"중복휴일" 검색결과 81-100 / 670건

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  법인(주식회사) 회사내규_경조사휴가 및 경조금 지급 관리 규정에 관한 자료입니다._ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.

  경조휴가기간 중에 있는 휴일 및 휴무일과 중복될 경우 경조휴가를 추가로 부여하지 않는다.부 칙제 1 조 【시행일】이 규정은 금융위원회의 일반사모 집합투자업 등록일인 202X년 XX월

  서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.03

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  아동권리와 복지

  생겼을 때 만 12세 이하 아동을 대상으로 육아 도우미가 방문하여 아이를 돌봐주는 서비스보육시설의 유형시간제 보육: 부모의 필요에 따라 일정시간 자녀를 보육시설에 보낼 수 있는 보육휴일 ... 중복학대2. 보호자가 아동에게 위험한 환경에 처하게 하거나 아동에게 필요한 의식주, 의무교육, 의료적 조치 등을 제공하지 않는 행위를 무엇이라 하는가? ( 방임 )3.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 허용한 사업주에게는 육아휴직 ... 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일을 기준으로 ⑬란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 경우 주, 월급인 경우 월 등)동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법인카드 사용 규정

  간이영수증 및 개인카드 영수증 접대비 사용분은 경비로 인정 아니 된다.② 김영란 법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)에 관한 주의사항- 공직자 등에게 회사 임직원이 중복적으로 ... 다만 업무추진을 위하여 사용이 불가피하고, 객관적 증명(출장, 내부결재 휴일근무 등)이 가능한 경우에는 그러하지 아니하다.1. 공휴일 및 휴무일 사용2. ... 된다.③ 회사의 유류비 지원은 회사의 업무와 관련된 사용분에 한하므로, ②항 1호에 의거 "공휴일 및 휴무일“의 주유는 개인의 부담으로 함을 원칙으로 한다.단, 출장, 내부결재, 휴일근무

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.11

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  [ ] 사업장 주소와 동일 [ ] 사업체 지사 [ ] 다른 사업체[ ] 재택근무가능퇴직급여[ ] 퇴직금 [ ] 퇴직연금 [ ] 해당사항 없음(근로계약기간 1 년 미만 등)고용형태(중복선택가능 ... 금[ ] 시급 [ ] 일급[ ] 월급 [ ] 연봉[ ]원 ~ [ ]원상여금 별도 ( )%*산정기준 [ ]연봉 [ ]기본급※ 고용보험료 등 사회보험료 공제 전 금액 기준, 시간외ㆍ휴일근무수당은

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  제외하고 경조휴가를 실시한다.경조사유가 2종류 이상 중복하여 발생할 때에는 리요령 또는 자기 의견을 붙인 인계인수서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다.제 75 조 (절차)사무인계를 ... 단, 해당일이 휴일일 때에는 순차로 그 전 일에 지급한다.퇴직한 자에 대한 급여는 퇴직일 기준 14일 이내까지 퇴직금 지급 시 포함하여 지급한다.제 81 조 (급여기산일)급여기산일은 ... 3일형제자매의 배우자 사망 : 1일부모의 형제자매 사망 : 1일부모, 배우자, 형제자매 1주기 : 1일경조사의 대상은 본인과 배우자에게 동일하게 적용한다.경조휴가와 유급휴일이 중복시 유급휴일을

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  유급주휴일

  주휴일과 다른 유급휴일이 중복될 경우 1일분만 지급처리하면 될 뿐, 중복하여 유급휴일수당을 지급해야 할 의 무는 없다.? ... 그러므로 휴일에 대하여는 근로를 제공하지 않더라도 휴일임금을 지급하여야 한다.? ... 휴일부여1주에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  근로수당우리나라의 가산임금은 50%에서 시작하고 중복사유 시에는 중복할증이 인정된다. ... 따라서 우리나라 중소기업은 휴일근로 제외가 더욱 부담으로 다가올 수밖에 없는 상황이다.3. ... 그동안은 1주에 대한 기준과 휴일근로에 관한 별도의 언급 없이 ‘1주간 12시간 한도 내에서 연장가능’이라고만 명시되어 있어 논란이 되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  휴일근로시간 수에 해당하는 통상임금의 50%를 추가로 지급해야 함.(13) 휴일, 연장, 야간근로의 중복휴일에 연장 및 야간근로를 한 경우유급휴일수당 + 휴일근로임금 + 휴일근로가산수당 ... 12) 유급휴일수당(주휴수당) : 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 지급되는 수당휴일근로임금 : 휴일로 정해진 날에 근로를 제공했을 때 대가휴일근로가산수당 : 휴일로 정해진 날에 ... 근로를 제공했을 때 가산하여 지급하는 수당휴일에 근로한 경우 : 유급휴일수당으로 통상임금의 100% 지급 외에 휴일근로임금으로 휴일근로일수에 해당하는 통상임금의 100% 지급하고 휴일근로가산수당으로

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지

  부장과 팀장에게 업무 보고가 중복되기도 한다. 최근 메신저 등을 이용한 퇴근 이후 및 휴일 업무 지시가 화두가 되고 있는데, 우리 조직 또한 비슷한 상황을 겪고 있다. ... 또한 야근과 휴일근무 등으로 근무시간이 길다고 하여 무조건 좋은 평가를 내리는 것은 지양해야 할 것이다. ... 지나친 개입은 삼가고 되도록 믿고 맡기도록 하며 주기적으로 보고를 받는 형태로 전환되어야 하며, 단순전달사항으로 부서원 소집은 지양하고 메신저를 통한 업무지시는 근무시간외 혹은 휴일에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  노사관계론 기말고사

