"조직 코로나 리더" 검색결과 81-100 / 832건

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  우리나라 대학생의 리더십 역량과 개발

  특정 리더가 혼자 리더십을 발휘하기보다 조직 구성원 각자가 리더십을 발휘하여 스스로 판단하고 의사 결정을 해야 하는 상황들이 많아졌다. ... 이후의 사회생활에서는 창의적으로 문제를 해결하고, 좋은 인간관계를 이루며, 합리적이고 민주적인 의사결정 능력을 갖춘 인재 즉 리더십이 있는 사람을 필요로 하기 때문이다.현대 사회의 조직에서는 ... 개방성을 통해 리더에 대한 신뢰를 쌓을 수 있다고 생각하므로 개방성은 사회 또는 단체의 리더에게 있어 중요한 자질이다.참고문헌신혜영, 권상집.?(2019).?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.19

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  존경하는 리더

  감염병 관리에서는 지금보다 더 빠르고, 정확하게, 조직적으로 대응할 수 있을 것이다. ... 그런 의미에서 정은경 본부장님은 우리나라가 코로나19 확산예방을 위해 지켜야할 대책과 지침을 명확히 지시하면서, 자신이 먼저 앞장서고 올바른 기침예절도 선보이는 진정한 리더라고 생각한다 ... 현재 2020년 3년째 질병관리본부장으로서 책임감을 가지고 코로나19확산 방지를 최전선에서 수행하고 계신다.최근, 코로나19사태의 초기대응 한 질병관리본부 정은경 중앙방역대책본부장의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.06.10

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더는 위의 작업을 통해 조직의 다양한 작업과 작업에 도전하고 경험을 배웁니다. ... 무엇보다 현대사회는 시장변화와 코로나19 등 국가재난 등 국내외 불확실성으로 산업과 경제에 어려움을 초래하고 전 세계 각국은 보호무역, 글로벌 경기침체 등으로 기업성장이 둔화될 것으로 ... 그 이유는 업무수행 중 리더의 위치가 피드백되므로 업무수행 후 피드백 효율이 떨어지고 의사결정에 따른 자기의도 반영이 저하되기 때문입니다.4) 교육 프로그램과 자기 학습기업 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  코로나19 팬데믹으로 인해서 사람들이 워크 앤 라이프 밸런스 등에 더 집중을 하게 되면서 이른바 '대퇴직'이 일어나고, 직원들이 조직에 만족하지 못하다면 조직을 미련 없이 떠나는 경우가 ... 서번트 리더는 조직 구성원들의 성장과 발전을 지원하면서도 이와 동시에 조직 공동의 목표를 달성하고자 노력한다.서번트 리더십에서 리더는 다른 사람들을 섬기는 사람이라는 뜻을 가지고 있는 ... 먼저 리더의 성실성과 팔로워에 대한 개별적인 관심을 통해서 조직 전반적으로 리더에 대한 신뢰가 생길 수 있으며 또한 조직이 운영되는 방식에 대해서 팔로워들의 만족도 역시 높아지게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례

  이처럼 리더십이란 리더가 조직의 목표를 효과적으로 실현하기 위해 조직을 통솔하고, 영향력을 행사하는 과정을 말한다.본 과제에서는 리더의 영향력에 대해 알아보고 또한 긍정적 사례를 살펴보도록 ... 리더십과 영향력- 리더와 리더십이라고 하면 흔히 권력이 먼저 떠오르지만 리더가 리더십을 가지고 있다는 의미는 조직원이 자신의 의사 결정을 수행하고 받아들이도록 영향력을 발휘하는 것이다 ... 리더십의 긍정적인 사례대한민국이 코로나19 방역 모델로 급부상하던 2년 전 정은경 前질병관리청장은 대한민국 공직자의 표상이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.28

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  코로나 시대에 대한 노력

  그래서 이처럼 복잡하고 빠르게 움직이는 위기에 대비하는 것이 매우 어려운 일인데, 실제 많은 조직과 조직 리더들이 정보 규모 및 증가하는 위험에 압도되어 즉각적 과제에만 집중하는 경향을 ... 코로나 시대에 국제적 식견과 능력, 글로벌 마인드를 갖추기 위한 노력코로나19 시대는 어떤 것도 결정하지 못한다는 불안감이 기본적으로 내재하여 있으며 한 달, 일주일 이후 상황이 예측되지 ... 이때 코로나로 인해서 급격히 변화를 맞고 있는 현재 국제적 상황에서 일관성과 도전정신의 특성은 우리 앞에 닥치는 장애물에 유연히 대처해서 성공할 수 있게 해준다고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.17

