"자사고 면접" 검색결과 81-100 / 17,429건

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  이 검사를 한 후 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접에서는 핵심역량 면접/직무 역량면접으로 구분한다. ... 현대카드는 다양성이 모여서 탁월한 조직이 완성된다고 보고 이를 통한 유연한 사고, 소통, 협력을 이끌어내 목표를 달성하려고 한다. ... 현대 자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가하고 PT면접과 토의 면접을 진행한다. 2차 면접은 4~5인이 함께 40분 동안 면접이 진행된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  [사회복지조사론] 면접법의 의의

  피면접자의 사고의 흐름을 중단하지 않으면서 즉시 피면접자가 제기한 주제로 전환하면서 면접이 진행되어야 하며, 피면접자가 어떤 질문에 대답하기를 주저할 때 면접자는 이 질문을 뒤로 미루거나 ... [사회복지조사론] 면접법의 의의면접법은 조사 대상자와의 상호작용 즉 대화 및 표정 등을 통해 조사대상자에게서 필요한 정보를 수집하는 방법이다.질문과 응답이 주로 구두로 이루어지며 면접자가 ... 활용하고 있다.면접법은 면접자가 피면접자로부터 정보를 찾는 것이어서 양자 간의 직접적 상호 작용을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  양적인 연구 방법과 질적인 연구 방법 중 사회복지를 활동하는데 이 두 방법 중 어느 방법이 더 적절하다고 생각하는지 논리적으로 기술하시오

  한다.그러나 모든 과목을 객관적으로 파악하고 연구하기 위해서는 다양한 사고방식과 행동방식을 파악하는 데 한계가 있을 것이다. ... , 이 때문에 예외적인 상황을 파악하는 것이 유리하므로 이에 대비한 연구가 가능하다.심층면접, 그룹면접, 관찰 등의 방법을 통해 복지대상을 심층적으로 파악할 수 있다는 장점이 있다.두 ... 그 이유는 연구자와 피실험자의 상호작용 때문이다.이 방법에서 중요한 것은 연구자와 피실험자의 상호작용이며, 언어, 몸짓, 행동 등의 상황이 공유된다.이를 통해 일반화 가능성이 낮아지고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  있어 자주 활용되는 방법으로써 면접관 및 지원자간의 상호작용이라 할 수 있는데 지원자의 객관적 자격요건 이외 다양한 요인들이 면접결과에 영향을 줄 수 있고 성, 인종, 태도 유사성 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  이상행동 탐색 보고서

  사례소개대상자: ‘존 내쉬’‘존 내쉬’는 MIT 교수이다. 그는 사교적이지 못한 성격이고, 늘 일에만 몰두한 채 인생을 살고 있다. ... 적절 ■ 면접에 부적절■ 간호사와의 관계 형성함 □ 간호사와 관계를 형성하지 않음2. ... 깨끗함 □ 지저분함 ■ 적절함 □ 적철치 않음 □ 기타□ 눈맞춤 ■ 눈맞춤 없음 □ 신체적접촉 ■ 협조적 □ 비협조적□ 흥분 ■ 불안함 □ 편안함 □ 유혹적 □ 적대적■ 고립됨 □ 면접에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지실천 면접기술에 대하여 토론해보시오

  분위기 조성 기술* 참고문헌사회복지실천 면접기술에 대하여 토론해보시오면접의 기술이라 함은 상담의 과정에서 내담자의 의도를 올바르게 파악하고 상담을 성공적으로 이끌어줄 수 있는 방법, ... 즉 상담자가 내담자의 관계 속에서 지니고 있어야 할 의사소통 기술이라 할 수 있다. ... 혼합되어 있으므로 그동안 나눈 대화의 느낌과 사고들을 하나의 문장으로 정리해주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.16

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  청소년지도사 면접 완벽 정리 기출,예상 문제 (1일 만에 합격)

  면접 시 주의사항1) 합격기준 - 면접시험위원 전원(3인)의 평정점수 합계를 평균하여 10점 이상을 얻은 자를 합격자로 결정함. ... 단, 면접시험위원의 2인 이상이 어느 하나의 평가항목에 대하여 “하(1점)”로 평정한 때에는 평균점수와 관계없이 불합격자로 결정함.2) 면접시험에 임하는 자세- 3인 1조로 면접을 ... 간 역할의 중첩 등이 발생하여 질적･양적 개선 노력 필요청소년참여기구 참여 청소년에 대한 대표성 제고와 참여기구의 기능 및 운영 활성화 강화최근 근로 청소년을 둘러싼 다양한 사건･사고의

