"장애인 채용" 검색결과 81-100 / 11,294건

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  서울시 장애인치과병원 간호직 간호원 간호조무사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 자기소개서 입력항목분석

  4) 원격진료의 가장 큰 장애요인은 무엇이라고 보나요.5) 의료기기의 발달이 곧 의료서비스의 질 향상이라고 보지는 않습니다.지원자는 어느 면에서 의료기기의 의료질 향상에 도움이 된다고

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.09

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  [보건복지부] 장애인 건강검진기관 현황 등 변경신고서

  제2조제5항에 따라 위와 같이 장애인 검진 인력ㆍ시설ㆍ장비 현황 등의 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)보건복지부장관귀하첨부서류장애인 건강검진을 보조하는 인력의 채용 ... ■ 장애인 건강권 및 의료접근성 보장에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 장애인 건강검진기관 현황 등 변경신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다. ... 시설 기준 변경사항(해당 항목에 ○,× 기재)장애인전용주차구역매개공간 접근성주 출입구안내표지등승강기경사로계단접수대내부 건강검진 경로장애인용 화장실 등경보ㆍ피난설비1)2)3)1)2)3

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  서울시장애인치과병원의료기사자소서작성방법, 서울시장애인치과병원의료기사면접시험문제, 서울시장애인치과병원의료기사면접족보, 서울시장애인치과병원공무직자소작성, 서울시장애인치과병원직무계획서, 서울시장애인치과병원물리치료사면접, 서울시장애인치과병원공무직면접문제, 서울시장애인치과병원의료정보기사자소서, 서울시장애인치과병원의료정보직자기소개서, 서울시장애인치과병원보건의료직면접

  52) 서울시 장애인치과병원의 미션과 비전은 어떤 것인가요?53) 서울시 장애인치과병원의 소식은 어떤 소식이 관심이 있었나요? ... 46) 지원자가 가지고 있는 독특한 성격은 어떤 것인지 말해보세요.47) 서울시 장애인치과병원의 특징을 말해 보세요.48) 서울시 장애인치과병원의 홈페이지 한번 보셨나요? ... 54) 서울시 장애인치과병원(의)의 직원 입장에서 혹은 방문객의 입장에서 필요하다고 생각되는 다른 병원에 없는 부분은 어느 부분이며 왜 그러한 편의 시설이 필요하나요?

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.09

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금, 잦은 이직 등을 우려하며 장애인 채용을 꺼리고 있다. ... SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013년부터 2015년까지 50여명의 장애인을 정규직으로 채용했다. ... 하지만 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인 채용 움직임이 눈에 띄고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  개인정보수집 이용제공동의서

  , 병역사항, 리더십 및 사회봉사활동 관련정보, 해외체류 및 교환학생 관련정보, 경력사항(회사명, 직위, 직무, 연봉 등 관련정보), 평판조회를 위한 추천인 정보(성명, 소속, 직위 ... , 전공, 재학기간, 소재지, 취득학점), 외국어사항(외국어성적 관련정보), 자격사항(보유 자격증 관련정보), 수상경력(대회명, 대회주체, 수상내용, 수상일 등 관련정보), 보훈/장애관련정보 ... 등록자에 한함), 국가보훈대상, 범죄 경력(동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)이름 Name(인) Signature날짜 Date개인정보 수집·이용·제공 동의서(면접자)개인정보 수집·이용·

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.23

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  창업계획서 - 피부관리실 창업 사업계획서

  사업운영전략(1) 입지선정전략(2) 시설 및 설비 계획(3) 조직 및 인적자원관리1) 조직도2) 직원채용계획3) 사업 안정화이후의 조직구성6. ... 사업 장애요인과 극복방안1. ... 중앙동, 전북대학교 구정문으로 결정.교육담당본점 점장전문피부관리사2) 직원채용계획구 분인력 채용 계획비 고1차년도2차년도3차년도피부관리사2명3명4명당해 연도의 고객관리담당은인건비 절약을