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  또한 신규 간호사들은 전부 코로나19 파견을 나가서 중~고연차간호사 선생님들만 계셨다. ... 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있음* 리더의 특성: 지능, 적응력, 지배성향, 외향성, 추진력, 성실성, 자신감 등* 기여- 리더를 ... 합리적 문화, 구체적 성과 창출 중시 조직에서 효과적6) 서번트 리더십(섬김 리더십, 봉사 리더십)* 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신에서 생겨난다고 전제* 리더는 자신을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  SWOT 과제 제출 최종.hwp (간호학과 A+)

  또한 이사를 자주 다녔었던 유년시절 타인에게 빠르게 적응하고 그 속에서 영향력을 발휘하는 것을 좋아했다.리더가 되지 못했을 때에는 조직에서 리더의 경험을 통해 배운 어떤 팔로워가 필요한지에 ... 대해 곰곰이 생각을 많이 해봤던 경험을 토대로 실행하여 조직에 기여했다. ... 초 고령화 사회와 코로나 팬데믹 시대를 맞아 사회는 크게 변화하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2022.01.14

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오Ⅰ. 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. ... 따라서 직원들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.? ... 다음으로, 포스트 코로나 시대에도 비대면 업무 방식으로의 전환이 가속화되면서 재택근무나 원격근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  그런데 조직 구성원들에게 자율성을 인정하게 되면 직장 상사, 리더는 조직 구성원들이 자율적으로 그들에게 부여된 업무를 수행하도록 동기를 부여하며, 조직 구성원들이 그들의 장점과 역량을 ... 그래서 기업의 입장에서는 장기적으로 보아도 조직 구성원들의 자발적인 참여와 자율성을 신뢰할 수밖에 없는 상황이 전개되고 있다.이런 상황에서 상사, 리더들의 리더십 역시 변화해야 한다 ... 그래서 최근에 새로운 리더십의 대안으로 떠오르고 있는 것 중에 ‘코칭 리더십’에 주목할 필요가 있다.코칭 리더십이라는 것은 리더 우선의 지시적-통제형의 리더십을 탈피해서 조직 구성원이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  창의 융합 인재양성에 대한 논설

  수많은 사회 조직이 존재할 수 있는 이유 중 하나이다. 한 조직의 리더가 다른 조직에서 조직원 역할을 하는 상황이다. 결국 다양한 영역에서 리더십을 발휘하는 역량이 중요해졌다. ... 다만 교원들의 모델링이나 상담 활동 등 생활 지도를 통해 바람직한 인성을 갖추도록 지도할 수 있다.세 번째, 리더십 계발이 필요하다. 1인의 리더가 사회 조직을 이끄는 시대는 지났다 ... 최근 코로나 사태로 인해 교육 공학이 발전에 박차를 가했다. 학교 현장에서 온라인 교육 기술이 익숙해지고 있는 등 교육 공학 기재에 대한 중요성이 부상하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

  본 도서의 시사점코로나19 이후 조직에 찾아온 갑작스러운 변화, 일하는 방식과 가치관이 다른 MZ세대와의 마찰에 대처하기 위해 그가 제시하는 리더십은 아들러 심리학을 기반으로 한 ‘ ... 리더인 것에 자신감이 없고 본인이 리더라는 직책에 맞지 않는다고 생각하는 사람이 보이는 심리적인 문제에 대해 다뤘다.3장은 신종 코로나 바이러스 감염증처럼 전대미문의 사태를 맞닥뜨렸을 ... 어려운 시기일수록 리더의 역량이 요구되지만 강력한 힘으로 조직을 이끌어서 위기를 극복하려는 리더는 필요하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  우수한 리더십은 어디에서 유래하는지에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다.2) 리더의 역할리더는 조직 전체의 구성원들에게 영향을 미치는 의사 결정을 내리며, 조직 구성원들이 조직 ... 참고문헌I.서론오늘날 많은 조직을 상대로 중요하게 이루어지고 있는 연구는 바로 해당 조직을 이끌고 있는 리더의 리더십에 대한 연구이다.이러한 연구에 따르면 리더가 어떠한 유형 및 특징의 ... 조치 등을 통해 미국의 경제 성장률을 높였다는 것이다.여러 논란이 있으나 도널드 트럼프 행정부의 정책 중에는 정부가 주도적인 역할을 맡고 미국 경제를 부흥하는 정책이 다수이다.특히 코로나19

