"직무분석과 직무재설계" 검색결과 81-100 / 5,565건

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  그렇기에 우리는 마지막으로 이의 제기 및 재검토 절차를 거쳐야 한다. ... 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람중심접근법이 있다. ... 이 보고서는 직무중심접근법과 사람중심접근법의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  또한, 연구의 초점이 되는 현상과 관련된 것만을 집중적으로 관찰, 분석하는 방법으로 복잡한 자연현상 중에서 연구목적 상 관심이 있는 요소들만을 선택하여 그들 간의 인과관계를 밝히는데 ... 맞도록 부분적으로 수정하였으며, 또한 버지니아 대학의 RRTC에서 제작한 Data Management System Operations Manual의 지원고용 평가 항목들을 참고하여 재구성하였다 ... 조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... , 직무분석, 직무평가와 관련된 일체의 활동1. ... , 관리의 폭, 부문화, 집권화, 명령계통, 공식화, 직무 재설계기술- 기술적 접근법; 공학기술적 전략- 기술변화를 통해 조직변화를 시도하는 것- 새로운 기계, 신기술 도입 등 소프트웨어기술

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... .1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는 활동으로, 여기서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다.직무기술직무기술서는 어떤 직무에 대해서 직무분석을 ... 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남 홍성군소속부문 ... 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론직무분석의 개념 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. ... 따라서 본론을 통해 어떤 방식으로 교육훈련프로그램을 재설계하면 좋을지 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.훈련프로그램 개발기업에 합격한 사람은 공식적인 훈련프로그램을 받게 된다. ... 다섯 번째, 자료 분석의 해석이다. 학습자로부터 받은 자료를 토대로 해서 통계를 내도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 ... 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무분석1) 목적 및 기능(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  위해서 필요한 직무설계와 분석 및 재설계를 통해 조직에 소속된 구성원들이 직장에서 수행해야 할 업무를 제대로 처리할 수 있도록 하는 것이다. ... 직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향사회적 자본은 조직의 지적 자본을 창출하고, 기업의 혁신에 영향을 준다.또한, 공공재의 성격을 가지고 있어 결국은 직접 이익이 조직 전체에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  연구설계본 연구는 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 파악하기 위하여 설계된 비동등성 대조군 사전-사후설계(Non-equivalent ... 실수와 백분율로 분석한다. ... 자료분석방법본 연구의 자료는 SPSS(Statistical Package for the Social Science) 23.0 통계프로그램을 이용하여 분석한다.1)대상자의 일반적 특성은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 둘째, 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 하부단위 상세설계 필요 직접경험을 통한 업무 순환도 필요하나 과도한 순환은 조직에 악영향을 끼침 부서내 담당업무 재조정 방안 실행 필요09. ... 부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 하부단위 상세설계 필요 직접경험을 통한 업무 순환도 필요하나 과도한 순환은 조직에 악영향을 끼침 부서내 담당업무 재조정 방안 실행 필요09. ... 인력부족이슈 주차관리부 사업부 형태의 주차관리부 - 이사회 의결 사항으로 건의 - 과업과 직무 분석 필요 - 인력 , 권한 , 직무를 위한 통합과 조정필요 - 업무특성을 파악하여 적합한

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  과정을 포함하여 직무분석과 역할 재설계를 위한 기초 자료로 활용된다. ... 다음으로는 다양한 직무평가 방법을 비교 분석하여 그 장단점과 적용 가능성에 대해 분석해보고자 한다.작업분석(Job Analysis)작업분석은 직무와 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 ... 각 직무의 성과와 역량을 평가하여, 해당 직무의 승진 가능성과 인사이동 가능성을 결정할 수 있다.직무분석과 역할 재설계에 활용직무평가는 각 직무의 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  직무분석

  재정립하기 위해서 직무분석의 효용성이 제고되고 있다.4. ... , UI 아키텍처 설계, UI 구현 및 테스트, 디지털 컨텐츠 구현, 관련 가이드 제작 등을 수행하는 일이다(3) 직무내용웹디자이너, 웹프로그래머, 웹기획자 등과 웹사이트의 제작 및 ... 써도 화면이 똑같이 나오고, 브라우저에 따라 입력과 사용에 문제가 생기지 않음),시멘틱마크업(어떤 사용자환경에서도 브라우징에 제약이 없도록 하는 코딩) 원칙에 맞추어 다시 코딩(재정리

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  조직이 어떻게 구성되는지를 결정★ 조직도- 조직설계의 결과물★ 직무와 관련된 용어에 대한 이해 (p.142 예시)★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 ... 증가★ 직무순환- 일정한 주기로 개인이 수행하는 직무를 서로 바꿈- 직무재설계 방법- 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? ... 초기의 직무재설계의 대표적인 것- 세분화된 단계들을 가능한 범위 내에서 합하여 개인의 과업 범위를 넓히는 것★ 직무충실- 수직적으로 직무의 범위를 넓히는 방식의 직무재설계책임의 범위

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다. ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 교육시스템 분석 : OJT2. OJT의 한계점3. 개선 방안을 활용한 교육프로그램 : Off-JT4. ... 이 때 현재의 교육 시스템이 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식이라는 사실을 인지하고 교육프로그램을 재설계하기 위한 과정을 본론에서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다.3. ... 다만 해당기업은 조직효율성 측정을 통한 직무재설계에 직무분석의 목표를 두고 있으므로 직무기술서의 투입시간의적정성 여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 ... 이는 해당기업의 여건을 감안한 안정적 근무시간대인 2,100시간(262일)에 비하여 업무과부하가 과도하게 나타나고 있는 것으로 판단되므로 개별 투입시간에 대한 점진적인재조정이 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  개인에 의한 개별 작업의 집합· 직무설계 ? ... 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지? ... ·기회·위협미션 목표 전략적 선택내부환경 분석·강점·약점인적자원 투입·성공적인 전략 실행을 위한 다섯 가지 요소- 조직 구조, 과업 설계, 종업원의 선발·훈련과 개발, 보상 시스템,

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 삼양사의 동기부여를 위한 노력은 완벽한 직무설계로 볼 수 있다. ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  제시된 사례의 인적자원관리 문제점을 분석해 교육프로그램을 재설계하는 것에 중점을 두고 작성하겠다.II. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름안진우IDwoo4161 ... 방식은 잘못된 방식으로서 주먹구구식의 품질관리는 기업의 성과달성에 도움을 줄수 없을 것이다.3)교육프로그램의 설계기업에서는 신입사원을 채용한 후에 직무별 올바른 교육프로그램을 도입하지

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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