"직무에서 중요시 하는 요소" 검색결과 81-100 / 43,372건

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 평가 요소의 조건으로 객관성, 노사 쌍방의 납득, 직무내용을 구성하는 중요한 요소를 고려한다. ... 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확하게 구분할 수 있다.⑶ 점수법점수법(Lott, 1925)은 직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소에 중요도에 따라 숫자로 점수를 부여한 ... 직무평가 요소로는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 중요하다. 숙련은 교육, 경험, 판단력 등을 포함하며, 노력은 구체적 노력, 창의성, 정신적 긴장 등을 고려한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 점수법과 유사하지만, 각 요소별로 직접적인 비교를 통해 평가를 진행한다는 점에서 차이가 있다. (2) 장점과 단점 (ㄱ) 장점 직무 간의 상대적인 중요성을 세부적으로 비교할 ... 결론 직무평가는 조직 내에서 직무의 중요성과 책임을 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인적 자원의 효율적인 관리를 가능하게 하는 중요한 과정이다. ... 요소비교법(Factor Comparison Method) (1) 개념과 특징 요소비교법은 직무를 구성하는 여러 요소를 개별적으로 비교하여, 각 요소에 대해 기준 직무와의 상대적인 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  , 직무요소 평가 단계에서는 해당 요소들을 평가하여 중요도와 난이도를 판단한다.- 직무요소 정리 단계에서는 평가 결과를 종합하여 직무요소의 목록을 작성한다.1.3 직무분석의 주요 내용 ... 향상시킬 수 있다.1.2 직무분석의 절차- 직무분석의 절차는 크게 직무정보 수집, 직무분석, 직무요소 도출, 직무요소 평가, 직무요소 정리로 나뉜다.- 직무정보 수집 단계에서는 해당 ... 직무에 대한 정보를 수집하고, 직무분석 단계에서는 수집한 정보를 분석하여 직무의 요구사항과 역할을 파악한다.- 직무요소 도출 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 주요 요소들을 도출하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  요소의 가중치 및 기준을 선정하는 것으로 직무평가 요소별로 중요도나 필요성에 따라 가중치를 부여하게 됩니다. ... 평가 요소 중에서 지식의 중요도가 큰 회사라면 나머지 평가요소에 조금 할당하는 것으로 각 평가 요소는 등급별로 점수를 매기게 됩니다. 2단계가 끝나게 되면 직무 평가의 기준이 되는 ... 이를 위해 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직관적 방법 중 하나인 서열법은 직무의 중요도를 비교하여 순위를 매기는 방법이다. 이 방법은 간단하고 신속하게 적용할 수 있어, 직무 간의 상대적 중요도를 쉽게 파악할 수 있다. ... 이러한 방법들은 조직의 초기 단계나 직무의 수가 적을 때 유용하며, 빠르게 직무의 중요도를 파악해야 할 때 적합하다. ... 마지막으로 요소비교법은 각 직무를 구성하는 요소들을 비교하여 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  직무평가를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 것은 기업의 성과를 향상시키는 중요한 요소이다. ... 이러한 평가요소와 방법을 통해 직무평가는 조직 내의 직무를 공정하게 평가하고 비교하여 조직의 효율성과 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다.III. ... 본론직무평가의 평가요소와 방법III. 결론I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가요소로 직무를 분해하고 각각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 의한 점수를 주고 난 뒤 이 점수를 총계하여 각각 직무 가치를 평가하는 방법이다. ... 중요도가 적은 직무부터 가장 중요한 직무까지 순서를 정한다.5. 비슷한 중요도끼리 묶어 같은 등급으로 정한다.6. 각 등급마다 임금률을 결정한다.7. ... 평가 과정으로는 기준 직무를 선정하고 평가 요소(육체적 노력, 숙련, 정신적 노력, 책임, 작업 환경)를 결정하고 중요도마다 나눠서 평가 요소 별로 기준 직무를 등급화하고 임금을 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  다음 단계로 범주와 달리 평가요소별 중요도를 평가해 순위별 나열하고 10위까지만 채택해 10개의 평가요소별 각 범주 내 가중치를 결정하게 된다.2. ... 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분인 직무평가에 대해 기업 사례를 제시함으로써 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  활동 중 가장 중요한 요소들을 파악하고, 이들이 조직 내에서 어떻게 작용하는지 이해하는 것이다.본론교육 및 훈련의 필요성직무 수행에 있어 교육 및 훈련의 중요성은 현대 비즈니스 환경에서 ... 직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  요소개인적 요소성격적 요소제 3장 시사점직무만족의 중요성참고문헌조직행동론 ? ... 있다.환경적 요소직무만족에 영향을 미치는 가장 중요한 요인 중 하나는 조직이 제공하는 보상 및 복리후생 제도이다. ... [ 조직심리학 과제제출 ]직무만족이 삶의 질에 미치는 영향- 환경적, 개인적, 성격적 요소를 중심으로-제 1장 직무만족직무만족직무의 특성제 2장 직무만족에 영향을 미치는 요소환경적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  세 번째는 점수 법으로 직무를 평가 요소에 따라서 분해하여 각 요소별로 중요도나 난이도에 따라서 점수를 부여하는데요, 이 점수를 합산해서 직무의 가치를 평가하는 방법으로 먼저 평가요소를 ... 