지 않아 읽고 싶은 책이 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  무엇보다 최고 경영자의 적극적인 의지가 반영된 듯 보인다. ... , 직위 또는 자격연봉, 성과연봉으로 각기 구분되던 부분은 더하여 성과와 연동되는 기본 연봉으로 통합하고 전체 금액은 상향 조정토록 하였다. ... 기업의 정보화를 제대로 이루기 위해서는 단순한 경영 지원 영역에 머무르지 않고 향후 기업 성장을 주도하는 중요 의사 결정 수단으로까지 활용될 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  직원들의 승진을 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하기 위해 직원들의 성과를 평가하는 심사를 시행하면 인사심의 타당성이 높아진다는 얘기다.신뢰성연구 조사의 ... HR에서 타당성과 신뢰성을 높이는 것이 무엇을 의미하는지 알아보기 위해 본론에서는 HR의 개념과 HR에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 간략히 정리한다.본론인사고과의 개념인사 ... 직원을 다르게 관리할 수 있도록 함으로써 조직 내 성과 기반 인사관리를 실현할 수 있어 각 직원의 동기부여가 효과적으로 이루어질 수 있다.인사고과의 타당성 및 신뢰성의 정의타당성이란 무엇인가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  나만 알고 싶은[비상식적 성공법칙] 간다 마사노리

  저자는 연봉도 스스로 결정할 수 있다고 이야기한다. 사실 이 부분은 동의하기가 어려웠다. ... 우리는 누구나 연봉을 많이 받고 싶어 하지만 저자의 상황만큼 연봉을 생각했더니 이루어지는 운이 모두에게 오지는 않는다. 저자는 운이 많이 따랐던 사람 같다. ... 무엇인가를 이룰 것이라고 적는 것이 아니라 마치 지금 이루어진 것처럼 현재형을 사용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18

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  임금관리 13강 요약 정리

  현재 네이버를 비롯한 IT 기업들의 개발자 연봉이 급격히 상승해 영업 이익이 하락하고 주식이 곤두박질 치고 있는 현상이 일어나고 있습니다. ... 이 경우 임금 체계 변화에 대해 주주들이 결코 수용할 수 없는 부분일 것 같은데, 그럼에도 불구하고 개발자들의 연봉이 천정부지로 솟는 현상은 어떻게 설명할 수 있을까요? ... 예를 들어 임금정책선을 기준으로 위에서 25%, 밑에서 25% 등 어떻게 정할 것인가를 결정하게 된다.3M의 임금철학은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지실천기술론) 사회복지사의 윤리적 갈등과 사회복지사의 윤리적 실천원칙에 대하여 설명하고 사회복지사의 역할의 중요성을 논의하길 바랍니다.

  예를 들어, 같은 일을 하면서 경력에 따라 같은 연봉을 받을 권리 등이 있다.3. ... 윤리는 가치에 바탕을 두고 실생활에서 적용되는 행동상의 규율, 규칙 등으로 신념에 따라 무엇을 하고, 무엇을 하지 말 것인지와 같이 판단의 과정과 관련되어 있다.사회복지전문직의 윤리는 ... 자율성과 자유의 원칙클라이언트 스스로 자율성, 독립성, 자유를 기반으로 한 결정을 내리도록 안내해야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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