"이직희망자" 검색결과 81-100 / 3,357건

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  취업을 희망하는 병원을 선정하여 SWOT 분석강점(Stregth)약점(Weakness)- 첨단 의료 장비 구비- 첨단 의료 연구 선도- 구성원의 능력 탁월- 환자 중심 진료- 의과대학 ... 해외시장 진출- 공공기관과 업무 협약- 체계적인 조직도- JCI 인증 획득- 간호 인력 부족- 노사 갈등- 낮은 임금- 수직적 좁은 구조- 병원 내부시설 노후화- 대기시간 지연- 높은 이직률 ... 연구를 선도함으로써 고객기대의 수준을 높이고 고객체계적인 조직도를 활용하여 부서에 대한 이해와체계적인 간호교육시스템을 활용하여 인력난을 해소시킨다.WO 전략복잡한 내부 시설을 자연봉사자를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  첫째는 열성의 단계로서 사회복지사가 자기 일에 대해 희망과 정열, 때로는 비현실적인 기대를 갖고 많은 시간과 정력을 투자하는 단계이다. ... 신체적으로 기권상태에 빠져 클라이언트에게 무관심하고 이직을 생각하거나 아예 이직에 나선다.소진이 발생하는 원인은 사회복지사의 성격이나 퍼스낼리티 등 개인적 요인, 클라이언트 요인, ... 다시 말해 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 소진이 나타나기 쉽다는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인 사업장에서 30인 이직③ 상시근로자 수 500인 사업장에서 60인 이직④ 상시근로자 수 1500인 사업장에서 ... 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 ( )별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다.① 취업자의 연령 ② 사업의 종류 ③ 사업의 규모 ④ 취업자의 취업희망3. ... ① 국외 취업희망자의 구직신청의 유효기간은 1년으로 한다.6개월② 직업안정기관의 장은 관할구역의 읍 면 동 사무소에 구인신청서와 구직신청서를 갖추어 두어 구인자 구직자의 편의를 도모하여야

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  우리나라에서 실직자를 위한 실업부조를 실시하지 않으며 자영업 창업을 위해서 이직도 인정하지 않는 상황을 통해 노동자도 고용보험료의 일정부분을 지불하는데 자발적인 이직에 대해서 실업급여 ... 참여대상은 기초생활수급자이며 의무참여자는 생계급여 수급자 중 조건부 수급자이고, 희망참여자는 조건이 부과 되지 않는 기초생활수급자 전체 및 생계급여 수급자 중 근로능력 없는 수급자가 ... 지급하는 금품’으로 명시되어 있다.실업급여의 목적은 고용보험 가입사업장에서 근무하던 중 경영상의 해고나 계약기간의 만료와 같이 비자발적인 사유로 이직(실직)을 하게 된 근로자가 근로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  간호학과 면접공통질문

  Q.지원률이 높은 이유Q.이직률이 높은 이유Q.남성간호사 진출의 본인 생각Q.보호자가 의료차트를 보여 달라고 하면Q.여성 음주가 건강에 미치는 영향Q.정신 장애인의 사회적응을 돕기 ... Q.희망진로가 가장 먼저 정해진 시기, 진로가 정해진후 가장 먼저 한 활동은? ... Q.직업 선택 시 고려해야 하는 사항Q.간호학은 왜 중요한가Q.대학교 들어와서 공부이외에 배워야 한다고 생각한 가치와 그가치를 얻기 위해서 경험한 사례Q.좋은 지도자란?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.09.25

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  <간호학과-항공간호학> 항공직업의 이해 PPT자료 A+ 보장!!!

  CUSTOMER 의 어원 : CUSTOM ( = 어떤 물건이나 대상을 습관화 하는 것 ) 즉 , 고객은 단순히 물건을 사는 구매자가 아니라 일정기간 여러 번 구매와 상호작용을 통해 ... 직원에게 긍정적인 경험 , 보람을 가져다 줌으로써 직원의 이직방지로 기업의 입장에서 비용감소 , 서비스 질을 유지 , 발전시킬 수 있다 . ... 인식서비스의 허용 구간 희망 서비스 : 고객이 바라는 서비스 , 받을 수 있고 , 받아야만 한다고 믿는 수준의 서비스 , 제공받을 서비스에 대한 희망 수준 , 즉 바람과 소망을 뜻함

