"우수한조직" 검색결과 81-100 / 73,130건

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  목표 설정 및 성과 평가서

  운영방식은 양식 기입 하면서 계속 업데이트(시스템 방식) (2020년 시스템 작업계획 --> 2021년 목표수립, 평가에 사용 목표)"평점 : 5점척도(5-4-3-2-1)팀(조직) ... "50.050.01"⊙우수한점--⊙미흡/개선점--"50.0 "⊙우수, 미흡에 대한 사유/원인--⊙지도/조언--"50.0 "⊙우수한점--⊙미흡/개선점--"50.0"⊙우수, 미흡에 대한 ... 우수한점--⊙미흡/개선점--"50.0"⊙우수, 미흡에 대한 사유/원인--⊙지도/조언--"50.050.04"⊙우수한점--⊙미흡/개선점--"50.0 "⊙우수, 미흡에 대한 사유/원인--

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  보상 및 승진 우수한 성과를 보인 구성원들에게 적절한 보상과 승진 기회를 제공합니다. ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. ... 지속적 모니터링 조직 내 괴롭힘과 폭언 관련 상황을 지속적으로 모니터링하고 평가하는 시스템을 구축합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  수업실연 평가표

  우수 보통 미흡 매우 미흡 5 4 3 2 1 도입 1. ... 학습내용과 활동을 고려하여 학습집단 조직을 적절하게 활용하였는가? (소집단 학습, 개별학습, 전체 학습 등) 7. 학생의 행동에 대해 적절한 강화, 환류를 해주었는가? 8. ... ___________ 이름__________________ 수업수행능력(수업실연) 평가표 수업실연자 관리번호______ 이름________________ 영역 평 가 항 목 매우 우수

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.15

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  [행정안전부] 공무원 근무성적평정서

  성과를 중요시하며, 다른 부서 및 타인과 협업하여 일을 처리한다.7성실성5점ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 ... ㉱합산점수1234추가업무추가업무총 점비고1) 추가 업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미한다.2) 각 평가요소별로 불량(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수 ... (④) - 탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 원래 계획에 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 원래 계획에 미달한 경우, 보통(③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [교육부] 공무원 근무성적평정서

  성과를 중요시하며, 다른 부서 및 타인과 협업하여 일을 처리한다.7성실성5점ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 ... 경우, 보통(③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 한다.3. ... 각 평가요소별로 불량(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수(④) - 탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 원래 계획에 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 원래 계획에 미달한

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법원 제출 성범죄 작성문

  영향을 받는 회원조직간 긴밀한 대응체계를 구축하였습니다. ... 법원 제출 성범죄 작성문지난 대학교 시절 몇 년간 타의 모범으로 지내며 성적 우수 장학금을 받았습니다. 제 잘못을 다양한 시야에서 정밀분석하고 스스로 성찰 하겠습니다. ... 먹을게 부족하고 치열한 환경하에 그리고 한푼없는 환경으로 저도 어렵지만 이러한 피해자를 위해 노력하는게 제 성범죄에 대한 최소한의 반성이라 판단합니다.변함없이 노력하고 공부하며 성적우수

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15

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  광고학 ) 시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.

  광고학시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.광고학시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집중화 전략 특성 및 성공사례1) 집중화 전략 특성2..

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  [식품의약품안전처] 우수시험ㆍ검사기관 (지정신청서, 변경신청서)

  식품ㆍ의약품분야 시험ㆍ검사를 수행하는 정부출연기관 또는 연구소우수시험ㆍ검사기관 지정신청 첨부서류1. 기관의 조직 및 인력 현황(경력사항을 포함합니다)2. ... 우수시험ㆍ검사기관 지정신청: 뒤쪽 참조2. 우수시험ㆍ검사기관 지정사항 변경신청: 우수시험ㆍ검사기관 지정서 원본, 변경 내용을 증명하는 서류수수료: 뒤쪽 참조담당 공무원확인사항1. ... ■ 식품ㆍ의약품분야 시험ㆍ검사 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제14호서식] 우수시험ㆍ검사기관[ ] 지정신청서[ ] 변경신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간뒤쪽 참조신청인기관 명칭지정 번호사업자등록번호소재지

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  인사평가Ⅰ- 자기평가표피평가자소속직급호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 "낭비요소를 제거하는가 ... ＳＡＢＣ기여도 평가(구체적 기술)ＳＡＢＣ인사평가II- 상사1차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 목표 대비 매출 및 이익 달성율, 또는 ... ＳＡＢＣ'(10%)기여도 평가내용구체적 기술종합의견평가자소속직책성명印인사평가II- 상사2차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 목표 대비

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  [국방부] 근무성적 평정표

  , B: 우수, C: 보통, D: 미흡, E: 매우 미흡제3부. ... 표시근무실적(본인이 기록)작성 내용의 사실 정도사실 일부과장 일부허위 ※ 평정자가 해당란에 √표시평가요소업무 난이도완성도적시성등급ABCDEABCDEABCDE평정자확인자※A: 매우 우수 ... 운영에 장애가되는 행위를 하지 않는다.ㆍ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인자세를 갖는다.평정자확인자※A: 항상 그렇다, B: 자주 그렇다, C: 가끔 그렇다, D: 거의 그렇지

