"주52시간근로제" 검색결과 81-100 / 4,163건

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  육아휴직중인 근로자 및 육아휴직이 남은 근로자도 적용된다.(6) 주 52시간제 확대2020년 7월부터 5인이상 사업장도 1주 52시간 까지만 근로할 수 있게 된다. ... 작년 1월부터 시행을 했으나, 계도기간이라는 명분을 주어 1년을 유예하였고, 정부는 올해 2021년 1월 부터는 1주 52시간제를 지키도록 했다.2. ... 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무시간 단축을 하면 주문량과 업무량이 일정하지 않은 중소기업 경영에 있어 인원 운영 등 차질이 생길 것이다.(5) 육아휴직 2회 분할 사용평생직장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  인상② 건강보험료 인상: 근로자 부담 건강보험료가 3.335%, 장기요양보험료는 10.25%로 인상③ 주52시간제 확대적용: 50인 이상 299인 이하 기업에도 주 최대 52시간제 ... 그에 맞춰 노동법 또한 가정에서의 남성의 역할을 강화하고 부모가 똑같이 돌봄 노동을 할 수 있게끔 촉진시킬 수 있어야 한다.마지막으로 주 52시간 시간제를 확대 적용하는 경우 더욱 ... 하지만 디자인, 연구개발, 영업 직종의 경우 성과가 중요한 업무이기에 야근이 꼭 필요한 상황이지만 주 52시간제 때문에 하지 못하고 집에서 근무를 가져가서 해야 하는 상황이 벌어지게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  (사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

  주52시간제는 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 축소된 근로 정책이다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무로 최대 12시간을 일할 수 있다. ... 근로자가 자발적으로 52시간 이상 일했다고 해도 사업체는 법적 처벌 대상이 된다.주52시간제는 2018년 3월 도입되었으며 한국 사회의 야근 문화를 폐지하고 일과 생활의 균형을 이루는 ... 통계청에서 발표된 산업별 남녀 평균 월 근로시간을 보면 남성의 근로시간이 여성의 근로시간보다 길었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  들어 마침내 주 근로시간을 68시간에서 52시간으로 감축시키는 근로기준법을 통과시켰다. ... )주 52시간 근무제의 장단점주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 단축을 통해 추가 인력에 대한 수요가 창출되어 장기적인 ... 그러나 비공식적으로 근무시간이 주 52시간이 초과되는 '그림자 노동'은 여전히 사라지지 않고 있는 실정이다.2018년 말 대한상공회의소가 주 52시간 근로제가 적용되는 대·중견기업

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  유연 근무제

  2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 ... 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 주 52시간 근무제의 도입에서 ... 선택적 근로시간제라고도 하는데 1주일에 40시간 근무 및 하루에 8시간 근무하는 것을 원칙으로 하며 이러한 근로 "총량"에 맞추어 개인이 1일당 8시간을 하루 중 어느 시간이든 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 ... '기록하지 말라'는 지침도 빗발쳤다 '실제 근로시간'으로 보기에는 애매한 근로시간 기준이 없기 때문에 노사 합의를 통한 교통정리도 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  유연근무제

  하지만 네이버는 법정 근로시간이 주 52시간이내로 확정되면서 법정 근로시간인 주40시간(최대 52시간)을 준수하고자 2018년 선택적 근로시간을 도입하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  취업규칙

  유급 수유시간을 준다.제52조 (경조휴가)기관은 다음 각 호에 해당하는 경우에 직계에 한하여 유급경조휴가를 줄 수 있다.1) 본인 결혼 : 5일2) 자녀의 결혼 : 1일3) 형제, ... 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따 라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 ... 포함하여 1일 8시간, 주40시간을 기준으로 하며 근로계약서에 의거 근로시간을 약정, 시행한다.② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간제도1) 주 52시간제도란주 52시간 제도란 연장근로 한도 12시간으로 1주 근로시간을 최대 52시간으로 정한 제도를 의미한다. ... 따라서 기업규모별로 시행시기 이후로 1주 52시간을 초과해 근로한 경우 법의 위반이 발생한다.2) 주 52시간제도의 효과우리나라 주52시간 제도는 순차적으로 적용되고 있다. 300인 ... 주52시간 제도의 효과는 유연근로제를 추진했다는 점이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. ... 즉 52시간제라는 틀을 유연화할 필요성이 있다는 것이다. ... SW개발 업체의 경우 생산성을 위해서는 52시간제가 적합하지 않기 때문에 52시간제를 업종별로 달리하고, 다양한 형태로 조정할 수 있도록 보완해야한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