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.18

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  의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

  기업입장에서는 굳이 의사소통장애인을 채용하지 않아도 된다.우리나라 장애인차별금지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지하고 있으며, 이 때문에 장애인을 채용한 기업은 장애인에게도 ... 기업입장에서 의사소통장애인을 채용하면 법정 최저임금을 주어야 하는데, 문제는 굳이 의사소통장애인을 채용하지 않아도 된다는 점이다. ... 비장애인을 채용해도 법정 최저임금을 주어야 하는데, 굳이 장애가 있는 사람을 채용하길 원하는 기업이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  [최신자료] 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  장애인 의무고용제도에 대한 입장 (1) 고용자 입장 2018년 기업체 장애인고용 실태조사에서 향후 채용할 계획이 있는지 물어본 결과, “채용 계획이 있다“(57.9%) 응답한 기업체가 ... 또 다른 설문으로 장애인 고용에 있어서 채용을 계획하지 않는 이유를 설문한 결과, 채용을 예정하는 직무와 장애인에게 적절치 않아서(47.3%), 의무고용율을 달성했거나 의무가 없어서 ... 가장 먼저 장애인 의무고용제도에 따른 고용부담금은 기업 측에 필수적으로 장애인을 고용할 수 있도록 권고하는 장치라고 할 수 있으며 이에 따라 많은 기업이 장애인들을 채용 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  기업에서 채용하는 장애인들 대부분이 지체장애인이며 채용하는 근무직군이 단순노무나 기계조립 등의 단순 업무에 그치며 이러한 장애인 채용에 있어서도 여성의 채용이 월등히 낮은 것을 알 ... 개선점 및 발전방향 제언1) 장애인 정규직 직원 채용장애인 채용 현황을 보면 대부분 단순 노무와 같은 일용직 혹은 비정규직 채용이 주를 이루고 있다. ... 받기 위해 장애인을 채용하지만, 장애인을 장기적으로 채용할 수 있는 일자리를 마련하는 것이 아니라 단순 노무와 같은 일회성 업무 혹은 비정규직 채용으로 쉽게 해고할 수 있는 일자리만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

  성인기 장애인을 채용하는 장애인 구분 모집제 사례 일반적으로 공무원 모집은 일반 채용, 지역 구분 모집, 사회통합 인재 모집, 양성평등 채용 목표제, 지역인재 채용 목표제로 구분된다 ... 따라서 공공에서 장애인 채용에 앞장서 본을 보이는 사례라고 생각하는데, 다만 공무원 채용에 소요되는 비용은 모두 세금으로 지급한다. ... 따라서 일반 민간기업 내에서 장애인을 받아들이지 않으면 장애인 채용 장려를 촉진할 만한 뾰족한 대안이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  기간제교사채용공고

  장애인우대장애인 등록자는 법령이 정하는 바에 따라 우대함. ... (첨부파일 참조)4) 장애인 증명서 1부. (해당자에 한함)7. 응시원서 제출기한 및 제출처1) 제출기한 : 2024.02.7.(수) ~ 02.15. ... 경해여자중학교 공고 제2024-2호- 기간제교사 채용 공고 -본 법인에서는 성실하고 유능한 기간제교사를 다음과 같이 채용 공고합니다.1.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.07

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  장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

  또한 장애인 채용을 활성화하기 위해, 장애인을 채용하는 사업장에 대한 세제감면 혜택이 보다 확대될 필요가 있다는 생각이 들었다.다. ... 신체적으로 큰 무리가 없는 일자리를 장애인분들에게 적극적으로 연계할 필요가 있다.우리나라 대다수 기업은 장애인 채용을 극렬하게 꺼리고 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 낮기 ... 사회적으로 장애인 채용을 확대하려면 크게 신체적 무리가 없는 일자리를 적극적으로 발굴하고 이를 장애인분들에게 연계할 필요가 있다는 생각이 들었다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 ... 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들은 어떤 것들이 있는지 살펴보고 그 개선방안을 작성하시오.

