"직무불안" 검색결과 81-100 / 11,992건

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  또한 자녀를 양육하는 것과 교육에 관련한 장래의 불안감과 맞벌이 부부가 증가함 등으로 인한 출산력의 저하가 이미 사회문제로 대두되고 있는 상황이다. ... 우리나라는 시대가 변화하면서 빈곤층의 확대로 인하여 사회구성원의 양극화가 심화됨고 더불어 부동산 가격의 폭등, 사교육의 확대 등으로 불안한 요소들도 함께 심화되가고 있는 상태이다. ... 그런데 직무교육에 참여하고 있는 인력도 적을뿐더러 교육시간과 교육내용도 미진한 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  반면에, 부정적인 이미지는 비관적인 내용을 포괄한다.조직 자체가 지역사힉에 대한 공헌보다 저임금과 노동자의 혹사, 환경오염의 주억, 저질제품의 생산과 불안한 작업조건 등과 같은 나쁜 ... 평판을 받거나, 사양산업으로 평가받는 경우에 이를 조직의 부정적 이미지라고 표현한다.(5) 직무의 매력조직의 다양한 직무 중에서 직무 자체가 지루하거나 또는 상시 위험성과 갈등을 ... 즉, 직무의 매력을 상실하게 되어 모집활동에서 제약요인으로 작용하게 된다.특히 응모자들은 경기침체 상황에서도 직무 자체에 매력이 없으면 모집에 대한 매력과 유인력을 잃게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  그리고 사회복지사는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013 ... 그에 따르면 클라이언트는 주로 문제를 해결하고자 분노, 부끄러움, 불안, 절망 등 부정적인 감정을 가지고 전문가를 찾아오지만 이러한 문제들은 명백한 해결책이 없는 경향이 있다. ... 직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  불안을 일으키는 자극을 행동적으로 분석해 불안유발상황에 대한 위계목록 작성 후 이완 훈련을 시키고 불안 유발 상황을 상상하게 해 치료하는 방법으로 이 때 위협을 적게 느낀 상황에서 ... 불안을 일으키는 사건과 이완반응을 연합해 단계적 극복이 가능하도록 하는데 특별한 불안과 연관된 자극의 목록을 작성해 클라이언트 이야기에 근거해 서열을 정하고 근육이완의 상태에서 낮은 ... 그래서 오늘날 인력개발과 활용에 있어서도 많이 적용되게 되었는데 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  서론스트레스란 어떤 자극에 의해 개인이 감당하기 어려운 상황에서 발생하는 압박감, 불안감의 감정이다. ... 직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다 ... 직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 불안감을 제거하는 것이다.직무 오리엔테이션은 종업원들이 ... 되고 구성원들에게 불안감을 빨리 제거시킨다. ... [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.특정한 직무에 지원자들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  또한 코로나19 상황이 주는 불확실성은 직장인에게 불안함으로 작용하므로, 자신감을 보이고 독립적인 리더의 주체성향과 공감 능력은 직장인들이 업무 환경에서 느끼는 불안하거나 불확실한 ... 감정을 완화시킬 수 있으며, 직무만족도에 영향을 줄 수 있을 것이다. ... 성과를 우선시하는 특성으로 유능하고 독립적인 성향 등을 포함한다.리더의 공감적인 성향사람과의 관계를 우선시하는 특성으로 공감능력이 뛰어나고 친절하며 배려있는 성향 등을 포함한다.직무만족도직무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  산업안전교육 (스트레스 예방)

  심리적 반응 1) 불안 , 우울 , 초조 , 압박감 , 긴장 , 절망감 등 . 다 . ... 01 – 직무 스트레스 정의 02 – 직무 스트레스 영향 03 – 스트레스 원인 04 – 스트레스 유발 증상 05 – 직무 스트레스 인지 06 – 직무 스트레스 예방 Contents ... 자신이 업무속도의 조절 가능 여부 과중한 업무 , 장시간 근무 , 교대근무 조직구조 의사결정에서 참가수준의 의사소통이 자유롭지 못한 구조 조직에서의 역할 업무요구사항의 불명확 직위불안

