"조직행동론 중간" 검색결과 81-100 / 27,170건

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  이러한 유형의 리더는 독단적인 의사결정을 보이고, 조직 구성원을 하나의 수단으로 취급하는 경향이 있다. 세 번째는 중간형으로, 생산과 사람에 대한 중간 정도의 관심을 보인다. ... 중간형 리더는 부하의 요구를 통해 합리적인 목표를 설정하고, 원만하게 업무 수행을 지원함으로써 우유부단한 리더십으로 비춰질 수 있다. ... 여기서 사람에 대한 관심에는 조직 구성원에 대한 배려와 헌신, 신뢰, 좋은 작업환경의 제공, 사회적 관계 촉진 등의 행동이 포함되고, 생산에 대한 관심에는 정책결정, 문제해결, 작업분담

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

  이러한 유형의 리더는 독단적인 의사결정을 보이고, 조직 구성원을 하나의 수단으로 취급하는 경향이 있다. 세 번째는 중간형으로, 생산과 사람에 대한 중간 정도의 관심을 보인다. ... 중간형 리더는 부하의 요구를 통해 합리적인 목표를 설정하고, 원만하게 업무 수행을 지원함으로써 우유부단한 리더십으로 비춰질 수 있다. ... 여기서 사람에 대한 관심에는 조직 구성원에 대한 배려와 헌신, 신뢰, 좋은 작업환경의 제공, 사회적 관계 촉진 등의 행동이 포함되고, 생산에 대한 관심에는 정책결정, 문제해결, 작업분담

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  사회복지조직 기획의 개념과 유형

  관리층은 최고관리층, 중간관리층, 감독관리층으로 세분하여 각 계층에 적합한 기획을 한다.최고관리층은 조직의 정책, 목표, 장기적 계획, 조직 전체에 관련된 내용을 기획하고, 중간관리층은 ... 도(Dor, 1967 : 99) 는 최적의 수단을 통하여 목표를 달성하기 위한 미래의 행동에 대한 일단의 의사결정을 준비하는 과정이라고 정의하고 있다. ... 셋째, 연속된 의사결정의 과정이다.넷째, 행동노선의 선택이다. 다섯째, 체계적이고 동적인 과정이다. 여섯째, 계속적 과정이다. 일곱째, 문제해결 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  리더는 조직의 구성원들이 그 권한을 인정하고 지지하거나 명령을 받아 행동하게 된다.2. ... 일반적으로 기업의 조직은 계층화되어 최고 경영층, 중간 경영층, 현장 관리층 등으로 분담돼 있다. ... 그러므로 우리는 조직과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺으며 살아가고 조직에 속하며 각자의 역할을 수행하며 살아간다.조직 생활을 경험하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로, 사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오.

  사회복지사의 활동클라이언트의 삶에 영향을 미치는 주변체계나 환경에 개입미시와 거시의 중간에서 지역사회 자원의 발굴 혹은 연계활동, 자조집단 및 치료집단의 조직 및 운영 등을 통한 활동2 ... 체계수준에 따라 미시적, 거시적, 중간적 수준으로 구분되는 되며 크기에 따라 개인, 가족, 집단으로 구분된다.미시적 수준거시적 수준중간적 수준개인의 친밀한 상호작용 과정에 개입하는 ... 바람직하지 않은 행동, 긍정적인 감정과 부정적인 감정, 건설적인 행동과 태도 및 파괴적인 행동과 태도를 포함하여 클라이언트를 있는 그대로 이해하고 편견 없이 받아들이는 것5) 비심판적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  생태학적 이론에 대해 설명하고 자신의 아동 시기를 이 접근 방법을 적용하여 구체적으로 서술

  기업의 조직적인 요인을 뜻하는 사회적 지지, 조직 내의 성차별, 기업의 구성, 직무 여건 등이 해당한다. ... 부모님의 양육방식은 내 가치관 형성과 행동에 영향을 미쳤다. ... 나의 아동기 체계1) 미시체계미시체계는 개인, 가족, 조직 일부, 소집단까지 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직원능력개발의 유형과 방법