  삼성전자가 장애인을 고용하지 않는 이유 중 하나는 바로 장애인 채용에 따른 이익보다 장애인을 채용하지 않음으로서 얻게 되는 이익이 월등히 높기 때문이다. ... 이러한 장애인 의무고용제에 따라 국가기관과 지자체는 전체 인원의 약 3.4% 민간기업은 3.1%를 장애인으로 채용해야 하지만 민간기업의 장애인 채용율은 1.5%에도 미치지 못하고 있다는 ... 장애인을 채용하면 장애치료와 재활로 인해 연차나 휴가를 쓸 일이 많아지기 때문에 일을 많이 시킬 수도 없는 노릇이기에 삼성전자가 장애인 채용을 꺼리고 있다는 생각이 들었고, 이런 문제를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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  장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

  장애인 교원을 채용하기 어려운 현실을 거듭 강조하며 매년 장애인 대학 졸업자가 700여 명뿐이고, 700명이 모두 교육·사범대에 입학하더라도 장애인 의무고용률 3.4%를 맞추는 데 ... 특히 고용 문제는 한 번 채용한다고 끝나는 일회성이 아니라 장기적으로 해결해야 할 부분이 많다보니 고용주의 입장에서는 보수적으로 접근할 수밖에 없다.이 외에도 사내 장애인 채용에 대한 ... 이에 대해 교육부는 교육대학·사범대학을 졸업하는 장애학생 수 자체가 적기 때문에 장애인 교원을 채용하는 것에 어려움을 겪는다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

  고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비장애 지원자와 ... 및 훈련 프로그램은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 한다.고용주는 또한 업무 역할에서 장애인을 지원하기 위해 지속적인 교육을 제공해야 한다.채용 및 ... 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

  특히나 채용이 특히나 어려운 지적장애인을 채용한 사례가 눈에 띈다. ... 또 지적장애인을 업무 지도한 경험이 있는 ‘장애인 지도원’을 채용해서 실습생들을 지도하며 관리까지를 담당하도록 했다. ... 채용이 확대되어질 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 바탕으로 채용 인원, 전형 방법, 일정 및 채용 시기 등 세부요건을 포함한 장애인 채용 계획을 ... 보고 있습니다.장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 ... 업무에 장애인을 채용했습니다.행복채움에는 발달장애인 20명, 지체장애인 2명으로 총 22명의 장애인 근로자가 일하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  장애인 직업교육_직업의이해

  장애인 바리스타 양성에 대한 관심이 높았으며 현재도 장애인 바리스타를 양성하기 위한 교육이 증가하고 있는 추세임. - 매년 스타벅스에서 장애인 바리스타 및 바리스타 파트너 채용 - ... 일정한 직업 을 잡아 직장에 나가는 것 임금을 받을 목적으로 일자리를 얻는 행위 취업 과정 채용공고 확인 서류 제출 (이력서, 자기소개서) 면접 취업취업준비과정(2) 성공적 취업을 ... 「장애인복지법」 제58조제1항제3호에 따른 장애인 직업재활시설 4. 「장애인복지법」 제63조에 따른 장애인복지단체 5.

  서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.31

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  일본의 인적자원관리

  그 역량이 있으면, 특파원원으로 나가기 전에 어학연수，유학의 교육제도를 이용한다.6) 체계적인 장애인 채용 제도장애인에 대한 차별을 없애고, 동등하게 채용하기 위해 채용 시 부터 장애에 ... 대학의 야간과정이나 기타 전문기관에서의 교육훈련을 받는 사례가 많지 않다.둘째, 일본의 기업의 인적자원개발은 기업 가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에 ... 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활에 제약을 받는 사람이 채용한다.(4) 사내모집2) 최근 일본의 채용 환경일본경제의 장기불황에 따라 기업들은 점차 인원을

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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