"종신고용제" 검색결과 81-100 / 2,948건

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  그리고 규칙, 공정성, 분업, 계층적 구조에 바탕을 둔 시스템은 권한구조에 의하여 잘 조직화되고 있다.(6) 평생고용계약일반적으로 평생고용계약(lifelong career commitment ... )은 종업원이 기술적 능력과 만족스런 성과를 유지하는 한 직업안정이 보장되며, 조직은 종업원의 성실한 직무수행과 기술적 능력발휘를 확실히 하기 위하여 직업안정, 종신계직, 단계적 임금인상 ... 평생고용계약7. 합리적 조직경영* 참고문헌관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이처럼 마츠시타는 아무리 기업이 어려워도 절대 직원을 해고하지 않고 종신고용을 사수하면서 일본식 연공서열제도를 확립하기도 했다. ... 마츠시타의 경영철학은 종신고용과 연공서열로 대표되며, 전쟁 이후 일본 경제가 고도로 성장하던 시기에 일본 기업들의 롤모델이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  지금까지 없던 세상

  종신고용제였던 우리나라는 IMF 위기를 겪으며 정부는 구조조정을 용인했는데, 기업과 경제를 살리는 것이 노동자의 고용 안정보다 우선이었기 때문이다. ... 저자는 고용사회의 시작과 종말 그리고 현재 우리 사회의 모습, 미래를 예측하며 앞으로 어떤 ‘업’을 가져야할지 역사와 사례를 들어 전략을 제시하고 있다.고용사회란 사회 구성원의 절대 ... 당시 정리해고와 파견 근로제를 합법화하면서 고용사회가 종말을 고했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점

  소위 종신재직권을 허용함으로써, 고용을 안정시킬 수 있다고 한다. ... 종신재직직권이란 “구성원의 정력이 다 소진되어도 또는 그들이더 이상 쓸모없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용되어야 한다.”는 것을 의미 한다.3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보규칙과 ... 순기능1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고표준화를 통하여 종업원의 행동을 통재·예측할 수 있으며, 능률적인 조직운영이 가능하다.2) 고용의 안정성 제공Weber에 의하면, 관료제는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  유한킴벌리는 종신고용제로 자유롭게 일 할수 있는 것이다. 이러한 성과는 다른 회사들에게 영향을 끼치고 있다. ... 역시 유한킴벌리도 IMF를 비켜가지는 못했으나 문국현 대표는 직원들을 정리해고를 할 것인지 아니면 공장가동을 줄여서라도 고용된 사람들을 보호할 것인지 결단이 필요한 순간이었다...

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 향상을 위해서 스스로 정진 노력 - 회사의 제반 시책에 적극적으로 협력 기업 조 합특징 종신 고용제도 품질 안정과 생산성 향상 막대한 ... 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ‘ 인포멀그룹 ’ 조직 조합도 ... 위해서는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 인사 · 경영권에 대한 노조의 관여 축소 · 폐지 고용불안 → 강경투쟁 및 파업 → 경쟁력 약화 → 고용불안 심화 : 악순환고리 단절

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  관료제의 순기능적 측면1/ 표준화된 행동과 능률증대 : 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다.2/ 고용의 안정성 : 관료제의 ... 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이는 장점도 갖는다.3/ 공정성과 통일성 확보 : 규칙과 규정의 설정은 공정한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  현대사회에서의 사회보험과 민간보험에 대하여 설명하고, 장단점을 비교하여 개선방안에 대한 학습자의 의견을 입력하시오.

  개인보험은 생명보험, 종신보험, 의료보험 등으로 나뉘며, 재물보험은 주택보험, 화재보험 등을 포함합니다.(2) 민간보험의 기능- 다양성과 선택의 폭: 민간보험은 다양한 상품과 옵션을 ... 주요 사회보험 종류로는 건강보험, 노령연금, 고용보험, 산재보험 등이 있습니다. 건강보험은 질병 치료 및 예방 서비스를 제공하며, 노령연금은 노후 생활을 보장합니다. ... 고용보험은 실직 시 일정 기간 동안의 생활비를 보장하고, 산재보험은 산업재해로 인한 손해를 보호합니다.(2) 사회보험의 기능- 보호 기능: 국민들을 사회적 위험에서 보호하고, 불시의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  국민연금의 급여 종류는 유족연금, 노령연금, 반환일시금, 장애인연금, 사망일시금 등이 존재한다.이러한 국민연금은 연금액의 실질가치가 보장되며 사망 시까지 지급되는 종신지급 방식이라는 ... 그렇기 때문에 우리나라에서도 노인들의 소득을 보장해주기 위해 공적부조제도와 공적 연금제도, 고용제도 및 경로연금 등을 시행 중이다. ... 우리나라의 노인 고용촉진 및 소득보장제도(1) 국민연금국민연금은 1988년에 처음 도입되어 10인 이상의 사업장에서 종사하는 근로자들은 필수적으로 가입하도록 제도화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구