  )과 워크숍집단훈련은 조직원들이 집단적으로 일정 기간 합숙방칙으로 태도와 행동 변화 훈련을 하는 것으로, 감수성 훈련집단(Sensitivity group)은 심리사회적이나 정신적 장애를 ... 계장 등)을 대상으로 한 리더십 훈련이나 인사관리업무를 교육하는 중간관리자 교육과 중 ? ... 랄기과정의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  또한 본인이 중간 관리자를 통해서 다른 사람들과 어울릴 수 있는 기회를 제공받으면서 자연스럽게 조금 더 조직에 포함이 된다는 느낌, 조직의 개발이나 성장에 일조해야 한다는 생각을 하게 ... 되었기에 이러한 행동으로 조직을 이끌게 되면 결과적으로 좋은 결과를 도출할 수 있을 것이라고 생각한다. ... 즉 주변상황인 하급자 (follower)의 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 달리해야 한다는 이론이다.리더의 행동은 직무지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 되는데 이를 통해 리더십

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인 유형의 상황적 리더십을 제시한 데에 의의가 있다. ... 리더십 사례관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. ... 과업형의 단점을 지니고 있는 것이 바로 오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖어있는 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회복지실천기술론_인지행동모델에서 기본적인 개념을 정리하되, 등장 배경을 중심으로 과제 작성하시오. 특히, 인지행동모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요.

  인지행동모델 개념 1) 도식 2) 핵심 믿음 3) 중간 믿음 2. 인지행동모델 등장 배경 1) 행동주의 이론 2) 인지학습 이론 3) 사회학습 이론 3. ... 따라서 아동 자신의 경험 활동에 의하여 조직화된 행동 양식이라고 볼 수 있기에 개인에게 있어 도식이 매우 중요하다고 볼 수 있다. Ⅲ. ... 도식은 인간의 행동과 사고를 조직하고 환경에 적응하는 성향도 연령에 달라지기 때문이다. 아동의 심리적 구조가 경험적인 활동에 의하여 후천적으로 학습되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지조직을 운영하는 관리자의 자리에 있다면 어떤 리더쉽을 발휘할 것인가?

  행동을 동일시하며 모방의 대상이 되는 것이다.하급 관리자에게 프로그램 기획을 지시한 후 기간 안에 프로그램 계획서를 제출하면 중간관리자로서 주어진 예산 안에 할 수 있는지, 프로그램 ... 또한 지도자의 자질로 이상적 영향력을 행사하기 위해 조직구성원뿐만 아니라 프로그램에 참여하는 장애인들에게 윤리적, 도덕적으로 행동함으로써 하급 관리자에게 신뢰와 존경을 받고, 이러한 ... 금전과 같은 보상으로 동기가 부여되는 ‘합리적 인간’을 가정하고 인간의 행동은 예측할 수 있다는 행동주의 이론에 기초한다.변혁적 리더쉽 이론은 ‘상황을 급변할 수 있는 사람이 리더’

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 ... 결국에는 대표는 조직이 잘 운영되지 않는 부분에서 중간관리자는 대표와 일반구성원 양쪽의 비난으로 그리고 일반 구성원들은 불평등한 대접으로 인하여 단절되고 갈등이 발생하는 분위기가 만연하였다.이러한 ... 의견에 따르는 수동적 분위기가 만연해 있고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다.결국 대표와 중간관리자 그리고 일반

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  구조주도는 조직의 목표달성을 위한 조직화 정도를, 배려는 부하직원의 생각과 감정을 배려하는 행동을 의미한다. ... 다만 플레시먼의 연구와 다르게 블레이크와 머튼의 이론은 행동적 속성보다는 태도적 속성을 이용한다.1,9컨트리클럽형1,1무기력형9,1과업형9,9이상형5,5중간형인간에 대한 관심생산에 ... 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 제시한 논리적 틀로 리더가 가지고 있는 관심을 ‘생산에 대한 관심’, ‘인간에 대한 관심’ 으로 구분하고 이를 격자로 나타내서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지조직에서 성과의 개념과 유형