  시험자료 | 89페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.31

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  비서로서의 커리어 성찰

  상황을 제시하고 어떻게 행동할 것인지에 대해 질문을 하는 상황 면접, 제시된 주제에 대한 지원자의 발표와 면접관(혹은 타 지원자) 간의 질의/응답을 하는 발표 면접, 제시된 주제에 ... 대해 다수의 지원자가 토론하는 토론 면접 등이 있다. ... 사고와 감정 부문에선 주관적 선택(감정)보단 객관적 선택(사고)을 하는 나의 성향이 나타났다. 마지막으로, 판단과 인식 부문에선 판단 비율이 높게 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25

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  아동을 파악하고 알기 위해 사용되는 평가방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 아동의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지 그 이유

  특히 관찰법은 관찰자의 주관이 가능하면 배재되도록 하여야 하며, 관찰자의 참여가 아동의 행동에 영향을 미칠 수 있기 때문에 조심하도록 해야 한다.3) 면접법면접은 언어적 반응을 통해 ... 셋째, 아동 연구에서 관찰 대상자인 유아들은 언어를 통한 의사소통이 원활하지 못하기 때문에 면접이나 질문지, 검사보다는 관찰이 더 적합한 경우가 많다. ... 아동을 가장 잘 이해할 수 있는 사람은 부모임을 감안할 때 부모와의 면접은 아동에 대한 정보를 수집하는데 있어서 가장필수적이다.4) 질문지법질문지법은 응답자로 하여금 일련의 질문에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  사회복지면접기술을 활용하여 실제 클라이언트에 대한 면접을 시행하고 면접에 대한 자신의 평가를 시행하십시오.

  내담자는 심층적인 면접을 통해 자신의 경험 또는 신념 체계 등이 현재 문제에 어떠한 영향을 미쳤는지를 파악할 수 있으며 현재 자신의 부적응적인 신념이나 사고, 행동, 감정에 대해 객관적으로 ... 면접 중간면접 중간 단계에서는 전문가와 내담자 간에 어느 정도의 신뢰 관계가 형성되어 있으므로 초기 단계보다 더 본격적으로 문제해결과 관련해 개입할 수 있다. ... 하지만 무엇보다 면접에 있어 중요한 것은 내담자가 전문가의 도움 없이도 스스로 문제를 극복해 나감으로써 사회에 잘 적응할 수 있도록 돕는 것이며 내담자의 왜곡된 자기 인식과 신념 체계를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심의 서류심사와 합리적인 사고를 평가하는 면접심사에 중점 채용전형 : 서류심사 , 온라인적성검사 - 집단토론 , 개별면접 ... 검증에 집중 지원자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . ... 실시해 직무특성과 지원자의 역량에 기초한 채용 진행 서류전형에서 영어점수 , 연령 등에 제한을 두지 않음 , 영어 공인점수는 참고자료로만 활용 면접은 집단토론면접을 중심으로 직무능력

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  임상심리사 2급 실기기출문제 (2019.2~2016)

  내담자를 면접 평가할 때 사용하는 행동평가 방법을 4가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.① 행동관찰 – 내담자의 행동을 직접 관찰하는 것이다. ... 예를 들어 우울증 약을 처방 받은 경 우, 뇌수술을 받은 경우⑤ 기능분석 – 행동의 원인이 될 수 있는 것을 직접 시험해 본다.⑥ 행동적 면접 – 내담자나 부모, 교사들에게 내담자에 ... 추상적 사고가 가능하도록 기회를 주는 것이 필요하다.★14.

  시험자료 | 60페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.19 | 수정일 2022.05.20

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  정서에 대한 연구를 하게 된다면 정서의 다양한 측면 가운데 어떠한 연구를 하고 싶은지 주제를 정하고 관련 정서를 어떠한 방법으로 측정하고자 하는지 설명해보시오.

  또 몸에 기운이 넘치며, 무엇이든 할 수 있을 것 같다는 생각이 들고, 긍정적인 사고가 유입될 수 있는 열린 상태이다. ... 상담자는 문항의 점수들을 종합해 내담자가 느끼고 있는 감정 상태나 특정한 상태를 파악할 수 있다.이러한 자기보고 방법은 피검자가 자기 자신을 객관적으로 관찰할 수 있는 능력, 솔직하게 ... ‘면접 환경’ 이라는 주제를 잡아보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  수원대학교 학문과사고 교양과목 과제모음(2020 1학기 A+)

  때문에 시를 그대로 보이는 글자대로만 읽는다면 그 의미를 완전히 알아낼 수 없을 것이다. 함축적 표현속에서 시인이 말하고 싶은 바를 해석해 낼 수 있어야 하는 것이다. ... - 수용자의 자율적인 의사에 따르지 않고 심의기구 등이 정한 법령이나 규약에 따라 대중문화 콘텐츠의 부분을 삭제하거나 대중문화 유통을 제한하는 것은 정당한가여러 스마트 기기들의 발달로 ... 그리고 인류의 역사상 가장 오래전부터 발달해 온 학문이기도 한데 그 때문에 다른 학문들과의 연관성이 높고 우리는 수리적사고, 즉 수학적사고가 중요하다고 말한다.