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  관리와 리더십에 대한 자신의 관점

  - 어떻게 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 될 수 있는가? ... 초보 단계의 관리자는 아직 조직이 보유한 자원이 무엇인지, 조직이 직면한 환경이 어떠한지에 대해 면밀히 파악하기 어렵다. ... 흔히 리더십은 어떤 조직에서 관리자급 이상인 사람이 가지는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. ... 서론코로나 감염으로 인해 예상치 못한 위기를 경험하면서 정치 경제 지도자들의 리더십에 관심이 높아졌다.국가 지도자가 어떤 결정을 하는냐에 따라 사망자 수가 줄고 각국의 처한 상황을 ... 리더가 좋은가 독재적인 리더가 좋은가바로 그때그때 다르다.어느 한쪽만 좋다고 판단할 수 없다.리더의 의사결정은 허락하는 한 언제까지 결정하고 의사소통을 끊임없이 해야 한 다는 것

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  리더는 조직이 나아가야 할 방향과 목표를 설정하고, 구성원들의 사기를 진작시키는 등 다양하게 조직에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. ... 코로나로 인한 어려움, 집값의 폭등으로 계층 이동이 불가능해진 가운데 투자 열풍이 불면서 주식시장에 새로 진입한 초보들을 일컫는 말이다. ... 리더십이 중요한 이유는, 조직 구성원들은 리더의 말에 따라 움직이며, 이에 리더십에 따라 조직의 존폐가 달라질 수 있고 그들의 성과가 좌지우지되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더는 조직 구성원들에게 해당 조직만의 고유한 비전을 제시하며 이 비전을 제시하기 위해서 조직 구성원들이 협력할 것을 주문한다.이러한 과정을 통해서 리더는 조직 구성원들의 가치관에 ... 다른 리더십에 비해서 리더와 조직 구성원들 사이의 상호작용이 더 주목을 받는다. ... 변혁적 리더십은 전환적 리더십이라고도 불리우며, 리더와 구성원 사이의 원활한 상호작용을 통해서 구성원들을 긍정적인 방향으로 변화시켜서 조직의 성과를 높이는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  리더를 위한 멘탈 수업 독후감

  이 책을 통해 나는 자신 한 몸이 아니라 조직 전체의 멘탈 관리를 위해 한 층 더 고급적인 스킬이 필요할 것만 같은 리더들의 멘탈 관리에 관한 수업을 들어보기로 했다.코로나 19 바이러스로 ... 그 속에서 우리가 알지 못하는 수많은 리더들의 애환과 고충이 있었을 것이다. 그 이유는 그들은 판단과 선택을 내리고 조직의 운명을 좌우할만한 책임감을 가지고 살아가기 때문이다. ... 지금처럼 변화의 시기가 빠른 시대에는 더더욱 냉철하고 현실적인 감각이 필요하기 때문에 자기인식이 부족한 리더가 이끄는 조직은 사회 속에서 철저하게 외면받고 결국 도태될 수밖에 없음을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  간호관리학실습 문제해결보고서, 법적, 윤리적 간호보고서

  시간이 소요됨- 조직원 직위나 책임에 따른 권한 발휘가 어려워짐임상현장에서 적용한 동기 부여 전략- 코로나-19 감염 투석환자의 병상을 확대하여 투석을 받지 못하는 환자를 줄이는 목표를 ... 발생할 경우 타 병원이 추가로 운영하여 대기 환자가 없도록 의료시스템을 구축하여 협력한다,임상 현장에서적용한 리더십유형서번트 리더십: 타인을 섬기는 것을 최우선 순위로 두고, 서번트 리더들은 ... 코로나-19 투석 전담 의료기관을 확보하여 코로나 투석환자의 입원 병상을 확대한다.#2. 확대한 입원 병상에 맞게 인력을 확대한다.#3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2024.02.14

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  간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 하기 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공한다. ... 또한 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들이 생각의 수용하는 ‘개방적 코치’인 동시에 지원자가 되며 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다.섬기는 리더는 무엇보다 경쟁적인 조직 ... 실습을 나간 기간에는 코로나19로 인해 격리 병실도 생겼을 뿐만 아니라 간호사의 확진으로 듀티의 공백이 생기기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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