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  신규 대졸 취직자 이직률은 약 31% 수준이었다. ... 상사 선택제 제도의 효과​놀라운 것은 제도가 시행된 이후 회사의 이직률이 크게 낮아졌다는 점이다 제도 시작 전인 '18년 ~'19년 이직률은 약 11%였다. ... 반장들은 중 체크를 해야 하는 것이다.회사의 직원들은 표와 함께 사장, 다른 사원에게 받은 평가서까지 수록되어 있는 책자를 참고하여 함께 일하고 싶은 상사 1, 2지망을 적어 인사 희망서를

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지사가 전문직으로 인정받고 활동하기 위한 노력

  이러한 상황은 사회복지사의 이직률을 높이고 서비스의 질 저하로 이어질 수밖에 없다. ... 이를 위해서는 사회복지사와 같은 민간영역의 복지전문직 종사자들을 국가 차원에서 보호할 수 있는 법적 근거를 마련해야 할 것이다. ... 이러한 중요한 역할을 하는 사회복지사가 되기 위해서는 높은 수준의 전문성과 헌신이 요구되어야 하며 자격증, 전문교육, 처우개선 등을 통해 직업인으로 거듭나길 희망한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

  안 했을 거예요“ 업무량의 부담근무 계획 방안 -2 교대 근무 3-1 정의 3 교대 근무 + 고정 (D, N) 근무 조건 교대근무 간호사 중 희망자 1 개 이상의 팀 경력 1 년 ... 임상간호사 이직 경험 - 대한간호학회지 제 38 권 제 2 호 , 이윤정 외 6. ... 종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구 - 한국직업건강간호학회지 제 24 권 제 4 호 , 임보미 외 7.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  이직까지는 공공부문에 한정하여 제도가 진행되고 있다. ... 이 부분에 대해 더욱 고민하고 있는 이유는 청년 노동자에 있어 고학력 노동력의 과잉공급이라는 구조적 문제에 의한 원인으로 생각되어 지만 이러한 청년노동자에게 괜찮은 일자리가 부족한 ... 공단의 좋은 일자리는 이직율이 거의 없어 젊은 세대의 채용이 거의 없다싶이 한 현실에 대한 해결책의 일환으로 청년고용할당제가 나왔다고 생각되어 진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

  전국 28개 대학의 태권도학과에서 매년 1,500명∼2,000여 명의 인재가 졸업하지만, 그중 사범을 희망하여 지원하는 비율은 10%도 채 되지 않는다(박찬준, 2018). ... 태권도 사범이 되는 것을 기피하고, 이미 그 역할을 수행하고 있는 이들의 이직 또는 퇴사는 개인 차원의 문제에서 단순히 다뤄질 현상이 아니다. ... 이러한 현상은 자신의 직업에 대한 의미와 가치를 발견하는 일을 중요시하고, 보다 나은 경력을 쌓는데 관심사를 두어 적극적인 이직 활동을 하는 결과를 낳았다(이지은, 박윤희, 2020

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  비서실무프로젝트 커리어 피피티

  20 대 30 대 40 대 50 대 어학연수 다양한 자격증 취득 다양한 경험 외 여행 베스트 시니어 비서상 내 집 마련 연봉 4300 희망 높은 자리로 성공 풍족한 생활마무리마무리 ... : 잡코리아가 실시한 설문조사 (2018 년 ) 69.4% ‘ 극복하지 못해 주기적으로 고민 ’연구 목적 이직 ? ... 목표 없음 커리어의 필요성 3 % 10 % % 27 % % 60 % 목표설정 연구 결과특별한 성과 없음 중 , 하층 목표 모호 % 60 % 커리어의 필요성목표 없음 % 27 % 실업자

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  평생교육 프로그램개발 주제를 하나씩 정하고 이에 대한 기획안을 작성 하시오

