"전직전보" 검색결과 81-100 / 643건

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  교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

  부서를 달리하는 임용3) 전직-교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용. ... 최종 합격자는 제1차·제2차·제3차 시험의 성적을 각각 100점 만점으로 환산하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정2) 전보-교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  [내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안

  별정직 공무원은 원칙적으로 전보가 불가능하다.(4) 전직과 전보의 문제점과 고려사항가. 전직과 전보의 문제점전직과 전보의 문제점으로는 다음과 같은 점들 교 ... 전직과 전보1) 전직과 전보의 의의2) 전직과 전보의 용도(1) 적재적소의 배치와 직무의 부적응 해소(2) 행정조직 및 관리상의 변동에 대한 적응(3) 능력발전과 교육훈련 수단(4) ... 전직과 전보의 문제점나. 전직과 전보의 고려사항2. 파견, 전입, 겸임1) 파견2) 전입3) 겸임IV. 해직과 복직1.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  교원인사와 복무

  승진시험 · 전직시험에 응시할 때 5. 원격지 ( 遠隔地 ) 로 전보 ( 轉補 ) 발령을 받고 부임할 때 6. ... 정의 임용이란 신규채용 , 승진 , 승급 , 전직 , 전보 , 겸임 , 파견 , 강임 , 휴직 , 직위해제 , 정직 , 복직 , 면직 , 해임 및 파면 2. ... 종별과 자격을 달리하는 임용 ex) 교사 - 장학사 전보 : 같은 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리함 . ex) 교장 , 교감 , 교사가 근무상 제외 ) 경력산입 승급

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2019.10.25

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  교원인사와 복무

  ..PAGE:1교원인사와 복무*..PAGE:2임용1) 교사의 신규채용2) 보직교사의 임용3) 기간제 교원의 임용4) 임용의 결격사유목차승진전보3) 전직승진, 진보, 전직신분 및권익보장상훈 ... 승진, 전보, 전직*교사→교감→교장*장학사→장학관*교육연구사→교육연구관*교사,교감,교장 ⇔교육전문직*유치원교원⇔ 초등학교교원*..PAGE:83. ... 종류경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 평정* 평정시기매년 12월 31일 기준동일 직위 또는 자격내에서 근무기관이나 부서를 달리하여 임용교육공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용하는 것전보전직승진2

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.02

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  교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

  전직(1) 전보와 전직의 개념· 조직에서 직위의 위치를 변경하는 수평적인 인사이동을 통하여 조직구성원의 능력을 계발하고 조직목적을 효율적으로 달성하기 위한 것.전보전직동일직렬 직위의 ... .· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가하여 승진, 전보 ... 자세.- 긴무실적 및 근무수행능력 요소 : 학습지도, 생활지도, 교육연구 및 담당 업무.· 근무성적의 결과 : 본인이 희망한 경우에 한해 개인에게만 공개.· 근무성적평정의 결과 : 전보

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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  교직실무 시험문제

  전직과 전보의 차이전직은 종별과 자격을 달리하는 임용(교원과 교육전문직 간의 이동)이고 전보는 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용(순환 근무원칙에 따른 근무학교의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.23

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  직위분류제&계급제

  가능하지만, 다른 직렬로의 전직이 어려움)/ 직업공무원제 확립 어려움( 특정 직위의 직무수행능력의 적합한 인물을 찾기 때문에, 잠재적 능력을 중요시x)/ 신분보장의 위협(조직개편 ... 신분보장 (외부인사가 동일계급의 중간계층에 신규 임용되는 것을 방지)- 장점: 전문적 지식·기술 보다는 장래의 발전 가능성·잠재력 지닌 사람채용/ 계급동일시, 보수의 변동 없이 전직 ... .- 장점: 동일 직무에 대한 동일보수 원칙(직무급 체계 확립)/ 인사행정의 합리적 기준 제공(직무 내용·성격·자격요건 따라 채용시험·교육훈련·전보승진 시행)/ 직무 중심의 인사행정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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  직위분류제

  분류하는 직무 지향적 제도2) 채택·발전한 대표적 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등3) 우리나라 : 계급제 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 ... 사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행 능력과 지식과 기술을 중시③ 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승직 ... 가능다른 직렬 전직 및 부서 간 횡적 협조와 교류·조정이 곤란2) 개방형 인사제도 : 직무 수행의 적격자를 공직 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 외부 인사의 임용이 자유로운 구조적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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  교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

  전직 전보전직은 교사가 장학사나 교육연구사로, 교장이나 교감이 장학관이나 교육연구관 또는 교육장으로, 그리고 초등교원이 중등교원으로 상호인사교류가 되는 것이다.전보는 교육공무원이 동일직렬 ... 내에서 현직위를 유지하면서 근무지를 변경하는 임용행위를 가리켜 전보라고 할 수 있다. ... 시험에 응시하고자 할 때마) 원격지간의 전보 발령을 받고 부임할 때바) 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때④ 특별휴가: 본인의 결혼과 기타 경조사를 위한 경조사

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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  직장인의 스트레스 해소를 위한 인지적 전략에 대해 서술하시오.

