"우수 기업의 인적 자원 관리" 검색결과 81-100 / 16,575건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다. ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 예를 들어, 인적자원관리가 이루어지지 못한다면 급격하게 인적자원의 수요가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  인재를 고용하고 붙잡기 위해 기업은 인적자원 관리 과정에서 반드시 인적자원관계 관리를 강화해야 한다. ... 때문에 중국정부는 중점을 비공유제 기업의 인적자원계약 관리에 두어야 하고 중국에 있는 합자기업이 인적자원계약을 인적자원보장 부문에 보내 전면적인 검사와 검증을 진행하도록 요구해야 한다 ... 인적자원관계를 정확하게 처리하는 것은 기업의 인적자원관리를 안정시킬 수 있을 뿐만 아니라 기업의 건강하고 안정적인 발전에도 아주 중요한 의의가 있다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. ... 인적자원 확보관리2. 인적자원 개발 및 활용관리3. 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 자문역할인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반 관리적 역할경영진을 위한 참모역할에서 시작. ... 제품 디자인, 마케팅 판매, 회계재무관리, 제조, 물류 , 공급시설관리, 고객관계관리와 같은 기업 경영활동에서 목표를 달성해 가는 일련의 단계를 의미하며, 각각의 고객에게 양질의 제품이나

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  기업에서 핵심역량을 파악하기 위해서는 기업이 가진 경영자원이 아무리 우수하다고 하더라도 이를 잘 결합하고 조직화하지 못하면 성과 달성이 어렵기에 경영자원이 어떤 것을 의미하며 이를 ... 품질 관리, 계획한 예산에 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, ... 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 인적자원관리는 모든 조직에서 핵심적인 역할을 한다. ... 결론 인적자원관리는 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다. ... 결국, 인적자원관리는 그 자체가 기업의 핵심 역량이며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경에서도 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 동력이라고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  인적자원개발 우수사례를 조사가. 기업소개과제 작성을 위해 선택한 기업은 ㈜코미코다. ㈜코미코는 지난 2021년 중소기업청으로부터 인적자원개발 우수사례 기업으로 선정되기도 했다. ... 인적자원개발 우수사례를 조사하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란?2. 인적자원개발 우수사례를 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발 우수사례를 조사하시오Ⅰ. ... 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술, 태도를 향상시킬 수 있는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  최근 기업의 경영 과정에서 높은 수준의 인적자원관리가 중요하다는 인식이 더욱더 강화되면서 각 인적자원관리 구조들을 다양하게 접근하고 연구하는 활동들이 실시되고 있다.본론에서는 인적자본과 ... Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. ... 이러한 인적자원관리는 관리 활동이 어떠한 대상을 향해 어떠한 접근 방식을 기초로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  서론기업의 경쟁력 강화를 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 관리가 핵심적인 요소이다. ... 예전에는 기업경영에서 회계, 영업, 마케팅, 재무 등이 중요한 요소로 인식되었으나, 지식사회와 4차산업혁명시대가 가속화됨에 따라 우수한 인적자원의 확보는 기업경쟁력의 가장 중요한 요소가 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  회사의 성과를 창출하는 데 어려움을 겪을 수 있을 뿐만 아니라 기업의 인적 자원 개발 역시 계획하는 대로 잘 이루어지지 않을 수 있기 때문이다.따라서 기업은 우수한 인재를 확보할 수 ... 인적 자원에 대한 제반 경영 행위를 지칭하는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)에서, 인적 자원의 역량을 제고하는 인적 자원 개발(HRD, Human ... 있는 인적 자원 채용 전략을 올바르게 수립할 수 있어야 할 것이며, 그러한 채용을 통하여 기업이 다른 경쟁자들에 비해 더 우수한 성과를 창출할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.IV

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  이러한 방안을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 지속적으로 성장해 나갈 수 있을 것이다.나. 인적자원 관리 방안효과적인 인적자원 관리를 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. ... 이러한 변화 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 적절한 인적자원의 확보와 관리가 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이다. ... 인적자원 관리는 확보된 인재들이 기업 내에서 지속적으로 성장하고, 높은 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)정답 O다음 중 무형자산에 해당하는 것은? ... (5점)정답 동기 측면에서 중요한 것이 보상의 역할이다.임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)정답 X다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리의 개념과 중요성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 구체적 내용1) 인적자원의 획득기업이나 조직에서의 인적자원관리의 시작은 해당 조직에 필요한 인적자원을 확보하는 것이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 개념과 중요성1) 인적자원관리의 개념일반적으로 인적자원관리란 기업이나 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. ... 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. ... 앞으로 써나갈 과제에서는 조직내 우수한 인적자원을 확보를 위하여 기업이 어떤 방법을 이용해야하는지에 대해 알아보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  기업의 뛰어난 성과를 위해선 뛰어난 인적자원이 필요하고, 이러한 인적자원을 보다 성장시키기 위해선 양질의 교육과 훈련을 통한 관리가 필수적이라고 할 수 있다. ... 교과목명:인적자원관리?평가유형:과제물형? ... 문제점이 끼칠 악영향개발활동을 통해 개발된 우수한 인적자원의 손실은 기업의 손실일 뿐만 아니라 사회의 손실이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업 및 신제품 창출의 저력이 ... 기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 토의하시오

  이처럼 조직(혹은 기업)은 우수한 인적자원을 영입하는 것으로 더 많은 매출을 기록할 수 있음은 물론 거래처를 확대할 수도 있기에 우수 인적자원을 영입하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다 ... 이와 같은 인적자원관리를 통해 나의 지인은 아르바이트생에 의한 절도 문제를 완전히 해결할 수 있었던 것이다.나. ... 이처럼 단순히 우수한 인재를 영입하는 것만으로도 조직발전에 큰 보탬이 될 수 있기에 현대사회 많은 기업들이 우수한 인재를 영입하기위해 많은 공을 들이고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

  목적으로는 우수한 훈련 인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게 ... 그래서 대부분의 기업은 우수한 능력을 지고 있는지 파악하기 위해서 인적자원시스템이 이러한 점들을 개발하는데 초점을 맞추고 있다. ... 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도에는 여러 가지가 있는데 그 중에첫 번째는 ‘국가 인적자원 개발 컨소시엄사업’이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다. ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 예를 들어, 인적자원관리가 이루어지지 못한다면 급격하게 인적자원의 수요가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  담당하는 전략적 자산 중 하나로 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보개발 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다. ... 이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다. ... 특히 중소기업 같은 경우에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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