  이것은 일본식 경영이론(J이론)과 미국식 경영이론(A이론)을 비교한 것으로 J이론의 특징은 종신고용제도, 장기평가, 집단주의, 연공주의인데 반하여. ... A이론의 특징은 단기고용, 단기평가, 개인주의. 능력주의로 그 특징이 정반대위 성격을 띠고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  주주자본주의와 이해관계자 자본주의

  실적이나 능력의 차의 따른 차등대우보다 고정임금제 , 종신고용제 , 연공서열에 따른 고정임금 4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  전형계약 15개 종류

  , 도급, 여행계약, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해에 대해 알아보고, 구체적으로 무엇을 의미하는지 해석해보고자 한다.Ⅱ. ... 고용은 따로 근로기준법을 통해 고용계약을 규율하는 특별법을 마련해두고 있기 때문에 일반법인 민법보다 특별법인 근로기준법이 우선 적용된다.제664조부터 제674조에는 도급에 대해 설명하고 ... 고용이란 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생기는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이

  하지만 장애인차별금지법의 제정 이후, 이들은 종신보험까지도 가입하게 되어 노후대책을 제대로 세우게 되기도 한다. ... 하여 법 제정 이후 고용되어 쾌재를 부르기도 한다. ... 취업 문이 열려 장애인들도 반의무적으로 고용하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  인간관계관리현대사회에서는 기존의 종신고용관계 체계가 변화하고 있음은 물론이고 평생직장이라는 개념이 와해되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  88만원세대 독후감

  종신 고용 해체부터 태권도 국가대표, 공기업, 조직폭력배, 불법 다단계까지 대한민국 20대의 경제적 운명을 분석한 저자는 세대 불균형의 배경과 유사성을 분석한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  의료법규_ 간호간병통합서비스 관련 이슈

  종신이용장기원칙적으로 종신이용입소대기 기간희망자가 많아 대기에만 수 년 소요비교적 곧바로 입소가능비교적 곧바로 입소가능수개월 이상입주비용없음0~수천만엔0~수백만엔0~수백만엔월 이용료8 ... [의의 및 문제점]■ 적정 간호인력을 배치하고 간호근무환경을 개선하는 등, 여건을 갖춘 병동에서 보호자나 사적으로 고용된 간병인 없이 환자에게 필요한 간호간병서비스를 제공하는 것을 ... 고령자60세 이상 고령자(일부 65세 이상)60세 이상 고령자, 또는 요지원, 요간병 인정 60세 미만공동생활에 지장 없는 요지원 2등급, 요간병 1등급 이상 고령자입소기간원칙적으로 종신이용원칙적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  종신고용제 등을 바탕으로 독특한 속인적인 신분관계를 특징으로 했다. ... 노사관계가 고용주와 피고용주의 관계이면서 경영자와 노동조합과의 관계라고 볼 수 있다.법률적인 차원에서 노사관계를 보면 개인들이 같은 위치에 행해지는 계약관계가 된다. ... 노사관계가 피고용주와 고용주, 노동조합과 경영자라는 두 관계 중 어느 하나에 의해서 성립되지 않고 현실적으로 두 관계가 모두 총합적으로 성립된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  도벌법에 관한 논쟁 요약

  또 보호관은 삼림소유자의 고용인이기 때문에 가격사정을 양도할 수 있다. 하지만 주신분의회는 이러한 문제는 고려하지 않고 보호관의 종신고용을 위험하다고 생각한다. ... 이에 대한 그들의 생각을 정리하자면 소삼림소유자는 종신 보호관리인을 고용할 자격이 없다는 것을 보여 국가는 사적 소유의 경계에 적응해야 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2024.08.22

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  국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  본론(1) 종신고용 고수마쓰시타 기업은 1929년 세계 대공황과 정부의 긴축 경영에 의해 경제적인 타격을 입었는데, 매출은 반으로 떨어지고 재고품이 쌓이기 시작한 것이다. ... 기업이 어렵다고 해고 직원을 결코 해고하지 않고 종신고용을 고수하면서 일본식 연공서열제도를 확립하였으며, 이와 같은 경영철학은 많은 일본 기업의 롤 모델이 되었다.본론에서는 마쓰시타

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.25

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  미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지 서술하시오

  형량의 경우 사회와의 격리가 목표라서 종신형이나 100년 이상 혹은 1000년 이상의 형량을 집행하고 있다. ... 그 밖의 채무를 이용하는 등의 방법으로 아동·청소년을 곤경에 빠뜨리거나 위계 또는 위력으로 아동·청소년으로 하여금 아동·청소년의 성을 사는 행위의 상대방이 되게 한 사람③ 업무·고용이나 ... 알선하거나 정보통신망에서 알선정보를 제공하기로 약속한 사람7년 이하의 징역 또는5천만원 이하의 벌금영업으로 아동·청소년의 성을 사는 행위의 장소를 제공·알선하는 업소에 아동청소년을 고용하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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