  주 52시간 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. ... 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. ... 시간은 평균 1,736시간으로 집계되었는데 우리나라 노동자들의 근로시간은 평균보다도 무려 306시간이 더 긴 2,069시간으로 집계되었다. 52시간 제도의 경우 일부 영화나 IT 업계와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  기존 주 최대 법정근로시간은 법정근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간, 휴일근로시간 16시간으로 모두 68시간이다. ... 이번 개정안에 따라 법정 1주일 최대 근로시간은 52시간으로 규정 근로시간 40시간 연장 근로시간과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다. ... 가장 큰 변화는 주당 최대 52시간 근로시간 적용이다. 장시간 노동 관행을 없애고, 노동자의 삶의 질과 함께 생산성을 향상시키며, 추가 인력 고용을 얻으려는 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  정부가 조금 더 분명하게 주 52시간 근로제 보완에 나서주길 희망한다. ... 주 52시간 근무제의 보완을 위한 정부의 '특별연장근로' 시행규칙의 개정안이 노사 갈등의 뜨거운 도화선이 되고 있다. ... 주 52시간이 정착이 되지 않은 상황인데도 정부가 '특별한 경우에 근로의 시간을 연장할 수 있다'고 두루뭉술하게 시행의 규칙을 개정한 것은 잘못이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  기존의 68시간에서 휴일근로 16시간이 줄어든 결과로서 주 52시간의 제도가 된 것이다.주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 ... 또한 최저임금 내용(최저임금액 등)을 고지하지 아니한 경우에는 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.2)주52시간제‘주52시간 근무제는 “주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 ... 그러나 주 52시간 근무제 하에서는 연장근로에 휴일근로가 포함된다. 즉 법적으로 하루 8시간에 더하여 휴일근무를 포함한 연장근무가 총 12시간까지만 허용된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  지방 노동관서의 근로감독관에게 신고하여 구제를 받을 수 있다.2) 주52시간제(1) 의의주52시간제는 주당 법정 근로시간을 법정근로 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간으로 단축한 ... 저녁이 있는 삶, 양질의 일자리 등을 강조하면서 정부는 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하였다. 그러나 주52시간제 시행에는 많은 찬반갈등이 있는 상황이다. ... 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건1) 노령연금 수급자와 수급요건2) 실업급여 수급자와 수급요건5.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

  다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력적 근무제, 선택적 근무제를 도입을 하고 ... 향후 2020년도에는 8,590원으로 2019년 대비 2.9%인상된 임금으로 적용될 예정이다.2) 주52시간제주52시간제란 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 ... 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여Ⅴ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  임금감액비율%신청액원계좌번호은행 (예금주: )근로자확인(※ 사업주가 대신 신청하는 경우만 해당합니다)서명 또는 인「고용보험법 시행령」 제28조 및 같은 법 시행규칙 제50조에 따라 ... 합니다.5. ⑮근로시간단축은 임금피크제 유형이 근로시간단축형인 경우 변경 전ㆍ후의 주당 소정근로시간을 기재합니다.6. ? ... (상시근로자 300인 미만 사업장은 10%), 근로시간 단축형 30%14.신청액은 [?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  논의주52시간제 근로제도는 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없다는 것을 의미한다. ... 이러한 제도는 2019년 7월 1일부터 제정되었으며, 정확히는 법정 근로시간 40시간, 연장근로의 한도 12시간으로 1주 최대 근로시간이 52시간으로 규정한다.(2) 주52시간제의 ... 경우 개정 근로기준법에 따라 300인 이상의 사업장은 휴일을 포함한 1주의 최대 근로시간으로 52시간을 규정해야 한다는 제도를 의미한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

  주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진? 근로자 건강관리 형평성 제고를 위한 지지적 환경 구축? 고위험군 대상 정신건강서비스제공으로 자살예방해당지표? ... 2018년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 남성 근로자 유산소 신체활동 실천율을 52.9%에서 70.0%로 증가시킨다.? ... 2018년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 연간 평균 노동시간을 1993시간에서 1750시간으로 감소시킨다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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