  희망하는 자들의 취업에 도움이 됨주요 사업내용 요약(프로그램명 및 주요 시행내용)※성과목표별 주요 프로그램1개씩 기재세부프로그램명주요내용취업 기초교육취업을 하고, 실무에 임함에 있어 ... . ~ 2022.02.10서비스지역00시서비스대상지역사회 주민 중취업준비, 이직을 희망하는 자실인원수20연인원수20서비스 단가추후결정 (산출식 = 총사업비 ÷ 실인원)투입인력4 명사업목적퇴직 ... 양성을 목표로 한다.성과목표ⓛ 은퇴 후의 삶의 만족도 향상 및 노인의 자기주도적 학습이 이어질 수 있도록 함② 지역주민에게 사회경험을 전수함으로서 지역에 거주하는 취업준비생 및 이직을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  , 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함ㆍ경력기획(career planning) : 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로(career ... 인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  종사자 인권유린Ⅲ. 결 론Ⅰ.서 론대중들은 사회복지사를 어려운 상황에 놓인 사람들을 돕고 희망을 전달하는 천사 같은 존재로 생각한다. ... 작성자는 사회복지사들이 복지현장에서 장기간 근무하지 않고 이직을 하는 이유를 알아보고 사회복지 현장의 문제점 및 나아가야할 방향에 대해 이야기 해 보겠다.Ⅱ.본 론1.당연하게 여기는 ... 이러한 현상이 반복되면서 사회복지사들은 복지 현장에 환멸을 느끼고 이직을 하거나 현장을 이탈하는 일이 빈번하게 발생되었고 그로인한 피해는 클라이언트에게 되돌아가게 된다.본 레포트에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  환자명 대한민국 독후감

  대한민국에 살고 있는 우리 모두가 겪고 있는 현실적인 문제들, 즉 취업, 이직, 경력단절, 저출산, 계층, 능력주의 등의 사회적 이슈들을 다루고 있습니다. ... 현재의 사회적 문제를 해결하기 위해서는 모든 이해관계자들의 협력과 노력이 필요하며, 특히 시민들의 인식 변화와 사회적 가치 재조명이 중요하다고 생각됩니다. ... 이 책은 한국 사회가 직면한 문제를 깊이 있게 분석하면서도, 해결 가능한 방안을 제시함으로써 독자들에게 희망과 고민의 지점을 동시에 제공합니다.우리는 자주 "살기 힘들다"라는 말을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  그렇지 않으면 조직의 헌신, 신뢰, 업무 노력에 영향을 미치고 이직으로 이어질 수 있다.일자리 이직 지원 활동은 퇴직자들이 새로운 직업으로 빠르게 전환할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 ... 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령과 실제 은퇴 연령의 차이와의 ... 투자자들이 전산화된 네트워크를 사용하여 거래할 수 있는 2차 교환을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  특히 광고 계열사 중에서는 롯데그룹의 대홍기획을 타깃으로 두고 이직을 준비하고 있습니다. ... 이러한 관점에서 취업을 희망하는 직위의 자격요건과 근무환경을 사전에 분석하는 것이 중요합니다. 홍보학과 학생으로서 저는 홍보 활동을 계속할 필요가 있습니다. ... 이에 따라, 향후 일하고 싶은 조직도 홍보 회사이며, 그 중에서도 롯데 그룹 계열사인 대홍 기획이 취직의 희망을 가지고 있어 직원 복지면에서도 좋은 평가를 받고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  피자헛과 미스터피자 모두 아르바이트 학생들이 시험기간에는 본인 희망에 따라 근무 시간을 조정해 주고 있었다. ... 일반적으로 3~6개월을 기준으로 이직률은 60%에 이른다. 잦은 이직은 기업에게 있어서는 직원교육비용의 증가를 불러오며 이에 따라 두 기업은 이직률을 낮추기 위해 애쓰고 있다. ... 서울 경제 신문 2006년 1월 3일자 신문을 인용하여, 한 피자 업계의 관계자는 국내 피자시장이 연간 1조원대에 성장했다라는 이야기와 더불어 동네곳곳에 우후죽순 들어서는 중,소형

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지정책 측면에서 고용보험제도에 대한 이해

  피보험자가 실직한 경우에 이직 전 “18개월 중 180일 이상”의 피보험단위 기간을 충족하는 경우에 피보험자의 피보험기간 및 연령에 따라 90일에서 240일까지 차등지급하며 일정요건을 ... 그러나 국내 거주 자격이 있는 외국인은 당연적용대상으로 하고, 기타 국내취업이 가능한 체류자격을 가진 외국인의 경우에는 가입을 희망하는 경우에 적용하도록 하였으나 체류자격이 없는 외국인 ... 고용보험사업고용보험사업은 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여로 대별된다.고용안정사업은 기업의 고용조정 및 부득이하게 고용조정으로 이직한 근로자의 재취업을 지원하는 사업으로서 고용유지지원금

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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