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것은 매우 중요합니다. ... 두 번째는 인력확보와 배치로 직무의 중요도와 난이도 등에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 해서 배치하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 각 직무의 핵심적인 요소들을 파악하고, 이를 조직의 목표와 연결시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론 직무분석은 조직의 성공적인 운영과 발전에 필수적인 요소로서, 조직 내 각 직무의 중요성과 역할을 깊이 있게 이해하는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무분석은 각 직무의 핵심적인 요소를 명확하게 파악하고, 이를 바탕으로 직원들을 적절하게 관리하고 발전시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이러한 요소는 직무에 따라서 그 존재가 다르며 상이한 부분을 비교해서 얻는 조건이 있어야만 평가요소로서 기능할 수 있다. 평가요소는 직무 상 일반적이고 중요한 것이어야 한다. ... 이에 더해서 개인차원의 직무분석은 자격 요건과 직무수행 방법을 제공해주므로 개인의 성장 및 발전의 기초가 된다는 점에서도 중요하다.2. ... 직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않아 강제적으로 끼워 맞출 수 있다는 한계점이 존재하고 있다.4) 요소비교법요소비교법은 직무를 몇 가지의 중요한 요소로 분류하고 이들의 요소를 ... 요소비교법은 대표적이라고 생각되는 기준 직위를 선정하고 직무의 각 중요한 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평점 하는 방법을 의미한다 ... 성공 요건1) 신뢰성직무평가는 결과에 대한 신뢰성을 확보하는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자들이 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을 ... 두 가지 중요한 요소이다. ... 이는 동기부여를 높이고, 직무 만족도를 증가시킬 수 있는 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 직무 수행의 영향 등 다양한 요소를 고려하는 것이 중요하다. ... Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무평가를 공정하고 투명하게 수행하며 다양한 평가 요소를 고려하고, 데이터를 기반으로 평가를 시행하는 것이 중요하다. ... 직원들은 자신이 어떻게 평가되었는지, 어떤 기준이 적용되었는지 알 때 평가 결과에 대해 더 큰 신뢰를 갖게 된다.2) 다양한 평가 요소: Google은 직무평가 시 다양한 요소를 고려한다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  비분석적 방법 (예: A의 직무가 B의 직무보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고 ... 요소가 되었다.21세기의 기업 환경에서는 단순히 조직구조의 개선이 아닌, 구성원 각각의 역량 강화가 기업의 생존 전략에 필수적인 요소로 부상하고 있다. ... 비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하여 평가하는 분석적 방법(점수법, 요소비교법)으로 나눌 수 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  요소비교법을 활용하여 직무평가를 하기 위해서는 기준직무와 평가요소를 선정하고, 중요도에 따라 평가요소별 기준직무를 등급화하여 서열을 매기고 평가요소에 따라 임금을 배분하는 과정을 거친다 ... 점수법은 직무를 평가요소로 분해하여 요소별 중요도에 따라 숫자에 의한 점수를 부여하고 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 점수법에 활용할 평가요소를 선정하기에 앞서 해당 요소가 각 직무에 공통적이며 노사 쌍방이 납득할 수 있는 요소인지, 객관성이 있으며 직무 내용을 구성하는 중요한 요소인지를 충분히 고려하여야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방식은 직무의 세부 요소를 면밀하게 분석하고, 각 요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 점수를 매기므로, 매우 정밀한 평가가 가능하다. ... 정량적 직무평가 방법에는 주로 점수화 방법과 분류법이 포함된다.점수화 방법은 각 직무의 다양한 요소를 세분화하여 평가하고, 각 요소에 대해 점수를 매기는 방식이다. ... 이 방법은 직무를 전체적으로 또는 특정 기준에 따라 서열화함으로써, 가장 중요한 직무부터 가장 적은 중요도를 가진 직무까지 순서를 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분석하고 이들을 양적으로 계측하고 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.3) 점수법 : 직무를 구성하고 있는 각 요소별의 점수를 합산하여 점수부여 하는 방법이 다.4) 요소비교법 ... : 평가요소별로 정리한 기준직무와 평가할 직무를 상대적 가치를 비교해 서 점수부여 하는 방법이다.5. ... 인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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