"조직에서의 다면평가" 검색결과 81-100 / 4,604건

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  성과측정을 위해 전자모니터링을 활용하는 조직

  기술이 발전하면서 조직에서는 직원들의 성과 평가, 징계 등에 대한 기록은 물론 생산성 및 성과측정 모니터를 컴퓨터를 사용하고 있다. ... 구체적으로 설명한 다면 콜센터에서는 상담원들이 고객들로부터 문의․주문․불만 등 걸려오는 전화를 처리함과 동시에 상품 홍보 및 필요정보 수집을 위해 정보처리기술을 활용하는 작업체계를 ... 통상 갖추 고 있는 조직이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.18

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 ... 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 우선순위 부족, 성과 평가 및 보상 제도 부실, 변화에 대한 저항조직들이 다양성을 효과적으로 관리하기 위해 사용하는 관행: 포함/제외, 거부, 동화, 억제, 격리, 허용, 관계 구축

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  심리사회이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 보시오.

  또한, 다양한 이해관계자들의 차이와 문제의 복잡성을 고려하여 다면적인 접근과 협력이 필요합니다.4. ... 이를 통해 우리는 개인의 내적 과정과 사회적 환경의 연결성을 다면적으로 이해할 수 있습니다. 심리사회이론은 상호작용의 중요성을 강조합니다. ... 집단 내 동적과 조직 문화: 심리사회이론은 조직 내 동적과 조직 문화를 이해하고 개선하는 데에도 적용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  직무만족 / 직무만족모델 레포트

  다면적인 개념이다. ... 헤르츠베르크(Herzberg, 1959)의 주요 연구에 따르면, 직업 만족은 자신의 기대와 필요와 관련하여 자신의 직업에 대한 평가에서 비롯되는 심리적 상태이다. ... 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지프로그램, 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 발달(지적)장애아동의 역량강화 지원 프로그램

  지역 활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- ‘다면적 접근을 통한 발달(지적)장애아동의 역량강화 지원 프로그램’과 관련된 기존 조직 및 단체 대상 활동 안내상담 및 선정? ... : 20명, 주 단위, 월 단위, 수시 평가~11월주1회, 총32회 / 1H? ... 사업명 : 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 발달(지적)지체장애아동의 역량강화 지원 프로그램2.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market ... 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 ... 기획 전문가(2017.01 ~ 현재)- 직원평가 운영 및 관리(대상: 5,000명)- 역량(Competency) 및 업적 평가 기획 및 운영- 임원평가 제도 기획 및 운영(대상:

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점

  다면평가 제도는 이 외에도 조직 내에서 건설적인 커뮤니케이션을 보다 활성화할 수 있다는 것도 장점으로 여겨진다. ... 다면평가는 요즘 우리나라의 많은 조직에서 그 유용성을 인정 받아서 널리 도입되고 있는 제도이다.다면평가는 상사가 부하 직원에 대한 평가권을 독점하는 대부분의 인사 평가 제도가 가지는 ... 직원들의 역량을 평가할 때에는 각 직원들의 업무 수준을 평가하는 것은 물론 이 직원들의 상사들이나 도욜 직원들, 혹은 부하 직원들을 대상으로도 다면평가를 실시하는 것도 도움이 될 수

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  현대 조직에서는 직무의 복잡성이 증가하고, 다양한 근무 형태가 등장하면서 직무분석도 보다 정교하고 다면적인 접근이 필요하게 되었다. ... 또한, 직무분석은 조직의 인재 관리 전략에 중요한 정보를 제공하며, 직원들의 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 효율적으로 설계하는 데 도움을 준다. ... 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있으며, 이는 직무분석을 더욱 복잡하고 다면적인 과정으로 만들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  인적자원관리의 목적과 기능

  단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... , 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에 포함되어야 할 주요 기능을 인적자원관리의 ... 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. ... 3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. ... (1) 목표관리란경영을 최적화하고 참여 과정을 통해 조직 단위와 그 구성원의 목표를 명확히 정하고 그 결과를 측정하고 평가하는 완전한 조직 관리 시스템을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ. ... 3) 다면평가? 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 승급 심사와 함께 반영시키는 제도이다. ... 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어, 공조직에서 조직구성원들을 직무평가하는 데 있어서 활용할 수 있는 가장 적절한 직무평가 방법에 대해서 논해보도록 하겠다.??Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  조직은 상위 계층의 관리자가 일괄적으로 상대평가를 실시하였으나 애자일 조직에서는 업적은 절대평가를 기준으로 하고 동료간 다면평가를 실시한다.1. ... 그들에 대한 평가는 관리계층으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가 ... 여기에서 애자일 조직 도입의 갈등이 큰 경향이 있었고 조직 내 모든 계층이 적응하기까지 괘 오랜 시간이 걸렸다.한 기업에서 제품개발로부터 조직원의 평가에 이르기까지 기존 조직문화와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  한국 근대사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도한다.