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2021.06.25

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

  육체적 영향을 주고 행동적 반응을 이끌어내는 원인이 된다.① 감정적 영향: 불안, 공격성향, 우울, 욕구좌절, 고독감② 육체적 영향: 두통, 불면, 고혈압, 소화장애, 신진대사 변화③ ... 개인적 스트레스 요인은 사람들의 모든 환경에서 발생 되고 주로 나타나게 되는 직무통제, 가족, 상황, 사상, 친구와 같은 이들과의 관계나 개인의 내적 요구로부터 나타나게 된다.2)직무 ... 차원직무 스트레스 요인은 인지적인 개념으로 어떻게 이해하고 수용하느냐에 따라 개인적 스트레스가 되며 반대로는 직무 스트레스가 된다.3)조직 차원스트레스 중에는 조직생활과 연관된 스트레스와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  부정적 사건은 스트레스, 불안 등 정서를 야기하고 긍정적인 사건은 만족감이나 편안함 등을 야기한다. 위 과정과는 반대되는 정서를 낳는 상반된 과정이 발생한다. ... 직무만족1) 개념직무만족이란 자신의 직업, 직무에 만족하는 정도를 의미한다. ... 직무 만족에 대한 관심은 생산성을 향상하는 데 관심을 가지고 있는 학자들로부터 시작됐고 직무만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 미치는 선행요인과 직무만족의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  갈등이 과도하거나 잘못 처리되면, 구성원들은 분노나 불안을 느끼고 스트레스를 느낄 수 있다. ... 조직문화가 부적합하거나 변화에 저항할 경우, 구성원들은 불만이나 불안을 느끼고 스트레스를 느낄 수 있다. ... 역할 과부하는 조직원이 자신의 능력이나 시간을 초과하는 양의 일을 맡게 되는 상태를 말한다.직무 스트레스는 조직원들의 직무 만족도, 성과, 이직 의도 등에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

  직장에서의 인정 부족은 개인의 자기효능감을 낮추며, 이는 직무 만족도와 동기 부여의 감소로 이어진다. ... 이는 불확실성과 불안감을 유발하며, 스트레스 수준을 증가시킨다. 불안정한 환경은 심리적 불안감을 증폭시켜 결정과 행동에 신중하지 못하게 만드는 영향을 준다. ... 이는 직장 내에서의 자기 계발 기회 부족이 개인의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 감소시키는 결과를 낳을 수 있음한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화나. 둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성다. 불안위계목록 작성 → 둔감화 → 근육 이완훈련라. ... 근육 이완훈련 → 둔감화 → 불안위계목록 작성5. ... 직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  일반적으로 불안이나 긴장, 좌절, 우울 등의 생리적 결과는 식용감퇴나 체중변화, 생활습관의 장애 등으로 발전할 수 있으므로, 직무 스트레스가 개인의 삶에 직접 또는 간접적으로 영향을 ... 정신건강론주제 : 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 개념2. 직무 스트레스의 원인3. 직무 스트레스의 해결방안Ⅲ. ... 직무 스트레스의 원인직무 스트레스는 직무와 관련하여 발생하는 스트레스를 의미한다는 점에서 다양한 요인에 따라 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  경쟁적 환경 조성은 직원들 간의 경쟁을 유발하여 성과 향상에 기여할 수 있으나, 너무 과도한 경쟁은 직원들 간 협력을 방해하고, 스트레스와 불안을 유발할 수 있다. ... 교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다.4. ... 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여하며, 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 연결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 기술한 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견을 포함하여 서술하시오.

  보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략1) 보육교사의 직무스트레스보육교사의 직무스트레스는 권한은 적지만 반면에 많은 책임 속에서 수행되기 때문에 스트레스가 많은 직업이다. ... 이런 맥락에서 보육교사의 직무스트레스에 대한 대책은 매우 중요하다. ... 그로 인해 그런 환경에서 근무하는 보육교사는 다양한 직무스트레스를 경험하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  부정적인 감정은 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 부정적인 감정, 불안 경험, 우울감, 과도한 업무 스트레스를 포함한다. ... 이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는 ... 이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자들이 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

  정신건강과 관련된 스트레스성 질환이 지속적으로 문제가 되고 있다. 2022년 제6차 근로환경조사에 따르면 주관적 건강상태, 만성 질환, 근골격계질환 관련 증상, 두통, 눈의 피로, 불안감 ... (산업안전보건연구원, 2022) 이 중 두통, 불안감, 전신 피로, 수면장애는 정신적 스트레스와 밀접한 연관이 있다.직장인 정신질환 통계업무로 인해 발생한 정신질환이 2021년 513건으로 ... 44.444.5~55.555.6이상점수가 높을수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구41.6이하41.7~54.154.2~62.562.6이상점수가 높을수록 직무요구도가 상대적으로 높다직무자율53.3이하53.4

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  정신간호학 자살예방교육(근로자) 자료

  직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다.123424. 나의 직업은 실직하거나 해고당할 염려가 없다.432125. ... * 과도한 직무요구? ... 직무스트레스 관리법5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  또한 종업원들이 직무 현장에 투입 시 여러 위험 상황으로 인해서 종업원들이 심리적 위축, 불안 등을 초래할 수 있다. ... 조직 내 스트레스 요인으로는 종업원이 수행하는 직무의 위험성과 거주, 이동 제한이 있다.직무의 위험성으로는 직무수행 시 신체 상해와 같은 위험 요소들이 존재할 경우를 의미한다. ... 불만족까지 직결되어 스트레스가 될 수 있고, 종업원이 직무 시간 내 주어진 직무를 다하지 못할 가능성이 높아지고, 이 점은 직무에 대한 개인의 성취감을 결여시키는 결과를 초래하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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