"조직융화력" 검색결과 81-100 / 373건

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  거인들의 발자국 독후감

  융화력 / 팀워크 창조력팀워크를 창조해 내는 융화력이라고 하는 것은 어떻게든 둘의 힘을 대립시키지 않고, 한 군데로 모아서 강력한 시너지 효과를 창출해 해는 능력을 말한다. ... “리더십이란 한 조직체에 끼치는 영향력으로서, 그 단체로 하여금 목표에 도달하게 하는 과정이다. ... 이것은 그 조직체의 모든 구성원들이 공유하는 것이지, 어떤 특정한 위치에 있는 한 사람만의 독점물이 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2021.06.18

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  신입사원 - 상사의 자세

  및 협동심신입사원의 자세유진이엔씨가 바라는 신입사원부지런하고 성실한 자세25.0 %적극적인 태도 업무이해력조직융화력음주가무,운동전문적 지식25.0 %25.0 %15.0 %10.0 ... 모여있음 - 다양한 사람들의 협력에 업무 추진신입사원이 몸을 불 살라야할 조직~란 조직은? ... 사내에서 신입사원과 선임의 자세신입사원의 자세조직이란?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.12.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  글로벌 에티켓을 비롯해 다른 나라 문화에 대한 포용성, 그리고 타 문화권의 이들과도 쉽게 어울릴 수 있는 융화력 등이 그러할 것이다. ... 따라서 새로운 인재 상은 알맞은 소통 능력을 갖추고 다른 이의 말을 잘 경청하고 또 반대로 자신의 의견도 효율적으로 내세울 줄 아는 사람, 이를 통해 자신이 속한 조직의 융화를 위해 ... 과거에는 상부에서 내려온 지시를 군 말 없이 잘 따르는 사람, 제 목소리를 크게 내지 않고 명령에 잘 복종하는 사람이 성실한 인재로 평가받는 시대였다.하지만 최근에는 어떤 기업이나 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.26

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  신규공무원 자질향상 방안

  이러한 능력을 갖추기 위하여 신규교육 제도의 개선을 통한 조직융화력 강화가 필요하다고 본다. ... 교육, 친절도 강화 교육, 공직 내 직장 동아리 활동 예비교육, 모의기관 및 보직 발령 시 멘토링 협약 예비과정 등)을[표3 전문성, 조직융화력 확보를 위한 신규공무원 교육훈련 체계도 ... 우리가 생각하는 공무원의 자질은 전문성을 갖춘 개인적 자질과 조직 내에서 융화되어 발휘되는 자질을 말하지 않을까 생각한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  조직 융화력이나 대인관계, 경험적 지식에 대해서도 착실히 대비하는 것이 새로운 인재상에 대한 개인들의 대비책이다. ... 인력의 구조 및 조직을 보더라도 기존의 수직적이고 중앙집권형을 벗어나 수평적 분권화가 이루어지고 있으며, 기업들도 단순한 이윤극대화에서 탈피하여 고객중심의 가치극대화를 통한 기업가치의 ... 인재상은 주어진 지식만을 많이 담고 있는 사람보다는 거대한 정보의 바다 속에서 필요한 정보나 지식을 습득하고 능동적이고 창의적으로 활용할 수 있는 사람이어야 하고, 이에 대인관계나 조직에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.05

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  터널방수 시공계획서

  하수, 정수, 폐수 및 원자력 발전소와 화력발전소. ... 현장기구 조직도3.1 조직표시 공 사현장대리인안 전 관 리공 사 차 장품 질 관 리협력사소장3.2 협력업체 조직표대표이사안전담당공사담당본 사품질담당구분공 종수량단위WORK SCHEDULE비고2018 ... 현장기구 조직도4. 예정공정 및 인원투입계획7. 방수대차 구조 및 안전시설1. 회 사 소 개6. 철근처짐방지용 앵커 설치8. 품질관리계획9. 안전 및 환경관리계획1.

  서식 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.30 | 수정일 2019.06.04

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  스마트 그리드 사례(국, 해외)

  시시각각 변동하는 전력 수요에 맞춰 수급 균형을 유지하면서 공급 예비력을 확보하고 수력, 화력, 원자력 등 발전소 및 송,변전 설비를 제어함으로써 소비자에게 전력을 원활하게 공급하기 ... 계획에는 적절한 센터 규모와 조직, 예산 등이 담긴다. 통합운영센터에선 도시 공공건물은 물론, 공원ㆍ하천, 광역도로와 도심 도로의 가로등 등 모든 에너지를 통합 운영한다. ... 실증사업 종료 후에도 사업 효율화와 문제점 개선을 위해 한국에너지공단 에너지분석센터와 연계해 모니터링과 운영 컨설팅을 이어가고 있다.올 상반기 중 착수 예정인 태양광 등 신재생에너지 융복합사업도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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  롯데시네마 합격 자기소개서 샘플 입니다.