  또한 보수와 승진, 전보, 전직, 구조조정 등 조직구조적인 문제와 새로운 상황으로서의 환경변화는 불안감을 키워 스트레스가 중대될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  교육인사행정

  ·전보전직 : “교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용”(직렬을 달리하는 임용)전보 : 교육공무원이 동일직렬 냉서 현 직위를 유지하면서 그 근무지를 변경하는 임용행위-본인의 희망, ... 이루어짐 (전직은 교육전문직 공무원으로 2인 이상이 근속한 경우에 임용권자가 정하는 기준에 따라 교장 또는 교감으로 전직할 수 있음, 교육경력 10년 이상이거나 교육전문직 공무원으로 ... 있는 역량을 최대한 발휘하도록 도모하는 과정-교육인사행정의 영역채용과 정의 영역 : 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용능력발전 영역 : 현직연수, 근무 평점, 승진, 전보근무의욕의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  대법97다36316, 1997.12.12.)전보로 인하여 그로자가 입은 생활상의 불이익의 정도보다 전보에 대한 업무상의 필요성이 크다고 볼 수 없어 근로자에 대한 전보 처분은 무효이다 ... 사전 동의 없는 전직 발령(대판 2000.4.11.선고, 99두2963판결)참가인들에 대한 이사건 전직발령은 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않은데 반하여 참가인들에게는 큰 생활상의 ... 불이익을 주는데다 원고회사가 이 사건 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차도 거치지 아니하였다고 할 것인바, 결국 원고회사의 참가인들에 대한 5판결)

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  개방형직위제도 운영 성과 평가

  전직의 요건을 갖춘 공무원은 경력직 공무원으로도 임용될 수 있고, 계약기간이 만료되면 신분변동 없이 다른 직위에 전보될 수 있다. ... 정하도록 되어 있으며, 외부 전문가의 경우 계약기간이 끝난 수 다시 공개 모집에서 선발되면 재계약이 가능하고 경력직 공무원인 경우 임용기간이 만료되면 신분변동 없이 다른 직위에 전보될 ... 원칙으로 하고, 계약기간은 3년 범위내에서 소속장관이 정하도록 되어 있으며, 외부전문가의 경우 임용기간이 끝난 후 다시 공개 모집에서 선발 되면 재계약이 가능하고, 공직내부에서 전보

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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  교육행정-교육인사행정

  전직과 전보1) 개념과 의의(1) 개념:직위의 위치를 변경하는 인사이동을 통해 조직원의 능력 계발을 유도하고 조직의 목적의 효율적 달성 도모- 전직 : 종별과 자격을 달리하는 임용, ... 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공3. ... 이루는 3대 요소- 채용 : 유능한 인적자원을 확보 배치 - 인력계획, 모집, 시험, 임용- 능력계발 : 그들의 계속적인 능력 계발 도모 - 현직교육, 훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30

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  인사실무

  교원의 임용- 임용이란 신규채용·승진·승급·전직·전보·겸임·파견·강임·휴직·직위해제·정직·복직·파직·해임 및 파면 → 그 자격, 재교육 성적, 근무 성적, 기타 능력의 실증에 의해 ... 교원의 전보 및 승급, 승진2.1. 교원의 전보동일 직위 또는 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용2.2. 교원의 호봉 및 승급2.2.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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  [외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 개념과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용

  즉 수직적 이동으로는 승진 강등 방법이 있고, 수평적 이동으로는 전직 전보 파견 겸임 방법이 있다. ... 우리나라의 공무원임용령 제2조 제1항에서도 "임용이라 함은 신규채용 승진임용 전직 전보 겸임 파견 강임 휴직 직위해제 정직 복직 면직 해임 및 파면을 말한다." ... 즉, 임용이란 "정부조직의 결원보충 활동"으로 정의하고 있다.정부조직의 결원을 보충하는 방법으로는 정부조직 외부로부터 충원하는 방법과 승진이나 전보 전직과 같이 정부조직 내부에서 사람을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  근무성적평정제도는 평정의 대상인 공무원의 능력발전 이나 직무 수행의 능률 향상뿐만 아니라 인사 기술의 타당도와 인사 처리의 공정화에도 기여하며 인사행정의 한 기준으로서 승진, 상벌, 전직 ... 단기적 방안단기적으로는 현 제도의 틀 내에서 전보범위를 축소하고 전보제한을 강화할 필요가 있다. ... 업무의 성격 및 전문성을 고려하여 전보범위를 현행보다 축소해야 하며, 특히 정책부서와 일반부서 간의 전보를 최소화해야한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  교육감, 교육위원회, 학교운영위원회

  있는 직무와 책임을 말한다. ⑧ 이 법에서 "전직"이란 교육공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용하는 것을 말한다. ⑨ 이 법에서 "전보"란 교육공무원을 같은 직위 및 자격에서 근무기관이나 ... (轉職), 전보(轉補), 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직(停職), 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다. ⑦ 이 법에서 "직위"란 1명의 교육공무원에게 부여할 수 ... 그러나 짧게는 6개월 또는 1년도 안된 교육장의 전직은 해당 직무의 단절성과 전문성 훼손의 문제뿐만 아니라 교육감의 권한 남용으로 악용될 소지가 있기 때문인다.안양옥회장은 "교육장의

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23 | 수정일 2017.06.07

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  전직 ? 전보 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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  [교육학] 교사의 능력개발

  전보·전직Page *전직 ·전보제도의 발전방향전보제도의 발전방향 전} ... 전보·전직Page *전보·전직의 개념인사이동에 있어 동일한 직급 간의 수평적 이동에는 전보와 전직이 있다.전보 – 동일한 직렬 내에서 동일한 직급으로 수평적 이동을 하는 것 전직 – ... 전보·전직Page *전직 ·전보제도의 발전방향전보제도의 발전방향 교사의 전문적 자질을 향상하는 데 기여함으로써 교육의 효과를 극대화시킬 수 있는 전보제도가 정착되어야 한다.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20

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