"작업위주경영" 검색결과 81-100 / 8,643건

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  생산물류 중간고사 요점정리

  ,품질경영의전사접접근체계,TQ의새정의,총체적경영시스템모형:고객만족-지속적개선-PDCA-능력개발,품질관리기법,관리수단개념:고객에의해품질정의,과정,인간위주경영시스템지향(모든구성원조직화, ... 서비스시설의물리적환경중요),직접판매기술, 대량생산없음(라디오제외),서비스제공자개인적판단, 노동집약도(설비의가치에대한노동비용의비율),고객주변비집중화된시설,주관적효과성측정(교수),과정통제위주품질관리 ... ,유연성있는자동화기계, 린-업무책임작업자,결함,정보공유화위한안돈제도,배치전교육)-6.유연생산시스템(80-90마케팅과생산관리통합시스템,전문화,자동화,기술많이활용,컴퓨터사용)-세계적경쟁

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  기업이나 학교, 군대, 병원은 물론이고,정권 획득을 조직의 목표로 설정한 정당 조직도 관료제적 특징을 가지고 있다.2)관료제의특성① 작업의 분화와 전문화이다. ... 관료제는 복잡한 작업을 효율적으로 처리하기 위해서 성원들간에 업무를 체계적으로 구분하고, 각 분야의 구성원들로 하여금 분담된 일만을 전문적으로처리하게 한다.② 조직 내의 모든 지위가 ... 될 수 밖에 없기 때문이다.더 나아가 때론 이사급 관리자가 ‘팀장’이 아닌 ‘팀원’이 되어야 하는 경우도 있다.따라서, 팀제는 연공서열에 따른 기득권 행사가 아니라 업무와 능력 위주로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  조직개편의 중요 내용인 두 자녀의 승계작업 취소는 과거 자녀에 대한 승계작업 의혹이 붉어지며 케이큐브홀딩스에 대해 김 의장의 개인회사로 승계와 무관하다고 선을 그었음에도 불구하고 논란이 ... 우선 해외 법인을 포함해 158개, 공정위 기준 118개 기어에 대한 통폐합을 실행하고 가능한 범위에서 분야가 연계되거나 관련 있는 계열사 위주의 합병을 추진한다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  이득분배제도는 대표적으로 스캔런 플랜이 있는데, 스캔런 플랜의 핵심은 경영참여이다. ... 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상의 시각을 갖고 있다면 연공급이나 역량급이 ... 또, 이윤분배제도는 인센티브제도의 일환으로, 구성원들이 열심히 노력하여 회사의성과가 향상되는 경우, 이윤의 일정 부분을 분배함으로써 구성원의 회사에 대한 몰입과 작업 동기를 향상시키기

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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  생산관리 혁신 시스템 조사 JIT, TQM, SCM

  TQM은 기본적인 정신이나 사고방식을 소홀히 한 채 단순히 지엽적인 제도나 기법에만 매달려서는 품질경영의 진정한 효과를 얻기 어렵고, 오로지 품질위주의 기업문화를 창조하여 조직구성원의 ... TQM은 경영? ... 노력을 기울기고 있다.이와 같이 낭비를 제거하려는 노력은 일본의 기업문화 중의 중요한 부분이며, 불량으로 인한 폐기 및 재작업은 전혀 허용되지 않고 과다한 재고를 보유하는 것은 경영성과를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경영과 이해 토론문

  둘 째, 인간위주 경영시스템 지향. ... 제품중심적 사고 및 관리기법고객중심, 고객감동, 고객지향의 기업문화와 구성원의 행동의식 변화품질책임생산현장 중심의 QC전문가최고경영자, 관리자, 작업자동 기기업자체의 필요성에 의해 ... 포함하는 총체적 품질향상-장기적인 성장촛 점공급자(생산자) 위주구매자(고객) 위주개 념품질규격을 만족시키는 실시 기법과 활동품질방침에 따라 실시하는 모든 부분활동사 고생산중심적,

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.17

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  경영정보시스템 ) 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, 해결을 위한 방안 수립과 적용 과정이

  출판사의 색채를 나타내는 홈페이지 디자인 작업도 게을리하지 않아야 한다. ... 그리고 장르문학보다는 순수문학을 위주로 상품을 취급한다. 우리나라의 독서율은 점점 감소하고 있다. ... (기업 경영활동의 ① 문제점과 이슈를 제시하고, ② 해결을 위한 방안 수립과 ③ 적용 과정이 포함되어야 합니다.)경영정보시스템기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [글로벌물류경영전략] 주요해운기업의 얼라이언스와 환경의 경영전략 비교

  현재는 ALPS를 반영한 재해복구 시스템 고도화 작업이 진행 중이다. ... [글로벌물류경영전략]주요해운기업의 얼라이언스와 환경의 경영전략 비교목차서론Ⅰ. 해운업 개요 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1pageⅡ. ... 돌입중국 1·2위 해운사인 코스코(COSCO)와 차이나시핑(CSCL)이 사실상 합병작업에 돌입했다.

