"직무평가란" 검색결과 81-100 / 64,183건

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. ... 직무평가의 개념- 조직 내·외의 ★ [다른 직무들과 비교]하여? ... ★ [타 직무와 객관적으로 비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정]하는 것?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ. ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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• (주)한국직무능력평가연구소
  기업보고서

  • (주)한국직무능력평가연구소 (보고서 8건)

  • 대표자명	우원식	사업자번호	137-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법목차Ⅰ. 서론1. 직무평가란? 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1. ... 직무평가란?1) 직무평가의 정의직무평가란 직무명세서를 토대로 하여 조직 내의 직무가 지니는 중요성, 책임성, 위험성 등을 비교? ... 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 요소III. ... 직무평가의 요소직무의 평가요소는 직무 자체에 내포되어 있는 특성, 즉 직무의 난이도, 복잡성, 책임 및 의무 등의 정도에 따라 상이하고 평가결과도 다르게 된다. ... 직무평가의 의의와 목적직무평가(job evaluation)란 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그래서 이루어지는 것이 바로 직무평가이다. 직무평가는 경제적으로 보상이 있을 때 그러한 보상의 양을 정하기 위해서 상대적으로 중요한 일이 무엇인지 정하는 과정을 의미한다. ... 직무충실화를 위한 요소에는 직접적으로 그들에게 피드백을 제공하거나 혹은 전문적인 능력의 배양, 자원을 통제하고 커뮤니케이션을 확대하는 것 등이 있다.3.직무평가1)의미와 방법하나의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  통한 직무평가방법과 직무평가 도구를 통해 직무가치를 평가하는 시스템에 의한 평가방법으로 나눌 수 있다. ... 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다. ... 직무평가의 일반적 정의 외에도 직무평가의 목적과 관점에 따라 직무평가에 대한 다양한 시각이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉 해당 직무의 직무기술서 및 직무명세서를 대비하면서 각 평가요소들에 대한 평가구간을 설정하고 이에 대해 평가된 평가요소별 점수를 해당 평가요소에 부여된 가중치의 점수로 전환시킨다.3 ... 차이정도를 파악할 수가 없다.(3)평가대상 직무수가 많을 때 직무평가자의 평가능력의 한계가 예상되어 평가의 신뢰도를 확보하기가 어렵다.(4)유사직무가 많을 경우 서열을 매기기가 어렵다 ... 즉 평가요소를 선정하여 평가 요소별 가중치를 설정하여 이에 따라 각 직무를 평가요소별로 점수를 매겨 이를 합산하여 직무의 가치를 평가하는 방식이다.2)평가과정(1)제 1단계 : 평가요소의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무평가방법에 대한 비교분석 리포트

  직무평가방법에 대한 비교분석 리포트서론거의 모든 기업들에서 이루어지는 것이 직무평가이다. ... 이러한 직무평가는 최종적인 직무분석으로서 이루어짐이 분명하다.직무평가는 위와 같이 회사의 방향성을 점검하고, 개인의 직무를 파악하고 평가함으로서 합당한 운영을 하기 위함도 있지만 다른 ... 이때 도출된 직무평가 결과는 평가요소별 가중치를 따지거나 각 등급별 점수, 직무마다의 레벨 검증으로 확정하게 된다.그렇게 직무평가가 마무리 되면 그것을 통해 각 직무에 난이도를 파악하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  직무평가의 개념과 필요성직무평가는 각 직무의 상대적 중요도와 가치를 평가하는 일련의 과정이다. ... 먼저, 직무평가의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 그 다음으로 직무평가의 주요 평가 요소들을 구체적으로 분석한 후, 마지막으로 직무평가 결과가 임금 결정 과정에 어떻게 적용되는지에 ... 이처럼 직무평가는 임금 책정에서의 객관성과 타당성을 확보하는 중요한 수단이다.나. 직무평가의 주요 요소직무평가에서는 여러 가지 요소들이 고려된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  REPORT직무평가 방법에 따른 비교 분석I. 직무평가-직무평가의 정의-직무평가의 가치-직무평가의 목적-직무평가의 요소II. 직무평가 방법-서열법-분류법-요소비교법-점수법III. ... 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석하여 다양한 직무들의 가치를 ... 평가요소이다.직무평가의 요소1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 분석하는 체계적인 ... 평가요소별로 분해하여 점수대 신임률로 기준직무(key job)를 평가한 후 다른 직무를 기준직무와 비교하여 각각의 임률을 결정하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? ... 이와 같이 도출된 직무분석의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  ☆점수법: 평가요소를 선정하고 선정된 평가요소의 비중을 결정한 다음, 평가요소를 몇 단계로 구분하여 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 직무평가 기준표를 작성함. ... 인사행정론 과제직무평가의 방법비계량적 방법: 서열법, 분류법.계량적 방법: 점수법, 요소비교법. ... 이어 분류대상 직위의 직무를 구성 요소별로 구분하여 직무평가 기준표에 따라 각 구성 요소별로 점수를 매기고, 이것을 합계하여 각 직위의 총점을 계산함.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술 ... 성과 향상에 근본적인 역할을 하는 요소로, 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 담당하고 있다.직무평가에 따른 임금 수준직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는 ... 따라서 평가자가 모든 직무를 잘 알고 있을 경우나 직무 간의 차이가 명확한 경우에 적용되기 때문에 직무평가 방법 중 사용빈도가 가장 낮다.(2) 분류법: 사전에 설정된 직무 등급표를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적2. ... 것이 아닌 ‘직무’라는 것에 대해 평가가 이루어지는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다.2) 직무평가 목적직무평가의 주요한 목적은 책임성, 난이성, 중요성 등을 객관적으로 평가하는 ... 직무평가1) 직무평가 개념‘직무평가’라는 것은 앞서 언급했던 것과 같이 조직에 포함되는 다양한 직무가 가지고 있는 상대적인 ‘가치’라는 것을 결정하는 것에 있어서 활용되는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.-목차-서론본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적 및 평가요소3. ... 즉, 직무평가는 구체적인 개개의 인간과는 일단 분리된 각 직무가 요구하는 지식, 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 것이다.직무평가는 ... 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석 ... 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한 ... 서론: 직무평가의 개요2. 본론2-1. 기업사례: Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 ... 기업의 직무 자체에 대한 이해와 평가는 직원이 그 직무에 대해 얼마나 이해하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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