  이를 통해 독립운동의 복잡한 다면을 이해하고, 그의 공헌과 한계를 종합적으로 평가할 필요가 있습니다.새로운 해석과 재평가에서는 도산 안창호의 업적을 단순히 주도자로서의 역할뿐만 아니라 ... 이러한 협력과 갈등은 독립운동의 복잡한 다면을 드러내고, 그의 역할과 영향력을 재평가하는 데 도움이 됩니다. 도산 안 국내파 사이의 갈등이 발생했습니다. ... -저평가된 업적: 도산 안창호는 독립협회와 공립협회 활동, 신민회 조직, 임시정부와 국민대표회 활동, 대독립당 운동 등 다양한 분야에서 활약하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  , 부하, 내외부의 고객 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 합리적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 ... 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정적, 매력적인 형태의 대가로 직원들의 긍정적 행동을 일으키는 요소- 기업에서는 급여인상, 인센티브 등의 금전적 ... 하니 진정한 협업을 기대할 수 없음다면 평가제- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함- 상사 한 사람만으로 조직원을

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  자유학기 운영계획

  자유학기제 운영위원회 조직자유학기제의 효율적 운영을 위하여 교육과정추진협의회를 조직하여 운영한다. ... 입체도형17다면체, 회전체의 뜻을 알고 그 성질을 이해하여 문제를 해결할 수 있다.다면체의 뜻을 알고, 그 성질을 이해한다.수95041-1. ... 다면체의 뜻을 알고, 그 성질을 이해한다.√수95041-2. 정다면체의 뜻을 알고, 그 성질을 이해한다.회전체의 뜻을 알고, 그 성질을 이해한다.수95042.

  서식 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  우리나라 학교교육의 문제점을 조사분석

  하지만 세 사람 모두 '다면평가'를 통한 실질적 평가가 돼야 한다는 부분에 대해서는 같은 입장을 보였다. ... 또 평가제도를 교육 관료나 교육청 등 행정조직이 악용하지 않도록 교사회와 학부모회를 중심으로 평가관리위원회를 민주적으로 구성해야 한다"고 주장했다.송 총무는 "사실 평가제도가 교사들을 ... 전문성 신장을 목적으로 학생평가가 중심이 되는 다면평가를 실시해야 한다는 것과 현재의 근평제 폐지와 교장임용제도 혁신이 이뤄져야 한다는 것이다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  , 다면적으로 . ... 다면평가: 종적 관계 뿐 아니라 타 부문의 상사, 동료, 고객 등 횡적 관계와 대각선 관계도 도입하여 평가의 객관성을 유지하는 방법→ 장점① 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적 ... 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것2) 확보관리조직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  상사와 동료, 부하직원을 모두 평가하는 다면평가를 실시하고, 낮은 평가를 받은 종업원들은 회사에서 퇴출당했다. 이는 종업원들의 임금의 인상 폭에도 영향을 주었다. ... 조직평가와 개인평가를 연계했다. ... 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  구성원의 원만한 인간관계 필요- 병원조직 측면: 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가 ... 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가 ->다면평가 방식으로 ... 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도를 업적평가에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그는 성과주의적 승진 방식에 다면주의적 평가 요소를 추가했는데, 이는 부하직원과 동료직원만 평가하는 것이 아닌, 상사를 평가하는 것에 초점을 맞춘 평가 방식입니다. ... [조직심리학]? 주제 : 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ. ... 서론조직심리학 2주차 첫 수업에서 언급하신 것과 같이, 어떤 조직의 변화는 그 조직의 경쟁력을 유지하기 위해 진행되거나, 낮은 생산성 수준에서 벗어나기 위해 진행됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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