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  (보건교육방법론) 보건교육방법(health education methods, 보건교육과정, 보건교육매체)’을 제목 혹은 키워드로 제시한

  경영진의 의지가 가장 큰 영향을 미치며 아직도 안전교육을 투자가 아니라 근로손실로 인식하는 사업주들이 많은 것으로 나타났다. ... 집체교육, 현장교육, 인터넷 교육 등의 방법으로 운영되며, 작업장 특성이 교육에 반영되어야 그 효과가 크다. ... 인적요인을 제거하기 위해서는 작업장 위해 위험요인 등 안전보건 지식을 습득하고 적절한 대응능력을 키울 수 있는 교육이 실천되어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.22

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 ... 마무리한다 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  걸쳐 실시된 일련의 실험이다.이 실험의 배경은 당시 호손공장에는 약 3만 명의 종업원이 있었는데, 이들은 복리후생시설이 완비되고 적정한 임금수준을 유지하는데도 불구하고 불만이 높고 작업능률이 ... 테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 능률향상을 위주로 한 접근법이라는 반성이 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이라는 점보다 ... 입각한 능률향상위주의 기업목적관에서 탈피하여 노동자를 포함한 기업구성 및 사회전체의 복지를 지향하는 기업목적관으로 대체되어야 한다는 것을 강조한다.이들 주장들은 당시 전후에 불어온

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  [경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

  능률 위주였으며 조직구성원은 오로지 생산을 위한 기계화 또는 부품화된 도구로 전락하였다. ... 노동자들의 태도에서 생산성 향상이 나온다는 결론을 짓게 되었다.인간은 경제적 조건뿐만 아니라 조직구성원들과의 관계, 작업환경, 근무 의욕 등과 같은 사회적 및 심리적인 조건에 영향을 ... 인간관계론에서 인간의 내재적 심리적 요인이 중요하며, 생산성 향상은 인간적 관계, 작업조건 등 물적 및 인적 개선으로 이루어진다고 보고 있다.반면 과학적 관리에서 인간의 태도나 감정

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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  도요다 경영시스템에 관한 나의 소견

  도요타에서는 무언가 작업규정을 정할 경우, 반드시 가설을 세우고 검토하며 나중에 검증하도록 하고 있다. ... 또한 통계적 수법을 활용으로 실험계획법, 다구치 방법, 다변량 해석 등으로 과거의 사례 등을 종합하여 데이터를 충분히 활용하여 문제 해결 시간을 단축함으로써 고객위주의 품질관리 시스템을 ... 제1단계는 도약기(1961~62)로써 TQC 전사의 도임으로 국제수준의 품질과 가격확보, 불량 반감운동을 전개하였으며 이를 통해서 클레임, 불량, 품질 수정 작업 등의 반감이 주요

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있다고 할 수 있다. ... 인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견1) 전문가 사례과거의 기업 경영에서는 직원 연수가 대부분 전달식 연수 형태가 많았는데 이와 같은 프로그램은 해당 기업의 핵심가치를 전파하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  특히 경영학 분야에서는 교육훈련이 조직경영과 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심의 주요 연구주제로 다뤄지고 있다. ... 따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요하다.본론에서는 ... 사실 ICT 기업 내에서 위와 같은 작업팀을 꾸린다 하더라도 일주일 이상을 유지하기 어려운 것이 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  롯데리아 조직관리 사례

  롯데리아 조직관리 사례분석(1) 롯데그룹 중앙연구소와의 공조체제롯데리아는 별도의 자체 연구소를 두지 않고, 롯데그룹 중앙연구소에 롯데리아팀을 두어 연구작업을 하고 있다. ... 의사소통을 도움)(5) 지식 관리 시스템 사용 (RIA NET)-그룹웨어: 개인관리항목+자료조회 (대면접촉감소)-전자결재: 자동처리-문서관리: 개인/그룹 간 자료 공유-통합검색(가맹점 위주의 ... )- 가맹점 중심 경영- 지식경영2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.24

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  가령 낮은 임금이나 안전이 보장받지 못하는 열악한 작업 환경이 있고 과하게 근로 시간이 길었던 경우도 이러한 노동자의 권리나 이익에 포함되는 것이다. ... 다만 경영진 측에서 이러한 인식을 우선적으로 갖추는 것은 어떻게 보면 어려운 일일 수 있다. ... 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  부실공사 조사 레포트_ 한국 부실공사의 위험성과 해결방안

  부실공사를 방지하기 위해서는 가격위주의 입찰방식에서 벗어나 기술 위주의 입찰 방식으로 전환해야 하며, 감시, 감독 기능을 강화시키고, 유지관리 및 보수에 각별한 주의가 필요하다.2. ... 부실공사 원인과 사례2.1 부실공사 원인부실 공사에는 사전조사미비(시공한 현장 조사를 통해 지반이나 인접 구조물에 대한 사전 조사의 미비), 무리한 공사기간 단축(야간작업, 돌판 작업으로 ... , 1994년 11월에는 위법건축물 판정을 받았다.또한 사고 며칠 전부터 벽면에 균열이 있는 등 붕괴의 조짐이 있었고, 사고 발생 당일 오전에는 5층 천장이 내려앉기 시작했으나, 경영진은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  하지만 결과적으로 고용창출 효과는 미미했고, 오히려 재벌 위주의 성장정책만이 남게 되었죠. ... 첫째, 기업윤리로서 윤리경영·투명경영·환경경영 등이며, 둘째, 이해관계자와의 관계관리로서 지역사회 참여·봉사활동·기부금 출연 등이고, 셋째, 법규준수로서 공정거래·반부패 등이다. ... 본 문최근 들어 많은 기업들이 ESG 경영을 실천하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오

  라고 부하직원이 인사를 하면, 경영자는 작업이 방해되는 것이 싫기 때문에 쳐다보지 않을지도 모른다.이상에서 언급한 것 외에도 상대방을 불신하고 있을 때, 즉 메시지의 신뢰성은 정보수신자가 ... 몰두하고 있는 경영자에게 "좋은 아침입니다." ... 수신자 위주의 커뮤니케이션2. 감정개입 극복3. 언어의 단순화 요구4. 적극적인 경청5. 비언어적 단서 유의6.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.14

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