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스 ... 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업) ... 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  조직 성과 향상 우수한 인재들은 고객 서비스 품질 향상, 프로젝트 성과 향상, 효율적인 의사결정 등 조직의 성과를 향상시킨다. ... 조직 문화와 명성 우수한 인재들은 조직의 문화와 명성을 형성하는 중요한 요소이다. 그들은 조직의 가치와 비전을 공유하며, 협력과 혁신을 장려하는 문화를 조성하는 역할을 한다. ... 기술적인 전문성, 창의성, 리더십 등 우수한 인재들은 조직의 혁신과 성장을 이끌 수 있다. 따라서 우수 인적자원을 확보함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  임목육종학 중간 족보 정답

  박테리아 접종법돌연변이 육종법결점을 주동유전자의 돌연변이에 의하여 개량하는 변이작출방법조직배양식물의 기관 조직 등을 분리하고 기내배양하여 탈분화 또는 재분화 시키는 것을 말한다임목의 ... 조직배양 목적화아형성이나 개화촉진에 관한 기구의 탐색시험관 내 수정순계육성무성번식세포융합배 배양산림자원의 기내대량증식1.아배양 및 액아배양무균상태에서 조직배양기술을 이용하여 액아로부터 ... 적용하려는 시도가 이루어지고 있다선발육종표현형에 따라 우수목 또는 우수 집단을 선발하고 그들의 우수성을 검정하여 유전적으로 우수한 종자를 생산 공급하는 것선발육종사업의 일반적 고려사항1

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [내용 충실, 가상 주제] 각종 자격 인증 관리 시스템 구축 제안서 (가상주제) PPT 총 80페이지

  적용을 통한 OO OO 관리 체계 확립 관리 및 업무 화면 안정적인 운영을 위한 지원 체계 설비 핵심 인력의 핵심역량 교육 훈련 고급 Maintenance Engineer 의 육성 우수한 ... 절차 테스트 위험 관리 프로세스 위험 및 이슈 관리 활동 변화 관리 조직 및 역할 위험 / 이슈 관리 및 변화 관리 보안 관리 개요 보안 체크 리스트 보안 점검과 관리 보안 관리 ... 개발 산출물 관리 , 소통 관리 ( 주간보고 / 월간보고 ) 완료 보고 13.5 분 방법론 단계 사업수행 단계 및 산출물 1~3 산출물 관리 방안 1~2 개발 방법론 품질 관리 조직

  ppt테마 | 33페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [공적조서][공적조서견본] 교육과정 운영 우수교사에 관한 공적조서 샘플입니다. 교육과정을 어떻게 편성하고 운영했는지 개조식으로 잘 정리한 작품입니다.

  과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상 종류OOOO. 12. 24.2015학년도 상담지도 우수교사 표창(OOO도교육감)OOOO. 12. 04.2020 우수 ... 더불어 학급의 담임 조직을 업무의 생산성과 성과를 염두에 두면서 효율적으로 조직하였으며 학년관리부를 운영함. ... 이를 통해 더욱더 효율적이고 짜임새 있는 조직을 완성함.

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.11.08

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  ), 퇴직관리 등 동기요인을 통해 조직원에 대한 사기관리는 우수인력한 대한 이직 퇴사를 막을 수 있는 중요한 수단이다. ... 그래야 회사가 성장할 수 있고 이런 회사에 우수한 인재가 들어오게 됩니다. 조직 리더는 직원의 경험에 관심을 가져야 합니다. ... 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  핵심 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 ... 內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 : 중 조직內 : 약 조직外 : 중 특징 시급성이 필요한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 ... 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

  물론 조직 규모 자체가 작다면 개인적 능력이 우수한 사람이 조직에서 환영받을 수 밖에 없고, 그 사람을 통해 조직이 한 단계 발전할 수도 있다고 생각한다. ... 심각한 갈등이 존재하는 조직에 필요한 사람은 개인적 능력이 우수한 사람(소위 잘난 사람)이 아닌 친화력이나 사회성이 좋은 사람이다. ... 개인적 능력도 우수하면서, 친화력도 좋은 사람이라면 어떤 조직에서도 환영받을 수 밖에 없고, 조직에 긍정 에너지를 발산하면서 더 높은 성과를 도출함에 있어 실제적 도움을 줄 수 밖에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  오늘날 무한경쟁사회에서 과거의 조직과 달리 현재의 조직들은 우수한 인적자원을 확보하는 것이 기업의 흥망성쇠를 판가름하는 요소가 되었고 많은 기업들이 우수 인적자원 확보를 위해 공을 ... 인적자원의 확보의 중요성 위에서 볼 수 있듯, 기업조직의 이익 창출에 있어서 지대한 역할을 하는 인적자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능으로 작용한다. ... 인적자원은 조직 내에서 작업의 수행, 재화와 서비스의 생산, 품질의 관리, 전략과 목표 설정, 제품과 서비스의 판매, 자금의 조달과 운용 등의 기업조직의 이익 창출에 있어서 핵심적인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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