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2022.11.09

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  인간행동과사회환경 엘리스 인지행동치료 합리적 정서적 행동적 치료

  내담자는 잠시 생각 후 “면접시험에 떨어진 것이 결코 자랑할 만한 좋은 일은 아니지만, 그렇다고 내가 쓸모없는 사람은 아니야.”라는 생각을 하게 되며 면접시험에 떨어진 것이 불쾌하기는 ... 상담자가 “면접시험에 떨어졌다고 다 능력이 없고 쓸모없는 사람이라는 근거가 있는가? 시험에 떨어졌다고 다 능력이 없고 쓸모없는 사람인가?”라고 물어보았다. ... 인지적 상담 및 인지적 심리치료는 내담자의 사고과정을 수정, 변화시킴으로써 정서적, 행동적 장애를 없애는 접근방법이라 할수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.06.24

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  창의력,사고력 등을 알아보고자 하는 것이며 총체적인 정보를 파악하여 후보자의 능력을 보려고 하는 것이 의의가 있다.b. ... 서론요즘엔 인재를 선발할 때 글로벌 기업을 중심으로 하기 때문에 구직자의 스펙 보다 레크레이션이나 면접을 통해 구직자의 단합력이나 인간성을 종합적으로 평가하기도 한다. ... 기업이 심층 면접을 통해 인재를 선택하려는 이유는 신중을 가해 인간성을 파악하며 기업에 적합한 인재를 선택하려는 데 있고 개별면접이나 집단면접 식으로 두 세 차례의 면접을 하면서 합격자를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  사진출 본문

  면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식. ... , 언어능력, 수 있는 사고 습관화비도덕적, 이기적 정당한 행동 실천 및 남을 배려하고 공동성과를 추구함경직된, 냉정한 다른 사람의 사고를 존중하고 의견절충 및 교섭하는 습관 배양소극적인 ... 2.토론 면접개념: 최근 이슈화되고 있는 특정 주체를 선정하여, 지원자들 간에 즉석에서 토론 하는 방법평가요소 :지원자의 협상, 협의 절충을 이끌어내는 능력과 설득력, 표현력, 논리력

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  설문지조사의 장단점에 대해 논하라

  관찰법이나 면접법에서는 관찰자 또는 면접자의 존재가 응답자게에 직·간접적으로 영향을미치기 때문에 조사결과가 왜곡될 우려가 있다. ... 이러한 어려움에도 불구하고 설문조사를 통해서 인간 행동의 과정과 그러한 과정에 이르게 되는 사고를 측정하는 계량적 방법의 연구는 많은 무용론에도 불구하고 상당한 가치를 지니는 연구 ... 질문을 이해 못하면 도와줄 수가 없다.직접면접장점ㆍ응답률이 높다.ㆍ응답자가 이해 못하면 면접원이 도와줄 수 있다.ㆍ면접 상황이 통제되므로 응답의 신뢰도를 확인할 수 있다.단점ㆍ조사원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  CASE STUDY A+자료) 정신간호학실습 (중증/공황수준의) 불안에 대한 간호진단 1개 (불안)

  시 이리저리 두리번거리고 흥분하여 왔다 갔다 하고 pyschomotor activity 항진 되어 있음-사고의 흐름이 irrelevant, incoherent 함-anxious mood-면접 ... 전반적 외모, 태도 및 행동□깨끗함 □지저분함 ▣적절함 □적절치 않음 □기타▣눈맞춤 □눈맞춤 없음 □신체적 접촉 □협조적 ▣비협조적□고립됨 □면접에 적절 ▣면접에 부적절□간호사와의 ... 내용① 망상:▣있음 □없음 구체적설명 관계망상: 아무도 믿을 수 없고 나를 주시하고 있는 것 같다② 자살사고:□있음 ▣없음 구체적설명③ 타살사고: □있음 ▣없음 구체적 설명④ 기타6

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.03.16

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  보통 직무와 관련된 것 중 찬반이 나뉠 수 있는 주제를 주고, 면접관은 지원자들의 논리력과 사고력 그리고 의사소통능력을 평가한다.합숙면접은 1박 2일이나 2박 3일간 이루어지며 24시간 ... 지원자들을 평가하는 면접 방식이다. ... 일반 기본 인성 면접으로만 진행하지 말고 상황 면접, 발표 면접, 토론 면접, 합숙 면접을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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