"정규직 시간제 근로" 검색결과 81-100 / 9,530건

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. ... 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용억제의 부정적인 효과를 이끌어냈다고는 관점이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. ... 편의점에서 일하는 알바생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. ... 정규직은 근속기간이 길수록 연봉이 높아지나 비정규직은 임금이 올라가지 않는데 이런 비정규직은 2000년대 초에 생겼다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 ... 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직의 고용형태를 의미한다. ... 하지만, 시간이 흘러 사용자의 비정규직 남용과 기업 내에서의 따돌림, 정규직 채용을 담보로 행하는 갑질 등 차별적 대우가 발생하게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자, 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. ... 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되는 것은 아니라고 본다. ... 그렇기 때문에 비정규직의 고용안정과 근로조건 개선을 추진하고 관련된 입법이 이루어지도록 하며 비정규직을 보호 강화할 규제합리화를 위해 근로감독을 강화해야한다고 하였으나, 각 기업,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권의 현실성이 ... 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자, ... 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 ... 길었다.(3) 여성으로 채워진 비정규·저임금 일자리가정의 생계를 책임지기 위한 여성의 사회진출이 점차 활발해지고 있지만 적지 않은 여성들이 시간제, 비정규직 등 단시간 일자리에 내몰리고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  근로계약서 폼입니다.

  및 내규에 의함(7) 근로여건에 따라 3교대로 전환할 수 있다.(8) 취업규칙 제 9조에 따라 수습기간 3개월 이내, 근로가 부적당 하다고 인정되면정규직으로 채용을 하지 않을 수 있다 ... 근로조건(1) 임 금:1) 월 221.34 시간에 대한 임금: 221.34시간 * 시급{ (9시간-휴게1시간)×5일 + (3시간 30분-휴게 30분) + 8시간 } * 4.34주 = ... 221.34평일근무 토요일근무 주휴2) 임금 지급 방법: 매월1일부터 말일까지 계산하여 익일 10일에 근로자 금융계좌 입금 또는 직접 지급(2) 상시 근무시간: 평일; 09:00

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  자료와 KDI 보고서를 근거로 볼 때 정규직은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1% ... 비정규직 근로자가 정규직 근로자로 재배치되게 하기 위해서는 근본적으로 교육시스템을 개편해야 한다는 것이다. ... 기간제 근로를 다른 형태의 비정규직으로 대체하는 부정적인 ‘풍선효과’도 발생한 것으로 파악되는 가운데, 비정규직 보호법의 개선방안은 다음과 같이 정리해볼 수 있다.1) 비정규직 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다. ... 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다. ... 하지만 사회적인 시선과 요구로 문자 그대로 유연한 비정규직 근로자의 유용은 사실상 불가능한 것 역시 현실이다.하지만 비정규직 근로자를 이용함으로써 얻는 이점은 분명 존재하기에 사회적이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직을 잘 관리하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. ... 구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다. ... 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2) 정규직 전환의 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 근로자의 경우 등은 정규직 전환의 예외 사유가 될 수 있다.3-2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  신규대체인력을 채용한 경우 대체인력채용장려금을 지급하여 출산전후 휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 등에 따른 인력 공백을 보충할 수 있도록 지원하고, 비정규직 재고용지원금제도로 출산전 ... 영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로자 문제를 한국영화에서 처음으로 집중적으로 부각해서 다룬 작품으로 돈 앞에서는 인간의 존엄성이 무시될 수 있다는 사회현실을 바탕으로 비정규직 여성 ... 그 외 육아기 근로시간 단축제도를 통해 주 15~30시간으로 단축근무할 수 있고, 가족돌봄휴직제도로 무급휴가로 90일을 사용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자) ... 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환하자 ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  경영과 사회 관련논문 요약

  한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같은 인적 자원 투자를 개인이 ... 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. ... 이에 따라 본 연구는 정규직 근로자 비율이 높을수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이라는 가설(가설 2-2)을 제시합니다.가설 2－2：정규직 근로자 비율이 높을수록 사회책임경영과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  [인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

  비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감이 부여되지 않은 근로자를 의미합니다.시간제 혹은 일용직으로 ... 일하는 것은 근로자에게 불안함을 줄 수 있으며 상시 근로자 및 정규직들과는 다르게 급여나 고용환경이 불안정하기 때문에 노동력이 적게 나타나기도 합니다.점차 ‘평생직업’이 아닌 ‘평생직장 ... 나오기 시작하면서 관련 법령의 변화 및 강화로 인해 기업 입장에서는 점차 늘어나는 정규직보다는 비정규직(일용직) 비중을 늘리는 게 이익이었을 것입니다.이렇게 비정규직이 정규직의 ‘

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  전일제의 경우 정규직이고 시간제의 경우 비정규직에 해당한다. 하루 노동 시간이 법정 근로 시간보다 짧은 파트 타임제는 보통 아르바이트로 간주된다. ... 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간 ... 시간제라는 비정규직은 현재 대학생인데 하루 4시간 정도를 학비를 벌기 위해 일을 하는 경우가 이에 해당된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이지만 ... 우리나라는 아직 전 세계에서 손꼽힐 정도로 평균 노동 시간이 긴 국가이다. 노동 시간이 길다는 것이 곧 노동 생산성도 높다는 것을 의미하지는 않는다. ... 현재 우리나라의 능력개발 교육훈련의 경우 대부분 정규직 근로자들이나 혹은 실업자들을 중심으로 설계가 되어 있는 탓에 비정규직 근로자들이 활용을 하는 데에는 현실적으로 어려움이 따르는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

  비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류(1) 비정규직의 정의경제협력개발기구(OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time ... 뿐만 아니라 퇴직금, 시간외수당, 국민연금 등 모든 면에서 정규직과 차이가 있으며, 정규직에 비해 비정규직이 차별대우를 받는다는 것을 알 수 있다. ... worker) 및 파견근로자(temporary agency worker)정도를 소재로 비정규직 근로자로 파악하고 있다.① 대한민국에서의 비정규직우리나라에서는 외환위기 이후 비정규직

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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