  복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 혼란을 방지하기 위해 교섭창구 단일화 제도 도입.중복가입 - ... 휴일의 대체, 연차휴가 사용촉진제도휴일의 대체: 휴일이 취업규칙 등에서 특정되어 있는 경우에 그날에 근로를 시키는 대신 따른 날에 휴일을 부여하는 것. ... 휴게, 휴일, 휴가의 개념 및 법정 휴일과 법정휴가의 종류 및 내용휴게: 근로일의 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독으로부터 완전히 해방되어 근로자가 자유로이 이용할수 있는 시간 (자유이용의원칙

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  근로시간+단축+발표+PPT

  예상되는 파장(2) 휴일, 연장근무, 중복할증 논란◆ 현행 통상임금의 150%를 주는 휴일근로와 연장근로를 중복해 할증해야 한다는논란에 대해서도 조속히 결론을 내야 한다.◆ 휴일근로를 ... 연장근로에 포함하면 휴일근무 8시간까지는 중복할증 대상이 아니지만,8시간을 넘겨서 일한 시간은 휴일근로와 연장근로 수당을 중복으로 지급해야 할 가능성→ 이렇게 되면 기업들은 각각의 ... 할증률 50%를 합쳐 통상임금의 200%를 근로자에게 지급해야 한다.→ 중복할증해서 지급하면 중소기업들이 8조6000억원의 막대한 부담을 안게 될 것◆ 다른 나라보다 높은 휴일근로와

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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  취업규칙

  형제자매 사망 : 3일7) 자녀의 사망 : 7일8) 배우자출산 : 5일(3일은 유급, 2일은 무급)단, 휴일과 중복되는 경우에는 별도로 지급되지 않는다.제53조 (휴가의 허가)본 규칙에

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  ERP 중간고사

  -통상임금: 해고예고수당/연차 휴가수당, 휴업수당, 연장근로가산수당/야간근로가산수당, 휴일근로가산수당/연장휴일근로임금, 기타 법에 ‘유급’으로 표시된 보상-평균임금: 퇴직금/휴업수당 ... 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 “Win-Win”할 수 있는 임금 국가나 지역사회에서 실시하는 복지후생시설과 서로 중복되거나 혹은 관련성이 결여되는 ... 통상임금의 산정: 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로가산수당이 시간단위로 산정이 되기 때문에 시간급으로 산정함이 원칙.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

  야간근로와 휴일근로의 제한: (1) 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다. (2) 사용자는 임산부와 ... 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일(근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 ... 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다(산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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  요양보호사 인력현황과 인력수급 확충

  기관서비스 구분(시설/재가)별 중복 포함? 연령별? ... 요양 종사자 인력기준 강화 검토 근로기준법 개정에 따른 근로시간 단축, 휴일확대 등으로 현재의 인력배치기준으로는 정상 서비스 제공 불가능인력수급 중장기 검토구분단기중기장기적정 보수지급인건비 ... 기관서비스 구분(시설/재가)별 중복 포함참고2선험국 요양보호사 관련 정책연구자료요양보호사 관련 정책항목일본호주스웨덴고용안정성?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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  공장설계및실습 과제3. Warehousing Problem(CPO)

  이 표에서는 구역 5, 6, 7, 8에 Clinic을 설치하는 것으로 선택 되었는데 주 Clinic이 20 마일이내에 , 보조 Clinic이 25 마일이내에 설치되기 위해서는 중복되는 ... 4번, 일요일-월요일 휴일은 2번, 화요일-수요일 휴일은 2번,목요일-금요일 휴일은 2번으로 결과값이 도출되었다.10명의 작업자는 이 휴일들 중에서 Day-off를 선택할 수 있다 ... 지정① Concept ＃1은 휴일을 일주일 중 2일로 지정한다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07

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  사회복지학개론 - 복지, 포용적 성장의 길

  “오히려 기본 기초연금과 국민기초생활보장제도의 사각지대를 없애고, 기초연금을 보완하는게 어르신 수당이다.”복지부 입장“기초연금과 유사 중복된다” . . ... 우리나라 경제 정책 사례2019 최저임금(전년 대비 10.9% 인상)8,350원6,470원('17년)→7,350원('18년)법정 노동시간 단축주 52시간휴일포함 1주간 최대 노동시간 ... 요구노조의 무리한 요구에도 대부분 수용 및 정책화, 방관 기업과 민간 간의 균형 유지 운영 실패 기업에게 점점 더 가해지는 법인세 부담최저인금 인상, 주 52시간제 본격 강제 시행, 유급휴일의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.01.09

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  2020년 달력 겸용 다이어리 (양력달력 음력달력) 절기 일진 손없는날 기념일 공휴일 표시

  6.4 무진(戊辰)25 6.5 기사(己巳)대서(大暑)26 6.6 경오(庚午)27 6.7 신미(辛未)28 6.8 임신(壬申)29 6.9 손 계유(癸酉)30 6.10 손 갑술(甲戌)12중복 ... 1.1 정묘(丁卯)대한(大寒)설날26 1.2 무진(戊辰)27 1.3 기사(己巳)28 1.4 경오(庚午)29 1.5 신미(辛未)30 1.6 임신(壬申)31 1.7 계유(癸酉)1대체휴일2020년

  서식 | 15페이지 | 1,200원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2020.01.23

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  법정근로기준시간과 연장근로

  한편 휴일근로 중 8시간을 초과한 부분에 대해서는 휴일근로 겸 연장근로로 본다.연장근로시간 계산원칙연장근로시간은 실구속시간을 대상으로 계산한다. ... 이는 상시적인 초과근로를 예방하기 위한 조치이다.1일-1주 경합1일 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 중복해서 연장근로임금과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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