"인사업무" 검색결과 81-100 / 70,619건

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  인사고과의 목적과 고과에서의 지각오류를 설명하라 (10점)- 인사고과의 목적인사고과란 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 ... 직무분석의 절차는 총 5단계로 나눌 수 있다.① 배경정보의 수집 : 예비조사의 단계에서 대부분 이루어지며 업무분담표, 조직도, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같이 이용 가능한 배경정보를 ... 및 종업원 각자의 성장기회를 충족시키기 위함③ 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하며, 의욕의 향상이나 업무성적의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  이를 위해서는 표준화된 업무 지침보다는 돌발 상황에 다른 직원들이 적극적 대처가 요구된다. ... 인사의 뜻에서 볼 수 있듯이 인사는 개인, 즉 Person의 문제가 아니라, 조직에 고용된 사람들과 관련된 문제를 다룬다는 의미이다. ... 회사의 ‘핵심 인력’ 보유 정도에 따라 기업의 생존 경쟁력이 좌우되는 ‘인적자본의 시대’가 바로 지금인 것이다.모든 경영활동의 핵심은 인적자원의 손에 달리게 되었으며, 업무수행에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  비서의 전화업무

  비서의 전화 업무1.제4장 전화업무전화 업무의 특성전화는 업무에 있어서 매우 중요한 의사소통 수단이다. ... 와 같이 상대방을 확인한 후 인사를 한다. 상대방이 이름을 밝히지 않으면 "실례지만 어디십니까?" ... 만일 통화를 원하는 사람이 아니라 다른 사람이 받았으면 "죄송합니다만 인사부 김정훈 부장님 부탁합니다."

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

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  모의 인사평가

  각 직원마다 할당받은 업무내용과 업무강도 이에 따른 KPI가 다르기 때문에 상대평가를 통해서 적절하게 업무를 평가할 수 없다고 판단된다. ... 평가는 받지 않는다.평가주기인사평가는 연 2회 이루어진다. 6월이 지나고 나서 중간평가, 12월에 최종평가를 한다. 6월 중간평가를 진행할 때는 개인의 역랑과 업무 진행도 평가를 ... 또한, 자기자신의 업무에 대한 평가도 반영하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  사회복지조직에서의 동기부여

  업무상의 동기부여II. 과업환경상의 동기부여III. 인사관리상의 동기부여IV. ... 개인적 특성상의 동기부여* 참고문헌사회복지조직에서의 동기부여사회복지조직에서의 동기부여를 업무, 과업환경, 인사관리, 그리고 개인적 특성 등의 네 가지 측면에서 살펴보고자 한다.I. ... 인사관리상의 동기부여첫째, 신분보장이 이루어져야 한다. 안전욕구가 강한 사람에게 신분보장은 최소한 불만예방 효과를 가져 올 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  인적자원관리 레포트

  패러다임 속에서 획기적인 인사시스템의 전환을 이루어내기 위해 고심하는 한 회사가 있다.바로 메르세데스-벤츠의 공식 판매 법인인 한성자동차인데, 한성자동차의 기존 인사업무는 인사업무 ... 기존에 인사업무 담당자들의 개인 PC에서 처리되던 업무가 하나의 시스템상에서 전산화되고, 여러 시스템에 분산되어있던 인사 및 조직정보는 새롭게 구축되는 ISU-HR 시스템 안에서 ... 이는 인사팀과 임직원들 간의 원활한 의사소통 채널을 형성하고 표준화된 업무 프로세스를 통해 보다 높은 만족도 하에 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  [방통대 교육학과 3학년 평생교육경영론 공통] 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오.

  평생교육경영의 원리와 업무1) 원리2) 구성요소3) 업무(1) 프로그램(programming)(2) 인사관리(staffing)(3) 재무관리(financing)(4) 마케팅(marketing ... 그만큼 조직에서 인사문제는 중요한 것이다. 평생교육기관의 경우 인사는 봉급 받는 직원뿐만 아니라 자원봉사자들도 포함된다. ... 공평무사한 인사를 하는 것도 중요하지만 더 중요한 것은 과업을 정확하게 구분하고 각 과업별로 갖추어야 할 능력과 능력기준을 상세화하여 적재적소에 인사배치를 하는 것도 그에 못지않게

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07

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  경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)

  인사관리4. 재무관리* 참고문헌경영의 기능경영의 기능은 크게 관리기능과 업무기능으로 구분할 수 있다. ... 이에는 계획수립, 조직화, 지휘 그리고 통제가 있다.한편, 업무성격별로 구분하는 업무기능(business function)이 있는데 이에는 생산, 마케팅, 재무, 인사, 회계 등 ... 인사관리(Personnel)소요인력을 확보하고 이를 유지 ? 개발할 뿐 아니라 이들이 주어진 과업을 수행하는데 보다 적극적일 수 있도록 유도하기 위해 기울이는 노력을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  졸업논문 PPT 템플릿

  자유로운 인사 자유로운 인사 자유로운 인사 자유로운 인사 제목입력 연차는 승인 없이 자유롭게 사용하되 , 업무는 확실하게 마무리 또는 인수인계해야 합니다 . ... 자율적인 인사 업무중에 동료를 방해하지 않기 위해 출퇴근시에는 인사하지 않 으며 공간에서 마주쳤을 때에는 가볍게 인사합니다 . 0 2 0 3 0 4 0 5 클릭후 제목을 입력하세요 ... 자유로운 인사 0 2 자유로운 연차 연차는 승인 없이 자유롭게 사용하되 , 업무는 확실하게 마무리 또는 인수인계해야 합니다 .