  희망직무에 있어서 저의 강점은 융화력과 인원관리력 입니다. 조직은 유기적으로 맞물려 돌아가기 때문에 이러한부분이 강점이 될것입니다. ... 건강한 육체에 건강한 정신이 깃든다는 말처럼 강한체력을 유지하기 위해 마라톤 동호회 활동으로 체력을 증진시키고, 혼자하는 스포츠를 함께 즐기며 단체에 대한 융화력을 길렀습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.21 | 수정일 2017.11.28

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  을지대학교 을지병원자소서

  그리고 제 자신만을 생각하는 것이 아니라 어떠한 병동 환경에서도 인내심과 융화력을 보일 수 있는 전문 간호사로 성장하는데 도움이 될 것이라고 확신합니다.제가 가지고 있는 생활신조는 ... 이 봉사활동들은 제가 많은 사람들과 어울리며 화합과 협동의 힘이 얼마나 큰 지를 깨닫게 해주고 있으며 미래 간호리더로서 제가 속할 간호팀을 이끌며 간호조직을 더 단단하게 만들어주는 ... 을지병원 자소서 을지대학교 을지병원 신규간호사 자기소개서 작성에 참고하시면 좋습니다.1.자기소개2.본원을 선택한 동기1.자기소개어려움도 참아낼 수 있는 인내심과 다른 사람과 빨리 융화할

  자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.15

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  한국장학재단 자소서 합격샘플+면접)국가장학금,생활비대출 계약직 합격자소서예문,한국장학재단일반행정자기소개서,인턴한국장학재단자기소개서,한국장학재단인턴자소서,한국장학재단지원동기,한국장학재단면접

  저는 대학시절 과대표, 동아리회장직 등을 수행하며 융화력을 강화시켜왔습니다. ... 맞춤형 일자리라고 할 수 있기에 기대감을 안고 지원을 결심하였습니다.2.재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오.저는 무엇보다 융화력이 ... 무한경쟁 시대에서 기업을 발전시켜나가기 위해서는 기술과 지식도 중요하지만 조직의 분위기를 만들어나가는 자세를 먼저 갖추어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03 | 수정일 2016.12.22

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  울산대학교 병원 자소서

  저는 대학교 입학 후 음악동아리 활동을 하며 조직 내에서 다양한 역할을 담당해보며 융화력을 키웠습니다. ... 또한 1년간의 경험을 토대로 팀장이 되었을 때 팀원들과 소통하며 수많은 연습을 통해 무대에 설 수 있었고, 성공적인 공연을 해낼 수 있었습니다.이렇듯, 저는 융화력을 발휘하여 때로는 ... 저는 이러한 경험을 바탕으로 앞으로 어떤 조직에 속할지라도 멋진 하모니를 만들어내는 간호사가 될 자신이 있습니다.3.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2016.04.08

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  한국전력공사 자기소개서합격선(채용형인턴)+면접후기,한국전력공사 자소서,한전 자기소개서 항목,한국전력공사 채용,한국전력공사자기소개서,한국전력공사자소서,한전자기소개서,한전 자소서,한전인턴자기소개서, 한국전력공사 인턴자소서,한국전력공사 지원동기 포부,한국전력공사 송배전자기소개서한국전력공사 사무직 자기소개서,한국전력공사 인턴 자소서,한전자소서

  저는 대학시절 과대표, 동아리회장직 등을 수행하며 융화력을 강화시켜왔습니다. ... 저는 이러한 한전의 막중한 역할성에 마음이 크게 끌려 지원을 결심하였습니다.저는 무엇보다 융화력이 강합니다. ... 무한경쟁 시대에서 기업을 발전시켜나가기 위해서는 기술과 지식도 중요하지만 조직의 분위기를 만들어나가는 자세를 먼저 갖추어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.05 | 수정일 2017.04.03

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  한화케미칼 자기소개서

  아름다운 조직문화의 모범이 되도록 노력하는 사원이 되겠습니다. ... 기업에서는 혼자 잘해서 잘난 사람보다 성격이 좋고 사람들과 융화할 수 있는 것이 더 중요합니다. 그것이 기업문화를 좋게 만드는 지름길이기 때문입니다. ... 덕분에 많은 사람들과 친해졌고, 모두들 제 연구에 물심양면으로 도와주어 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다.저의 장점인 챙김은 강한 인화력을 갖는데 도움이 될 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  (머니투데이,취업해도 힘들다…수습사원 100명 중 13.5명 퇴사) 이유는 여러 가지였지만 조직적응력 및 융화력이 부족하거나 근무태도불량등이 우선순위였습니다. ... 하지만 기업입장에서는 신입사원을 조직과 융화시키거나 업무능력을 키우기위해서 투자하여 교육시키는와중에 퇴사해버리는 일이기 때문에 여간 손해가아닙니다.반면, 고각의 직무교육을 수료할정도로 ... 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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  [리더십][리더쉽][지도력]지도와 지도성(지도력)의 개념, 지도성(지도력)과 리더십(리더쉽) 이론, 리더십(리더쉽)의 요소, 리더십(리더쉽)의 필요성, 리더십(리더쉽)의 특성, 향후 리더십(리더쉽)의 개선 방향 분석