  개인이나 집단의 성과는 상태나 지위의 변화, 혹은 행동 ? 기능 ? 태도 ? 느낌 ? ... 참가자들이 획득한 새로운 지쓴과 태도, 기술 등을 통해 나타나는 행동의 변화인 경우가 많다. ... 산출은 중간산출과 최종산출로 구분할 수 있는데 중간산출은 그 프로그램에서 산출된 서비스에 초점을 둔 개념으로서, 예를 들면 정보제공 건수, 배달된 식사 건수, 상담 서비스 시간 등이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

  대하여 중간정도의 관심을 가지는 행동을 하는 중간형 리더, 일과 사람에 대하여 모두 적은 관심을 가지는 행동을 하는 무능력형 리더이다. ... 기본적으로 많은 사람이 모이는 조직은 하나의 목표를 설정하고 함께 행동하는 것으로 그 힘을 얻는다. ... 피들러 모형의 핵심은 리더에게 극도로 유리하거나 불리한 상황에는 과업주도형 행동을 하는 리더십이 적절하고, 중간 정도의 상황에서는 인간관계 행동을 하는 리더십이 중요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

  역할인식1) 간호관리자의 유형과 역할- 최고관리자, 중간관리자, 일선 관리자2) 간호조직의 계층별 의사결정 예2. ... 해야 하는지를 정하고 중간관리자의 업무성과 모니터- 궁극적으로 조직의 성공과 실패를 좌우하는 책임을 짐- 병원 대내외적으로 간호부를 대표하며, 병원장으로부터 권한을 위임받아 병원의 ... 행정단위인 간호부를 대표하는 행정책임자- 간호부장, 간호본부장, 간호국장, 간호이사 등중간관리자- 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계 조정- 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  조직계층 수준에 따른 유형에는 최고 관리층의 리더십, 중간 관리층의 리더십, 하위 관리층의 리더십으로 구분하여 리더 역할을 수행한다.3) 리더십과 집단역학리더십은 개인적 차원 뿐 아니라 ... , 하위 집단 등이 있다.4) 동기부여 이론동기부여는 개인의 구체적 목표 지향을 위해 행동을 유발하는 심리적 과정으로 개인의 조직 활동을 통해 자신의 욕구·목적을 성취하게 되며 조직은 ... 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 위임적인 것과 명력적인 것의 중간 정도의 위치 리더십이 사용되는 참여형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  따라서 수간호사는 중간 연차의 간호사들이 업무를 수행하는데 물질적인 부족함이 없도록 높은 지원적 행동을 적용하고 중간연차 간호사들이 업무를 수행하는 방식에 대하여 전적으로 믿음을 갖고 ... ●리더십의 정의조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. ... 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말하며 그로 인하여 조직발전과 조직의 진화적 변화가 더욱 잘

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  조직의 목표를 달성하기 위해일원으로서 조직 내에서 함께 일하고 의사소통하며, 이해하고, 조직 구성원에게 동기를 부여 할 수 있는 기술을 의미한다.- 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자 ... 가장 중요도가 높으며 중간관리자, 최고관리자로 갈수록 비중을 적게 둔다.② 간호관리자의 리더십리더십은 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량으로, 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 ... 간호조직에서는 전문간호지식이 이에 해당한다고 볼 수 있다.- 부서의 최고경영자나 중간관리자가 하위 관리자를 감독하기 위해 필요한 그 분야와 관련된 지식도 이에 해당된다.- 일선관리자에게

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  생태체계이론과 개방체계에 대해 구체적으로 기술하고 이를 자신의 가족에 대입하여 서술하세요

  조직을 체계로서 이해하려는 체계이론은 조직의 구성원과 환경을 고려하고 조직 전체를 하나의 유기체로 이해하고자 한다. ... 문화란 한 세대에서 다음 세대로 전수되는 행동유형, 신념, 관습 등을 일컫는다. 거시체계가 가지는 시대정신이나 풍토는 유기체의 신념과 구체적인 행동에 영향을 미친다. ... 둘째, 중간체계이다. 중간체계는 미시체계들 간의 상호관계, 즉 환경들과의 관계를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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