  ppt테마 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.01

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  연구업무수당(교육 전문직원), 교원 등에 대한 보전수당, 교직수당 등초과근무수당 ? ... 교원의 인사행정의 기초 >-인사행정: 유능한 인적 자원을 확보? ... 방지하고, 권태로움에서 벗어나 업무를 쇄신하는 계기를 마련해 준다.2) 교원의 전직과 전보제도?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  간호인력개발보고서

  I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 ... - 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 오리엔테이션 ... 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회가 됨- 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분- 승진기준 : 합리성, 공정성, 객관성2) 인사이동

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  세무신고 업무- 법인회사 인사 관련 회계전표 기장(5) 대관업무- 외국인노동자 관련 업무 (고용노동부, 출입국·외국인청 등); 외국인노동자 4대보험 이슈; 취업비자 등록 및 신고 ... 관련 업무전문성 보유- 정규직 근로자, 일용직, 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무 독자적 수행역량 보유- ERP, 더존 아이플러스, 더존 스마트A 등 다양한 그룹웨어 활용능력 ... 관리(4) 인사관련 세무업무- 원천세 〮 원천징수이행상황 신고- 정규직 근로자 및 일용직 근로자 소득세 신고 및 납부- 연말정산 관련 제출서류 검토 및 처리- 지급조서 작성 등 기타

  자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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  [조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보자.

  관행 및 인사제도 혁신회의의 총 시간을 정해 생산성을 높이고 근무 복장 자율화 실시, 대면보고를 지양하고 인사 부문은 성과주의를 강화하는 방향으로 변화했다.⑶ 혁신 마인드흑자 전환이라는 ... 이루어 낼 수 있었는지 알아보도록 하겠다.⑴ 위기의식 확산과 원가 절감사장이 전국의 직원들을 찾아다니며 적극적으로 위기의식을 확산하고 불필요한 부분엔 원가 절감을 단행 하였다.⑵ 업무

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [업무서식] 업무평가표

  책임지는 역량"본인의 역할 및 책임을 명확히 인지하고 있다. 2자신의 일을 타인에게 미루는 경우가 없다. 2본인의 업무 결과에 대해 책임을 진다. 2담당역할에 충실하며 맡은 업무를 ... 업무평가표피평가자소속1차 평가자소속직위(직책)직위(직책)성명성명구분역량명정의(Definition)행동지표(Behavior Indicator)표준점수자기평가1차평가종합의견(200자 이상 ... )핵심역량S"Solution(문제해결)""당면한 문제에 대해 적극적으로원인을 파악하고 능동적으로해결해 나가는 역량"업무 진행시 잘 안되는 부분에 대한 문제의식을 가지고 있다. 2발생된

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  경영의 기능(경영의 관리기능 및 업무기능)

  업무성격별로 구분하는 업무기능으로, 인사, 재무, 마케팅, 회계, 생산 등 이른바 경영학에서 가르치고 있는 전공 분야가 바로 이 업무기능에 의하여 구분된 것이다.기업이 부서를 만드는 ... 인사·조직관리6. 회계7. 경영정보시스템8. 기술경영* 참고문헌경영의 기능경영의 기능은 크게 관리기능, 업무기능으로 구분할 수 있다. ... 각 단위별로 필요한 인원을 선발하거나 각각의 업무를 어떤 사람이 가장 잘 수행할 것인가를 판단하여 그 사람을 해당되는 단위(부서)에 배치하는 인사발령(staffing)을 포함한다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  인적자원관리(스타벅스)

  서포트(본사에서 매장 지원업무 담당) : 대리, 과장, 팀장, 상무, 이사Ⅳ. 평 가 제 도개인평가1. 목적 : 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용2. ... 평가지표 : 매년초 경영계획에 의한 업무계획상의 지표를 보고업무실적, 재무실적, OM평가 등 평가 항목을 설정하고 각 항목에 배점을 부여3. ... 사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. 사외모집 : 보조인력 충원 / 확장, 특수직에 대해 외부에서 인력을 조달3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  보기에 제시된 내용은 인사업무이다.12.업무와 사무에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... (5점)①내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.②총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③노무 업무는 ... (5점) [채점중]정답해설전문용건을 말하기 전 간단히 하는 인사말은 전문에 해당한다.17.공적인 목적을 위해 공무원이 직무상 권한 내에서 작성한 문서를 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  [HR자료] 직무분석 추진계획 보고서

  분야가 유사한 직무들의 집합예시) 인사 직무 (Job) - 기능과 수직적 레벨의 조합으로 기능은 직무의 성격을, 레벨은 동일 기능 내 직무의 중요도 및 난이도 단계로 정의예시) 인사관리 ... 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합예시) 관리 직렬 (Job Series) - 직군과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로, 유사한 직무 역량이 요구되고, 업무

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 기껏해야 몇 년에 한 번씩 인사 부서에서 설문지를 돌려서 조사하는 ‘직무 분석이다. ... 업무습관능력 키우기와 시간관리 잘하기1) 개인적 생산성을 제고시키는 업무습관과 능력 키우기2) 시간관리 잘하기1. 조직을 어떻게 구조화 할 것인가?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의

  根岸哲: 인사통제, 재무회계통제, 노동조건에 의한 통제, 업무통제?一瀨智司 等: 의회통제, 성칭통제, 사법권에 의한 통제? ... , 업무에 관한 통제, 재정에 관한 통제, 의회의 공기업 통제로 나누어 고찰한다.조직, 인사하거나, 지정을 해제, 구분을 변경하여 지정해야함. ... 회계를 감사하여야함-감사기준의 주요 내용ⅰ.업무자세 등 감사의 직무기준을 규정하였다.ⅱ.감사업무를 내실 있게 지원할 수 있도록 감사 지원부를 규정하였다.ⅲ.감사업무에 관한 기본적인

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14

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