  조직 장악력3. 의사전달 능력4. 융화력Ⅴ. 리더십(리더쉽)의 필요성Ⅵ. 리더십(리더쉽)의 특성Ⅶ. 향후 리더십(리더쉽)의 개선 방향참고문헌Ⅰ. ... 융화력- 엘리트 : 자신이 성공한 사람- 리더 : 함께 성공하는 사람, 타인 속의 잠재력을 발휘시킴으로써 그를 성공시킴으로써 자신도 함께 성공하는 것이다.- 예) 빈스 롬바디· 미식 ... 모든 일이 정상적으로 평화롭게 이루어지고 있으면 그 조직 리더의 지도성이 부각되지 않다가 어떤 사고나 위험에 놓였을 때, 조직원들을 어떻게 이끄냐에 따라 그 사람이 지도성이 부각되어

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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  [2018 심리학에게 묻다] 『심리학에게 묻다』강의 교재 9장을 참고로 작성, 1) 자신의 성격유형과 해당 유형에 대한 설명 2) 자신이 왜 그 유형인지 사례를 들어 해당 유형작성

  이들의 주된 욕구는 사회적 인정이다.사교형은 사람과 상황에 대해 낙관적인 시각을 가지고 있기 때문에 사람들 사이에서 적응력, 융화력, 친화력, 열정적이고 긍정적인 태도 등을 보여 준다 ... 성격유형(사교형)의 선택 이유나의 경험과 사례에서와 같이 사교형의 사람들이 가진 성격유형의 단점으로는 너무나 많은 참견, 조급함, 혼자 있지 않으려는 태도, 산만함, 비체계성, 비조직성

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.13

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  신용보증재단중앙회 합격 자기소개서

  오랜 자취생활과 동아리활동, 봉사활동, 아르바이트 등 다양한 단체생활을 통해 얻은 융화력은 신용보증재단중앙회의 새로운 가족이 되는 것에 있어서 큰 힘이 될 것입니다.본인 장,단점 및 ... 무엇과도 바꿀 수 없는 그 때 그 경험으로 저의 좌우명은 아직도 ‘하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다.’입니다.저는 라면스프처럼 어디서든 잘 어울릴 수 있는 융화력을 가지고 있습니다.고교시절부터 ... 처음에는 모든 것이 힘들게 느껴졌지만, 함께 생활하는 사람들에게 먼저 다가가고 양보한 결과 어느 조직에서도 좋은 인간관계를 가질 수 있는 사람으로 성장할 수 있었습니다.이는 인간관계에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.15

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  OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제)

  총 점 조직 융화력 (30%) 이전 조직 할 때는 어떻게 할 것인가 ? 중요한 약속이 있는데 갑작스럽게 회사에 일이 생겼을 때에는 어떻게 할 것인가 ? ... 총점 융화력 (30%) 조직문화에 잘 어울리는 사람인가 수직 , 수평적 구조에 모두 적응할 수 있는가 상사와 부하 사이 다리 역할을 할 수 있는가 인간존중을 잘 실현할 사람인가 총점개발부 ... 총 점 조직 적합성 (30%) 새로운 조직에 잘 융화될 수 있는가 ? 현 직장에서의 평판은 좋은가 ? 자사에 대해 좋은 이미지를 갖고 있는가 ? 가정환경과 인간관계는 좋은가 ?

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05

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  매그나칩 반도체 합격자소서 - 600자

  저는 60여명의 합창부 활동덕분에 어렸을 때부터 팀워크와 융화력을 익히며 조직에 필요한 역량을 키웠습니다. ... 덕분에 지금까지 학교 및 사회의 다양한 조직에서 소통중심의 융화력을 갖춰나갈 수 있었고, 조화로운 관계 속에서 부드러운 리더십을 배양할 수 있던 배경이 되었습니다.2. ... 실무에 대한 빠른 적응을 바탕으로 가 원하는 글로벌 경쟁력과 열정을 가지고 조직의 변화를 주도하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.26

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  해운대백병원 자소서

  또한 어떠한 조직에서도 화합을 이끌어 낼 수 있는 융화력을 키울 수 있게 하였습니다. ... 성격 및 장단점제가 생각하는 저의 성격의 가장 큰 장점은 어떠한 조직에서도 화합하는 자세라고 생각합니다. ... 어느 누구와 만나더라도 친숙하게 대화를 이끌고 상대를 편안하게 해주며, 어떠한 조직에서도 화합을 통하여 성공적인 결과를 이끌어 낼 수 있는 저의 화합력이 무엇보다도 제가 가진 가장

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.18

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